Keine guten Voraussetzungen zum Wohlfühlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zugeschaut wird, wie die Menschen ihr Herz und den Verstand verlieren und sich ausgebrannt in die Krankheit oder Kündigung zu begeben oder unter 45 Jahre sich einen neuen Job suchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Kollegen wertschätzen. Danke für nichts reicht nicht. Das Arbeitspensum durch unabhängige Gutachter prüfen und einwerten lassen um dann Maßnahmen einzuleiten. Überstunden ohne Ende.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von alleine gelassen, dauerhafte Überbelastung, Führungskräfte sitzen aktuelle Probleme aus, kein Zugehörigkeitsgefühl durch 2 Jahre Home Office, jeder ist auf sich gestellt, Meldungen sind nicht wirklich erwünscht, alles sehr oberflächlich.
Work-Life-Balance
Es wird auf Arbeitszeitrichtlinien geachtet. Das Volumen in der Arbeitszeit hat sich vervielfacht. Das macht krank.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Schulungen somit das Motto: entweder du kapierst es oder nicht. Krank sein ist eine Sünde bzw. Schwäche.
Arbeitsbedingungen
Fehlendes Personal um die Mengen abzuarbeiten, Verträge von Kollegen mit Ausbildung werden nicht verlängert, Kündigungen sind an der Tagesordnung, da echte fehlende Wertschätzung fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es war mal sehr gut. Das Gehalt passt sich
den enormen Anforderungen und dem Transformationsprozess von BonPrix nicht an.
Image
Das lässt von Jahr zu Jahr nach. Menschen sind nur noch eine Nummer und werden nicht mehr gesehen, obwohl sie mehr als ihre Kraft geben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Du Deine aktuelle Arbeitssituation so empfindest. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Situation, nicht für alle einfach ist. Dennoch ist es uns wichtig, dass sich alle wohlfühlen und gerne bei bonprix arbeiten. Wenn Du das Gefühl hast, hier an Grenzen zu stoßen, sprich gerne Deine Führungskraft auf dieses Thema an oder wende Dich vertrauensvoll an Deine/Deinen Ansprechpartner*in in der Personalabteilung.
Viele Grüße aus Deinem HR-Team