BONITA HAT SICH ZUM POSITIVEN ENTWICKELT UND IST FÜR MICH EIN TOP ARBEITGEBER!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Transparenz von Bonita sollte ein Vorbild für alle Unternehmen sein
Work-Life Balance ist vorhanden
Das Gehalt wir mehr als pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
WIE ICH BONTA KENNE, SIND DIE VORGESETZTEN SCHON DRAN, AUCH DA EINE LÖSUNG ZU FINDEN.
Verbesserungsvorschläge
SIE SIND AUF EINEM VERDAMMT GUTEN WEG!
MITARBEITERSCHULUNG WIE WARENKUNDE, FÖRDERUNG DER STOREMANGER. IHNEN DIE MÖGLICHKEIT GEBEN SICH WEITERZUENTWICKELN DURCH SCHULUNGEN
Arbeitsatmosphäre
HIER IST HAT MAN NICHT NUR DEN TITEL STOREMANAGER, SONDERN MAN AGEIRT AUCH IN DIESER POSITION ALS DIESER!
NATÜRLICH GIBT BES VORGABEN, ABER MIT STICHHALTIGEN ARGUMENTEN KANN MAN AUCH NACH LINKS UND RECHTS AUSWEICHEN.
IMMER IM IM MITTELPUNKT : DIE KUNDIN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
DIESE SOLL STETS VORRANG HABEN UND WERTGESCHÄTZT WERDEN.
DIESES ERHALTEN WIR ABER AUCH VON UNSEREM UNTERNHEMEN.
WERTSCHÄTZUNG WIRD NICHT NUR GESCHRIEBEN, SONDERN AUCH PRAKTIZIERT:)
Kommunikation
KURZE UND DIREKTE WEGE.
ES WIRD ZUGEHÖRT UND GEHÖRTES WIRD VERSUCHT UMGESETZT ZU WERDEN.
NICHT NUR IM VM BEREICH,SONDERN AUCH , Z.B. WARENFEEDBACK, PROBLEME ALLGEMEIN USW.
Kollegenzusammenhalt
TOLLES TEAM!!!!! KEIN MACHTKAMPF UNTEREINANDER
Work-Life-Balance
ES WIRD DARAUF GEACHTET NICHT ZU VIELE ÜBERSTUNDEN AUFZUBAUEN.
DIESE WERDEN ABER AUCH SEHR GERNE BEI NACHFRAGE DER AM (AREA MANAGER) AUSBEZAHLT!
WORK LIFE BALANCE SEHR AUSGEGLLICHEN. AUCH IN EINER FÜHRUNGSPOSITION ALS MUTER MÖGLICH!
Vorgesetztenverhalten
MEINE AM IST SEHR GUT ZU ERREICHEN , HAT STETS EIN OFFENES OHR UND MOTIVIERT, AUCH WENN ES MAL NICHT RUND LÄUFT:))
Interessante Aufgaben
WIE IN JEDEM TEXTILHANDEL.
WARE AUSPACKEN, REDUZIEREN, VM NACH GUIDELINE, ABER AUCH FREIRAUM SICH SELBST KREATIV GESTALTEN ZU KÖNNEN:) IM FOKUS NATÜRLICH DIE WARE ATTRAKTIV IN DEN FOKUS ZU SETZEN.
TEAMS INDIVIDUELL ZU FÜHREN UND ZU FÖRDERN.
EIGENE EVENTS ZU PLANEN UND DURCHZUFÜHREN
EIGENE GESTALTUNG DER PEP, FOKUS GLEICHBERECHTIGUNG DER EINZELNEN MA UND WORK-LIFE BALANCE
Gleichberechtigung
BONITA LEBT DIE DUTZ KULTUR.
DER GROßE BOSS WIRD GEDUZT UND AUCH DIESER DUZT SEINE MA:)
ES WIRD ZUGEHÖRT, MANN WIRD IN DEM ENTWICKLUNGSPROZESS MIT EINGEBUNDEN. ZB. WARENFEEDBACK, IDEEN ALLGEMEIN....
Umgang mit älteren Kollegen
ALLE SIND GLEICH.
ÄLTERE KOLLEGEN SIND SEHR GERNE GESEHEN UND WERDEN AUCH SEHR GERNE EINGESTELLT.
Arbeitsbedingungen
AUF MEINER CS FLÄCHE OPTIMAL:) (VIERNHEIM)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WENIGER ABFALL , WIE PLASTIK UND PAPER:(
ANSONSTEN GIBT BONITA SICH SEHR GROSsE MÜHE MÜLLBERGE ZU VERMEIDEN.
Gehalt/Sozialleistungen
GUTE LEISTUNG WIRD HIER HONORIERT UND BELOHNT:))
DIE LEISTUNG DIE MAN BRINGT WIRD ÜBERTARIFLICH ENTLOHNT, ZUSATZPRÄMIEN UND MITARBEITERRABATT
Image
LEIDER LEIDET DAS IMAGE, WAS NICHT GERECHT IST.
BONITA PRÄSENTIERT EINE COOLE OFFENE TRANSPARENTS WO JEDEM ZUGEHÖRT UND JEDER WAHRGENOMMEN WIRD.
Karriere/Weiterbildung
LEIDER DERZEIT NICHT GROßE MÖGLICHKEIT SICH WEITERZUENTWICKELN, DA KEINE INTERNEN SCHULUNGEN DERZEIT MÖGLICH.
ABER DIE MÖGLICHKEIT WIRD EINEM GEGEBEN SICH VON EINER VERKÄUFERIN ALS STOREMANAGER ODER TEAMLEITUNG HOCHZUARBEITEN .
ALS STOREMANAGER KANN MANN MEHRERE STORES LEITEN UND ZUSATZAUFGABEN MANAGEN, WIE Z.B. INVENTURLEITER FÜR EIN GEBIET