kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The generally lovely people at bookingkit
* Overly confident, but lacking managerial, strategic and people skills of certain top-level management (which is currently hindering or blocking organisational progress and negatively impacting company culture from top-down)
* "Polite disrespect" as a hidden company value
* Strategic and operational underdevelopment
* Adhere to modern best practices and regulations
* Create an environment where top-level management is made accountable and performance-based decisions are and decision are transparent in terms of their rationale
* Organisational structure that is less based on personal bias and a lop-sided balance of power towards some top-level management members
* Generally a team of nice and welcoming people
* Unfortunately, less developed processes of raising valid concerns or conflict resolution
* Regular company events
* Regular concerns among staff about unrealistic vision and strategy - teams not being heard that have to handle market and customer expectations and frustrations due to this gap of expectations
* Also, regular issues over understaffed teams and low salaries - those are being silenced by cherrypicking statistics
* Concerns about the product lacking necessary features and being outdated - being wiped away by management
* Top-level management deems itself rational agents while fostering exceptionalism and in-grouping
* Implicit imbalance due to managerial expectations being unrealistic and changing due to managerial culture of moving goalposts - leaving the impression that work is never done, no matter how hard you work
* No realistic estimations of workload, "strategic" overload and a lack of organisational prioritisation impacting the work-life-balance negatively
* For the operational teams a common mindset of remote-flexibility for all team members disregards how much those operational teams are forced into less flexibility to provide it for others. Especially top management shows a disregard for imbalances impacting work-life-balance
* Concerns being raised of "nepotistic" and intransparent decision-making for career development
* No consistent training on the job or systematic development budgets in existence
* A career path model has been introduced, but is disregard for personal favours by top-management
* Generally one of the most common issues raised among team members: concerns about salaries being below market-levels (though initiatives for improvements have been made, but drag out)
* Benefits appear mostly underfunded and the demand for modern benefits. No developmental budget in general per team member
* Number of vacation days is sub-par
* Also commonly raised issues are that certain groups may have additional benefits due to personal connections or political power within the company
* Not a major topic at bookingkit
* Very strong in general
* But this is due to that fact that many team members bond over the frustration of operational everyday business and the lack of change
Not an issue at bookingkit
* Personally not the best role model here myself, but also a company-wide underdeveloped leadership or management training - or even trust in Leaderships' expertise. Mostly middle-management is tasked to manage away frustrations and to keep their own frustrations down
* Unsubstantiated micromanagement by top-level managers -
* Top-level management trust more in external networks and consultancy than in internal knowledge and developing skills internally
* Though constant reminders of not wishing to have politics, this is used to keep in-groups in strong positions not to change and divert frustrations
* General superficially nice, but ultimately condescending practices by some top-level management
* There are teams that developed terms of "company in a company" to describe the imbalance of power that has apparently become a company tradition
* Provides the basic required materials and devices to work
* Still a newly renovated, modern office space that is barely used though by most of the team members, though
* In general, decisions are being made primarily top-down. Common complaints include that those strategic decisions are detached from business requirements, markets, and professional needs that teams experience in their daily business
* Top-level management shows organisational distrust in other leadership and staff in general and talks down to/micromanages them. Leadership is treated as a mostly operational organ to manage team frustrations. Bottom-up processes are slowed or halted most of the times
Improved over time, but only a superficially important in the grand scheme of things
While topics and tasks could be interesting per se, they are too many and only can be handled in an unfocused fashion - there appears to be a mindset of doing things cheap rather than right or sustainably. Ultimately costing more in terms of time, efficiency, operational integrity, development and personal health.
Transparenz und das gesamte Team.
Gibt nichts zu bemängeln
Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein. Vielleicht mal danke sagen, wenn jemand darüber hinaus arbeitet.
Mehr geht immer :)
Es liegt nicht an der Firma sondern am Menschen selbst mit zu denken.
Langsam wird es zu klein. :)
Gibt noch ein bisschen Luft nach oben
Es wird nie wirklich langweilig
- lots of events and barbeques
- open and transparent management
the elevator doesn't always work and I'm kinda lazy
some laptops could be replaced with new ones
Die Kollegen sind super.
Die Entwicklung in den letzten Monaten. Viel Versprechungen, nix dahinter.
Mal was verändern und nicht nur drum herumreden.
Auf dem Weg in den Keller, wenn es so weiter geht
Was bitte??! Flexible Arbeitszeiten wurden mal angekünddigt, gibts aber nicht für alle.
Hängt von den Leuten ab. Von oben wird da nix gewollt
Sonst wär ich schon weg
Wohl eher nicht
War schon mal besser. Teilweise Totalausfall!!
Ist ok. Ausstattung auch
Transparenz? Es wird gelogen, das die Balken biegen
Hier arbeiten kaum Frauen
Schönes Büro, Kollegen sind die besten
Work life balance existiert quasi nicht, Überstunden werden gut und gerne gesehen, Freiheiten gibt es keine, keine Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, Mitarbeiter werden bis zur letzten Kraft ausgenutzt. Übrigens keiner der hier genannten benefits treffen zu.
Mehr auf wünsche der Arbeitnehmer eingehen. Menschlicher denken und nicht nur über Profit definieren. Wirkliche Werte überlegen und diese auch leben. Lieber keine Werte definieren wenn sie nicht mal ansatzweise von Vorgesetzen gelebt werden. Ehrlichere Kommunikation
Keine Flexibilität
Kollegen halten trotz schlechter Arbeitsverhältnisse zusammen.
TOP Onboarding Prozess (Einführung neuer Mitarbeiter)
Atmosphäre
Vielfalt an Kollegen / Charakteren
Gesunde Meetingkultur ohne Sinnlos-Diskussionen
Guter Fokus auf die wesentlichen Dinge
Provisionsmodell mit Mindestabschlüssen vor Auszahlung
Nichts... nur die Kollegen
Management und keine Transparenz
They have gathered a great team together that works great both professionally and socially. It's also a great place to grow professionally as specially as a developer.
They used to have subprime coffee but that has recently also been fixed :)
Die offene und ehrlich Art, die Atmosphäre
Mir fällt beim besten Willen nichts ein. Ich komme gerne hier her!
Offnes Büro, sehr hell,
Jeder scheint Spaß zu haben auch wenn man Stress ist.
Das was im Vertrag steht gilt. Viele aus dem Team bleiben gerne länger aber gezwungen wird meines wissens niemand.
Die Atmosphäre ist unglaublich gut. Es wird einander geholfen, miteinander geschertzt und viel gelacht.
Auch wenn das Team eher jung ist, spielt das Alter eigentlich keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt.
Auch Werkstudenten/Praktikanten werden ernst genommen und können aktiv porzesse mitgestalten, was meiner Erfahrung nach nicht oft vorkommt
Schönes Büro, sehr offen, nur der Lärmpegel kann manchmal etwas hoch sein
Ich habe selten so eine offene Kommunikation erlebt oder davon gehört!
Niemand wird bevorzugt.
Beim Pre Sales stellt sich schnell eine gewisse Routine ein aber es wird selten Eintönig
-Man erhält viele Einblicke in alle Bereiche des Unternehmens.
-Sehr gutes Produkt.
-Kollegen sind alle sehr freundlich und halten zusammen.
Praktikanten-Vergütung ist niedrig
Mindestlohn für die Praktikanten
So verdient kununu Geld.