Demotivierende Personalentwicklung innerhalb eines Ecommerce der nicht mehr weiter kommt.
Verbesserungsvorschläge
Neben den Bestandskunden ein großes Auge auf die nächsten Generationen werfen die irgendwann unsere Gehälter zahlen soll. Das Image und die Kanäle, über die diese Menschen kaufen, müssen 1A sein.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre untereinander! Alle sind relativ nett und freundlich. Der feste Kern von internen Kollegen weicht langsam auf. Es scheint für bonprix sehr schwer am Arbeitnehmermarkt zu sein, denn es wird sehr viel mit externen Agenturen/Consulting-Firmen aufgestockt. Auch kritische know-how Positionen werden mit externen gefüllt. Sehe ich in der Zukunft eher negativ.
Kommunikation
Sehr durcheinander! Viele Kanäle und kaum ein Fahrplan WAS kommuniziert werden soll und besonders WO. Informationen aus den Führungsebenen spät oder teilweise gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Plus-Punkte ist das Team untereinander.
Work-Life-Balance
Wer nichts machen will wird durchgeschliffen und wer anpacken will hat dafür die Möglichkeiten. Work-Life-Balance kann sich jeder sehr individuell gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte historisch gewachsen wie man so schön sagt. Teamleiterpositionen als normaler Beförderungsschritt. Es sind keine wirklichen People Leads sondern eher fachliche Kräfte auf den Führungspositionen. Das Motto Fördern und Fordern wird überhaupt nicht gelebt, was ich als junger Arbeitnehmer immer schade finde. Auch Chancen während einer Umstrukturierung geschulte "echte" Führungskräfte einzustellen wurde nicht genutzt. Stattdessen sind diese Position untereinander im Führungskreis aufgeteilt worden. Dadurch natürlich auch keine Menschen mit Inspiration, Motivation oder einer zukunftsweisenden Führungsart am Ruder.
Interessante Aufgaben
Im Webshop gibt es viele spannende Aufgaben! Von IT-Projekten bis zur fachlichen Seitenentwicklung kann alles gemacht werden. Es wird sich in Großprojekten verstrickt und die Priorisierung fällt schwer. Kaum Fokus/Vision oder ein roter Faden.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Ungleichberechtigung erlebt. Viele Frauen im mittleren Management unterwegs. Die Geschäftsführung besteht nur aus Männern. Da kann man gerne tauschen aber zuerst reduzieren ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied aufgrund vom Alter gemacht.
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Umwelt- und Nachhaltigkeitsprojekte die nicht wirklich einen Imagewechsel beflügeln. Die Shirts für einen Apfel& ein Ei müssen halt irgendwoher kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich und immer wenig. Kaum Spielraum bei Gehaltssprüngen im Jahr, leider auch nicht wenn man mehr Arbeit und mehr Verantwortung bekommt. Für junge Menschen aus der Ausbildung und Studium wenig attraktiv weil es kaum Gehaltssprünge gibt. Besser mit etwas Erfahrung von extern gut Verhandelt einsteigen. Einen besonders bitteren Nachgeschmack bekommen die kleinen Gehaltssprünge, wenn man mitbekommt wie der gesamte Bereich mit teuren externen Beratern und Consultens aufgestockt wird (die gleiche Arbeit erledigen).
Image
Super schlechtes Markenimage trotz langen Bemühungen im Markt ein neues bonprix Bild zu vermitteln. Besonders bei neuen jüngeren Käufergruppen kommt das "billig" Image nicht mehr an. Ich habe einige User-Feedback-Tage mitgemacht und war teilweise sehr erschrocken was Menschen mit der Marke bonprix verbinden.
Eventuell bringt nur ein radikaler Logo/Namenswechsel wirklich Veränderung. Im Markennamen schon auf den Preis einzugehen wird den Change zu einer Fashion-Brand nicht einfacher machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine fachliche Karriere anpeilt ist gut aufgehoben. Mit der richtigen Führungskraft können auch in regelmäßigen Schritten Anpassungen vorgenommen werden und "professionell" Ebenen erreicht werden. Wer in die Führungskräfte mit Personalverantwortung will, muss etwas mehr Zeit einplanen. Besonders die Teamleiter-Ebene wird radikal gestrichen. Es gibt keine ordentliche Ausbildung um im Unternehmen junge Menschen in diese Bahnen zu bringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern es sehr, dass Du unzufrieden bist. Wir möchten Dich bestärken, Deine Wahrnehmungen mit Deinen entsprechenden Ansprechpartner*innen, also Führungskräften, Personalabteilung und/oder Betriebsrat, aktiv zu teilen und so im direkten Dialog in konstruktiven Austausch zu kommen. Hoffentlich ergeben sich auf diese Weise gute Lösungen für Deine genannten Kritikpunkte.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team