bookingkit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The generally lovely people at bookingkit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Overly confident, but lacking managerial, strategic and people skills of certain top-level management (which is currently hindering or blocking organisational progress and negatively impacting company culture from top-down)
* "Polite disrespect" as a hidden company value
* Strategic and operational underdevelopment

Verbesserungsvorschläge

* Adhere to modern best practices and regulations
* Create an environment where top-level management is made accountable and performance-based decisions are and decision are transparent in terms of their rationale
* Organisational structure that is less based on personal bias and a lop-sided balance of power towards some top-level management members

Arbeitsatmosphäre

* Generally a team of nice and welcoming people
* Unfortunately, less developed processes of raising valid concerns or conflict resolution
* Regular company events

Image

* Regular concerns among staff about unrealistic vision and strategy - teams not being heard that have to handle market and customer expectations and frustrations due to this gap of expectations
* Also, regular issues over understaffed teams and low salaries - those are being silenced by cherrypicking statistics
* Concerns about the product lacking necessary features and being outdated - being wiped away by management
* Top-level management deems itself rational agents while fostering exceptionalism and in-grouping

Work-Life-Balance

* Implicit imbalance due to managerial expectations being unrealistic and changing due to managerial culture of moving goalposts - leaving the impression that work is never done, no matter how hard you work
* No realistic estimations of workload, "strategic" overload and a lack of organisational prioritisation impacting the work-life-balance negatively
* For the operational teams a common mindset of remote-flexibility for all team members disregards how much those operational teams are forced into less flexibility to provide it for others. Especially top management shows a disregard for imbalances impacting work-life-balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

* Generally one of the most common issues raised among team members: concerns about salaries being below market-levels (though initiatives for improvements have been made, but drag out)
* Benefits appear mostly underfunded and the demand for modern benefits. No developmental budget in general per team member
* Number of vacation days is sub-par
* Also commonly raised issues are that certain groups may have additional benefits due to personal connections or political power within the company

Umwelt-/Sozialbewusstsein

* Not a major topic at bookingkit

Kollegenzusammenhalt

* Very strong in general
* But this is due to that fact that many team members bond over the frustration of operational everyday business and the lack of change

Umgang mit älteren Kollegen

Not an issue at bookingkit

Vorgesetztenverhalten

* Personally not the best role model here myself, but also a company-wide underdeveloped leadership or management training - or even trust in Leaderships' expertise. Mostly middle-management is tasked to manage away frustrations and to keep their own frustrations down
* Unsubstantiated micromanagement by top-level managers -
* Top-level management trust more in external networks and consultancy than in internal knowledge and developing skills internally
* Though constant reminders of not wishing to have politics, this is used to keep in-groups in strong positions not to change and divert frustrations
* General superficially nice, but ultimately condescending practices by some top-level management
* There are teams that developed terms of "company in a company" to describe the imbalance of power that has apparently become a company tradition

Arbeitsbedingungen

* Provides the basic required materials and devices to work
* Still a newly renovated, modern office space that is barely used though by most of the team members, though

Kommunikation

* In general, decisions are being made primarily top-down. Common complaints include that those strategic decisions are detached from business requirements, markets, and professional needs that teams experience in their daily business
* Top-level management shows organisational distrust in other leadership and staff in general and talks down to/micromanages them. Leadership is treated as a mostly operational organ to manage team frustrations. Bottom-up processes are slowed or halted most of the times

Gleichberechtigung

Improved over time, but only a superficially important in the grand scheme of things

Interessante Aufgaben

While topics and tasks could be interesting per se, they are too many and only can be handled in an unfocused fashion - there appears to be a mindset of doing things cheap rather than right or sustainably. Ultimately costing more in terms of time, efficiency, operational integrity, development and personal health.

Arbeitsatmosphäre

- schönes, frisch renoviertes Büro direkt an der S-Bahn Station Sonnenalle und gegenüber vom ESTREL Konferenzhotel
- gutes technisches Setup

Image

- intern sowie extern ein gutes Standing
- man hat auch ehemalige Kollegen gut in Erinnerung und freut sich auf ein Wiedersehen bei regelmäßigen BBQs

Work-Life-Balance

- niemand erwartet Überstunden
- die Arbeitszeit-Regelung ist flexibel, sodass jede/r sich den besten Rahmen kreieren kann

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- attraktives Provisionsmodell ausgerichtet auf Langfristigkeit für Mitarbeiter und Kunde
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zu Erholungsurlaub
- Zuschuss für den ÖPNV

Kollegenzusammenhalt

- respektvoller, freundlicher Umgang

Vorgesetztenverhalten

- direkt, offen, fair, rücksichtsvoll
- am (persönlichen + professionellen) Wachstum des Mitarbeiters interessiert

Kommunikation

- multilingual, multikulturell
- transparent und offen

Interessante Aufgaben

- die Branche und das Unternehmen bringen unglaublich viel Potential mit sich!
- der Alltag ist abwechslungsreich
- je nach persönlicher Kompetenz kann man seine Fokusthemen finden

Image

not well known because it's B2B, but good image within the industry

Work-Life-Balance

not gonna lie, there is a lot to do in a startup, but nobody forces you to work overtime. Homeoffice once a week and flex time (8-5, 9-6 or 10-7)

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

founders are really aware of equality topics etc.

Kollegenzusammenhalt

best team ever :-)

Umgang mit älteren Kollegen

only a few colleagues are older than 40, but age doesnt really matter

Vorgesetztenverhalten

improved a lot over the past 2 years, really good relationship between supervisors / founders and teams from what I notice

Arbeitsbedingungen

we need more space, but apart from that all is fine

Kommunikation

improved a lot, management is more aware of how they communicate strategic decisions

Gleichberechtigung

equal pay, employee happiness workgroups, many different nations get along very well

Interessante Aufgaben

really challenging, you gotta be self-driven, but it is rewarding and interesting

Gut am Arbeitgeber finde ich

I really enjoy the working environment and my team! The projects are interesting and there is never a boring day!

Verbesserungsvorschläge

The communication and project management between teams could be improved, and the office space is limited so with a growing team it can get a bit hectic! However I know steps are being made to improve both of these areas, so the feedback is shared.

Arbeitsatmosphäre

Everyone is kind, helpful and passionate about the product and our industry

Work-Life-Balance

bookingkit offers you flexibility that really makes balancing work and free time very easy! And they sponsor some fun activities that make for a nice overlap!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

The company offers careers and advancement programs, not just "jobs"!

Kollegenzusammenhalt

Everyone is open and eager to help.

Vorgesetztenverhalten

I have been met with utmost professionalism and respect.

Kommunikation

As with any growing startup, communication between teams can sometimes be difficult, but it is dealt with brilliantly by the management.

Interessante Aufgaben

Every day I am met with interesting and inspiring projects!

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftliche Atmosphäre

Image

Firma wächst und ist sehr professionell aufgestellt

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind ok, die Arbeit selbst ist recht anstrengend

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

normal

Kollegenzusammenhalt

Super - gemeinsamer Ausflug nach Mallorca, regelmäßiges Mittagessen, viele machen nach der Arbeit auch was zusammen, usw.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter steht mir immer zur Seite und bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

alles ok

Kommunikation

Seit die Firma aus Platzmangel auf 2 Etagen aufgeteilt wurde, bekommt man nicht mehr alles automatisch mit. Die Chefs bemühen sich aber sehr darum, alle auf einem Stand zu halten, auch weil sich häufig etwas ändert (im positiven Sinne).

Gleichberechtigung

alles mustergültig

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist recht komplex (Online-Buchungstool für alles Mögliche). Man verkauft also etwas, was die Kunden auch gebrauchen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Teamevents, sehr cooles Team, es macht Spaß an dem Produkt zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Zeitkonto einführen

Arbeitsatmosphäre

es macht Spaß bei bookingkit zu arbeiten. Wie bei jedem Start up gibt es viele Herausforderungen, dennoch hält es die Leute nicht auf gut gelaunt zu sein!

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten wurden eingeführt. Ein Zeitkonto wäre noch ein nice-to-have

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

kommunikation ist ein großes Thema bei bookingkit.

Verbesserungsvorschläge

Office Manager einstellen, um die Mitarbeiter vom Küchendienst zu entlasten

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Streitereien unter Kollegen. Leads werden einem hinter dem Rücken weggenommen..sehr unruhige Zeiten mit Fluktuationen und einem harten, unprofessionellen Führungsstil

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Provision ist niedrig, Grundgehalt ist fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, aber nicht sozial

Kollegenzusammenhalt

Ausnutzung untereinander. Man heuchelt Aufrichtigkeit und soziales Miteinander. Wirklich kein Teamwork vorhanden und ein sehr vergiftetes Arbeitsklima kommt noch hinzu. Nur wer sich mag hilft sich ab und an

Vorgesetztenverhalten

Keine gescheite Führung. Nichts professionell. Ziele sind unrealistisch und nur schwer erreichbar, die Auszahlung der Provision nur bei bestimmter Anzahl von Abschlüssen. Dies wurde schon häufig kritisiert. Stattdessen wird mehr Härte und Druck gegenüber den Sales Managern erzeugt. Es zählen nur die Zahlen, aber die Zusammenhänge dahinter werden nicht erörtert und es erfolgen stattdessen billige Experimente wie Kündigungen und Neueinstellungen oder es werden Leads verschoben. Hauptsache Status zeigen. Das Produkt soll den Kunden telefonisch aufgezwungen werden...wäre es wirklich super, würden die Kunden womöglich auch Schlange stehen...ist aber nicht so und im Mittelalter mit Peitsche leben wir nun mal auch nicht mehr. Führungsstil ist nicht zeitgemäß..und damit meine ich auch nur eine Person

Arbeitsbedingungen

Nettes Büro an sich. Coole Partys im Hof

Interessante Aufgaben

Nur Telefonie. Ab und zu kleine Pseudo-Trainings, die keinem helfen mehr Abschlüsse zu erzielen. Man entzieht sich der Verantwortung qualitatives Training für den Sales anzubieten oder selbst umzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man zum Glück schnell weiß woran man ist...und den Ausblick aufs Wasser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigene Motto´s werden nicht gelebt. Gedeckelte Provision.
Unfreundlich und unprofessionell handelnde HR Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Motto´s selber Leben und nicht nur so tun als ob. Bessere Bezahlung, mehr Fixgehalt und ungedeckelte Provisionen. Also nicht am Salesteam sparen. Großer Fehler, wenn man erfolgreicher werden will!
Nicht an den Getränken sparen. Entweder bringt jeder selber was mit, oder man kauft richtige Mengen ein für die Mitarbeiter.Ansonsten kann man es ja sein lassen.
Weniger Zahlen in den Köpfen, mehr Menschlichkeit.
Kein morgendliches ``EinenKreisbildenumsichDingezusagendieniemandeninteressiert`` blabla. Fehlt nur noch das man malen nach Zahlen anschliessend macht.

Arbeitsatmosphäre

Getränke am besten selber mitbringen, man geizt.

Work-Life-Balance

Man erwartet länger zu arbeiten, nach 18 Uhr, for nothing.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

reicht nur f.die Rechnungen, aber für das Leben? Nein!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein.Der Müll landet wie jeder andere auch in der Mülltonne.

Kollegenzusammenhalt

Topp unter gleichsprachigen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Eigenes Motto selber Leben.

Kommunikation

Nicht Transparent, dabei ist das eins der 3 Firmen Mottos.

Interessante Aufgaben

Every Day the same procedure.