Solider Arbeitgeber im Sozialwesen mit einigen Schwächen in Kommunikation und Gehaltsfragen
Kommunikation
Wenig bis keine direkte Kommunikation über wichtige Themen von der Geschäftsleitung. Vieles geht über Hörensagen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten und feste Schließtage über Feiertage.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte war fachlich und menschlich top. Zu weiteren Vorgesetzten gab es keinen Kontakt. Kontaktmöglichkeiten durch Einführungsveranstaltungen.
Arbeitsbedingungen
Höherer Personalschlüssel und mehr zu Betreuende, aber hoher Krankenstand und dadurch höhere Belastung für einzelne Angestellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung; verschwenderisch im Umgang mit Lebensmitteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter der üblichen Vergütungsstufe für einen HEP als Gruppenleiter für eine Gruppe mit schwerst-mehrfach-behinderten Menschen.
Image
Es wird viel Wert auf einen guten öffentlichen Auftritt gelegt von der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote. Fortbildungen sind erwünscht.