Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind offen, aufrichtig und hilfsbereit, wenn man alleine nicht weiter kommt. Spaß und Humor im Team Sorgen dafür, dass man gerne bei der Arbeit ist.
Das Team wird hier in den Mittelpunkt gesetzt und auch groß geschrieben.
Lob erhält man nicht nur von Vorgesetzten, sondern auch von Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bieten viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und haben stets ein offenes Ohr falls etwas bedrückt, neue Ideen vorhanden sind oder aber auch für alles andere.
Wichtige Entscheidungen werden im Team besprochen und kommentiert. Nachdem man auf den passenden Nenner gekommen ist wird entschieden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super. Jeder springt gerne für den anderen ein, wenn Hilfe benötigt wird. Vertrauen hält das Team zusammen.

Interessante Aufgaben

In der IT gibt es viele unterschiedliche Aufgaben und es ist immer sehr abwechslungsreich, so dass die Arbeit Spaß macht und auch immer wieder neue Herausforderungen vorhanden sind.

Kommunikation

Offene Kommunikation hilft bei der Teamarbeit. Man kann offen über alles im Team und mit den Abteilungsleitern sprechen.
Wissen wird auf allen Kanälen miteinander geteilt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze sind im großen und ganzen auf dem neuesten Stand.
Besprechungsräume sind genug vorhanden und bieten auch Anschlussmöglichkeiten für Notebooks für Präsentationen.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten sorgen dafür, dass Langeweile nicht aufkommt und man auch nach Feierabend noch gerne etwas unternehmen kann.
Kurse werden angeboten, in denen man sich bewegen und entspannen kann.

Arbeitsatmosphäre

Großes Gemeinschaftsgefühl und positive Stimmung. Die Kollegen wollen zusammen etwas erreichen und schaffen das auch. Man kann sich mit seinen Ideen einbringen und bekommt auch die Freiheit und das Vertrauen, sie umzusetzen.
Langsam werden auch alte Zöpfe abgeschnitten, was Arbeitskultur und Methoden angeht. Das Unternehmen versucht sich so besser für die digitale Zukunft aufzustellen. Einige Bereiche tun sich zwar mit Change etwas schwer, andere ernten aber schon die Früchte dieser notwendigen Modernisierungsmaßnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Top. Menschlich und auf Augenhöhe. Die Meinung und Expertise des Mitarbeiters zählt und es wird nicht allzu viel von oben vorgegeben. Es wird nicht mit Druck gearbeitet. Die Motivation kommt durch die spannenden Aufgaben.
Durch moderne Methoden wie OKR herrscht sehr viel Transparenz über Ziele, Projektfortschritte und Erwartung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Bereichs sehr gut. In eher traditionellen Bereichen mit "etablierterem" Personal werden Verbesserungsbemühngen aber manchmal abgeschmettert.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich arbeiten wir an wirklichen Innovationsprojekten, mit denen man auch im Marktvergleich ganz vorne mit dabei ist.

Kommunikation

Gute Kommunikation von der Führungskraft aber auch von ganz oben. Zeitgemäße Kommunikationskanäle werden sinnvoll genutzt. So ist man immer auf dem Laufenden, zum einen, was den eigenen Aufgabenbereich angeht, zum anderen aber auch über die Konzernstrategie. Sehr nahbar.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar viele weibliche Führungskräfte, nach oben hin wird es aber immer dünner.

Elternzeit und die anschließende Wiedereingliederung gehört zum Standard und ist demnach kein Grund für Benachteiligung. Viele Frauen nutzen die Möglichkeit, nach der Elternzeit in Teilzeit wieder einzusteigen (Männer weniger, aber das ist wohl ein gesamtgesellschaftliches Phänomen). Es gibt auch Führungskräfte in Teilzeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Als älterer Kollege bekommt man sogar noch mehr Urlaub!

Momentan gibt es einige, längst überfällige, Change-Maßnahmen. da werden ältere Kollegen manchmal nicht so gut abgeholt.

Karriere / Weiterbildung

Wer Leistung bringt wird auch gefördert und entwickelt. Die internen Weiterbildungen bzgl. IT sind meistens nicht sehr tiefgründig, da muss man sich extern umgucken.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist inklusive aller Sonderzahlungen ok. Wo anders verdient man sicherlich mehr, bei bonprix hat man aber einen recht entspannten Job, der Spaß macht.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist recht gut, man arbeitet mit zeitgemäßer und leistungsstarker Technologie. Ist halt ein Konzern und kein Start-Up, wo man sich die Technologie frei zusammenstellen kann. Die Büros sind auch modern und gut. Darüber hinaus gibt es auch einen Co-Working-Space.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist auf jeden Fall da. Die Umweltbemühungen wirken aber branchentypisch auch ein bisschen nach Greenwashing.

Work-Life-Balance

37,5 Stunden in Vollzeit, Gleitzeit, Gleittage, 30 Tage Urlaub, kaum Überstunden (die man dann auch abbummeln kann) und nach Feierabend wird man in Ruhe gelassen. So muss es sein.

Image

bonprix wirkt nach außen aufgrund des Markenimages vielleicht ein bisschen verstaubt. Das findet sich aber im Arbeitsumfeld nicht wieder.

Pro

Arbeitsathmosphäre, Teilhabe, Transparenz, Fairness, gemeinsamer Erfolg, Work-Life-Balance.

Contra

Einige Bereiche sind sehr Change-Resistent.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt mit sehr viel Druck von oben.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wird sehr viel Druck ausgeübt und da ist am Ende jedes Mittel recht. Sehr großes gegenseitiges Kräftemessen, unter dem die Mitarbeiter leiden.

Kollegenzusammenhalt

Man kann Glück haben und mit wirklich tollen Leuten arbeiten, die einen schätzen und unterstützen. Auf der anderen Seite arbeitet jeder gegen jeder. Es gab viel böses Blut bis hin zu ungerechter Behandlung.

Interessante Aufgaben

Leider unfassbar einseitige Tätigkeiten, an denen man aber nicht viel ändern kann.

Kommunikation

Um ehrlich zu sein gab es kaum Kommunikation. Teilweise wurden unwichtige Infos so groß und breit verkündet und wirklich wichtige - beiläufig, wenn überhaupt...

Karriere / Weiterbildung

Es gab viele Versprechungen zu Beginn, jedoch wurde nichts umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Da die Fluktuation sehr hoch war, musste man recht schnell viel Verantwortung übernehmen, die gleichwertig mit Führungspositionen waren, jedoch wurde dies in keinster weise geschätzt noch bezahlt.

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden, die trotz mehrer Anmerkungen des BRs weiter so gehandhabt werden.

Image

Mehr Schein als Sein!

Verbesserungsvorschläge

• -menschlicher mit seinem Personal umgehen und den Mitarbeitern zu hören
• kompetenteres Führungspersonal und HR-Personal einstellen

Pro

- ProfiCard

Contra

leider alles, obwohl ich wirklich sehr große Stücke auf der Firma gehalten habe