459 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
271 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 158 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von bonprix Handelsgesellschaft mbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN.... nichts mehr.
Zu den Wurzeln zurückkehren.
Befragungen und Gespräche bringen den Vertrauensverlust nur schwer zurück.
... sehr schlecht geworden.
Da kann noch so viel geschwärmt werden, wie toll alles hier ist, aber der Mitarbeiterschwund sagt etwas anderes.
... in der Modebranche kann und gibt es
keinen wirklichen Umweltschutz. Menschen
sollen kaufen, kaufen und schnell wegwerfen. Das ist ein Widerspruch ohne Ende und ein totaler Selbstbetrug.
... ???
... in der ganzen Ottogroup wurden und werden ältere und schwerbehinderte Mitarbeiter abgeschoben zu unfairen Bedingungen.
... sollen die Mitarbeiterunzufriedenheit so schnell wie möglich beseitigen. Was aber von langer Hand zerstört wurde, kann man nicht so schnell heilen.
Anonyme Befragungen haben immer zu Folge in den Augen des Unternehmens, selbst das Problem zu sein.
Ich fühle mich wohl!
37,5 Stundenwoche; Gleitzeit; HO
Hohe Standards!
Meine Vorgesetzte ist klasse. Sie fungiert für mich als Sparringspartner, Zuhörer und Ratgeber.
Nimmt seine Verantwortung ggü. seinen MA während Corona sehr ernst. Ermöglicht Home-Office. Bietet eine große Kantine mit vielfältigem Essensangebot an.
Das gute Arbeit für den Kunden nichts mehr Wert ist.
... keiner weiß mehr wo es hin gehen soll, alle haben Angst vor der Ungewissheit, nichts macht mehr Spaß.
... hat sehr gelitten.
Mobiles Arbeiten und freie Zeiteinteilung stehen einem hohen Arbeitspensum gegenüber, dass man aber leider nicht jeden Tag halten kann. Überstunden, hoher Krankenstand sind an der Tagesordnung. Und die Gesundheit?
... gibt es nicht mehr durch die neue Unternehmenskultur.
... auch das was im Tarif steht, hält einen nicht davon ab, sich was besseres zu suchen.
... Begeisterung ist was anderes.
Mobiles Arbeiten und freie Zeiteinteilung stehen einem hohen Arbeitspensum gegenüber.
Ich habe immer die Chance auch Neues zu probieren und spannende Themen zu betreuen.
nichts
Wie ihr mit uns umgeht......das hat kein Mitarbeiter verdient und der Betriebsrat hat nichts weiter zu tun als seine Mitarbeiter auf das Fahrrad zu bekommen. Was soll man da noch sagen.
Der Betriebsrat sollte komplett ausgetauscht werden. Er tut der Firma nicht mehr gut. Die merken nicht mal, dass Ihre Mitarbeiter total unzufrieden sind. Es wird alles überspielt und Belustigungsveranstaltungen dafür angeboten.
... viele wollen nur noch weg und suchen sich neue Jobs.
... entweder man muss sich alles selber erarbeiten und sonst wird nur das Ausland geschult.
... gibt es einfach nicht mehr.
... nur noch Meetings und Projekte, keine wirkliche Arbeit mehr am Kunden. Wurde alles ins Ausland verlagert.
...keiner will darüber reden wie unzufrieden man hier ist, weil einen das wieso nur als Schwäche ausgelegt wird. Also wird sich erst um einen neuen Job gekümmert und erst dann kann man leider erst seine Meinung sagen. Einfach nur traurig
... zu hoch gesteckte Aufgaben, was früher mehre Mitarbeiter erbracht haben, wird
heute von wenigen Mitarbeitern gefordert.
... Überstunden,Überforderungen, die den Krankenstand in die Höhe treiben. Es verlassen immer mehr Mitarbeiter die Firma.
Ich kann und will den neuen Weg im CCM
nicht mitgehen.
Gott sei Dank gibt es Home Office. Es wäre vor Ort wohl kaum zu ertragen. Kleine Boxen als Gesprächs und Arbeitsräume. Ich bin jetzt auch mal agil und verlasse das Unternehmen.
... Geld ist nicht alles, denn wir jungen Leute haben noch viele Arbeitsjahre vor uns. Da sollte man sich auch wohl fühlen und mit Freude zu Arbeit gehen.
Es werden nur noch die Standorte im Ausland geschult (billige Arbeitskräfte)
Gleitzeit, Kantine, Remote Work
Kultur ist weg. Alles nur noch Zahlenorientiert. Kunden sind ganz wichtiger Bestandteil und letztendlich Arbeitgeber und diese werden durch schlechten Kundenservice vergrault. Gerade jetzt wäre es wichtig Kunden zu halten und nicht langjährige Kollegen mit viel Erfahrung und Herz für die Kundenbelange zu entfernen.
Geld und Gewinn um jeden Preis hält einen nicht in der Firma. Das gibt es woanders auch. Trotz großer Firma gab es ein Miteinander und das fehlt jetzt.
Obwohl "Gewinner der Pandemie" immer mehr Zahlengetrieben und Gewinn orientiert und das zu jedem Preis.
War einmal gut und wird zukünftig unter den neunen Herausforderungen sehr schwierig.
Der Versuch fast Fashion zukünftig zu vermeiden und das Thema Nachhaltigkeit werden so schnell nicht mehr in der Gesellschaft verschwinden sondern eher noch wichtiger. Da kann bp schwer punkten.
War gut, hat sich aber auch verschlechtert und man hält nicht mehr zusammen.
In einer Abteilung wurden (gleich am Anfang der Pandemie) vor allem die Älteren Kollegen entlassen bzw Aufhebung des Vertrages angeboten und daran war nichts freiwillig. Zum Teil standen die K. 2 Jahre vor der Rente.
Ich höre immer wieder " bei bonprix arbeitet man nicht für das Geld sondern die Kultur" Jetzt wo diese weg ist bleibt nicht mehr viel.
Früher war es gewollt, dass man über den Tellerrand schaut. Dem ist nicht mehr so.
... jeden Tag etwas anderes. Nichts funktioniert richtig und die Unzufriedenheit wächst jeden Tag. Es verlassen immer mehr das Unternehmen.
.... da die modernen Programme nicht moderat funktionieren, werden Überstunden vorausgesetzt.
... wo soll denn hier Nachhaltigkeit und Umweltschutz praktiziert werden, wenn die Welt mit billig Mode überschüttet wird und der Umweltschutz an das arme Ausland abgegeben wurde. Alles Märchen von Lobbyisten.
... jeder muss an sich jetzt denken, wie man in Zukunft arbeiten möchte.
... sind nur froh wenn man in Rente gehen kann, falls man überhaupt in diesem Unternehmen in den Genuss kommt. Viele wurden kurz vor der Rente vor die Tür gesetzt.
... sind nur mit anderen Projekten beschäftigt.
... super toll wird immer kommuniziert, stimmt aber überhaupt nicht.
.... ich glaube hier geht es nur noch darum die "gesellschaftlichen Vorgaben" durchzusetzen wie Diversität, Klimawandel und Nachhaltigkeit die es so in einer Modebranche garnicht geben kann.
Die Arbeitsathmosphäre im Bereich Digital Marketing/Online Marketing ist einer der Hauptgründe warum ich gerne bei bonprix bin. Insbesondere, dass man ein hohes Maß an Vertrauen genießt. Wenn man gestalten möchte, kann man das hier.
Das Image innerhalb des Digital Marketings ist sehr gut, finde ich. Wir hinterfragen uns ständig und treiben immer wieder innovative Ideen voran. Nur außerhalb des Unternehmens in der Branche Online Marketing wird bonprix noch nicht entsprechend des hohen operativen und strategischen Niveaus auf dem gearbeitet wird, wahrgenommen.
Remote Work, flexible Arbeitszeiten etc., alles kein Problem. Außerdem ein empathischer Umgang mit schwierigen Situationen. Das ist insbesondere während der Lock Downs bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatem (Kinderbetreuung) deutlich geworden.
Man spürt die Mentalität eines Familienunternehmens. Nachhaltigkeit ist eines der Fokusthemen und wird durch eigene spezialisierte Abteilungen vorangetrieben.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, kleine und große Seminare, Workshops, MasterPlan etc.
Die Teamkultur sehe ich als einen der Erfolgsfaktoren des Digital Marketings bei bonprix. Der Zusammenhalt gehört natürlich dazu.
Geprägt von Vertrauen, unterstützend, empathisch, aber auch fordernd und gleichzeitig fördernd.
Insgesamt gut. Laptop etc. ist eine Selbstverständlichkeit. Nur die technische Ausstattung vor Ort muss noch etwas an die neue Situation angepasst werden. Bspw. das aktuelle technische Set-up in den Meetingräumen ist noch nicht optimal. Das Problem wurde bereits erkannt und an Lösungen wird gearbeitet.
Die Kommunikation im Bereich Digital Marketing finde ich sowohl zwischen Kolleg*innen als auch über alle Führungsebenen hinweg als empathisch und angenehm. Kritik kann geäußert und diskutiert werden. Außerdem schätze ich die organisationsübergreifende Kommunikation bspw. über regelmäßige Update-Videos der Geschäftsleitung. Allerdings könnte die Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen noch verbessert werden.
Gutes Gender-Verhältnis bis zur Bereichsleitung hoch. Internationales Team.
Neben den Kernaufgaben gibt es Raum Innovationen und Ideen zu prüfen und umzusetzen. Wer Drive hat und machen will, der wird unterstützt!
... statt in der Firmen Politik etwas zu ändern, wird alles versucht um sein Image zu retten. Dabei fühlt man sich nicht gut dabei.
... kann man so nicht aufrechterhalten!
... der Krankenstand steigt und steigt. Überstunden, Ängste, Überforderungen sind die Hauptthemen hier.
... wo soll denn hier Nachhaltigkeit und Umweltschutz praktiziert werden, wenn die Welt mit billig Mode überschüttet wird und der Umweltschutz an das arme Ausland abgegeben wurde. Alles Märchen von Lobbyisten.
... es ist alles so unwirklich.