Kulturschwindel statt Kulturwandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grundsatz ein wirtschaftliches erfolgreiches Unternehmen, bei dem man auf vielen Positionen einiges lernen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinter den Kulissen wird eine äußerst ruppige Trennungskultur betrieben - dafür steht ein Personalleiter, der zwar anderen täglich die hohe Bedeutung der wertigen Zusammenabriet predigt, diese aber in seinem eigenen Verhalten schwer vermissen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Raum für andere Meinungen lassen, diese werden nämlich gar nicht gerne gesehen, wer kein absolutes Schwarmverhalten zeigt, ist gerne auch mal schnell raus - eigentlich eher Merkmal einer Sekte als eines kulturbeflissenen Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen prahlt viel mit seinem Kulturwandel und der agilen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Das mag für den normalen Mitarbeiter auch so scheinen, arbeitet man allerdings nahe genug an der Geschäftsführung dran, so merkt man schnell, dass sich hier gegenüber einem klassischen, top down agierenden Unternehmen gar nichts geändert hat. Nach wie vor entscheiden hier nur Männer allein nach eigenen Vorteilen und eigenem Nutzen über die Entwicklung und Geschicke von Mitarbeitern und dem Business. Insbesondere Mitarbeiterinnen werden nach wie vor eher nach Gefälligkeit gefördert. Nie habe ich größere Unkultur in einem Unternehmen gesehen - das ist Kulturschwindel und nicht Kulturwandel.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist sehr selbstverliebt - die dringend überfällige Renovierung der Kantine hat man im ganzen Konzern ein Jahr lang als riesiges Kulturprojekt verkauft, bis man es wirklich nicht mehr hören konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein echter Kulturwandel wäre es, die "normalen" Mitarbeiter, die den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erarbeiten, mal an den exorbitant hohen Jahresprämien der Geschäftsführung und Bereichsleitungen partizipieren zu lassen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter/in,
schade, dass du diesen Eindruck von bonprix gewonnen hast.
Viele unserer Mitarbeiter fühlen sich bei uns wohl und identifizieren sich mit unserer Kultur. Das spiegelt sich auch in vielen kununu-Bewertungen wider. Umso mehr bedauern wir darum dein Empfinden.
Wir sehen den Kulturwandel als wichtigen und richtigen Schritt für eine zukunftsgerichtete Organisation. Als Arbeitgeber möchten wir für unsere Mitarbeiter ein Identifikationsangebot schaffen und dafür sorgen, dass wir gemeinsam Dinge vorantreiben und erfolgreich sein können.
Natürlich wissen wir, dass Veränderungsprozesse auch Reibung erzeugen können und dass nicht jeder Mitarbeiter sich in einer verändernden Kultur wiederfindet. Genau deshalb schätzen wir auch das Feedback unserer Mitarbeiter und setzen uns damit auseinander. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam lernen und dass wir unsere Unternehmenskultur auch nur gemeinsam weiterentwickeln können.
Die Meinung unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter ist uns also wichtig. Darum nehmen wir deine Kritik gerne als Anlass, uns zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du noch einmal auf uns zukommst und wir in einem persönlichen Gespräch dein Feedback einholen können.
Herzliche Grüße