Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten zwei Jahren auffällig schlechter geworden. Zum einen liegt dies an der verwirrenden Zielsetzung der Geschäftsführung, die sich aus vier Personen zusammensetzt, was hier definitiv nicht von Vorteil ist. Zum anderen spielt das Vitamin B für die eigene Entwicklung eine zu große Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Des Öfteren stehen die Führungskräfte nicht für Ihre Mitarbeiter ein. Man bekommt das Gefühl, dass bonprix Ja-Sager in den Lead-Positionen haben möchte - keine Querdenker oder Hinterfrager...
mittlerweile erlebt man sehr viel Inkompetenz in den Führungspositionen

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen halten zusammen.

Interessante Aufgaben

Das war definitiv nicht der Grund. :) aber das ist defektiv von Stelle zu stelle bzw. Abteilung zu Abteilung sehr sehr sehr(!) unterschiedlich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht. Aber auch hier stark von der Führungskraft und der Situation im Team oder der Abteilung abhängig. Vitamin B auf jeden Fall wichtiger als Leistung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist definitiv ein Manko.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Konzerns (Otto) ist es definitiv top!

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Bonprix hat Vor- und Nachteile.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte nach Leistung einstellen. Offen sein für Ideen von Menschen, die auch mal hinterfragen und kritisieren. Würde dem Unternehmen gut tun. Bessere bzw. realistischere Unternehmensziele definieren. Gehälte sind bei bonprix ein großes Mitarbeiterproblem, was man angehen sollte. Sonst gehen noch mehr gute Arbeitgeber - die Kündigungswelle geht weiter...

Pro

Work-Life-Balance und das Verhältnis zwischen Kollegen

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge ...

Arbeitsatmosphäre

Die Firma als solches hat versucht eine gute Atmosphäre zu schaffen, wurde aber leider durch meine damaligen direkten Teamkollegen torpediert.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte selbst schon einige Vorgesetzte (direkt und indirekt) erlebt und ich habe noch nie eine/n Vorgesetzten/in erlebt, welche/r einen neuen Mitarbeiter in der Einarbeitungsphase so oft runter gemacht und zusätzlich dessen Meinung über gewisse Dinge so runtergespielt hat, dass man sich so falsch und dümmlich fühlt.

Solch eine Engstirnigkeit mit einer gespielten Offenheit habe ich noch nie erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Ich kenne es so, dass man einen neuen Mitarbeiter komplett an die Hand nimmt. Ihn einführt, alles zeigt und erzählt, was wichtig ist zu wissen, damit sich der neue Kollege eingebettet fühlt und auch schnell angekommen.

Hier war es komplett konträr. Ich musste mir alles holen und dinge auf dich man selbst nicht kommt und dann auf einmal auf dem Tisch lagen, wurden dann so ausgelegt, als wäre ich faul mich zu informieren oder ich hätte das ja wissen müssen, weil es schon eimal erwähnt wurde.

Kommunikation

Es wurden regelmäßige Meetings durchgeführt, indem keiner seine Meinung sagen wollte, weil alle Angst hatten anzuecken. Da war ich natürlich als neuer ungern gesehen, weil ich klare Erkenntnisse eingebracht hatte, die ich als neue gesehen habe.
Mir wurde dann klar und deutlich vermittelt: "Ich solle doch bitter als Neuer solch einen Aufriss machen, das würde mir langfristig nicht bekommen"

Gleichberechtigung

Es ist ein Unternehmen voller Frauen (gefühlte 70/30 Quote) und 95% der Führungskräfte sind Männer.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungen werden permanent angeboten. Man konnte nur an Arbeitsbereichfördernden Weiterbildungen teilgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Da einiges im Umbau war, war nicht alles schön und vor allem konnte man sehen, dass vieles 30 Jahre alt ist. Die Technik schien aber auf dem neusten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma hat ein sehr starkes Umwelt / Sozial bewusstsein. Nicht alle Kollegen ziehen mit. Es wird geduldet.

Work-Life-Balance

Durch Kernarbeitszeiten und Eigenständigkeit durch Kalendarpflege konnte das gut selbst organisiert werden.

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Jüngere MA meckern über die Eingefahrenheit und ältere MA meckern über die Änderungen, weil die Firma einen sogannenten Kulturwandel durchzieht, der von der otto group initiiert wird.

Viele sagen, dass die Firma gute Leistungen bringt und auch ein gewissen Freiraum bei der Arbeit, aber fast alle meckern über ihre Vorgesetzte und Machenschaften von etlichen Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

• Eine wirklich offene, kritikfähige Kultur zu etaplieren, ohne das sich die Menschen angegriffen fühlen.

Pro

Leistungen und Möglichkeiten, welche die Firma "anbietet"

Contra

Das vorne rum alles Toll ist und innen es doch ziemlich engstirnig und festgefahren ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen prahlt viel mit seinem Kulturwandel und der agilen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Das mag für den normalen Mitarbeiter auch so scheinen, arbeitet man allerdings nahe genug an der Geschäftsführung dran, so merkt man schnell, dass sich hier gegenüber einem klassischen, top down agierenden Unternehmen gar nichts geändert hat. Nach wie vor entscheiden hier nur Männer allein nach eigenen Vorteilen und eigenem Nutzen über die Entwicklung und Geschicke von Mitarbeitern und dem Business. Insbesondere Mitarbeiterinnen werden nach wie vor eher nach Gefälligkeit gefördert. Nie habe ich größere Unkultur in einem Unternehmen gesehen - das ist Kulturschwindel und nicht Kulturwandel.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein echter Kulturwandel wäre es, die "normalen" Mitarbeiter, die den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erarbeiten, mal an den exorbitant hohen Jahresprämien der Geschäftsführung und Bereichsleitungen partizipieren zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist sehr selbstverliebt - die dringend überfällige Renovierung der Kantine hat man im ganzen Konzern ein Jahr lang als riesiges Kulturprojekt verkauft, bis man es wirklich nicht mehr hören konnte.

Verbesserungsvorschläge

• Raum für andere Meinungen lassen, diese werden nämlich gar nicht gerne gesehen, wer kein absolutes Schwarmverhalten zeigt, ist gerne auch mal schnell raus - eigentlich eher Merkmal einer Sekte als eines kulturbeflissenen Unternehmens

Pro

Im Grundsatz ein wirtschaftliches erfolgreiches Unternehmen, bei dem man auf vielen Positionen einiges lernen kann

Contra

Hinter den Kulissen wird eine äußerst ruppige Trennungskultur betrieben - dafür steht ein Personalleiter, der zwar anderen täglich die hohe Bedeutung der wertigen Zusammenabriet predigt, diese aber in seinem eigenen Verhalten schwer vermissen lässt.