Agiler Aktionismus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalrabatte. Der Job bringt generell Spaß, weil ich hier mit tollen Menschen arbeiten kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr hinsehen und unterstützen, statt vorgeben. Beim agilen Wandel die Menschen mitnehmen und Aktionismus erkennen/unterbinden. Anstatt die Eigenverantwortung zu unterstützen, werden in einigen Bereichen gerade die Zügel angezogen auf dem Rücken der "kleinen Leute", inkl. deren unmittelbaren Führungskräfte. Die Abteilungs-/Bereichsleiter verstecken sich hinter der Personalabteilung und schauen nicht hin. Es war ein toller Betrieb, der sich gerade schräg entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
War immer gut, wird durch agilen Aktionismus nicht besser.
Work-Life-Balance
Sie bieten zwar viel an, lassen aber keine Kraft mehr übrig.
Vorgesetztenverhalten
Personenbedingt, andererseits werden dieser Personen ja aber auch unterstützt und nicht hinterfragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht dem Markt und der Aufgabe angepasst