Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wenn Du später als Consultins oder in eine Top Position willst, kann ein Jahr Bonduelle nicht schaden, da kann man Lernen wie es nicht geht !
Muss ich nichts mehr zu schreiben
Was kann man Beratungsresistenten mit auf den Weg geben ?
= 0 ,Jeder gegen Jeden
War mal gut , Kunden sind meistens Unzufrieden
Anrufe oder Chats zu jeder Zeit auch am Wochenende
Aufstiegsmöglichkeiten ja Du kannst den Bereich übernehmen , mehr Gehalt nein! Wird angeboten Stümperhaft
Gehalt schlecht / Sozialleistung ,ja für die Leitung ,MA= 0
Sie machen auf Saubermann , kein Umwelt bewusst sein ( siehe Verpackung)
Teile und herrsche
kann ich nicht beurteilen
kann ich nur begrenzt beurteilen
Schlecht
=o, Infos kommen aus der Geschäftsleitung sehr kurzfristig, wenn über Haupt
=0 ,einige Frauen als Alibi
mach was man dir sagt, Expertise , nein danke
in 5min bin ich am Arbeitsplatz
den Rest
Geschäftsleitung, Finanzen, staff executive austauschen, Produkte sind nicht mehr zeit gemäß,
Die meisten haben innerlich schon gekündigt,hohe Flukktuation
Lebt von alten Zeiten
Die Arbeitsverdichtung ist extrem hoch
Karriere : Du kannst arbeiten wie ein Pferd kommst keinen Schritt weiter , wenn Du nicht grade Aalglatt bist!!!
Unterirdisch
Propagieren und es leben sind 2 paar Schuhe
Kommt auf die Abteilung an
Ist ok
Kommt auf den Vorgesetzten, einige geben viel Hilfestellung,andere machen selber fast nichts!
Achtziger Jahre
Jede Abteilung macht seins , Schuld sind immer die Anderen
Geht so
Kaum Freiraume, für neues ist kein Platz, das Unternehmen ist nicht Zeitgemäß
einige können sich alles erlauben. nicht jede abteilung darf kritisiert werden
manche leute mehr kontrollieren
kritik an jede abteilung zulassen und lösung finden nicht bewertung verschwinden lassen
hansprechpartnerr belächelt probleme und schiebt die schuld auf andere
viele 10 stunden tage
nur möglich wenn man mit bestimmten leuten gut steht
war mal besser
erfolgt immer erst wenn zu spät ist
FMCG Branche, gute Produkte
Gehalt & Sozialleistungen, Gleichberechtigung der Geschlechter, dass trotz diverser Beschwerden an unfähigen Vorgesetzten festgehalten wird
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und schätzt sie - lebt eure Werte!!
Nette, allerdings völlig überlastete Kollegen, da der Workload auf immer weniger Köpfe aufgeteilt wird
Der Ruf ist besser als gerechtfertigt, weswegen auch nichts gegen die extreme Fluktuation ernsthaft unternommen wird (trotz Arbeitsgruppen, die sich der Thematik angenommen haben)
Homeoffice ist ein Pluspunkt, die zu leistenden (unbezahlten und zudem nicht honorierten, da als völlig normal empfundenen) Überstunden sind jedoch nicht in Ordnung. Bonduelle ist ein typisches Beispiel, warum es verpflichtend sein muss, dass alle Arbeitnehmer stempeln müssen, denn ansonsten wird sich hier nichts ändern
Keinerlei Schulungen, kein Weiterkommen
stagniert bzw. inflationär sogar rückläufig, der Umgang mit den Tantiemen ist unterirdisch (und jedes Jahr ein einziger Kampf)
Es könnte wesentlich mehr gemacht werden und es gibt viele Vorschläge von Seiten der Kollegen (beispielsweise den Fuhrpark auf umweltfreundlichere Autos umzustellen), was jedoch leider kein Gehör findet
Sicherlich abteilungsabhängig
Sicherlich abteilungsabhängig, im Marketing herrscht leider absolute Inkompetenz an höchster Stelle
Es wird zwar von „Transparenz“ & Co gesprochen, aber das Ganze ist nur Schein. Kündigungen werden versucht zu vertuschen (auch weil die Fluktuation immense ist), es gibt Versprechungen, die nicht eingehalten werden (seit Jahren keine Weihnachtsfeier, kein Geld für Schulungen für „normale“ Angestellte - nur die hohen Tiere im Führungskreis erhalten teure Coaches), wenn von „Gehaltserhöhung“ die Rede ist, dann sprechen wir von 0,5-1% (bei einer Inflation von 4-5%!) etc.
Frauen in der Führung? Fehlanzeige
Teilweise Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen, allerdings wird auch so viel selbstverschuldet ständig neu entschieden, sodass Projekte dadurch einfach nicht vorwärts kommen, was extrem frustrierend ist
Die Kollegen, sehr guter Zusammenhalt
Unangemessen viele Überstunden, unnötig viele Kontrollschleifen
Veränderungen in der Wirtschaft wahrnehmen und nicht ignorieren
Dass jede Woche Themen zur Arbeitssicherheit aufgegriffen werden und dass kostenlose Coronatests verteilt wurden. Auch dass ich fast 2 Wochen Einarbeitungszeit hatte.
Das Verhalten und der Umgangston einiger Kollegen, da die Werte nicht nach unten weitergegeben werden.
Akkordarbeit abschaffen! Das Tempo ist viel zu hoch für Ferienkräfte und man arbeitet sich kaputt.
Im Großen und Ganzen ok. Bei einigen Kollegen liegt es jedoch an der Tagesordnung, dass der Umgangston unfreundlich, laut und aggressiv ist. Als Ferienmitarbeiter muss man sich einiges anhören. Die von oben wollen es nicht wahr haben.
Das Image ist nach außen sehr gut, da großen Wert auf die Unternehmenskultur gelegt wird. Die Unternehmenswerte erreichen jedoch nicht die unterste Hierarchieebene und stimmen nicht mit der Realität in der Produktion überein.
Für mich als Ferienmitarbeiter ok, da sich mein Arbeitsplan nie geändert hat. Bei Stammmitarbeitern wechselt der Plan ständig und man wechselt z.T. innerhalb einer Woche die Schicht oder muss einspringen. Auch freie Tage werden z.T. gekürzt = 6 Tage Woche. Jede zweite Woche muss in der Frühschicht am Samstag gearbeitet werden.
In der untersten Ebene kann man nicht viel machen. Die Schicht- und Bereichsleiter haben sich erst nach ihrer 20-jährigen Betriebszugehörigkeit hocharbeiten dürfen. Jedoch gibt es jährliche Schulungen für alle Mitarbeiter zu Arbeitssicherheit, Hygiene etc.
Ist in Ordnung, ist mehr als der Mindestlohn aber für die Arbeitsbedingungen immer noch zu wenig. Es gibt für Ferienmitarbeiter eine Prämie von 1,50€ pro Stunde, wenn sie bis zum Ende durchhalten. Eine gute Motivation, da ich ohne die Prämie den Job trotz Erfahrung in der Produktion aufgrund der körperlichen Belastung abgebrochen hätte. Ich will nicht wissen, wie viele abbrechen, wenn es die Prämie nicht gäbe.
Der Müll wird getrennt, jedoch gibt es trotzdem jeden Tag sehr viel Produktionsabfall, Einwegmasken, Haarnetze, Handschuhe und Einwegbecher, die entsorgt werden.
Man versucht sich zu unterstützen, wenn es gerade Leerlauf an einer Maschine gibt. Der Zusammenhalt ist gut bei den Kollegen, mit denen man sich gut versteht. Andere Kollegen achten nicht darauf, dass sie Material für den nächsten Schritt vorbereiten, sodass es dann Produktionsstau trotz Akkord gibt.
Die meisten älteren Kollegen sind die, die seit Jahrzehnten dabei sind.
Ist gut, die meisten Schichtleiter und Bereichsleiter sind kompetent und professionell.
Es gibt Akkordarbeit, Samstagarbeit, Früh- und Spätschicht und Arbeiten bei durchgehenden 4Grad. Nach der Arbeit brauchte mein Körper 2 Stunden, um ihn zu akklimatisieren. Die Akkordarbeit macht den ganzen Körper und die Psyche kaputt, da man nicht jeden Tag gleich schnell arbeiten kann und andauernd unter Stress steht, v.A. In der Einarbeitung.
Information von oben nach unten ok, da es wöchentliche Besprechungen gibt. Unter Mitarbeitern eine Katastrophe. Gerade in der Einlernungsphase werden Abläufe oft nicht erklärt, sondern man wird in‘s kalte Wasser geschmissen.
Männer helfen Frauen bei schweren Tätigkeiten aus, einige Frauen sind in der Schichtleiterposition.
Ferienarbeit = monotone Akkordarbeit. War mir jedoch davor schon bewusst.
Gutes Image, kostenlose Parkplätze
Gleichberechtigung stark ausbaufähig (jung-alt; Frauen-Männer), kein Stempeln möglich oder auf ausgeglichene Arbeitsstunden achten ist ausdrücklich unerwünscht, keine Karrierechancen, als Eigengewächs hat man gehaltlich starke Einbußen; alles wird gekürzt (keine Weihnachtsfeier, Kantine wurde geschlossen...)
Management muss ausgetauscht werden; Personalabbau muss endlich gestoppt werden, da die Arbeitsbelastung immens ist; Projekte müssen besser durchdacht werden am Anfang und dann bis zum Ende durchgezogen werden
Abteilungen sind alle völlig überlastet durch kontinuierlichen Personalabbau daher sehr angespannte Atmosphäre seit ein paar Jahren
FMCG
Überstunden sind normal und werden vorausgesetzt, wer nach 39 Stunden/Woche heim geht, wird schief angeschaut
Jahrelang keinerlei Fortbildung erhalten trotz ständigem Nachfragen - in Mitarbeiter wird nicht investiert
Starke Diskrepanzen zwischen Mitarbeitern, die aus Bonduelle Nachwuchs stammen und solchen von außen! Insgesamt unterdurchschnittlich insbesondere nochmal mehr bei Berücksichtigung der Überstunden, die als abgegolten gelten
In Ordnung
Immer angespannter durch die schwierige Personalsituation, aber Kollegen versuchen zusammen zu halten
Ausbaufähig
Bekannte Personalsituation wird bewusst so gewählt um Kosten zu sparen zu Lasten der Mitarbeiter, sehr dominant und bestimmend
Büros sind gut
mehr Transparenz wäre wesentlich damit man die Projekte besser steuern kann
Ausbaufähig
Projekte laufen alle ins nichts, kaum ein Projekt wird bis zu Ende durchgeführt ~ sehr frustrierend, der Druck bleibt dennoch aufrecht
- Plant based food mission - wir sind auf der hellen Seite der Macht!
- sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre
- keine Ellenbogenmentalität
- wir müssen noch besser kommunizieren, warum Veränderungen notwendig sind
Tue gutes ... und rede darüber!
die aktuelle Entwicklung; wir ziehen an einem Strang; nette Kollegen; gesunde Produkte; wir sind im Trend
der Standort könnte zentraler sein
tolle Kollegen
Flexible Arbeitszeiten.
Dass man keine Überstunden aufbauen kann und somit weitere Urlaubstage nicht möglich sind.
Die Möglichkeit geben, auch von 7 bis 4 zu arbeiten anstatt von 8 bis 5. Da später der Verkehr so viel ist, dass man nichts mehr vom Tag hat.
So verdient kununu Geld.