59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 388 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Spaß und Freude haben.
bonprix ist ein international erfolgreicher Modeanbieter und erreicht heute ca. 15 Millionen aktive Kund*innen in rund 30 Ländern. Das Unternehmen der Otto Group mit Sitz in Hamburg besteht seit 1986 und beschäftigt etwa 3.700 Mitarbeitende weltweit. Im Geschäftsjahr 2021/2022 (28. Februar 2022) erwirtschaftete die bonprix Gruppe einen Umsatz von 1,94 Milliarden Euro und ist damit eines der umsatzstärksten Unternehmen der Otto Group. Bei bonprix erleben Kund*innen Mode und Shopping auf allen Kanälen – online, per Katalog oder im bonprix Store in Hamburg. Den Hauptanteil des Umsatzes macht mit rund 90 Prozent der E-Commerce aus. In Deutschland gehört www.bonprix.de zu den zwölf erfolgreichsten Onlineshops und ist im Bereich Fashion die Nummer 3.* Mit den Eigenmarken bpc, bpc selection, BODYFLIRT, RAINBOW und John Baner vertreibt bonprix ausschließlich eigene Mode mit einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis. Das Sortiment umfasst Damen-, Herren- und Kindermode, Accessoires sowie Home- und Living-Produkte.
*Quelle: Studie „E-Commerce-Markt Deutschland 2021“ von EHI Retail Institute/Statista
Wir leben eine Kultur, in der ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang miteinander zählt und wir uns auf unkomplizierte Weise geben können, wie wir sind. Wir haben Spaß am Ausprobieren und stellen uns lösungsorientiert und pragmatisch den Herausforderungen einer sich stets verändernden agilen Arbeitswelt. Der Beitrag jede*s Einzelnen und eine konstruktive Feedbackkultur machen uns als Unternehmen erfolgreich.
Das klingt spannend? Dann bewirb dich mit besten Karrierechancen unter: https://www.bonprix.jobs und finde den Job, der zu dir passt!
International erfolgreiches Modeunternehmen, insbesondere im E-Commerce
Wir sind ein wachstumsstarkes, internationales E-Commerce Modeunternehmen und bieten Dir attraktive Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Fachliche Professionals, Führungs- und Nachwuchskräfte fördern wir individuell und durch zielgruppenspezifische Angebote. Unser Trainee- und Mentorenprogramm, sowie umfassende Trainings- und Entwicklungsprogramme unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter*innen können eine Vielzahl an Benefits nutzen, wie den Zuschuss zur HVV-ProfiCard, Personalrabatt von 15% und jährliche Gratifikation wie z.B. Weihnachtsgeld erhalten sowie tariflich geregeltes Urlaubsgeld.
Als internationale E-Commerce driven Modemarke sind wir eines der umsatzstärksten Unternehmen der Otto Group und zählen zu den Top E-Commerce Unternehmen in Europa. Hamburg ist unser Anker und doch sind wir in der Welt zu Hause. Im Kopf Konzern, im Herzen Start Up bestärken wir unsere 4.000 Kolleg*innen täglich darin, der digitalen Fashionwelt ein Gesicht zu geben. Aufgeschlossen, leidenschaftlich und neugierig.
bonprix: Immer mutig!
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Wir suchen vor allem Fach- und Führungskräfte im E-Commerce und IT- Profis, wie zum Beispiel Softwareentwickler*innen und SAP- Spezialist*innen. Aber auch im Produktmanagement, Marketing und unseren Controllingbereichen suchen wir gut ausgebildete und engagierte neue Kolleginnen und Kollegen, die Teamgeist besitzen, ambitioniert und innovativ sind. Echte Macher eben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bonprix Handelsgesellschaft mbH.
Standorte Inland
Hamburg
- interne Möglichkeiten
- Campus-Leben
- tolle Kollegen
- Kantine
- freie Einteilung der Arbeitszeiten
- flache Hierarchien
Die Flexibilität beim Thema Homeoffice und die Offenheit für NewWork
Sehr kollegiales Verhalten und gute Unterstützung in vielen Themen
Alles Gute wird von all dem Schlechten überschattet wird.
bonprix ist Teil eines großen Konzerns und was ich hier so gern mag ist, dass - relativ untypisch für Konzerne - jede Stimme gehört wird. Ich habe das Gefühl viel in meinem Arbeitsalltag mitbestimmen zu können. Es gibt kein stumpfes Abarbeiten, oder, dass einem Aufgaben "von oben" aufgedrückt werden. bonprix legt viel Wert auf das Miteinander und es fällt auf, dass das bei der Personalauswahl mitgedacht wird. Die Zusammenarbeit ist sehr harmonisch und da ich schon in verschiedenen Bereichen des ...
Blickt man aber wieder auf den Bereich CCM
und insbesondere die Change-Kommunikation, dann haben hier Geheimniskrämerei und Täuschungen die Oberhand gewonnen. Einfach unsozial !!
Wie unfassbar der Verfall von Werten (Sozial, Kollegial, FK vs. Mitarbeiter) und wie unerträglich der Umgang mit Mitarbeitern geworden ist. Offensichtlich ist die Firma in einigen Bereichen nicht in der Lage Data-Driven und Mitarbeiterfreundlich zugleich zu sein. Bei allen wirklich guten zielen wird immer der Faktor Mensch vergessen. FTEs können aber keine Leidenschaft entwickeln, die dringend nötig ist, das können nur Mitarbeiter, denen auf Augenhöhe begegnet wird.
Das zugeschaut wird, wie die Menschen ihr Herz und den Verstand verlieren und sich ausgebrannt in die Krankheit oder Kündigung zu begeben oder unter 45 Jahre sich einen neuen Job suchen.
Das Silodenken ist ein unnötiges Geschwür
Der Umgang mit einigen Abteilungen und Kollegen in letzter Zeit hat das gute Bild und den Eindruck von der bonprix Familie mit mir stark bröckeln lassen. Das habe ich nicht erwartet, zumindest nicht in der Art und Weise, wie es am Ende passiert ist. Change ist gut, Transformation notwendig. Aber nicht so.
Außerdem stört mich die Fixierung auf Zahlen mit völligem außer Acht lassen der Qualität und Inhalte - und das durch viele Bereiche hinweg.
Bonprix hat eine absolute Führungskriese. Im „Customer Care“ aber auch in anderen Bereichen herrscht ein regelrechtes "Wir gegen die" bezüglich Mitarbeitern und Führungskräften. Die Führung sollte weniger so tun als wären sie ganz toll im Change Managen und sich lieber fragen warum ihnen die Leute schneller weglaufen als dass sie sie nachrekrutieren können. Der Brain-Drain ist unfassbar und der Erfahrungsverlust, der nach dem "Freiwilligenprogramm" ohnehin schon katastrophal war, geht schnell Richtung Hirntod.
Ich finde die Vorgesetzten sollten auch auf die Stimmen der Mitarbeiter hören. Der Betriebsrat sollte mehr handeln können. Obwohl vieles offensichtlich und bekannt ist, kann/wird dagegen nichts gemacht. Die Hände sind gebunden. Dagegen sollte gearbeitet werden, damit der Betriebsrat auch seine Funktion ausführen und für Fairness sorgen kann.
Neben den Bestandskunden ein großes Auge auf die nächsten Generationen werfen die irgendwann unsere Gehälter zahlen soll. Das Image und die Kanäle, über die diese Menschen kaufen, müssen 1A sein.
Die Arbeit der Kollegen wertschätzen. Danke für nichts reicht nicht. Das Arbeitspensum durch unabhängige Gutachter prüfen und einwerten lassen um dann Maßnahmen einzuleiten. Überstunden ohne Ende.
Arbeiten vom Ausland für einen längeren Zeitraum wäre super
Der am besten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Aufgaben werden innerhalb des Teams jede Woche besprochen. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist super! Man arbeitet Hand in Hand. Das Team motiviert mich jeden Tag aufs Neue da es immer Spaß macht und wir uns gegenseitig aufmuntern:)
Die Kolleg:innen sind alle sehr hilfsbereit und unterstützen sich zu jeder Zeit. Es herrscht kein Konkurrenzkampf untereinander
Auch in Stresssituationen konnte man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Mal nen Schnack halten oder auf dem kurzen Dienstweg was klären: Hier kein Problem
Der einzige Grund, warum ich zum Schluss noch gerne zur Arbeit gegangen war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Blickt man aber wieder auf den Bereich CCM und insbesondere die Change-Kommunikation, dann haben hier Geheimniskrämerei und Täuschungen die Oberhand gewonnen. Führungskräfte beraten konspirativ im Führungskräftekreis über kleinteilige Projekt-Fragen und kommunizieren geradeso die oft nicht nachvollziehbaren Entscheidungen. Bei (auch einfachen und logisch folgenden) Rückfragen wird die Frage erstmal mitgenommen, zurück in den gesamten Führungskräftekreis. Eine Taktik, die enorm viel Zeit kostet. Generell werden kritische Nachfragen aber sowieso nicht so gern gesehen.
Es wird viel Kommuniziert, jedoch selten die (ganze) Wahrheit. Man wird mit viel Managementgefasel gefüttert, dessen Inhalt gerade genug hergibt um die Konsequenzen des Gesagten/Geschriebenen zu erahnen und um sich später darauf beziehen zu können. Wer zwischen den Zeilen lesen kann, sieht vor allem bunt verpacktes Führungsdenken von "früher".
So kann man doch nicht mit Menschen umgehen!
Sehr durcheinander! Viele Kanäle und kaum ein Fahrplan WAS kommuniziert werden soll und besonders WO. Informationen aus den Führungsebenen spät oder teilweise gar nicht.
Es wird im gesamten Unternehmen viel kommuniziert, z.B. über Intranet, Infovideos der Geschäftsführung, Jahresauftaktveranstaltung, Teamskanäle, Gesprächsrunde mit dem Bereichsleiter, Blogs, Podcasts.
Speziell zur Umstrukturierung im Kundenservice wurde aber nur selektiv informiert, so dass es zu viel Unruhe und unnötigen Gerüchten gekommen ist. Aus vielen Selbstverständlichkeiten wird ein Geheimnis gemacht. Die ganze Umstrukturierung wurde ohne Mitarbeiter geplant und gestaltet, so dass keine Mitarbeiter fachlich etwas dazu beitragen konnten. Es sind noch so viele Fragen offen, die einfach nicht beantwortet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Wer eine fachliche Karriere anpeilt ist gut aufgehoben. Mit der richtigen Führungskraft können auch in regelmäßigen Schritten Anpassungen vorgenommen werden und "professionell" Ebenen erreicht werden. Wer in die Führungskräfte mit Personalverantwortung will, muss etwas mehr Zeit einplanen. Besonders die Teamleiter-Ebene wird radikal gestrichen. Es gibt keine ordentliche Ausbildung um im Unternehmen junge Menschen in diese Bahnen zu bringen.
Es gibt diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Es gibt viele Mitarbeitende, die schon lange im Unternehmen sind und diverse Tätigkeiten und Positionen begleidet haben.
Man wird immer gefördert und hat viele Möglichkeiten. Ob man Karriere macht, liegt an einem selbst.
Viele kleine Schulungen und nice to have Veranstaltungen. Prinzipiell auch mal was größeres, aber die Erwartungen sollten nicht zu hoch sein. Sich weiter zu qualifizieren um dann mit dem Gelernten aufzusteigen scheint eher nicht möglich.
Wer möchte der kann