bonprix Handelsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Mit Online-Shops in 16 europäischen Ländern und zusätzlichem B2B-Geschäft in mehreren Märkten bietet bonprix seiner überwiegend weiblichen Zielgruppe Fashion zu einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis. Das im Jahr 1986 gegründete E-Commerce-Unternehmen erreicht heute jährlich etwa 10 Millionen aktive Kund*innen. Mit einem Umsatz von 1,24 Milliarden Euro in Europa im Geschäftsjahr 2024/2025 zählt bonprix zu den umsatzstärksten Markenkonzepten der Otto Group. Im Hamburger Headquarter und an den weiteren Standorten in Polen, Italien und Frankreich sind rund 1.500 Mitarbeitende beschäftigt.
Das umfangreiche Angebot umfasst Womenswear und Accessoires, ergänzende Sortimente für Männer und Kinder sowie ausgewählte Home- und Living-Produkte. bonprix steht für eigenproduzierte Mode in einer hohen Größen- und Stilvielfalt und für ein ambitioniertes Nachhaltigkeitsengagement.
Weitere Informationen unter: bonprix.de/corporate
Das klingt spannend? Dann bewirb dich mit besten Karrierechancen unter: https://www.bonprix.jobs und finde den Job, der zu Dir passt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 549 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was bonprix Handelsgesellschaft mbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter*innen können eine Vielzahl an Benefits nutzen, wie z. B. den Zuschuss zum Deutschland Ticket, Personalrabatt von 15% sowie eine jährliche Gratifikation, wie z.B. Weihnachtsgeld und tariflich geregeltes Urlaubsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote Work / Activity based Working / Workation
- Kantine mit u. a. regionalen und veganen Köstlichkeiten
- Barrierefreier Campus
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfassendes Betriebssportangebot
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Parkplätze für Fahrräder & andere Fahrzeuge
- Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Mitarbeiter*innenrabatte
- Kapitalbeteiligung
- Regelmäßige gemeinsame Events
Und noch vieles mehr!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- IT (Projekt- und Prozessmanager*innen, Entwickler*innen, Business Analysten*innen)
- Architekten*innen
- Business Intelligence
- IT Security
- SAP
- E-Commerce
- Content & Category Marketing
- Brand & Content Marketing
- Online Marketing
- Controlling
- Logistik / Supply Chain Management
- Customer Care Management
- Personal
Mehr unter: bonprix Jobbörse » Jobs in Hamburg | bonprix Jobs
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen vor allem Fach- und Führungskräfte im E-Commerce und IT- Profis, wie zum Beispiel Softwareentwickler*innen und SAP- Spezialist*innen. Aber auch im Produktmanagement, Marketing und unseren Controllingbereichen suchen wir gut ausgebildete und engagierte neue Kolleginnen und Kollegen, die Teamgeist besitzen, ambitioniert und innovativ sind. Echte Macher eben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bonprix Handelsgesellschaft mbH.
Standort
Standorte Inland
Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die menschlich wertvolle und gleichzeitig hochprofessionelle Arbeitskultur bei bonprix. Die Kolleg*innen sind offen, hilfsbereit und arbeiten wirklich als Team zusammen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, respektvoll und geprägt von echter Wertschätzung.
Sehr positiv hervorzuheben sind außerdem die Flexibilität durch hybrides Arbeiten, die modernen Arbeitsbedingungen sowie der starke Fokus auf Weiterbildung und persönliches Wachstum. Dass bonprix auf Vielfalt, Nachhaltigkeit und ein faires Miteinander achtet, macht das Unternehmen zusätzlich zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohlfühlt.
Kurz gesagt: ...
Wir haben noch eine Chance, die meisten Mitarbeiter sind echt gewillt und gut...aber nicht, wenn die Steuerung des Unternehmens nur von einigen wenigen gestaltet/entschieden wird.
Der große vielfältige Campus. In der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen und hat so immer Abwechslung
- Es werden kaum Überstunden gemacht, wie ich es aus meinen Jobs davor gewohnt war. Wenn Überstunden anfallen, kann man diese ausgleichen
- Man hat neben der Arbeit genügend Zeit für ein Privatleben
- Homeoffice-Möglichkeiten sind sehr flexibel, das finde ich super
- Es gibt eine Kantine mit Frühstück und Mittagessen
Moderne Denke, moderne Arbeitsplätze, Möglichkeit: co-working, HO+Gleitzeit, vernetztes Arbeiten etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ältere Mitarbeiter werden nach langer Betriebszugehörigkeit einfach abgesägt
Bezahlung ist nicht gleich unter den Kollegen in der selben Position. Die Wert der Mitarbeiter wird nicht anerkannt. Kommunikation ist sehr schlecht von top down.
Der Elefant im Raum wird unter den Hierarchieebenen und zwischen den Führungskräften nicht angesprochen.
Es gibt zwar eine gute Struktur für Projekte. Dieser Prozess wird immer wieder optimiert. Dennoch ist es schon erstaunlich wieviele Menschen da in diversen Runden zusammensitzen und am Ende eines Quartals kommen dann wieder über 100 Projekte raus, an denen gearbeitet wird und die bp nach Vorne bringen?! Da sind sowohl MD‘s als auch VP‘s beratungsresistent. Top 10 Themen, die bp wirklich nach Vorne bringen fokussiert mit aller Power bespielen, wäre ein Anfang. Das wurde noch nicht versucht, obwohl das ...
Persönliche Entwicklung lässt nach einer Weile nach & dann muss man sich selbst drum kümmern weiterzukommen. Gehaltsverhandlungen sind nicht existent, was extrem demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Diversität einbringen, wenn in der Außenkommunikation damit geworben wird. Ich habe jetzt mehrere Jahre dort gearbeitet und ich kann mich nicht an eine POC-Person erinnern, der ich dort begegnet bin
- Top-Down-Kommunikation, dort ansetzen
- Wenn Arbeitnehmerinnen sich beschweren oder den Vorgesetzten anvertrauen, diese auch hören
Nicht jeder der fachlich gut ist, sollte gleichzeitig eine Führungskraft sein. Es gibt davon so viele bei bonprix und das macht vieles kaputt. Mitarbeiter verlassen die schlechte Führung, nicht die Firma.
Arbeitsplätze in Hamburg erhalten und nicht aufgrund von besseren Löhnen in Polen, diese dorthin transferieren.
Vielleicht mal die Mitarbeiter fragen und nicht immer nur die Führungskräfte
1. Offene Kommunikation und kein hinhalten der Mitarbeiter.
2. Personen die extrovertiert sind und sich gut vermarkten können sind nicht unbedingt als Führungskräfte geeignet.
3. Vitamin B sollte kein Ersatz für Qualifikation sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Super Teamgefüge, keine Ellenbogenmentalität. Alle ziehen an einem Strang.
Im Team herrscht ein sehr angenehmes und unterstützendes Miteinander. Neue Kolleg-innen werden offen willkommen geheißen und schnell integriert. Man kann sich jederzeit auf die Hilfe anderer verlassen, und der Austausch erfolgt auf Augenhöhe. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, Wissen wird bereitwillig geteilt, und man merkt deutlich, dass Teamarbeit hier wirklich gelebt wird. Durch diesen respektvollen und konstruktiven Umgang entstehen Vertrauen und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zusammenarbeitet.
Manch eine*r scheut sich kritisches Feedback zu geben. Man will sich ja freundlich verhalten. Ist aber leider im Ergebnis dann nicht immer optimal
Top, jeder untetstützt sich gegenseitig so gut es geht und dass bei der Themenvielfalt und Arbeitslast ist sehr bemerkenswert.
Auch in schwierige Zeiten halten die Kollegen bei bonprix immer zusammen. Alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Unter bonprix-Mitarbeiter wird nicht gut über die Produkte geredet, obwohl einige sehr gut sind. Das war das erste was man lernte als man bei bonprix angefangen hat. Viele stehen nicht hinter dem Produkt.
Preise erhöhen und Materialien, Passformen nicht verbessern funktioniert nicht.
Viele Mitarbeiter:innen identifizieren sich nicht mit dem/ der Arbeitgeber:in, nach außen wird häufig die otto group als Arbeitgeber:in genannt. Das Image "Billiganbieter" haftet trotz zahlreicher Maßnahmen an dem Unternehmen.
war mal sehr erfolgreich, aber durch die Aussortierung vieler Kollegen und einen neuem Konzept funktioniert gar nix mehr
Könnte besser. Aber ich arbeite sehr gerne dort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei bonprix ernst genommen und aktiv gefördert. Mitarbeitende werden ausdrücklich ermutigt, sich fachlich weiterzuentwickeln, neue Kompetenzen aufzubauen und vorhandenes Wissen zu vertiefen. Schulungen, Workshops und individuelle Entwicklungsmaßnahmen werden gerne unterstützt und auf Wunsch auch gezielt ermöglicht.
Besonders wertvoll ist, dass Führungskräfte Weiterentwicklung nicht nur erlauben, sondern wirklich wollen. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum selbstverständlich ist und in dem man langfristig seine Karriere gezielt gestalten kann. Der offene Austausch über Ziele, Perspektiven und Interessen ...
Durch die Sparmaßnahmen kaum noch vorhanden, außer dem Zugang zu einem Online-Portal. Führungskräfte sind dazu angehalten (unter vier Augen erfährt man das...), keine teuren Fortbildungen zu genehmigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Man muss sich aktiv kümmern. Klassische Karriere ist eher schwierig. Horizontaler Wechsel zwecks neuer Erfahrungen aber möglich. Auch innerhalb der Otto Group
Es wird viel in die Weirerentwicklung der Kolleg*innen investiert und getan. Viele Angebote geschaffen, obwohl wir kosteneffizient agieren wollen/müssen.
Übernahme nach der Ausbildung ist leider nicht garantiert, man muss sich ganz normal bewerben und hoffen dass freie Stellen da sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bonprix Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bonprix Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bonprix Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 506 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bonprix Handelsgesellschaft als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.