Der am besten bewertete Faktor von BONITA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Wir haben überwiegend kleinere Stores mit kleinen Teams. Viele Kolleginnen sind seit langen Jahren im Unternehmen.
Gerade in kleinen Teams ist guter Zusammenhalt untereinander sehr wichtig - der Eine muss sich auf den Anderen verlassen können. In meinem Team und in den mir bekannten Mannschaften wird Zusammenhalt großgeschrieben. Auch filialübergreifend, wenn Kollegen „in Not“ sind.
Ich bin eine der neueren Kolleginnen,
seit ca 2 1/2 Jahren dabei. Meine älteren Kolleginnen haben mich wunderbar aufgenommen und in die BONITA Familie integriert. ...
Auf Augenhöhe in allen Bereichen.
Wir leben und lieben Bonita jeden Tag und sind füreinander da.
Unsere Partnerfiliale ganz in der Nähe unterstützt uns wo sie nur kann..
Hier hilft jeder jeden. Ob die Filialen untereinander oder die Führungsetage oder Zentrale . Alle sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit.
Sehr schlimm pure Diktatur macht dich fertig vor der Kundschaft. Sowas hab noch nicht gesehen wie die Menschen ausnutzen beleidigen .....
Es kommt immer auf den Standort und die Kollegen an.Wenn man als Store Manager positiv ist , hat man in unseren Stores sehr viel Spaß!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BONITA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Ich besuchte einen Kurs in der Modeschule, ich habe selbst bezahlt, ich lernte über Komplementärfarben, Raumorganisation, visuelle Effekte, all das sensorische Marketing, wie man die Kleidung so organisiert, dass die Kollektion glänzt.
Aber hier, in diesem Geschäft, geht es für mich um Traurigkeit und Respektlosigkeit gegenüber den Codes, die in jedem Modegeschäft der Welt befolgt werden müssen. Hier können Sie Ihr Wissen nicht einsetzen.
LEIDER DERZEIT NICHT GROßE MÖGLICHKEIT SICH WEITERZUENTWICKELN, DA KEINE INTERNEN SCHULUNGEN DERZEIT MÖGLICH.
ABER DIE MÖGLICHKEIT WIRD EINEM GEGEBEN SICH VON EINER VERKÄUFERIN ALS STOREMANAGER ODER TEAMLEITUNG HOCHZUARBEITEN .
ALS STOREMANAGER KANN MANN MEHRERE STORES LEITEN UND ZUSATZAUFGABEN MANAGEN, WIE Z.B. INVENTURLEITER FÜR EIN GEBIET
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in der Theorie diskutiert, aber in der Praxis nie umgesetzt und man tritt auf der Stelle. Wenn man zusätzliche Qualifikationen benötigt wird vorausgesetzt, dass man sich selbst darum kümmert und ggf. mit eigenen (finanziellen) Mitteln weiterbildet.
Für Mitarbeiter die gerne sich weiterentwickeln möchten gibt es keine Chance Einarbeitung wird raz faz gemacht man nimmt sich nicht die Zeit was man eigentlich machen sollte
Man kann nach der Ausbildung Aufsteigen und auch Weiterbildungen machen. Nach der Ausbildung wird man eigentlich übernommen.
