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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 558 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 558 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die menschlich wertvolle und gleichzeitig hochprofessionelle Arbeitskultur bei bonprix. Die Kolleg*innen sind offen, hilfsbereit und arbeiten wirklich als Team zusammen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, respektvoll und geprägt von echter Wertschätzung.
Sehr positiv hervorzuheben sind außerdem die Flexibilität durch hybrides Arbeiten, die modernen Arbeitsbedingungen sowie der starke Fokus auf Weiterbildung und persönliches Wachstum. Dass bonprix auf Vielfalt, Nachhaltigkeit und ein faires Miteinander achtet, macht das Unternehmen zusätzlich zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohlfühlt.
Kurz gesagt: ...
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die faire Behandlung und die guten Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Außerdem wird man als Azubi ernst genommen und gut unterstützt.
Wir haben noch eine Chance, die meisten Mitarbeiter sind echt gewillt und gut...aber nicht, wenn die Steuerung des Unternehmens nur von einigen wenigen gestaltet/entschieden wird.
Der große vielfältige Campus. In der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen und hat so immer Abwechslung
- Es werden kaum Überstunden gemacht, wie ich es aus meinen Jobs davor gewohnt war. Wenn Überstunden anfallen, kann man diese ausgleichen
- Man hat neben der Arbeit genügend Zeit für ein Privatleben
- Homeoffice-Möglichkeiten sind sehr flexibel, das finde ich super
- Es gibt eine Kantine mit Frühstück und Mittagessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Systemlandschaft, alle Neuerungen bringen aktuell noch keine Arbeitserleichterungen in meinem Team, sondern nur Mehraufwand
Ältere Mitarbeiter werden nach langer Betriebszugehörigkeit einfach abgesägt
Der Elefant im Raum wird unter den Hierarchieebenen und zwischen den Führungskräften nicht angesprochen.
Es gibt zwar eine gute Struktur für Projekte. Dieser Prozess wird immer wieder optimiert. Dennoch ist es schon erstaunlich wieviele Menschen da in diversen Runden zusammensitzen und am Ende eines Quartals kommen dann wieder über 100 Projekte raus, an denen gearbeitet wird und die bp nach Vorne bringen?! Da sind sowohl MD‘s als auch VP‘s beratungsresistent. Top 10 Themen, die bp wirklich nach Vorne bringen fokussiert mit aller Power bespielen, wäre ein Anfang. Das wurde noch nicht versucht, obwohl das ...
Dass sie schlecht bezahlen und dass sie schlecht bezahlen für nicht so gute Arbeit besser als gut zu bezahlen für gute Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Diversität einbringen, wenn in der Außenkommunikation damit geworben wird. Ich habe jetzt mehrere Jahre dort gearbeitet und ich kann mich nicht an eine POC-Person erinnern, der ich dort begegnet bin
- Top-Down-Kommunikation, dort ansetzen
- Wenn Arbeitnehmerinnen sich beschweren oder den Vorgesetzten anvertrauen, diese auch hören
Providing subsidies for gym membership (like USC) is one to promote work life balance to another level :)
Vielleicht mal die Mitarbeiter fragen und nicht immer nur die Führungskräfte
Nicht jeder der fachlich gut ist, sollte gleichzeitig eine Führungskraft sein. Es gibt davon so viele bei bonprix und das macht vieles kaputt. Mitarbeiter verlassen die schlechte Führung, nicht die Firma.
Einfach menschlich sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Im Team herrscht ein sehr angenehmes und unterstützendes Miteinander. Neue Kolleg-innen werden offen willkommen geheißen und schnell integriert. Man kann sich jederzeit auf die Hilfe anderer verlassen, und der Austausch erfolgt auf Augenhöhe. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, Wissen wird bereitwillig geteilt, und man merkt deutlich, dass Teamarbeit hier wirklich gelebt wird. Durch diesen respektvollen und konstruktiven Umgang entstehen Vertrauen und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zusammenarbeitet.
Manch eine*r scheut sich kritisches Feedback zu geben. Man will sich ja freundlich verhalten. Ist aber leider im Ergebnis dann nicht immer optimal
Top, jeder untetstützt sich gegenseitig so gut es geht und dass bei der Themenvielfalt und Arbeitslast ist sehr bemerkenswert.
Super Teamgefüge, keine Ellenbogenmentalität. Alle ziehen an einem Strang.
Mobbing wird nicht nachgehalten, sondern hingenommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Durch die Sparmaßnahmen kaum noch vorhanden, außer dem Zugang zu einem Online-Portal. Führungskräfte sind dazu angehalten (unter vier Augen erfährt man das...), keine teuren Fortbildungen zu genehmigen.
Übernahme nach der Ausbildung ist leider nicht garantiert, man muss sich ganz normal bewerben und hoffen dass freie Stellen da sind.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
findet eigentlich selten statt
Aufstiegschancen nicht so hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bonprix Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bonprix Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bonprix Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 512 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 202 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bonprix Handelsgesellschaft als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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bonprix Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bonprix Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel