Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
bonprix ist ein international erfolgreicher Modeanbieter und erreicht heute ca. 15 Millionen aktive Kund*innen in rund 30 Ländern. Das Unternehmen der Otto Group mit Sitz in Hamburg besteht seit 1986 und beschäftigt etwa 3.700 Mitarbeitende weltweit. Im Geschäftsjahr 2021/2022 (28. Februar 2022) erwirtschaftete die bonprix Gruppe einen Umsatz von 1,94 Milliarden Euro und ist damit eines der umsatzstärksten Unternehmen der Otto Group. Bei bonprix erleben Kund*innen Mode und Shopping auf allen Kanälen – online, per Katalog oder im bonprix Store in Hamburg. Den Hauptanteil des Umsatzes macht mit rund 90 Prozent der E-Commerce aus. In Deutschland gehört www.bonprix.de zu den zwölf erfolgreichsten Onlineshops und ist im Bereich Fashion die Nummer 3.* Mit den Eigenmarken bpc, bpc selection, BODYFLIRT, RAINBOW und John Baner vertreibt bonprix ausschließlich eigene Mode mit einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis. Das Sortiment umfasst Damen-, Herren- und Kindermode, Accessoires sowie Home- und Living-Produkte.
*Quelle: Studie „E-Commerce-Markt Deutschland 2021“ von EHI Retail Institute/Statista
Wir leben eine Kultur, in der ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang miteinander zählt und wir uns auf unkomplizierte Weise geben können, wie wir sind. Wir haben Spaß am Ausprobieren und stellen uns lösungsorientiert und pragmatisch den Herausforderungen einer sich stets verändernden agilen Arbeitswelt. Der Beitrag jede*s Einzelnen und eine konstruktive Feedbackkultur machen uns als Unternehmen erfolgreich.
Das klingt spannend? Dann bewirb dich mit besten Karrierechancen unter: https://www.bonprix.jobs und finde den Job, der zu dir passt!
International erfolgreiches Modeunternehmen, insbesondere im E-Commerce
Wir sind ein wachstumsstarkes, internationales E-Commerce Modeunternehmen und bieten Dir attraktive Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Fachliche Professionals, Führungs- und Nachwuchskräfte fördern wir individuell und durch zielgruppenspezifische Angebote. Unser Trainee- und Mentorenprogramm, sowie umfassende Trainings- und Entwicklungsprogramme unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter*innen können eine Vielzahl an Benefits nutzen, wie den Zuschuss zur HVV-ProfiCard, Personalrabatt von 15% und jährliche Gratifikation wie z.B. Weihnachtsgeld erhalten sowie tariflich geregeltes Urlaubsgeld.
Als internationale E-Commerce driven Modemarke sind wir eines der umsatzstärksten Unternehmen der Otto Group und zählen zu den Top E-Commerce Unternehmen in Europa. Hamburg ist unser Anker und doch sind wir in der Welt zu Hause. Im Kopf Konzern, im Herzen Start Up bestärken wir unsere 4.000 Kolleg*innen täglich darin, der digitalen Fashionwelt ein Gesicht zu geben. Aufgeschlossen, leidenschaftlich und neugierig.
bonprix: Immer mutig!
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Wir suchen vor allem Fach- und Führungskräfte im E-Commerce und IT- Profis, wie zum Beispiel Softwareentwickler*innen und SAP- Spezialist*innen. Aber auch im Produktmanagement, Marketing und unseren Controllingbereichen suchen wir gut ausgebildete und engagierte neue Kolleginnen und Kollegen, die Teamgeist besitzen, ambitioniert und innovativ sind. Echte Macher eben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bonprix Handelsgesellschaft mbH.
Standorte Inland
Hamburg
The interview process was very smooth and I always received feedback from the recruiter. They understand that it takes time to settle in and the onboarding process/initial weeks was designed in such way that its totally flexible and can be easily adapted accordingly
Es wird Zeit für Qualität eingeräumt. Es müssen nicht unter Druck halbferige Lösungen abgeliefert werden. Stattdessen wird sich lieber noch ein wenig Zeit genommen um Dinge richtig zu machen.
- Offen für Neues/Veränderungen
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
Nettes Miteinander zwischen den Kollegen und schöne Kantine. Auch die Möglichkeit bei Otto die Kantinen zu nutzen.
Der gute Wille scheint da zu sein, aber die GF lebt offenbar in der Vergangenheit?
...dass Kultur und Identität allmählich verwässert bzw. innerhalb des Konzern gleichgeschaltet wird - unternehmerische Handeln bzw. der Spielraum für eigene Investitionen scheint im engen Zusammenhang mit der OTTO-Mutter zu stehen und daher ist viel Abstimmungs- und Regulierungsbedarf notwendig.
Es wird sich nicht ernsthaft um die Mitarbeiter gekümmert. Dann aber die Enttäuschung über eine schlechte Marktlage und sinkende Umsätze an den Mitarbeitern ausgelassen.
Schade.
Das mittlerweile jeder nur eine Nummer ist, statt ein wertvoller Mitarbeiter der gefördert und weiterentwickelt wird.
lieber neue Leute einstellen als mit den Mitarbeitern ernsthaft arbeiten
Sehr ausgeprägte Meetingkultur, kein effizientes Arbeiten möglich.
Die Förderung junger und talentierter Mitarbeiter, die langjährig dabei sind.
Gehälter können attraktiver sein. Entscheidungen sollten mit operativen Mitarbeitern zusammen getroffen werden, wenn diese Auswirkungen auf den Arbeitsalltag haben.
Jetzt wieder in die Präsenzarbeit zurückzugehen, ist mehr als rückschrittlich. Lieber auf Bereichs-&Abteilungsebene schauen, wo homeoffice vs. Präsenzarbeit sinnvoll ist…anstatt alle gleichermaßen ins Büro zu zitieren
Mehr Transparenz im Bezug auf Karrierechancen und Gehälter. Die Aufstiegschancen (und somit auch Chancen auf mehr Gehalt) wirken sehr gering und schwierig erreichbar.
Die Personalabteilung und Führungskräfte müssen unbedingt an sich arbeiten, aktuell ist es einfach blanker Horror. Kollegen die bei Ihnen um Rat suchen sind verloren.
- bessere Gehälter
- Mitarbeiter mit Potenzial fördern
- Komplexität reduzieren, Arbeitsprozesse werden unnötig aufwändiger gestaltet
Der am besten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Das schwankt immer von Team zu Team und hängt von der Dynamik im Team ab. Ich habe hier in den Teams in welchen ich bisher gearbeitet habe aber immer posive Erfahrungen gemacht. Die meisten Kollegen unterstützen sich wo immer es möglichist und ziehen an einem Strang.
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr, jedoch leiden alle unter den neuen Prozessen und sind genervt
Tolle Teams abteilungsintern, einige Schnittstellen hingegen legen kalten Umgangston und wenig Verständnis an den Tag
Aufgaben werden innerhalb des Teams jede Woche besprochen. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist super! Man arbeitet Hand in Hand. Das Team motiviert mich jeden Tag aufs Neue da es immer Spaß macht und wir uns gegenseitig aufmuntern:)
Sowohl im Team als auch in der ganzen Abteilung (und soweit ich es erlebt habe, im ganzen Unternehmen) sind die Kolleg:innen sehr nett, hilfsbereit und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe, Mitarbeiter im Produktmanagement müssen sich durch seitenweise PPTs und Mails durcharbeiten und sich ihre Informationen zusammensuchen.
Zu viele Meetings, alles muss ausdiskutiert werden, teilweise geht viel Zeit verloren ohne das gehandelt wird
Flache Hierarchien aber hapert an der ein oder Anderen stelle noch (wie überall ;))
Mehr Transparenz an einiges Stellen wäre angebracht.
überschwemmt mit viel nutzloser Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Es wird behauptet das es Weiterbildung gibt (Gendergerechte Sprache, Master-Plan usw), jedoch wirklich für den Fach relevante Fortbildungsmaßnahmen muss man sich extern selber suchen und dafür kämpfen das diese genehmigt werden.
Kaum Förderung, auch nach mehrmaligen Nachfragen. Auf Entwicklungswünsche wird mit mehr Aufgaben und mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt und Titel geantwortet.
Sehr schwierig aufzusteigen. Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein und die richtigen Leute kennen.
Es gibt durchaus die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere. Allerdings muss man dies als Mitarbeiteraktiv selbst vorantreiben und Einfordern.
Man muss schon lange ausharren, damit man eine Möglichkeit bekommt eine höhere Position zu bekommen.