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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
KantineEs war AlLES, aber niemals langweilig.
Internationale Arbeitsatmosphäre. Interessante Branche. Eigenverantwortliches Arbeiten. Wirtschaftlich gesundes Unternehmen. Gute Verkehrsanbindung.
Meine Arbeit wird immer wertgeschätzt. Es ist ein großes, internationales Unternehmen, das auf großen Messen vertreten ist. Sehr gute Verkehrsanbindung.
Relativ gutes Gehalt, Parkplätze, eine relativ stabile Branche, man kann seiner Arbeit meist ungestört nachgehen.
Wirtschaftlich stabile & gesunde Firma, auch jetzt in der Krise.
Distanz zu den Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern hat in den letzten Jahren zugenommen.
Mangelnde Kommunikation, fehlende, einheitliche Einarbeitung, unmögliches Vorgesetztenverhalten, so gut wie keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, Ungerechtigkeiten, unlogische Vorgaben vom Mutterkonzern. Das Homeoffice wird vermutlich die Pandemie nicht überleben. Wie gesagt, man misstraut den Mitarbeitern.
den Umgang m. den Mitarbeitern.
Sehr unstrukturiert, heute so morgen so und an einem anderen Tag wieder ganz anders. Verbesserungsvorschläge sind offensichtlich nicht gewünscht, werden zwar angenommen aber es ändert sich nichts.
Keine Kantine
Siehe obige Bewertung
Weniger Boss, Werdet Leader.
Die oberen Etagen sollten sich vielleicht mal ansehen, wie die unteren arbeiten. Eine Weiterbildung in Mitarbeiterführung wäre nicht schlecht.
Und das gesamte Prozedere müsste vereinfacht werden, aber das liegt am Mutterkonzern.
Bessere Einarbeitung
Mitarbeitervorschläge berücksichtigen
IT könnte besser organisiert sein, zu den Anwenderprogrammen sollte es Fortbildungen geben (siehe CRM & Microsoft 365)
offen Gespräche gegenüber den Mitarbeitern,
Betriebsversammlung
Ein kompletter Mentalitätswandel ist dringend notwendig, vorallem bei hohen Hierarchien. Neue und modernere Strukturen müssen geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bondioli & Pavesi ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Freiheit der Aufgabenauswahl war spitze
Die Arbeitszeiten sind klassisch. Die Kernarbeitszeiten gehen von 8 bis 4, man hat eine halbe Stunde Pause. So gibt es eine minimale Gleitzeit. Da man den Mitarbeitern nicht vertraut, muss man auch zu Beginn und zum Schluss der Pause stechen, auch wenn man das Gebäude nicht verlässt.
Wenn man es schafft, die Arbeit nach Feierabend hinter sich zu lassen, dann ist die Work-Life-Balance gut. Überstunden werden nicht gerne gesehen, zumindest keine bezahlten.
Geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice war gleich zu Beginn der "Corona-Zeit" möglich, professionelle Ausstattung fürs Homeoffice. Verschiedene Teilzeitmodelle.
Gleitzeit ist möglich. Während der Corona-Zeit wurde man mit Laptop und Handy ausgestattet für Home Office, die Gesundheit stand an erster Stelle. Arzttermine kann man jederzeit nach Absprache wahrnehmen.
Besonders beeindruckend für mich war, wie die Firma in der Corona-Krise mit der sofortigen Umsetzung des Homeoffice für die meisten Abteilungen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sichergestellt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bondioli & Pavesi ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten natürlich anders als in Großunternehmen mit > 1000 Mitarbeitern.
Eher nicht.
Wird dran gearbeitet
Das ist ausbaufähig.
Keine Möglichkeit, nur leere Versprechen und Abmachungen
