16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Etwas mehr könnte es schon sein
Innerhalb der Abteilungen ist diese super. Zwischen den Abteilungen hat diese aufgrund von Corona etwas gelitten und ich hoffe, daß dies sich wieder ändert, sobald wir wieder mehr im Büro sind. Das neue Büro und die dortigen Möglichkeiten sollten dies sicherlich möglich machen.
Für das Image sind wir alle verantwortlich und ich wundere mich über einige Kommentare hier nur wundern. Ja, es gibt einige Altlasten. Aber die muss man auch einmal hinter sich lassen.
Für mich passt die Mischung aus Homeoffice und Präsens im Unternehmen. Natürlich gibt es auch stressige Zeiten, wie zum Beispiel bei der aktuellen Umstellung auf SAP, aber ansonsten PRIMA.
Es ist mit seinen 50 Leuten ein mittelständiges Unternehmen, welches sich mehr Gedanken über die Weiterbildung machen muss und auch schon kommuniziert hat, daß dies passieren wird.
Ein vernünftiges Gehalt, Jobrad, gutes Arbeitsumfeld und man macht sich Gedanken über die Gesundheit. Vor kurzem gab es eine Mitarbeiterbefragung und ich bin gespannt, was noch kommt.
Natürlich gibt es "Teams" die enger zusammenarbeiten als Andere (manche Mitarbeiter/-innen sind ja uch schon 20 Jahre dabei.
, aber neue Kollegen und Kolleginnen haben es leicht
100% zufrieden kann man doch nie sein, aber alles in allem sind es Menschen auf die man zugehen kann. Ich bin mehr als zufrieden.
Das neue Büro ist super: Neue ergonomische Arbeitstische, 2 Monitore, Kaffee und Wasser. Die ADM´s fahren nicht nur gute repräsentative Autos, sondern sind auch gut ausgestattet. Der Service ist mit Vitos on tour und im Bereich der Werkzeuge wurde die vergangenen Jahre viel gemacht, die auch privat genutzt werden können. Seit kurzem gibt es auch das JobRad.
Es werden regelmäßig die Ergebnisse, Ereignisse und Neuerungen kommuniziert. Die Türen zum Management und zur Geschäftsführung sind immer offen und es sind auch GoTo Menschen. Wer sich da beschwert, daß nicht kommuniziert wird sollte sich konstruktiv an die GF wenden.
Mich hat es gewundert, daß in der Verwaltung so wenig Männer sind. Auch im Management sind die Hälfte Frauen.
Es wird sich bemüht die aktuelle Situation zu verbessern und Vorschläge zur Verbesserung werden zum Teil auch umgesetzt. Bei Problemen kann ich jederzeit mit meinem Vorgesetzten oder dem Geschäftsführer reden.
In den letzten Jahren ist es teilweise recht viel Chaos entstanden durch wechselnde Geschäftsführer, aber es wird daran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge teile ich meinem Arbeitgeber selbst mit.
Überwiegend ein sehr freundliches und angenehmes Miteinander
Der Ruf hat in den letzten Jahren teilweise bei Mitarbeitern und Kunden nachgelassen.
Für Schulungen und Weiterbildungen muss mehr getan werden. Bei einer recht großen Produktpalette und stetigen Veränderungen ist dies nötig. Aufstiegschancen auf Grund des doch recht jungen Team sind eher schwierig.
Mehr Gehalt geht natürlich immer aber ich kann mich auch nicht wirklich beklagen. Im Außendienst bekommt man zusätzlich ein Diensthandy und die Möglichkeit der Privatnutzung des Firmenwagen mit der 1% Regelung
Ein Zusammenhalt ist schon vorhanden, wobei es einige gibt die ihr eigenes Ding machen und mit dem Kopf durch die Wand wollen.
Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden leider ist dies nicht bei allen Führungskräften so. Ich komme allerdings mit allen recht gut zurecht.
Es gibt ein paar Dinge die verbessert werden sollten
Teilweise mangelnde Kommunikation aber es wird daran gearbeitet dies zu ändern
Viele verschiedene Kunden und Produkte und deshalb auch sehr abwechslungsreich
Dienstwagen Privatnutzung, Firmenhandy
Lernt euere Leute mehr zu Schätzen.
Miteinander arbeiten und nicht gegeneinander. Das Führungspersonal sollte sich nicht für etwas besseres halten
Sie meinen sie sind die besten sehen aber nicht das sie von der Konkurrenz überholt werden. Wer meint hoch zu sein fällt sehr tief
Wurde immer schlechter
Lieblingswort ist 2,5% jedes Jahrzehnt
Hat immer weiter abgebaut. Vor ein paar Jahren wären es 5 Sterne gewesen. Jeder war für den anderen da.
Da bin ich leider Sprachlos. Es sind nur 120 Zeichen verfügbar das reicht nicht.
Gute Leute werden verarscht und ausgenutzt. Auf die schlechten wird gebaut.
Gab es einige
Liquidität, tolle Aufgabenstellungen, nette Kollegen
Mangelnde Kommunikation per Telefon, Innendienst mit nicht ausreichenden Fähigkeiten.
Weg von aufgeblasenen Hierarchien mit Vorgesetzten die nur so vor Eitelkeit strotzen.
Da muss ich jetzt aber mal ganz scharf nachdenken...
„NICHTS“
außer das die Führungsebene anfangs bei mir wirklich noch Sympathiepunkte gesammelt hat, mit einem sympathischen persönlichen Gespräch...
...sie aber am Ende durch Handlung ohne sich selbst ein Bild zu machen, gehandelt hat!!!
Siehe da, ein neuer Mensch kommt und plötzlich sollen die ganzen Uhren sich andersrum drehen... Ich glaube es traut sich wirklich niemand mehr irgendwas zu sagen, weil von oberster Ebene momentan einfach nur zugeschaut wird... die werden das schon unter sich klären, aber das hier die Serviceabteilung ohne die Servicetechniker NICHTS wäre, da wird NOCH nicht drüber nachgedacht!
Ich gebe der Firma noch maximal 1 Jahr, dann ist sie ruiniert...
Büro schön ausbauen, dann können sie alle von ihren Thrönen runtersehen auf das Fußvolk (ihr wisst schon was ich meine)
Die Serviceabteilung vielleicht nicht mehr vernachlässigen, schließlich bringen sie das Geld ein...!!!
Vielleicht sollte man auch den Kontakt zum Servicetechniker suchen, wenn eine gewisse Unzufriedenheit mit der Arbeitsleistung besteht...
Viel zu gut... wenn das nur alles die Kunden wüssten... was da abgeht!
Es wird einem das Blaue vom Himmel versprochen...
Und alle bekommen eine versprochene Gehaltserhöhung außer man selbst, obwohl man mindestens genauso viel geschufftet hat wie Kollegen.
Da wird so organisiert, dass wenn man am nächsten Tag an der Nordsee oben ist man am vorherigen Tag um 11:30 Uhr nach Feierabend angerufen wird und gefragt wird ob man noch nach München fahren kann...!!! Soviel zum Thema Umweltschutz...
War eigentlich immer relativ gut...
Gab ja keine... nur junge naive Hühner im Büro, Hauptsache obenrum stimmen die Maße, Kompetenzen wie zum Beispiel: Orientierung und Einsatzbereitschaft konnte man nur von zwei Personen aus der Dispo erwarten aber nicht von meiner...
Hauptsache der Ruf ist gewahrt... so biegen wir man es gerade braucht, dann kann auch nichts mehr schief gehen...
Katastrophal meist erreicht man im Büro sowieso niemanden mehr... Mit der alten Vorgesetzten war alles anders und das können denke ich alle Servicetechniker bestätigen...
Wenn man mal jemanden erreicht hat hat man meist einen Sonnenschein am Telefon gehabt, eine Person die immer alles für das Wohl der Techniker macht... und sogar ihre freie Zeit für das Wohl opfert! Dankeschön an diese Person und Glückwunsch nochmal zu deiner Prüfung.
Unter aller Sau... vor allem wenn es ums Gehalt ging!!! Finger weg!!! Jahre lang den Ar..h aufgerissen und Überstunden runtergeschruppt und das ist der Dank!
Den Dienstwagen
O Gott,wo fange ich an,es wird zum Beispiel erwartet, dass man nach einem Meeting um 16.00 Uhr noch über 600 KM nach Hause fährt und am nächsten Morgen um 10.30 Uhr beim nächsten Kunden ist ( dazwischen 200 KM) usw.usw......
Lohnt nicht mehr
Firma ist mit sich selber nicht im reinen
Denken sie sind die größten, ja denken sie halt
Kann bei denen keiner aussprechen....
Gibts nicht
Gehalten im Vergleich zum Wettbewerb deutlich zu gering.....
Wie gesagt,nur die Montageleute,sind nur 4
Gibt es da nicht,im Büro nur junge Frauen (3)
Mies
Die Montageleute ja,der Rest naja...
Kein Kommentar
Ja gab es
Da muss ich nochmal drüber nachdenken
Erfahrene Führungskräfte wissen: Wenn sich die Mitarbeiter wohl fühlen, leisten sie wesentlich bessere Arbeit. Weniger gute Führungskräfte bevorzugen hire & fire. Letzteres habe ich dort erlebt. So wirklich wohl scheint sich niemand zu fühlen.
Das Team bräuchte wesentlich mehr Sicherheit und Kontinuität - und eine klare Richtung.
Kühl, distanziert, unpersönlich
Wenn man das Image und Marketing kennt und die Realität ist man.....überrascht.
Gesprochen wurde immer wieder drüber...
Die 4 Sterne meinen die technischen Mitarbeiter.
Für das Büro gibts nur einen Stern
Es wird lieber übereinander als miteinander geredet - unabhängig vom Alter.
Der große Minuspunkt der Firma. Eine Führung, einen Plan und eine Zusammenarbeit kann man nicht erkennen. Man erwartet daß man irgendwie selber klar kommt. Die "Führungsqualität" spiegelt sich in der großen Fluktuation bei den Mitarbeitern wieder.
Das Büro platzt aus allen Nähten.
Da gibts nichts zu meckern
Die Stimmung im Team (Verkauf), die innovativen Produkte, positive Aussichten für die Zukunft.
Das Büro in Düsseldorf zu klein, hier muss etwas neues und viel größeres her.
Das die oberste Firmenführung die Auswahl des letzten GF für Deutschland nach internationaler Ausrichtung getroffen hat, jedoch sollte die Auswahl besser nach den vorhandenen Fähigkeiten im Bereich der Sozial- und Fachkompetenz erfolgen.
Nur weil ein GF-Bewerber perfektes Wirtschaftsenglisch beherrscht ist er nicht automatisch fähig, ein Unternehmen zu leiten.
Konsequenter einschreiten, bei Kollegen die sich nur treiben lassen :-(
Es gibt verschiedene Abteilungen, ich möchte aber hier nur objektiv zur Vertriebsabteilung einen Kommentar abgeben. Die Arbeitsatmosphäre ist echt gut und was auch wichtig ist, auch der Spaß kommt hier nicht zu kurz.
Natürlich gibt es auch hier starke Mitbewerber, aber die Marke BOON EDAM ist bei Fachkunden sehr geschätzt, und das auch weltweit.
Das Verkaufsteam ist leider noch zu klein, dadurch gibt es sehr extrem viel zu tun.
Es gibt in verschiedenen Bereichen Schulungen (z.B. Produktschulungen), aber auf Grund des Produktvielfalt sollten mehr Schulungen abgehalten werden.
Man kann sich weiterentwickeln und weiterbilden, aber auf Grund der flachen Hierarchie ist aufsteigen ist nicht leicht, zumal der Verkaufsleiter (zum Glück) selbst noch jung ist.
Ist ok, aber etwas mehr wäre doch immer schön, oder ;-)
Das Umweltbewusstsein kann man immer verbessern, auch hier.
Das Sozialbewusstsein ist meiner Meinung nach gut und wenn man auf die Führungskräfte mit einem persönlichen Anliegen zugeht, haben die ein offenes Ohr.
Ja, der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung untereinander ist außergewöhnlich gut.
Aus meiner Sicht gibt es keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Mit den aktuellen Führungskräften sind wir sehr zufrieden.
Zum Glück wurde der letzte Geschäftsführer nach nur 2 Monaten wieder weggeschickt, der war ein menschlich und fachlich ein absolutes Fiasko!
Die Firma ist in den letzen Jahren enorm gewachsen, leider platzt das Büro in Düsseldorf aus allen Nähten. Hier muss bald ein Verbesserung her.
In der Vertriebsabteilung gut bis sehr gut, Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch besser laufen.
Seit kurzer Zeit haben wir auch eine Kollegin im Verkauf, eine wirklich tolle Entscheidung der Firmenleitung.
Man kann sich hier in verschiedenen Bereichen als Spezialist weiterentwickeln und dadurch ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Da jeder Kunde und jedes Projekt anders ist, wird es nie langweilig.
Das Hinter anderen Menschen lästern
Ehrlich sein nicht mit Menschen Spielen
Relativ Kühl und Distabzuert
Man hat nach Jahren das erste mal Gewinn gemacht. Danach hat das Mutterschiff in Holland den rabatt verringert das der gewinn in Deutschland schlechter ausfällt
Relativ
Weiss ich nicht hatte keine chance
Eingeschüchtert - Haben alle Angst. Zu Meiner Zeit lief ein Prozess mit einer Angestelltenj die man los werden wollte. Hat Ihr einen Schreibtisch im Lager angeboten
Vorne Freundlich die Älteren Kollegen braucht man wegen des Wissen. Bei mir viel Gelästert übder diese
Viele Versprechungen und nichts gehalten
Schlecht
Nicht wirklich Erreichbar, Rückmeldung zum teil nach 4 tagen
Normal
Der Chef hat recht
Setzt Viel Unterstützung vorraus die ich nicht bekommen habe
So verdient kununu Geld.