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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Claudia Geldmacher, Leitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM
Claudia GeldmacherLeitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM

Grundsätzlich sind uns alle Aspekte "Vorbild sein, Wirksam sein, Gemeinsame Ziele haben, Vertrauensvolle Dialoge führen, Zuverlässig sein, Transparenz herstellen, Kreativ sein und Bewusst handeln" wichtig. An oberster Stelle steht für uns dass jede*r Verantwortung für sein/ihr Handeln übernimmt u ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Claudia Geldmacher, Leitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM
Claudia GeldmacherLeitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM

An der Unternehmenskultur wollen wir nichts ändern und gleichzeitig macht es aus unserer Sicht, dass wir diese weiter und intensiver im Unternehmen kommunizieren und vorleben.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Die höchste Ebene ist ziemlich fern von allem

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4,0
Work-Life-Balance

Gleichzeit im Verwaltungsbereichwäre sehr wichtig

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mischung aus Betrieb und pädagogischer Einrichtung. Kann man mögen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Not hält man zusammen. Ein gut funktionierendes Team ist unverzichtbar.
Es gab allerdings starke Ressentiments gegenüber anderen Bereichen, wie der Verwaltung, Leitung usw.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down Managament-Verhalten. Muss man mögen.

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