Arbeitsatmosphäre

Jeder Store arbeitet nach Anweisungen von der Zentrale und gibt sein Bestes. Ohne Anweisungen geht es natürlich nicht, sonst hätten unsere Kunden keine Wiedererkennungsmerkmale.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nie negative Erfahrungen gemacht. Seid über zehn Jahren waren auch Wechsel bei unseren Vorgesetzten, aber das ist normal und klappte bis jetzt immer gut.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie in einer großen Familie. Jeder hilft Jedem.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas zutun und Ideen werden umgesetzt. Also nie Stillstand, daß wäre auch schlecht. Man muss immer etwas Neues ausprobieren.

Kommunikation

Bei Problemen ist Keiner alleine und man löst die Probleme gemeinsam. Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

In der oberen Etage gibt es doch den einen oder anderen Mann

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Ich selber habe schon drei Mitarbeiter bis zur Rente begleitet und ich bin auch nicht mehr die Jüngste

Karriere / Weiterbildung

Wer mehr möchte wird dementsprechend Eingearbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Ok. Einzelhandel entsprechend.

Arbeitsbedingungen

Jeder Store lebt mit seinem Team. Gehalt ist mehr als pünktlich. Urlaub und Arbeitsplanung wird in jedem Store abgesprochen. Der Store muss natürlich immer optimal besetzt sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Umstellung auf Papiertaschen hat gut geklappt. Großes Lob an unsere Kundin, gut 95 Prozent haben Taschen dabei. Eine Wiederverwertbare Tasche wäre toll, vielleicht mit unserem neuen Logo und klein zusammenzufalten.Ansehnlicher Preis und vielleicht mit einer kleinen Spende versehen. Leider ein Minuspunkt ist das neue Ware in viel Papier und Plastik verpackt geliefert wird.

Work-Life-Balance

Es geht immer besser. Alle Probleme können gelöst werden

Image

Leider geben einige ehemalige Mitarbeiter negative Bewertungen ab. Mittlerweile nehme ich das Persönlich , weil Vieles nicht stimmt. Früher wurde viel mit Zahlen gearbeitet, aber das gibt es Heute nicht mehr. Aber wir müssen Alle daran denken, daß unsere Löhne von unserem Umsatz bezahlt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Besser geht immer! Aber man muss daran denken, daß auch unsere Vorgesetzten auch nur Menschen sind. Und Menschen machen manchmal Fehler.

Pro

Ich bin seid über zehn Jahren beim Unternehmen und in der Zeit gab es Höhen und natürlich auch Tiefen. Es gibt Gott sei Dank kein Stillstand und es wird immer etwas Neues ausprobiert. Ich denke Alle im Unternehmen geben Ihr bestes. Wenn Probleme auftauchen werden sie gelöst und zwar Gemeinsam

Contra

Es gibt in jedem Unternehmen Kritikpunkte.Aber wo gibt es die nicht?! Besser geht immer.

Arbeitsatmosphäre

HIER IST HAT MAN NICHT NUR DEN TITEL STOREMANAGER, SONDERN MAN AGEIRT AUCH IN DIESER POSITION ALS DIESER!
NATÜRLICH GIBT BES VORGABEN, ABER MIT STICHHALTIGEN ARGUMENTEN KANN MAN AUCH NACH LINKS UND RECHTS AUSWEICHEN.
IMMER IM IM MITTELPUNKT : DIE KUNDIN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
DIESE SOLL STETS VORRANG HABEN UND WERTGESCHÄTZT WERDEN.
DIESES ERHALTEN WIR ABER AUCH VON UNSEREM UNTERNHEMEN.
WERTSCHÄTZUNG WIRD NICHT NUR GESCHRIEBEN, SONDERN AUCH PRAKTIZIERT:)

Vorgesetztenverhalten

MEINE AM IST SEHR GUT ZU ERREICHEN , HAT STETS EIN OFFENES OHR UND MOTIVIERT, AUCH WENN ES MAL NICHT RUND LÄUFT:))

Kollegenzusammenhalt

TOLLES TEAM!!!!! KEIN MACHTKAMPF UNTEREINANDER

Interessante Aufgaben

WIE IN JEDEM TEXTILHANDEL.
WARE AUSPACKEN, REDUZIEREN, VM NACH GUIDELINE, ABER AUCH FREIRAUM SICH SELBST KREATIV GESTALTEN ZU KÖNNEN:) IM FOKUS NATÜRLICH DIE WARE ATTRAKTIV IN DEN FOKUS ZU SETZEN.
TEAMS INDIVIDUELL ZU FÜHREN UND ZU FÖRDERN.
EIGENE EVENTS ZU PLANEN UND DURCHZUFÜHREN
EIGENE GESTALTUNG DER PEP, FOKUS GLEICHBERECHTIGUNG DER EINZELNEN MA UND WORK-LIFE BALANCE

Kommunikation

KURZE UND DIREKTE WEGE.
ES WIRD ZUGEHÖRT UND GEHÖRTES WIRD VERSUCHT UMGESETZT ZU WERDEN.
NICHT NUR IM VM BEREICH,SONDERN AUCH , Z.B. WARENFEEDBACK, PROBLEME ALLGEMEIN USW.

Gleichberechtigung

BONITA LEBT DIE DUTZ KULTUR.
DER GROßE BOSS WIRD GEDUZT UND AUCH DIESER DUZT SEINE MA:)
ES WIRD ZUGEHÖRT, MANN WIRD IN DEM ENTWICKLUNGSPROZESS MIT EINGEBUNDEN. ZB. WARENFEEDBACK, IDEEN ALLGEMEIN....

Umgang mit älteren Kollegen

ALLE SIND GLEICH.
ÄLTERE KOLLEGEN SIND SEHR GERNE GESEHEN UND WERDEN AUCH SEHR GERNE EINGESTELLT.

Karriere / Weiterbildung

LEIDER DERZEIT NICHT GROßE MÖGLICHKEIT SICH WEITERZUENTWICKELN, DA KEINE INTERNEN SCHULUNGEN DERZEIT MÖGLICH.
ABER DIE MÖGLICHKEIT WIRD EINEM GEGEBEN SICH VON EINER VERKÄUFERIN ALS STOREMANAGER ODER TEAMLEITUNG HOCHZUARBEITEN .
ALS STOREMANAGER KANN MANN MEHRERE STORES LEITEN UND ZUSATZAUFGABEN MANAGEN, WIE Z.B. INVENTURLEITER FÜR EIN GEBIET

Gehalt / Sozialleistungen

GUTE LEISTUNG WIRD HIER HONORIERT UND BELOHNT:))
DIE LEISTUNG DIE MAN BRINGT WIRD ÜBERTARIFLICH ENTLOHNT, ZUSATZPRÄMIEN UND MITARBEITERRABATT

Arbeitsbedingungen

AUF MEINER CS FLÄCHE OPTIMAL:) (VIERNHEIM)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

WENIGER ABFALL , WIE PLASTIK UND PAPER:(
ANSONSTEN GIBT BONITA SICH SEHR GROSsE MÜHE MÜLLBERGE ZU VERMEIDEN.

Work-Life-Balance

ES WIRD DARAUF GEACHTET NICHT ZU VIELE ÜBERSTUNDEN AUFZUBAUEN.
DIESE WERDEN ABER AUCH SEHR GERNE BEI NACHFRAGE DER AM (AREA MANAGER) AUSBEZAHLT!
WORK LIFE BALANCE SEHR AUSGEGLLICHEN. AUCH IN EINER FÜHRUNGSPOSITION ALS MUTER MÖGLICH!

Image

LEIDER LEIDET DAS IMAGE, WAS NICHT GERECHT IST.
BONITA PRÄSENTIERT EINE COOLE OFFENE TRANSPARENTS WO JEDEM ZUGEHÖRT UND JEDER WAHRGENOMMEN WIRD.

Verbesserungsvorschläge

• SIE SIND AUF EINEM VERDAMMT GUTEN WEG! MITARBEITERSCHULUNG WIE WARENKUNDE, FÖRDERUNG DER STOREMANGER. IHNEN DIE MÖGLICHKEIT GEBEN SICH WEITERZUENTWICKELN DURCH SCHULUNGEN

Pro

Die Offenheit und Transparenz von Bonita sollte ein Vorbild für alle Unternehmen sein
Work-Life Balance ist vorhanden
Das Gehalt wir mehr als pünktlich überwiesen

Contra

WIE ICH BONTA KENNE, SIND DIE VORGESETZTEN SCHON DRAN, AUCH DA EINE LÖSUNG ZU FINDEN.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jeden Tag gerne und aus voller Überzeugung zur Arbeit. Die Atmosphäre ist entspannt und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind auf Bezirksebene und Regionalebene Menschen, die nahbar und ehrlich sind. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv und sehr angenehm.
Wird ein Fehler gemacht, ist das kein Problem, dieser wird besprochen und kommt nicht wieder vor.
Man wird gehört und gewertschätzt.
Wenn man seinen Job macht hat man bei BONITA ein wunderbares Leben.

Beim Verhalten der
Vorgesetzten hat sich in den letzten 2 1/2 Jahren sehr viel zum Positiven verändert. Im Unternehmen ist frischer Wind durchgezogen. Ein neuer Führungsstil hat Einzug gehalten - nahbar, menschlich,klar,
transparent, kompetent und frei von Druck. Hier hat sich echt was getan.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben überwiegend kleinere Stores mit kleinen Teams. Viele Kolleginnen sind seit langen Jahren im Unternehmen.
Gerade in kleinen Teams ist guter Zusammenhalt untereinander sehr wichtig - der Eine muss sich auf den Anderen verlassen können. In meinem Team und in den mir bekannten Mannschaften wird Zusammenhalt großgeschrieben. Auch filialübergreifend, wenn Kollegen „in Not“ sind.
Ich bin eine der neueren Kolleginnen,
seit ca 2 1/2 Jahren dabei. Meine älteren Kolleginnen haben mich wunderbar aufgenommen und in die BONITA Familie integriert. Ich durfte von deren Wissen profitieren und habe viele wertvolle Erfahrungen an die Hand bekommen.

Interessante Aufgaben

Hier könnte ich ein
Buch schreiben. Wir haben täglich ausreichend zu tun. Im Vordergrund steht immer unsere Kundin. Wir beraten und inspirieren.
Im Gespräch bauen wir Bindungen zu unseren Kundinnen auf, wir verkaufen nicht nur unsere Ware - wir sind auch Zuhörer. Die vielen verschiedenen Menschen und deren Geschichten, mit denen ich täglich in Kontakt komme, machen meinen Job zur Berufung.
Ich liebe was ich tue und ich liebe meine Kundinnen. Wir bekommen so viel Vertrauen geschenkt, das ist kaum in Worte zu fassen.
Mich macht es glücklich, wenn meine Kundin am Ende des Tages sagt, sie hat sich bei mir wohl gefühlt.
Jede Kundin ist anders, jeder Tag ist anders - absolut vielfältig.

Kommunikation

Es wird transparent kommuniziert, Gutes wird gelobt und gedankt. Auch weniger schöne Dinge werden ehrlich mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe besprochen. Fehler sind erlaubt, es gibt kein böses Wort.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleginnen sind die Sterne. Sie halten den „Laden zusammen“ und ziehen das „junge Gemüse groß“.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer, jedoch finde ich die Bezahlung angemessen.

Arbeitsbedingungen

Im Bereich Technik gibt es sicher noch Luft nach oben.
iPads und Farbdrucker in den Stores wären eine unheimliche Erleichterung.
Auch ein Zugang zum Onlineshop aus den Stores wäre prima.
Viele Arbeitsgeräte - bspw Staubsauger oder Steamer müssten erneuert oder modernisiert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastikmüll ist ein großes
Thema - hier müsste auf jeden Fall etwas gemacht werden.

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist absolut gegeben. Wir haben viele Stores in kleineren Städten, da sind die Öffnungszeiten für den Einzelhandel sehr human.
Ich bin Mutter eines Kleinkindes. Auch als Storemanagerin kann ich meinen Job wunderbar mit dem Familienleben in Einklang bringen.
Spezielle Wünsche werden im normalen Maße immer berücksichtigt.
Am Ende ist es immer eine Organisationsfrage.

Image

Das Image wird meiner Meinung nach nach außen schlechter beschrieben als es tatsächlich ist.
BONITA gibt es nun seit fast 50 Jahren - gerade im
Textilbereich spricht das für sich. Im Unternehmen sind viele langjährige Mitarbeiter beschäftigt.
Die Qualität der Ware ist wieder top und es macht Spaß, diese hochwertigen und langlebigen Produkte an die Frau zu bringen.

Verbesserungsvorschläge

• Aufrüsten im technischen Bereich -> iPads, Handys und WLANDrucker in die Filialen
• mehr Onlinepräsenz
• Werbung im Allgemeinen (Magazine, TV, Lokalzeitungen)
• Kundenservice „zur Auswahl“ wieder einführen
• Plastikmüll vermeiden
• stabile Kleiderbügel aus Holz

Pro

siehe oben
BONITA ist ein fairer Arbeitgeber mit guten Werten und starken Produkten für eine bodenständige und modebewusste Frau