60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
Über uns:
Die Bon Gelati produziert in Übach-Palenberg und Haaren Speiseeis höchster Qualität und ist Teil der Unternehmensgruppe Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 4.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland hochwertige Lebensmittel und nachhaltige Verpackungen für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/
Datenschutz: https://bon-gelati.com/service/datenschutz/
Wir liefern Sandwicheis, Stieleis, Schaleneis, Quetschtüten und Waffelhörnchen in hoher Qualität.
Wir liefern viele Chancen zur Weiterbildung
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und fördern gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten aller Kollegen. Viele Fachschulungen setzen unsere erfahrenen internen Trainer um. Aber wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um unser Wissen immer weiter auszubauen. Mit bedarfsgerechten Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln und unser Unternehmen nach vorne bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bon Gelati.
Standorte Inland
Bon Gelati Übach-Palenberg GmbH & Co.KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Bon Gelati Haaren GmbH
Entenphul 6
52525 Waldfeucht-Haaren
Das es einen willensstarken Betriebsrat gibt, der für die Mitarbeiter alles gibt. Gut das der Betriebsrat die Machenschaften durchschaut.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterparkplatz, helle schöne Kantine, kostenloses Wasser und Eis. Regelmäßige kostenlose Eisausgaben, Familientag und Weihnachtsfeier :-)
Die Geschäftsführung, Weihnachtsfeier, Eisausgabe und natürlich die Möglichkeit für das Unternehmen tätig zu werden.
Eis macht Spaß
Den Betriebsrat. Reine Katastrophe. Es werden die Entscheidungen getroffen, ohne zu Überlegen, Hauptsache ein großes “ICH” zu zeigen. Man muss mit der Geschäftsleitung enger und mit Gefühl arbeiten, meiner Meinung nach reichen die kognitiven Fähigkeiten der Mitarbeiter trotz sämtlicher Schulungen und weiterbildungsmöglichkeiten für die Ausübung dieser Tätigkeiten nicht aus.
Aus euren spontanen Entscheidungen verlieren die MA die Motivation, da ihr ständig die Steine im Weg legt.
Den BR kann man in die Tonne kloppen!
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber und arbeite sehr gerne hier. Vor allem ist man stolz hier zu arbeiten, seitdem die Schilder am Gebäude angebracht wurden und man jeden Morgen auf dem Weg zur Arbeit aus der Ferne sieht, dass man Teil der großen Schwarz Gruppe ist.
Struktur ist eine Katastrophe und die jeweiligen Schichtleiter bzw Vorgesetzten sollten ihrer Aufgabe entsprechend mal Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen die nicht zu Lasten der Produktion oder Technik fallen.
Das nach 5 Jahren 4millionen Euro für den Standort ausgegeben wird da die obersten Herrschaften 10min vorbeikommen.
Wertschätzung ganz ganz unten
Viele Mitarbeiter die nicht wirklich arbeiten wollen verpesten die Stimmung. Ich habe schon in Betrieben gearbeitet die andere Themen hatten.
Unternehmenskultur nochmal komplett überdenken, geeignete Führungskräfte mit Ahnung, Erfahrung und Sozialkompetenz einsetzen. Führungspositionen um 2/3 reduzieren. Fünf G*F pro Standort braucht kein Mensch
Schichtsystem ändern.
AFK Gehalt anpassen.
Eine Kantine wo frisches Essen angeboten wird.
Abfall menge reduzieren.
Der Betriebsrat zu hart. Der Betriebsrat wird doch nicht von der NGG bezahlt sondern von Bongelati
Fehlerkultur für die MA schaffen damit sie ohne Angst sich weiterentwickeln können!
Ab und zu mal mit den Leuten kommunizieren anstatt oben nur im Büro zu sitzen .
Der am besten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
auch abteilungsübergreifend sehr positiv, Teamevents und Familientag mit Werksführung hat positiv zum Zusammenhalt beigetragen.
Ich habe in vielen Firmen gearbeitete, die Schokolade und Kekse produzieren. Bei Bongelati sind die Kollegen die besten bisher.
natürlich gibt es die üblichen negativ Beispiele, aber allgemein ein gutes Team
Absolute einwandfrei im alten Rosen Werk 1
Wir sind ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation ist wahnsinnig wichtig... Den ganzen Tag wird kommuniziert, nur keiner weiß worüber und wieso überhaupt. Umgesetzt wird dann nichts
Es bleiben oft viele wichtige Informationen, wie z.B. Veränderungen an den Linien auf der Strecke liegen.
Jedoch wird daran gearbeitet.
Man wird über jeden Blödsinn informiert.
Nur die wichtigen Sachen die Relevant sind, davon hört man nix.
Mehr Kommunikationsfluss von der Führungsetage aus
Unterste Schublade (wird auf corona geschoben)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf die Frage ob man sich weiterbilden - wird einem geantwortet dass man dankbar sein soll dass man einen Job hat.
Habe viele Kollegen gesehen die befördert wurden
Es geht. Man soll immer hinterher laufen.
Keine Zeit für Bildung
Führungskräfteschulungen werden angeboten, kleine Weiterbildungseinheiten finden zwischendurch statt.