Innovationen und Wohlfühlklima
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team sowie mit allen anderen Kolleg:innen ist sehr kollegial, offen und aufrichtig. Der Humor kommt auch nicht zu kurz, sodass man gerne in den Arbeitstag startet.
Lob und Annerkennung bekommt man sowohl von der Führungskraft als auch von den Kolleg:innen.
Kommunikation
Es wird zeitnah und umfassend kommuniziert. Es finden wöchentliche Abteilungsmeetings statt, in denen auch die aktuelle wirtschaftliche Situation kommuniziert wird und welche Aktionen oder Maßnahmen gerade im Unternehmen durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Team als auch in der ganzen Abteilung (und soweit ich es erlebt habe, im ganzen Unternehmen) sind die Kolleg:innen sehr nett, hilfsbereit und kollegial.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insbesondere durch das Mobil Office gegeben. Man kann praktisch je nach vorliebe im Office oder von einem anderen Ort in Deutschland arbeiten. Einige Teams haben aufgrund von Projektarbeit sich auf feste Office-Tage verständigt. Ansonsten kann man die Arbeitstag sehr flexibel gestallten. Eine generelle Bereitschaft gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die klassischen Führungspositionen, wie man sie von früher kennt, Gruppen- oder Abteilungsleiter gibt es so nicht. Die Teams haben einen Teamlead, der die fachlichen Themen im Auge behält und der People Lead, der außerhalb des Teams angesiedelt ist, behält die Entwicklung der Mitarbeitenden im Auge. In meinem Fall komme ich mit beiden prima aus.
In anderen Unternehmen habe ich die Erfahrung machen müssen, dass der Vorgesetze zwar fachlich top war aber von Menschenführung so gar nichts verstanden hat. Daher ist die Aufteilung bei bonprix super.
Interessante Aufgaben
Ich bin begeistert wie viele innovative Ideen aus den einzelen IT-Teams kommen und auch von bonprix Mitarbeiter:innen ungesetzt werden. So wird das Know-How im Unternehmen vorgehalten und nicht bei externen Firmen, die schnell einmal eine Thema umsetzen und verschwinden. Auf externe wird in der Regel nur zur Unterstützung zurückgegriffen. Als bestes Beispiel für innovative Aufgaben kann ich nur auf den bonprix Store in Hamburg verweisen, der in Eigenregie entwickelt wurde (bei Interesse, siehe auf YouTube).
Gleichberechtigung
Unterschiede aufgrund von Geschlecht oder anderer persönlicher Eigenschaften kann ich nicht feststellen. Im Grunde wird das Thema Gleichberechtigung auch unternehmensweit sehr genau betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind mir bislang auch keine Klagen älterer Mitarbeitenden untergekommen. Fällt für mich auch in die Rubrik der Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit aktueller Hardware und Software ist auf jeden Fall gegeben. Es gibt immer mehr neuer Räume, die die unterschiedlichen Arbeitsanforderungen abbilden sollen. Einige Großraumbüros gibt es aber, die für konzentriertes Arbeiten etwas weniger optimal sind. Im Allgemeinem passen die Arbeitsbedingungen aber so wie sie sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema wird vom Unternehmen generell als sehr wichtig erachtet und mit zahlreichen Maßnahmen gefördert. Das eine oder andere Bürogebäude könnte aber auch eine zeitgemäße Dämmung erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehaltsniveau angemessen. Außerdem gibt es in unterschiedlichen Abständen Gehaltsanpassung. Zusätzliche gibt es Mitarbeitervergünstigungen im Otto Konzern.
Image
Das Image von bonprix mag sich von Bereich zu Bereich unterscheiden. Im IT-Bereich habe ich den Eindruck, dass die Mehrzahl das Image sehr positiv bewertet. Ich tue es jedenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Es gibt viele Mitarbeitende, die schon lange im Unternehmen sind und diverse Tätigkeiten und Positionen begleidet haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung - wir freuen uns sehr, dass Du Dich wohl fühlst!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team