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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageEs wird sich bemüht die aktuelle Situation zu verbessern und Vorschläge zur Verbesserung werden zum Teil auch umgesetzt. Bei Problemen kann ich jederzeit mit meinem Vorgesetzten oder dem Geschäftsführer reden.
Dienstwagen Privatnutzung, Firmenhandy
Liquidität, tolle Aufgabenstellungen, nette Kollegen
Da muss ich jetzt aber mal ganz scharf nachdenken...
„NICHTS“
außer das die Führungsebene anfangs bei mir wirklich noch Sympathiepunkte gesammelt hat, mit einem sympathischen persönlichen Gespräch...
Da muss ich nochmal drüber nachdenken
In den letzten Jahren ist es teilweise recht viel Chaos entstanden durch wechselnde Geschäftsführer, aber es wird daran gearbeitet.
Mangelnde Kommunikation per Telefon, Innendienst mit nicht ausreichenden Fähigkeiten.
O Gott,wo fange ich an,es wird zum Beispiel erwartet, dass man nach einem Meeting um 16.00 Uhr noch über 600 KM nach Hause fährt und am nächsten Morgen um 10.30 Uhr beim nächsten Kunden ist ( dazwischen 200 KM) usw.usw......
...sie aber am Ende durch Handlung ohne sich selbst ein Bild zu machen, gehandelt hat!!!
Siehe da, ein neuer Mensch kommt und plötzlich sollen die ganzen Uhren sich andersrum drehen... Ich glaube es traut sich wirklich niemand mehr irgendwas zu sagen, weil von oberster Ebene momentan einfach nur zugeschaut wird... die werden das schon unter sich klären, aber das hier die Serviceabteilung ohne die Servicetechniker NICHTS wäre, da wird NOCH nicht drüber nachgedacht!
Ich gebe der Firma noch maximal 1 ...
Das Büro in Düsseldorf zu klein, hier muss etwas neues und viel größeres her.
Das die oberste Firmenführung die Auswahl des letzten GF für Deutschland nach internationaler Ausrichtung getroffen hat, jedoch sollte die Auswahl besser nach den vorhandenen Fähigkeiten im Bereich der Sozial- und Fachkompetenz erfolgen.
Nur weil ein GF-Bewerber perfektes Wirtschaftsenglisch beherrscht ist er nicht automatisch fähig, ein Unternehmen zu leiten.
Lernt euere Leute mehr zu Schätzen.
Miteinander arbeiten und nicht gegeneinander. Das Führungspersonal sollte sich nicht für etwas besseres halten
Weg von aufgeblasenen Hierarchien mit Vorgesetzten die nur so vor Eitelkeit strotzen.
Die Serviceabteilung vielleicht nicht mehr vernachlässigen, schließlich bringen sie das Geld ein...!!!
Vielleicht sollte man auch den Kontakt zum Servicetechniker suchen, wenn eine gewisse Unzufriedenheit mit der Arbeitsleistung besteht...
Verbesserungsvorschläge teile ich meinem Arbeitgeber selbst mit.
Lohnt nicht mehr
Der am besten bewertete Faktor von Boon Edam ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele verschiedene Kunden und Produkte und deshalb auch sehr abwechslungsreich
Gab es einige
Man kann sich hier in verschiedenen Bereichen als Spezialist weiterentwickeln und dadurch ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Da jeder Kunde und jedes Projekt anders ist, wird es nie langweilig.
Setzt Viel Unterstützung vorraus die ich nicht bekommen habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boon Edam ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Schulungen und Weiterbildungen muss mehr getan werden. Bei einer recht großen Produktpalette und stetigen Veränderungen ist dies nötig. Aufstiegschancen auf Grund des doch recht jungen Team sind eher schwierig.
Es ist mit seinen 50 Leuten ein mittelständiges Unternehmen, welches sich mehr Gedanken über die Weiterbildung machen muss und auch schon kommuniziert hat, daß dies passieren wird.
Es wird einem das Blaue vom Himmel versprochen...
Gibts nicht
Gesprochen wurde immer wieder drüber...
