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24 von 71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 42%
Score-Details

24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Programm, 1 15.

5,0
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr net und hofloch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut

Verbesserungsvorschläge

Mus nicht

Arbeitsatmosphäre

Gute ubd bette schefeb

Image

Gut

Work-Life-Balance

Schbell

Karriere/Weiterbildung

Kann sein

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein

Kollegenzusammenhalt

Suoer

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Schnel und sauber

Kommunikation

Gute kolegee

Gleichberechtigung

Na ja jan man nicht sagen

Interessante Aufgaben

Inerresant

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Leider veraltete Strukturen

2,5
Nicht empfohlen
Hat bis 2025 bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter durch die Bank weg sehr nett. Ab und zu hitzige Diskussionen, was aber normal ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht schlecht, aber auch da mehr Imagepflege für die Außenwelt anstatt wirklich etwas ändern zu wollen

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzen schwankt es zwischen sehr gut und unterirdisch

Arbeitsbedingungen

veraltete Systeme

Kommunikation

Schlechter Austausch zwischen den Abteilungen

Gleichberechtigung

Mehr Image als wirkliche Aktionen für Gleichberechtigung

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Große Worte nichts da hinter

1,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn Du später als Consultins oder in eine Top Position willst, kann ein Jahr Bonduelle nicht schaden, da kann man Lernen wie es nicht geht !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Muss ich nichts mehr zu schreiben

Verbesserungsvorschläge

Was kann man Beratungsresistenten mit auf den Weg geben ?

Arbeitsatmosphäre

= 0 ,Jeder gegen Jeden

Image

War mal gut , Kunden sind meistens Unzufrieden

Work-Life-Balance

Anrufe oder Chats zu jeder Zeit auch am Wochenende

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten ja Du kannst den Bereich übernehmen , mehr Gehalt nein! Wird angeboten Stümperhaft

Gehalt/Benefits

Gehalt schlecht / Sozialleistung ,ja für die Leitung ,MA= 0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie machen auf Saubermann , kein Umwelt bewusst sein ( siehe Verpackung)

Kollegenzusammenhalt

Teile und herrsche

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

kann ich nur begrenzt beurteilen

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

=o, Infos kommen aus der Geschäftsleitung sehr kurzfristig, wenn über Haupt

Gleichberechtigung

=0 ,einige Frauen als Alibi

Interessante Aufgaben

mach was man dir sagt, Expertise , nein danke

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Einer der schlechtesten Arbeitgeber die ich kennen gelernt habe !

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alte verkrustete Strukturen. L'État, c'est moi! Es gibt nur einen Gott. Modernität ist unerwünscht. Anders lautende Meinungen auch.

Kollegenzusammenhalt

Viele sind sich selbst die nächsten. "Hinterum" ist en vogue

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch trifft es aus meiner persönlichen Sicht am Besten. Wie hat die Oma immer gesagt? Der Fisch stinkt am Kopf zuerst.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

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Kein guter Arbeitgeber, 0 Empathie und wertschätzung für MA.

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

in 5min bin ich am Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Rest

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung, Finanzen, staff executive austauschen, Produkte sind nicht mehr zeit gemäß,

Arbeitsatmosphäre

Die meisten haben innerlich schon gekündigt,hohe Flukktuation

Image

Lebt von alten Zeiten

Work-Life-Balance

Die Arbeitsverdichtung ist extrem hoch

Karriere/Weiterbildung

Karriere : Du kannst arbeiten wie ein Pferd kommst keinen Schritt weiter , wenn Du nicht grade Aalglatt bist!!!

Gehalt/Benefits

Unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Propagieren und es leben sind 2 paar Schuhe

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten, einige geben viel Hilfestellung,andere machen selber fast nichts!

Arbeitsbedingungen

Achtziger Jahre

Kommunikation

Jede Abteilung macht seins , Schuld sind immer die Anderen

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Kaum Freiraume, für neues ist kein Platz, das Unternehmen ist nicht Zeitgemäß

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Super Praktikum: Viel gelernt und viel Verantwortung, sehr empfehlenswert

4,3
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte und Praktikumsbetreuer sind top. Super Umgang unter den Mitarbeitern. Flexible Arbeitszeiten und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man lernt viel dazu und darf Verantwortung übernehmen. Es herrscht eine flache Hierarchie und man arbeitet mit den festen Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Man darf sich frei äußern und Feedback ist immer gewünscht. Auch man selbst erhält stetig Feedback und kann sich somit stetig verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Das Essensangebot in der Kantine könnte noch abwechslungsreicher sein.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre. Alle sehr nett und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeitgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Man hat viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Auch nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum hat man die Möglichkeit, weiter Erfahrungen als beispielsweise Werkstudent/in zu sammeln. Auch in meinem Fall hat der Weg nach dem Praktikum nicht geendet und ich kann auch weiterhin viel dazulernen.

Gehalt/Benefits

Guter Gehalt für ein Praktikum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bonduelle engagiert sich sehr für die Umwelt. Es gibt schon viele gute Maßnahmen, um beispielsweise Energie einzusparen.

Kollegenzusammenhalt

Super Team. Alle waren immer sehr hilfsbereit und unterstützen einen. Es macht Spaß mit so einem Team zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Keine klassische hierarchische Führung, sondern arbeiten als Team. Man wird eingebunden und gefördert. Es herrscht ein respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Saubere Arbeitsplätze. Helle Räume mit vielen Fenstern und Klimaanlage. Sehr gute technische Ausstattung. Kostenloses Wasser.

Gleichberechtigung

Ich selbst als weibliche Studentin haben keine Benachteiligung erfahren.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und abwechslungsreich. Ich konnte einen guten Überblick über die verschiedenen Tätigkeiten erlangen und habe viel dazu gelernt. Auch persönliche Interessen wurden berücksichtigt. Neben dem Tagesgeschäft hatte ich auch eigene Projekte, bei denen ich viel Verantwortung übertragen bekommen habe.
Alles in allem waren meine Aufgaben sehr spannend und das Praktikum war sehr interessant gestaltet.

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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hansprechpartnerr fast nie erreichbar und wenn wird nicht geholfen. bewertung sogar gemeldet um gelöscht zu werden

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bonduelle Deutschland GmbH in Straelen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einige können sich alles erlauben. nicht jede abteilung darf kritisiert werden

Verbesserungsvorschläge

manche leute mehr kontrollieren
kritik an jede abteilung zulassen und lösung finden nicht bewertung verschwinden lassen

Arbeitsatmosphäre

hansprechpartnerr belächelt probleme und schiebt die schuld auf andere

Work-Life-Balance

viele 10 stunden tage

Karriere/Weiterbildung

nur möglich wenn man mit bestimmten leuten gut steht

Kollegenzusammenhalt

war mal besser

Kommunikation

erfolgt immer erst wenn zu spät ist

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Angelika RollerHR Director

Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein Feedback!
Schade, dass dein Bild von unserem Unternehmen derart negativ ausfällt. Zunächst einmal möchten wir uns zu dem Löschantrag äußern. Generell stehen wir Kritik und Verbesserungsvorschlägen sehr offen gegenüber. Doch deine Bewertung hat sich in der ursprünglichen Form auf eine konkrete Person bezogen und diese persönlich angegriffen. Natürlich stellen wir uns in solchen Fällen schützend vor unsere Mitarbeitenden und haben daher diesen Weg gewählt.
Deine harsche Kritik hat uns erschrocken und wir hätten uns dazu lieber einen persönlichen Dialog mit dir gewünscht – denn nur so haben wir die Möglichkeit, die Probleme gemeinsam zu bereinigen. Da die Bewertung nun umformuliert wurde, kann sie online bleiben und gibt uns die Möglichkeit, zu einigen Kritikpunkten Stellung zu beziehen:
Wir leben flache Hierarchien und legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden möglichst frei entfalten und selbstständig organisieren können. Diese Kultur würde mit der von dir gewünschten Kontrolle bestimmter Abteilungen oder Kollegen/-innen kollidieren. Natürlich kann sich niemand wie du sagst, „alles erlauben“ – wir erwarten, dass sich jede/r an die gängigen Regeln für ein angenehmes Miteinander hält. Bei Unstimmigkeiten steht jederzeit die jeweilige Führungskraft für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Sollte eine Schlichtung in diesem Rahmen nicht möglich sein, gibt es darüber hinaus die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Betriebsrat nach Lösungen zu suchen.
Wir arbeiten mit besonders frischen und empfindlichen Produkten, die zügig verarbeitet werden müssen. Dieser Umstand – aber auch Ausfälle, bspw. aufgrund von Corona – können teilweise dazu führen, dass im Bereich Produktion Mehrarbeit anfällt. Selbstverständlich können die Überstunden angesammelt und nach und nach abgebaut werden.
Es würde uns freuen, deine Kritik direkt mit dir besprechen und an der Verbesserung der Situation arbeiten zu können. Kontaktiere hierzu gerne die zuständigen Kollegen/-innen telefonisch, per E-Mail oder auch persönlich! Bis dahin wünschen wir dir alles Gute.
Angelika Roller, HR Director

Familiärer, professionell geführter Konzern mit tollem Team und zukunftsweisenden Produkten und Lösungen

4,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

freundlicher verbindlicher Umgang, sehr wenig Politik, hohes Masss an Delegation von Verantwortung an die MitarbeiterInnen

Image

Bonduelle zehrt immer noch erfolgreich von der berühmten Kampagne aus den 80er Jahren "das famose Zartgemüse aus der Dose"

Work-Life-Balance

grundsätzlich ausgewogen, in einzelnen Abteilungen mitunter disproportional

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeit in Deutschland aufgrund der sehr flachen Hierarchie eher eingeschränkt, auf internationaler Gruppenebene jedoch vielfältig und spannend

Gehalt/Benefits

wie in der Lebensmittelindustrie üblich bewegen sich die Gehälter überwiegend im Median

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorbildlich: Fuhrpark wird auf e-mobility, eines der Werke auf Solarstrom umgestellt, enge und jahrelange Kooperation mit Vertragsbauern in Europa

Kollegenzusammenhalt

produktives, oft herzliches Miteinander, gute Mischung aus alten Hasen und jungen Leuten

Umgang mit älteren Kollegen

gute Mischung aus Jung und Alt: Wertschätzung und Respekt für alle MitarbeiterInnen

Vorgesetztenverhalten

korrekt, verbindlich, wertschätzend, gut zuhörend, einfach erreichbar

Arbeitsbedingungen

IT teilweise in die Jahre gekommen, freundliche helle Räumlichkeiten, home-office Regelung

Kommunikation

durchlässige Strukturen ermöglichen guten Kommunikationsfluß in alle Richtungen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Diversity wird aktiv gelebt - und steht nicht nur auf der Homepage und in Unternehmensbroschüren

Interessante Aufgaben

sehr spannende Transformationsprojekte

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Heruntergewirtschaftes Unternehmen mit altmodischen Strukturen und überarbeiteten Mitarbeitern

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist sicher abhängig bin der jeweiligen Abteilung, im großen und ganzen aber geprägt von Stress und Überbelastung

Image

Bekannte Marke mit Produkten, die aus der Zeit gefallen sind. Altmodisches Unternehmen, aber schon lange in der Gegend ansässig.

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung, kein Zeitausgleich möglich. Überstunden sind in allen Abteilungen an der Tagesordnung, Mehrarbeit wird von den Führungskräften vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinerlei Schulungen oder Weiterbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Keine regelmäßigen Gehaltserhöhung, lediglich ein minimaler Inflationsausgleich alle paar Jahre. Auch bei Beförderungen wir das Gehalt kaum merklich angepasst. Keine erwähnenswerten Zusatzleistungen oder Benefits. Jahresbonus wird kaum ausbezahlt, da die Ziele inkl. deren Erreichungsgrad von der Führungskraft festgelegt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter werden zu umweltbewusstem Verhalten animiert. Mit plastikverpacktem Salat und Dosengemüse verhält sich das Unternehmen selbst allerdings deutlich weniger umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen herrscht wenig Kooperation, man arbeitet und spricht oft aneinander vorbei. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut und unterstützend.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist diesbezüglich nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft. In einigen Abteilungen wird Leistung gefordert, allerdings ohne jegliche Unterstützung durch die Führungskraft. Hier mangelt es nicht nur an fachlicher Kompetenz, sonder auch an Führungsqualität. Führungskräfte werden nicht im Umgang mit Mitarbeitern geschult und setzen willkürliche, auf ihrer subjektiven Einschätzung basierende Kriterien zur Leistungsbewertung an.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude das seit Jahren nicht modernisiert wurde. Keine richtige Kantine, Essen aus Automaten. Keine modernen Arbeitsplätze, keine höhenverstellbare Tische, mangelhafte IT-Ausstattung. Arbeit mit Google Workspace und veralteter Software.

Kommunikation

Wenig Transparenz, keine offene Kommunikationskultur

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte gibt es auch im oberen Management, ausgeglichenes Verhältnis zwischen älteren und jungen Kollegen. Ob es Gehaltsunterschiede gibt, kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Da in allen Bereichen gespart wird, gibt es kaum interessante Projekte. Es wird nicht in die Zukunft des Unternehmens investiert, die Marke Bonduelle verstaubt und verliert weiter an Relevanz.

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Arbeitgeber-Kommentar

Angelika RollerHR Director

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein Feedback! Auf einige deiner Kritikpunkte wollen wir gern kurz eingehen.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden einen möglichst großen Spielraum bezüglich der Gestaltung ihres Arbeitstages haben. Daher ermöglichen wir überall, wo es praktizierbar ist, Homeoffice und verzichten auf fest vorgegebene Arbeitszeitrahmen. Diese Flexibilität erfordert ein Maß an Eigenverantwortung, welches auch in Sachen Work-Life-Balance zum Tragen kommt. So hat jede/r Mitarbeitende/r die Möglichkeit, Überstunden im überschaubaren Rahmen zu halten.
Unsere Gehälter liegen im Branchendurchschnitt. Gewerbliche Mitarbeitende werden nach Tarif bezahlt; für die Beschäftigten in der Verwaltung orientieren wir uns an aktuellen Gehaltsbändern. Außertariflich Beschäftigte haben die Möglichkeit, ihr Gehalt zu verhandeln.
Deine Aussage, es gäbe keinerlei Schulungen oder Weiterbildungen, können wir leider nicht nachvollziehen. Wir bieten europaweit – für jede/n zugänglich – zentrale Bildungsmaßnahmen zu verschiedensten Themen wie Karriereplanung oder Finanzen an. An beiden Standorten in Deutschland besprechen und planen wir Schulungen individuell und nach Bedarf. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann diesen Wunsch jederzeit mit dem/der direkten Vorgesetzten oder einmal jährlich im Mitarbeiterentwicklungsgespräch thematisieren. Ist eine Maßnahme für eine Position relevant, tragen wir die Kosten dafür zu 100 Prozent.
Unsere Führungskräfte werden in intensiven Auswahlverfahren auf Herz und Nieren geprüft und haben in der Regel auch langjährige Erfahrung auf ihrer Position gesammelt. Damit der Arbeitsalltag möglichst reibungslos abläuft, gibt es in unserem unternehmensweiten B.COME and DEAL-Programm Richtlinien, die für alle Führungskräfte eine Handlungsgrundlage bieten: Sie agieren kollaborativ, missionsorientiert, verantwortungsbewusst und sind offen für Wachstum. Dabei bleibt natürlich jede Führungskraft eine eigenständige Persönlichkeit mit individuellem Stil. Sollte das Verhältnis zu einem/einer Vorgesetzten angeschlagen sein, besteht immer die Möglichkeit, mit unserem Managing Director oder der Personalabteilung zu sprechen.
Schade, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir beruflich wie privat alles Gute.
Angelika Roller, HR Director

Nicht empfehlenswert!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bonduelle Deutschland GmbH in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

FMCG Branche, gute Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt & Sozialleistungen, Gleichberechtigung der Geschlechter, dass trotz diverser Beschwerden an unfähigen Vorgesetzten festgehalten wird

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf eure Mitarbeiter und schätzt sie - lebt eure Werte!!

Arbeitsatmosphäre

Nette, allerdings völlig überlastete Kollegen, da der Workload auf immer weniger Köpfe aufgeteilt wird

Image

Der Ruf ist besser als gerechtfertigt, weswegen auch nichts gegen die extreme Fluktuation ernsthaft unternommen wird (trotz Arbeitsgruppen, die sich der Thematik angenommen haben)

Work-Life-Balance

Homeoffice ist ein Pluspunkt, die zu leistenden (unbezahlten und zudem nicht honorierten, da als völlig normal empfundenen) Überstunden sind jedoch nicht in Ordnung. Bonduelle ist ein typisches Beispiel, warum es verpflichtend sein muss, dass alle Arbeitnehmer stempeln müssen, denn ansonsten wird sich hier nichts ändern

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Schulungen, kein Weiterkommen

Gehalt/Benefits

stagniert bzw. inflationär sogar rückläufig, der Umgang mit den Tantiemen ist unterirdisch (und jedes Jahr ein einziger Kampf)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte wesentlich mehr gemacht werden und es gibt viele Vorschläge von Seiten der Kollegen (beispielsweise den Fuhrpark auf umweltfreundlichere Autos umzustellen), was jedoch leider kein Gehör findet

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich abteilungsabhängig, im Marketing herrscht leider absolute Inkompetenz an höchster Stelle

Kommunikation

Es wird zwar von „Transparenz“ & Co gesprochen, aber das Ganze ist nur Schein. Kündigungen werden versucht zu vertuschen (auch weil die Fluktuation immense ist), es gibt Versprechungen, die nicht eingehalten werden (seit Jahren keine Weihnachtsfeier, kein Geld für Schulungen für „normale“ Angestellte - nur die hohen Tiere im Führungskreis erhalten teure Coaches), wenn von „Gehaltserhöhung“ die Rede ist, dann sprechen wir von 0,5-1% (bei einer Inflation von 4-5%!) etc.

Gleichberechtigung

Frauen in der Führung? Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Teilweise Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen, allerdings wird auch so viel selbstverschuldet ständig neu entschieden, sodass Projekte dadurch einfach nicht vorwärts kommen, was extrem frustrierend ist

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Angelika RollerHR Director

Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für deine Bewertung! Schade, dass du dich momentan bei uns nicht wohlfühlst. Wir möchten im Folgenden einige deiner Kritikpunkte thematisieren.
Die Fluktuation im Unternehmen bewegt sich auf einem normalen Level. Generell ist uns eine dauerhafte Besetzung von Stellen sehr wichtig. Das zeigt bspw. eine überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit – nicht selten bleiben Mitarbeitende 20 Jahre oder länger bei uns.
Auch uns als Arbeitgeber trifft die aktuell hohe Inflation, die auf verschiedenen Ebenen deutlich steigende Kosten verursacht. Dass du das Gehalt bei uns als schlecht bewertest, können wir jedoch nicht nachvollziehen. Wir orientieren uns hier an aktuellen Gehaltsbändern und liegen im Branchendurchschnitt. Zudem gibt es regelmäßige Lohnrunden und bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder einer höheren Position ist eine Gehaltssteigerung üblich.
Wir setzen uns aktiv für eine transparente Kommunikation ein – schade, dass du das offenbar anders wahrnimmst. Jeden Monat hast du die Möglichkeit, an unserer so genannten virtuellen Happy Hour teilzunehmen. Hier bekommst du aus unterschiedlichsten Bereichen, direkt vom Managing Director, dem Bereich Finance, HR, aber auch beispielsweise dem Bereich Marketing und Sales Neuigkeiten vorgestellt. Hier kann sich deine Abteilung auch gerne einbringen, eine Mail an die Personalabteilung reicht hier aus. Es gibt Rundmails, Aushänge und Meetings zu unterschiedlichen Themen. Auf diesen Wegen wird unter anderem über Events wie unser Frühlingsfest informiert, das – sofern Umstände wie Corona es nicht verhindern – einmal jährlich an beiden Standorten in Deutschland stattfindet.
Auch deine Aussage in Bezug auf Frauen in der Führungsebene verwundert uns. Als global agierendes Unternehmen ist uns Diversität sehr wichtig. Selbstverständlich sind daher Frauen in hohen Positionen bis ins Topmanagement vertreten.
Ob per Telefon, E-Mail oder persönlich: Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit uns suchen würdest. Die Türen zu uns stehen dafür jederzeit offen. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute.
Angelika Roller, HR Director

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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