Positive Anfangszeit, später nachlassende Rahmenbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Zahlen stimmen, stimmt auch die Arbeitsatmosphäre, ansonsten kippt die Stimmung schnell ins Negative, wenig Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Gute Arbeit wird mit noch mehr Aufgaben "belohnt".
Image
Viele Mitarbeiter:innen identifizieren sich nicht mit dem/ der Arbeitgeber:in, nach außen wird häufig die otto group als Arbeitgeber:in genannt. Das Image "Billiganbieter" haftet trotz zahlreicher Maßnahmen an dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, interne Absprachen abh. von der Führungskraft möglich, Verständnis für Familie und Kinder abh. von der jeweiligen Führungskraft, Urlaubsabsprachen mit den Kolleg:innen haben immer gut funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen etc. werden angeboten, Karrieremöglichkeiten gut, wenn man bereit ist auf seine Work-Life-Balance zu verzichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Wichtigkeit von Umwelt- und Sozialaspekten wurde erkannt, dient aber in erster Linie um das Image als Billiganbieter "loszuwerden".
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrere Führungskräfte erlebt und sowohl positive als auch negative Erfahrungen hinsichtlich Wertschätzung, Vertrauen und Kommunikation gemacht.
Arbeitsbedingungen
Technische und räumliche Ausstattung sehr gut, Support bei Problemen vorhanden.
Kommunikation
Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Trotz zahlreicher Meetings fehlte es häufig an hilfreichen Informationen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden stark vorgegeben, wenig Spielraum für eigene Gestaltung/ Kreativität oder Gestaltung des Tagesablaufs.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Zeit bei bonprix. Es tut uns leid zu lesen, dass sich Deine anfänglich positiven Eindrücke im Verlauf verändert haben. Besonders Deine Kritik zu Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass eine offene Feedbackkultur und echte Anerkennung für gute Leistung entscheidend für Motivation und Zufriedenheit sind. Genau deshalb arbeiten wir derzeit intensiv an unserer Führungskultur und an unseren Leadership Principles, um Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung im Alltag weiter zu stärken.
Dass Du unsere Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir Deine Erfahrungen als wichtigen Impuls, um uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation