Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sorry, leider nichts.
Sie lügen sich etwas vor und glauben das es immer so weitergehen kann.
Alles. Steckt in den Kinderschuhen und nimmt sich nicht die Zeit für seine MA.
Eine Belegschaft die sehr ängstlich und argwöhnisch hinter jedem MA lästert.
Everybody is watching you.
Haben kein gutes Image da sehr hohe Fluktuation auf allen Positionen. Kein guter Arbeitgeber.
Arbeitszeiten nicht planbar für Familie.
Nichts passiert.
Woanders verdient man mehr. Untere Grenze im Vergleich mit Konkurrenten.
Wird nicht gelebt.
Einige wenige. Mit sehr viel Frustration.
Gibt es keinen Unterschied.
Lassen einen Auflaufen wo es nur geht.
Sehr schlecht. Alles etwas ins Alter gekommen.
Gepflegt hintenrum.
Jeder ist sich am nächsten.
Nein keine, da jeden Tag firefightng angesagt ist mit der geringsten Mitarbeiterkapazität
Pünktlichkeit des Gehalts
Umgangston untereinander
- Projekte werden angefangen aber nie beendet
- Einarbeitung von neuen Kollegen
- Gute Mitarbeiter werden nicht motiviert um zu bleiben
Mehrwert auf die Meinung der erfahrenen Mitarbeiter legen, viel wird in der Theorie gedacht ist in der Praxis aber nicht umsetzbar.
Arbeiten nur noch unter Druck, menschliche bleibt auf der Strecke
Unter den Mitarbeitern wird mittlerweile nicht mehr gut über das Unternehmen gesprochen
Mehr Work als Life Balance
Gibt kaum Chancen sich weiterzubilden, geschweige denn es gibt Zeit dafür
Gehalt ist pünktlich aber nicht übertariflich
Starke Verschwendung von Resourcen und Arbeitsmittel
Mitarbeiter halten sich den Rücken untereinander frei, das Herzstück des Unternehmens
Viele ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die jüngeren
Starke Umstrukturierung auf den Führungsebenen, gewisse Stellen müssten auch neu besetzt werden um einen neuen Schwung ins Unternehmen zu bekommen
Wartungsplan für Maschinen und Anlagen existiert nicht
Informationen bleiben auf den Ebenen hängen
Es wird schon auf eine gesunde Mischung geachtet
Aufgaben sind fast immer dieselben, interessant wird es immer nur wann welche Und in welchem Umfang die Maschinen ausfallen oder wenn Produktionsmaterialien fehlen
Aufgaben, Zusammenhalt, Produkte, Kollegen, Geschäftsführung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Wir könnten noch mehr Frauen im obersten Management haben
Mehr Werbung für sich machen
beschäftigt mitarbeiter aus vielen nationen
mangelnde absprachen bzw verständigungsprobleme
schichten einzuhaltenmit den mitarbeitern sprechen
Fast nichts
Zu viel
Qualifizierte Personen in wichtige Funktionen setzen
Vertrauensarbeitszeit ist wirklich Vertrauensarbeitszeit. Man bekommt nie ein schlechtes Gewissen, seine Stunden abzubummeln.
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird aktiv gefördert.
Soziales Engagement mit Freistellung der Mitarbeiter.
„Schlecht“ ist ein starkes Wort, dass bier nicht zutrifft.
Die interne Kommunimation national bzgl. Zielen und Strategien intensivieren.
Die Kollegen, die sind toll.
Die Führung und das Image.
Die Führungskräfte sollten geschult werden und sich die 7 Werte des Unternehmens unter ihr Kopfkissen legen.
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut, so auch der Zusammenhalt. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Grüne Hölle wird es auch genannt.
Wenn man mit einer 60 Stunden Woche leben kann, kann man sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung arbeiten. In der Verwaltung werden Überstunden allerdings nicht vergütet.
Dafür ist keine Zeit.
Die Überstunden werden nicht vergütet. Bei den Bedingungen von 4 Grad Kälte verbunden mit Nässe sind die Gehalts- und Sozialleistungen meines Erachtens ausbaufähig.
Ohne wenn und aber... TOP!
Solange Du produktiv bist...
Neue Führung. Jung & dynamisch. Produktivität zählt und ist das oberste Gebot!
Druck in allen Bereichen und Ebenen.
Kommunkation gibt es nur innerhalb der Führungskräfte und ausgewählten Lieblingen.
Man muss zu den Lieblingen gehören.
Wenn man Zeit hat sich den Aufgaben zu widmen. Schon interessant.
Viele einzelne Punkte super!
Viele einzelne Punkte nicht so super.. Zusammenfassend würde ich sagen dass es in jedem Unternehmen Vor und Nachteile gibt. ABER im großen und ganzen ein super geführtes Unternehmen
Aufbau und Ablauforganisation muss optimiert werden. Viele kleine andere Punkte zudem auch.
Sehr fair und Vertrauensvoll. Allerdings lässt dass Betriebsklima durch die zu hoch geforderte Produktivität zu wünschen übrig. Es gibt in den unterschiedlichen Bereichen viele Unstimmigkeiten zwischen den Mitarbeitern, was zu Frust bzw. letzendlich zur Demotivation führt.
Die meisten MA reden gut über die Firma. Trotz aller dem gibt es solche und solche. Und dass Image steht mit der Realität annähernd überein.
Da Bonduelle fresh-cut Salate produziert und nur eine relativ geringe Restlaufzeit (MHD) gegeben ist führt es nunmal dazu dass nicht auf Vorrat produziert werden kann. Dem Kunden muss selbstverständlicher Weise ein frisches Produkt angeboten werden. Hier steht Flexibilität an erster Stelle. Der Urlaub muss geplant werden. Auf Familie wird bedingt Rücksicht genommen, insoweit dass Tagesgeschäft nicht gefährdet wird. 3 Schicht Modell (Früh, Spät, Nacht)
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt. MA werden gefördert und weitergebildet. Gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind geboten.
Die Entlohnung und die Gehälter sind übertariflich. Das Gehalt ist zufriedenstellend. Sozialleistungen werden zu genüge angeboten. Die Gehälter werden lt. Vertrag überpünktlich ausbezahlt.
Fair trade wird fast in jedem bekannten Unternehmen groß geschrieben bei Bonduelle wird es noch unterstrichen und auch umgesetzt.
Die Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen sprechen miteinander um gegebenfalls Fehler zu vermeiden. Der direkte Weg zum Vorgesetzten ist normal nicht üblich und Unstimmigkeiten werden untereinander geregelt.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt wenn eine körperliche Belastbarkeit vorhanden ist. In vielen Bereichen wo die körperliche Belastbarkeit nicht so stark gefordert bzw. notwendig ist ist es üblich dass dort MA über 50-60 Jahre arbeiten können. Ältere MA werden aufgrund der Erfahrung geschätzt und wie auch die jüngeren gefördert.
Viele Verantwortungsbewusste Vorgesetzte. Realistische Ziele bzgl. der Produktivität sind teilweise nicht vorhanden. In Konfliktfällen werden meist seitens der Vorgesetzten deren Vorgesetzten zu Rat gezogen bzw. informiert. Nachvollziehbare Entscheidungen werden m.E nicht getroffen. Zu Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht zu Rate gezogen oder einbezogen.
Die Räumlichkeiten entsprechen den Aufgaben. Computer sind für dass arbeiten mit einem speziellen Programm, programmiert. Computer/EDV ist auf dem neusten Stand. Die Routerconfig ist etwas seltsam was eventuell an der 2K Leitung liegen kann. Belüftung und Beleuchtung ist an den Standards angepasst. Der Lärmpegel wird durch Gehörschutz für die MA erträglich.
Die Kommunikation im allgemeinen Tagesgeschäft lässt teilweise zu wünschen übrig. Hier ist es m.E auch die die zu hoch geforderte Produktivität die dazu führt dass teilweise keine Zeit bleibt die etwaigen Änderungen im allgemeinen Tagesgeschäft mit allen Mitarbeiter im Team besprechen zu können, um Kunden eine sehr gute Qualität bieten zu können.
Weibliche MA werden geschätzt und haben die gleichen Aufstieggschancen. Ob weibliche Wiedereinsteigerinnen benachteiligt werden, kann ich nicht beurteilen.
Jeder Mitarbeiter hat fest zugeteilte Aufgagen.
Produkt und Lage
Gleichberechtigung
Durch das offene Feedback hat man stetig die Möglichkeit sich zu verbessern und kann somit schnell mehr Verantwortung übernehmen um beruflich voranzukommen.
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Offener und sehr kollegialer Umgang untereinander macht das Arbeiten sehr angenehm.
So verdient kununu Geld.