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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Wertschätzung unter den Kollegen (und Bereichsleitern), autonomes arbeiten mit den Menschen mit Behinderung ( Ausflüge, Angebote etc)
Bezahlung
Fortbildungskatalog
Arbeitszeiten
Einige Kollegen, die teils schon weg sind und das Potenzial, das nicht ausgeschöpft wird.
- Die Arbeit mit den Kollegen und WMA
- Sinnhaftigkeit der Tätigkeit auf Ebene der WMa
Kein weiterer Kommentar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Einschätzung als ehemalige Mitarbeiterin
Aus meiner Sicht fehlt es in dieser Einrichtung an zentralen Grundwerten, die in der Eingliederungshilfe selbstverständlich sein müssten: Achtung, Wertschätzung und echte Kommunikation. Was nach außen gerne betont wird – partizipativ, respektvoll, personenzentriert – bleibt im Alltag häufig nur Formulierung auf dem Papier.
Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme, oft ohne echte Wahlmöglichkeit. Gleichzeitig gibt es keine regelmäßigen oder ernst gemeinten Personalgespräche, in denen Mitarbeitende tatsächlich gehört werden oder eigene Entwicklungen besprochen ...
- Keine Wertschätzung
- Keine Transparenz
- Führungsebene handelt oft willkürlich und nicht gesetzteskonform
- Gefühl von Gegeneinander nicht Miteinander ( Vorgesetzte- Angestellte)
- Räumlichen Zustände
-Diagnosen der Menschen mit Behinderungen werden bei der Betreuung nicht berücksichtigt, Betreuer sollen einfach alles aushalten und handhaben können
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Weniger Berücksichtigung der Bedürfnisse von den WMA, mehr Fokus auf den wirtschaftlichen Aspekt.
Es geht leider nicht um das zu betreuende Klientel, sondern einfach nur um den wirtschaftlichen Aspekt.
- mangelnde Wertschätzung
- das immer mehr Leute in der Personalabteilung für viel Geld eingestellt werden oder die Leitung teure Dienstwagen fährt und das auf Kosten der Werkstattmitarbeiter
- die Leitungsebene inkl. fast alle Bereichsleiter
- viel Druck und viel zu hohe Erwartungen
- man verliert die Menschen aus den Augen, worum geht es eigentlich? Um die Behinderten, die wir betreuen. Der Leitung geht es nur ums Geld.
- mangelnde Kommunikation
- fehlende Work-Life-Balance
- der Aufzug in Werk 2
Verbesserungsvorschläge
Die Lebenshilfe Bonn ist nun seit vielen Jahren mein Arbeitgeber. Ich hatte bereits viele Chancen, mich weiterzuentwickeln und eine kleine Karriere einzugehen. Hinsichtlich Fortbildungen und Weiterbildungen wurde ich vom Arbeitgeber immer unterstützt. Innerhalb des Teams erfahre ich eine hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen und hohe Loyalität gegenüber den Werten und Zielen des Trägers.
Viele der Fragen konnte ich leider nicht richtig beantworten, da ich nur Praktikant war. Dennoch muss ich sagen dass mir die 6 Wochen sehr viel Freude bereitet haben und mir geholfen haben mich zu orientieren. Jetzt einige Zeit nach dem Praktikum kann ich ehrlich behaupten, dass das wirklich ein Berufsfeld ist welches mir sehr gefällt.
Ich arbeite in der Kita und finde es sehr schade, dass man jeden Tag am Limit arbeitet.
Dies liegt vor allem daran, dass viele Kolleg/innen häufig krank sind und dass generell einfach zu wenig Personal für zu viele Kinder da ist.
Die Gruppen sollten nicht voll belegt sein, wenn nicht genug Personal in der gesamten Kita vorhanden ist.
Manchmal ist die Arbeit so viel, dass man die Aufgaben in der vorgegebenen Zeit nicht schafft. Da bräuchte man ein größeres Zeitfenster oder Homeoffice. Hinzu wäre es hilfreich, wenn jeder MA ein Laptop hätte oder Tablett , um damit arbeiten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen wirkt insgesamt homogen
Ist gegeben.
Wenn man zu allem Ja und Amen sagt, kann man dort alles werden.
Gleich schlechte Bedingungen für alle
Ich habe das Gefühl, das Frauen gerne in den Leitungspositionen gesehen werden, in den Bereichen: Pflege und Pädagogik. Anderen Abteilungen wie Werksleitung, Holz, Garten, Metall sind klassisch mit Männer besetzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sie postulieren: jeder jedes Jahr. Effektiv werden zur Fortbildung Steine in den Weg gelegt und an Freistellung oder Kostenübernahme ist gar nicht zu denken.
Guter Fortbildungskatalog.
Es wurde stets darauf geachtet, dass alle Angestellten sinnvolle Fortbildungen machen.
Ist ok, man kann schon Fortbildungen besuchen, wenn man das will.
Es werden lieber Menschen von Außen geholt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH als eher traditionell.
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