Arbeitsatmosphäre

Es gibt halt eine strenge 2-Klassen-Gesellschaft (Häuptlinge und Indianer) und je mehr man von flachen Hierarchien redet, desto mehr wird auf die Hackordnung geachtet. Kritik wird immer erst einmal bekämpft.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungswürdig, Kritik sollte man besser für sich behalten.

Kollegenzusammenhalt

Hängt aber auch stark von den Kollegen ab.

Interessante Aufgaben

Gibt es auch, es erfolgt aber auch Cherrypicking durch andere.

Kommunikation

Wichtige und interessante Informationen bleiben immer wieder auf der Ebene der Führungskräfte hängen.

Karriere / Weiterbildung

Man muss halt schweigen können und sich unterordnen. Ansonsten kommt halt die Abrechnung im Mitarbeitergespräch.
Weiterbildung wäre zwar prinzipiell möglich hängt aber auch stark von Einsatzbereich ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Es geht immer besser.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit mehr als 50 Arbeitsplätzen. Klimanlage - wäre schön. Lärmpegel durch Hintergrundgespräche permanent hoch. Wenigstens sind die Arbeitsplätze halbwegs modern eingerichtet, aber höhenverstellbare Schreibtische (im Sinne von jeder kann sie verstellen) waren nicht drin.

Work-Life-Balance

Zum Glück hat jeder ein Smartphone und ist damit in einer Art Dauerbereitschaft und könnte jederzeit angerufen werden.

Image

Es gibt einen Traum und der ist noch weit weg von der Realität.

Verbesserungsvorschläge

• Mal das umsetzen, von dem immer geredet wird. Vielleicht mal die Kommunikation mit den Personen auf der untersten Ebene suchen (das sind die Leute, die die Wertschöpfung betreiben).

Pro

Möglichkeit zum extensiven Homeoffice.
Keine Kernarbeitszeiten.

Contra

siehe oben
Zusätzlich zur Mittagspause muss man eine Frühstückspause einarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die große Stärke von bonprix ist die Unternehmenskultur. Es herrscht ein offener, sehr freundlicher und wertschätzender Umgang zwischen allen Kollegen. Das konzernweite "Du" führt auch dazu, dass keine unnötigen Barrieren (z.B. zu Vorgesetzten) aufgebaut werden. Der agile Wandel in der Organisation ist auf jeden Fall eingeleitet und wird weiter fortgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten habe ich als gut empfunden (Offen für Feedback, aus kritischen Situationen wird gelernt, Entscheidungen nachvollziehbar). Zum Teil werden aber zu viele Themen gleichzeitig bearbeitet. Hier könnten die Führungskräfte noch besser unterstützen, dass sich auf die wesentlichen Themen fokussiert wird. Bzgl. der Führungskräfte gibt es aber vermutlich größere Unterschiede zwischen den Unternehmensbereichen. Meine Bewertung bezieht sich auf den E-Commerce.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut, gerade auch aufgrund der Kultur. Abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit und der Austausch gut. Die "Gräben" zwischen den Abteilungen sind nicht allzu stark ausgeprägt und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, dass interdisziplinär zusammengearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Die Themenvielfalt ist aus meiner Sicht hoch. Pragmatismus ist eine Eigenschaft von bonprix, wodurch immer wieder neue Themen ausgetestet und angegangen werden. Bei vielen Themen erhalten die Teams eine hohe Verantwortung / viel Freiraum zur Entwicklung und Ausgestaltung der Themen.

Kommunikation

Die unternehmensweite Kommunikation ist sehr gut. Via Intranet werden zahlreiche Informationen (über Videos, Beiträge etc.) von der GF und der internen Kommunikation kommuniziert (z.B. Abteilungsvorstellungen, Berichte zur Geschäftsentwicklung, etc.). Dabei wird auch der konkrete Austausch zu den Themen eingefordert.
Auch innerhalb der Bereiche und Abteilungen wird gut kommuniziert, wobei es dann natürlich zu Unterschieden zwischen den Bereichen kommt. Negativ könnte man anmerken, dass es zum Teil sogar zu viele Informationen über viele Kanäle sind.

Karriere / Weiterbildung

Es existieren zahlreiche interne Schulungsabgebote. Meine Führungskräfte hat meine (auf den Job bezogenen) Weiterentwicklungen und Weiterbildungen immer unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Sicht gibt es ein gutes Gehalt, das aber nicht in der Top-Liga mitspielt. Es gibt darüber hinaus aber weitere Leistungen (Proficard-Zuschuss, Konzernrabatt, gute Kantinenpreise, etc.).

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Ausstattung, aber Großraumbüros. Dadurch wird natürlich die Kommuniaktion gefördert, aber es ist etwas unruhiger. Muss man sich zum Anfang etwas dran gewöhnen, aber mit Musik/Kopfhörern findet man auch seine Konzentration.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gute Initiativen, sowohl intern (z.B. Kantine), als auch extern (Produktion der Waren)

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht absolut top! Flexible Arbeitszeit, viel Freiraum bei der Arbeitszeitgestaltung (in Abstimmung mit direkter Führungskraft), Teilzeit für Mütter...

Image

Viele Angestellte fühlen sich wohl und reden positiv über die Firma. Die Fluktuation ist gering. Vielen ist bonprix als (guter) Arbeitsgeber aber nicht bekannt.

Pro

Arbeitskultur, Themenvielfalt, Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Voele leere Flächen, viel Unsicherheit. Trotzdem ist der Kollegenzusammenhalt noch da.

Interessante Aufgaben

Manchmal etwas kurzfristig gedacht. Dinge werden angefangen, nicht fortgeführt.

Kommunikation

Geschöftsleitung informiert regelmäßig über Intranet und auch persönlich. In der Ebene darunter gibt es grosse Unterschiede. Un unserem Bereich leider sehr dürftig. Wie soll man da die Entscheidung fällen, welche Massnahmen die richtigen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kehrseite von Loyalität und geringer Fluktuation ist die Tatsache, dass man auch ältere Mitarbeiter hat. Aktuell scheint es, dsss man sich älterer Mitarbeiter entledigen will.

Arbeitsbedingungen

Es geht bonprix schlechter als vor rinem Jahr. Daher werden Handys und Rechner auch nicht mehr so schnell ersetzt/ erneuert. Viele Mitarbeiter bekommen gsr kein Handy mehr ... es wird aber trotzdem erwartet, dass sie auch erreichbar sind, wenn sie wegen eines kranken Kindes zuhause sind.

Image

Ich glaube, das Image draussen ist besser als drinnen.

Verbesserungsvorschläge

• Fokussierter und langfristiger planen und handeln. Operativen Aktionismus im Top Management nicht zulassen. Da muss genauer hingeschaut werden. Integration von Elternzeitrückkehrern muss besser laufen. Die Jobs dürfen nicht so verteilt werden, dass es doch Zuviel und in Teilzeit gar nicht zu schaffen ist ... so dass nicht-Teilzeitler im Team das mit auffangen müssen.

Pro

Positive Grundeinstellung, Familienfreundlichkeit, gesellschaftlichrs Verantwortungsbewusstsein. Das Betreben, mit allen gemeinsam etwas schaffen und bewegen zu wollen. Und die Mitarbeiter zu fördern. Viel Möglichkeit der Partizipation für alle. Hier gibt es einen Ethos!

Contra

Zuviel Streben nach Partizipation aller. Manchmal Zuviel Trial and Error ... in der Vergangenheit. Das holt uns jetzt ein...