Kulturwandel wird nur nach außen „gelebt“, damit will sich das Unternehmen vorteilhaft präsentieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO, Kantine, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägte Hierarchien, daran ändert das angewiesene ‚Du‘ gar nichts.
Es werden Entscheidungen getroffen, ohne die Bedarfe der MA zu erfragen (z.B.: Gender WCs). Dadurch entsteht der Eindruck, MA sind dem Unternehmen gleichgültig.
Viele Überstunden, große Arbeitsbelastung, durch ständige, seit Jahren andauernde Umstrukturierungen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter und die Mitarbeiterin in den Fokus nehmen, ernst nehmen und deren Nöte ernst nehmen. Mehr Menschlichkeit.
Work-Life-Balance
OK durch HO
Gleichberechtigung
Eine weibliche GF, drei männliche GF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müssen gegen den Polyesterwahn ankämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Karriere/Weiterbildung
Für Ausgewählte
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Du u. a. das Thema Unternehmenskultur so negativ wahrnimmst, da wir auf diesen Bereich gerade in jüngster Zeit einen Fokus gelegt haben und im Kontext der volatilen äußeren (Arbeits-)Marktsituation uns der Wichtigkeit sehr bewusst sind, denn unsere Kultur ist der "Klebstoff", der uns zusammenhält und unsere Haltung und unser Handeln beeinflusst. Und dabei ist uns Meinung und Beitrag aller Mitarbeitenden wichtig.
Vielleicht erinnerst Du Dich z. B. an die Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, Teil unseres internationalen Culture Core Teams zu werden und sich hier mit kulturellen Herausforderungen zu beschäftigen und das bonprix von morgen aktiv mitzugestalten. Auch im Rahmen unserer Jahresauftaktveranstaltung gab es jüngst die explizite Möglichkeit, seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir sind sehr bemüht, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu evaluieren und in konkrete, spürbare kulturelle Maßnahmen zu übersetzen.
Daher möchten wir Dich ermuntern, Deine Kritikpunkte an die Dir zur Verfügung stehenden Stellen (Führungskräfte, HR Business Partner, People Development und/oder Betriebsrat) zu adressieren, denn nur so können wir gemeinsam immer besser werden.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation