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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 199 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bonprix Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 527 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bonprix Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bonprix Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

199 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie vieles abhängig vom Team und durch Neuerungen und Teamumbau auch mal wackelig, in meiner Abteilung aber gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

GF bemüht sich um Transparenz und es gibt viele gute Formate für Austausch und Infos.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top in meinem Team

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall vorbildlich

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt schon redundante Aufgaben, die mit den richtigen Systemen wegfallen würden.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mies, wird aber nicht ernst genommen von den Führungskräften und Betriebsrat