BORA 

Gruppe 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ‚noch‘ attraktiven Arbeitszeiten :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ich die konkreten Kritikpunkte bereits in den einzelnen Kategorien oben ausführlich beschrieben habe, möchte ich mich hier auf das Wesentliche beschränken: Ich fände es extrem schade und bedenklich, wenn hier kein sofortiger Handlungsbedarf gesehen wird. Wenn sich an den Zuständen nichts ändert, bin ich fest davon überzeugt, dass noch viele weitere Mitarbeiter der Firma den Rücken kehren werden. Auf diese Weise wird das Unternehmen die Ziele, die es sich selbst gesteckt hat, niemals erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Damit die Realität im Unternehmen endlich zu dem guten Ruf passt, den man nach außen hin pflegen möchte, muss sich intern einiges ändern.

Das Management und die Führungskräfte müssen dringend aktiver für ihre Mitarbeiter eintreten. Es reicht nicht, Wertschätzung nur zu plakatieren – sie muss im Alltag spürbar sein. Führungskräfte sollten eine wesentlich bessere, nettere und offenere Kommunikation etablieren, den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und sie als wertvolle Menschen schätzen, statt sie wie austauschbare Nummern oder Maschinen zu behandeln. Dazu gehört zwingend, dass mündliche Absprachen – beispielsweise bezüglich der Schichtarbeit – verlässlich eingehalten werden und Verträge fair gestaltet sind. Wenn Konflikte bezüglich dieser Verträge auftreten, müssen diese lösungsorientiert gelöst werden, anstatt leichtfertig zu kündigen oder derartiges.
Auch die Einstufungen im Kollektivvertrag müssen fair und korrekt an die tatsächliche Leistung angepasst werden, ergänzt durch echte Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.

Um das Arbeitsklima zu verbessern, muss die interne Kommunikation ehrlicher und transparenter werden, um der spürbaren Lästerkultur und dem Misstrauen im Team entgegenzuwirken. Gleichberechtigung sollte aktiv gelebt und veraltete Rollenbilder sowie respektlose Sprüche konsequent unterbunden werden. Auch unkollegiales Verhalten oder mangelnde Arbeitsleistung dürfen nicht länger ignoriert werden – unabhängig vom Alter der Betroffenen.
Zusätzlich muss auch das Potential mancher Angestellten gesehen und richtig eingesetzt werden.

Die Pausenbereiche sollten dringend so modernisiert werden, dass sie wind- und regengeschützt sind und den Mitarbeitern in ihrer kurzen Erholungszeit echten Schutz bieten.

Arbeitsatmosphäre

Große Reden, wenig dahinter. Die Atmosphäre leidet stark darunter, dass die Führungsebene sich kaum für die tatsächlichen Belange der Mitarbeiter interessiert. Es herrscht eine Kultur des Funktionierens, nicht des Miteinanders.

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Work-Life-Balance

Die aktuellen Arbeitszeiten sind an sich gut und bieten eine solide Struktur. Allerdings gibt es ein großes Minus beim Thema Verlässlichkeit: Mündliche Absprachen zur Schichtarbeit (Zweischicht) wurden nicht eingehalten; im neuen Vertrag wurde eigenmächtig und ohne vorherige Absprache eine Dreischicht verankert.

Karriere/Weiterbildung

Sehr unbefriedigend. Echte Weiterbildungen sind eine absolute Seltenheit und werden kaum gefördert. Aufstiegschancen im Unternehmen sind so gut wie nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt an sich ist okay, aber die Eingruppierung ist fehlerhaft – man wird unter Wert verkauft und falsch eingestuft. Das Unternehmen bietet keinerlei nennenswerte Benefits oder freiwillige Sozialleistungen an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit gelegt. Allerdings schwingt hier stark mit, dass es primär um die Außenwirkung geht. Dem Ruf des Unternehmens wird alles andere untergeordnet.

Kollegenzusammenhalt

Viel Schein, wenig Sein. Vornherum wird gelächelt, hintenrum zerrissen. Ein echter, ehrlicher Zusammenhalt oder Respekt ist nicht vorhanden, da das Vertrauen unter den Kollegen komplett fehlt. Man muss sehr aufpassen, was man wem sagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind vorhanden, bringen aber oft eine anstrengende 'Bessergestellt'-Mentalität mit. Respekt und Höflichkeit im Alltag fehlen.
Frustrierend ist auch, dass Minderleistung bei bestimmten älteren Mitarbeitern einfach toleriert wird und keine Konsequenzen hat.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren unprofessionell und ohne Wertschätzung. Man fühlt sich wie ein austauschbares Zahnrad im Getriebe. Konflikte und Vertragsfragen werden nicht gelöst, sondern es wird direkt zu Kündigungen gegriffen. Einbindung der Mitarbeiter gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist top, aber die Bedingungen vor Ort schwierig. Man arbeitet meistens ohne Tageslicht und stets ohne Frischluft.
Der einzige Ausweg sind die Pausen, doch die Pausenplätze sind schlecht: Der Weg dorthin frisst wertvolle Minuten und der Bereich selbst (zb. Raucherplatz) ist windig, zieht und ist bei Regen kaum nutzbar.

Kommunikation

Updates zu Gewinnen, Verlusten oder der allgemeinen Firmenrichtung gibt es kaum – es sei denn, die Zahlen sind schlecht, dann wird das sofort kommuniziert. Ein offener und regelmäßiger Austausch findet nicht statt

Gleichberechtigung

Frauen werden zwar wahrgenommen, aber veraltete Denkmuster sind spürbar – bestimmte Aufgaben werden immer noch als 'Frauenarbeit' abgestempelt. Auch die Gesprächskultur mancher männlicher Kollegen im Beisein von Frauen ist oft unangebracht und respektlos. Aufstiegsmöglichkeiten werden für alle klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Statt interessanter Aufgaben herrscht aktuell nur frustrierendes Umzugschaos. Mitarbeiter müssen Prozesse retten, für die eigentlich andere zuständig wären. Konstruktive Vorschläge zur Gestaltung der Arbeitsplätze werden im Team öfter blockiert und ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar unsere DNA. Ein Schreinermeister der seine Küchen anders gedacht hat und dadurch etwas erschuf ist der Ursprung. Jedes Produkt folgte einer nachvollziehbaren Weiterentwicklung und Konsequenz ohne die Ansprüche der Qualität zu vernachlässigen. Ich fühle mich als Teil eines Zahnrades, dass das Uhrwerk zum laufen bringt und bin mit Stolz im vierten Jahr in dieser Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile haben wir einige Mitarbeiter die sich nicht mit der Firma und unseren Produkten identifizieren geschweige denn auskennen.
Schlimm wird es, wenn diese Mitarbeiter auch kein Interesse zeigen, diese Situation zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

wie besprochen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut!

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Work-Life-Balance

Mittlerweile ein durchsichtigeres Gleitzeitmodell, wenn auch nicht immer im Sinne eines Vertrieblers. Wer auf eine 40 Stunden Woche steht, kann sich die Arbeitszeiten sehr gut einteilen, sodass auch regelmäßig der Freitag zum freien Tag wird.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In vielen Dingen vorbildlich, in manchen Themen ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist und war einmalig, auch Bereichsübergreifend ist mein Eindruck, dass wir viele Mitarbeiter haben, die sehr behilflich sind. Sowohl geschäftlich als auch privat.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter hat in meinem Wirkungskreis noch nie eine Rolle gespielt, der gegenseitige Respekt ist durch alle Hierarchien gleich gut.

Vorgesetztenverhalten

In meinen bisher durchlaufenden Teams war es immer sehr gut. Weitläufig sind die richtigen Menschen als Führungskräfte besetzt. Die Führungskraft aller Führungskräfte ist einzigartig und ein großes menschliches und charakterliches Vorbild.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. Exzellente Arbeitsmittel, Swapper und ergonomische Stühle sind für jeden Mitarbeiter verfügbar. Höhenverstellbare Tische werden in den neueren Büros angeboten. Alles top.

Kommunikation

Offizielle Kommunikationen dauern deutlich länger als früher. Der Flurfunk und das Netzwerk dahinter ist oft deutlich undurchsichtiger und schneller. Interne (offizielle) Themen die Bereichsübergreifende Einflüsse haben, werden in meiner Erfahrung allgemein sehr mangelhaft adressiert.

Gleichberechtigung

Es gibt immer wieder tolle Ideen, wie man in unserer jetzigen Größe von nahezu 800 Mitarbeitern eine Gleichberechtigung aller Entitäten innerhalb unserer Strukturen etabliert. Leider nicht immer erfolgreich.

Interessante Aufgaben

Als Innovationstreiber gibt es immer etwas neues und unvorhergesehenes. Alle meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und teils fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig, natürlich ist niemals alles schlecht. Allerdings ist fast alles auf dem Weg in die Richtung. Noch gut und noch nicht im Sturzflug: Tolle Gebæude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verfall der Werte. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und den aufrichtigen Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit den Leistungen der Mitarbeiter umgehen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Unrealistische Erwartungen erzeugen Druck und Angst.

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Kollegenzusammenhalt

Nur auf Arbeitsebene gut.

Vorgesetztenverhalten

"Fähnchen im Wind"

Kommunikation

Es gibt extreme Abgrenzung und Intransparenz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gebäude, Lage, Marke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, das Misstrauen, das planlose Umstrukturieren.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit, Wertschätzung und Verbundenheit zum Personal bilden einen entscheidenden Vorteil. Wer nachhaltig mit der bestehenden Mannschaft umgeht und diese aufbaut und fördert wird in Europa wirtschaftlich bleiben und über den kurzen Erfolg hinaus bestehen. Der Rest nicht.

Arbeitsatmosphäre

Durch permanente Umstrukturierungen und Entwicklung zur Hire & Fire Kultur mittlerweile sehr schlecht

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Work-Life-Balance

Normal

Karriere/Weiterbildung

Hier hat man gar keinen Plan. Zur Not kauft man sich halt die nötigen Experten, wenn es mal wieder in eine andere Richtung geht.

Gehalt/Benefits

Normal. 25 Tage Urlaub und unbezahlte Überstunden sind bei der Bewertung des Gehalts wichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Kollegenzusammenhalt

Jeder hält sich selbst über Wasser - dabei macht man neuerdings auch mal ein paar Wellen für die Nachbarn in Not...

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives erlebt. Jedoch gibt es sehr viele junge und wenig erfahrene Mitarbeiter, die dann irgendwann wieder gehen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlimm!
Konzeptvorstellung im Top Management:
Studierter und erfahrener Experte: Das geht leider nicht wie gewünscht.
Top Manager mit Laptop im Meeting und vor der ganzen Runde: ChatGPT sagt aber was anderes...
Warum den Menschen als Experten fragen, wenn man dank dem tollen Internet alles weiß, keinem glaubt, alle regelmäßig demütigt und eh keinem etwas zutraut?

Arbeitsbedingungen

Vertrauen der Manager als wesentlichste Bedingung sind nicht mehr wie früher gegeben. Misstrauen regiert. Der Rest wie zum Beispiel das kostenlose Obst und sonstige HR Placebos sind dann auch nichts wert.

Kommunikation

Nicht gut

Gleichberechtigung

Nichts negatives erlebt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind schon interessant. Leider fast immer mit nicht machbaren Anforderungen, Überlastung und unklaren Entscheidungen verbunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit mit Teamspirit und mit der nötigen Fehlerkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gegenwart befindet sich am Scheideweg. Leider werden die Weichenstellungen impulsiv, ohne eine klare Strategie und ohne Rücksicht auf die Menschen in der Organisation radikal durchgeführt. Fehler werden trotz hoher Erwartungen politisch ausgeschlachtet um von eigenen Problemen in der Erfüllung der VORGABEN abzulenken. Zusammenarbeit unmöglich, Erfolg obliegt dem Zufall und der Sichtweise des (aktuell) stärkeren im "System".

Verbesserungsvorschläge

Statt dem nächsten Produkt über Mikromanagement nachzulaufen, Fragen der Tragfähigkeit der Organisation aufgreifen und echte Führungskultur fördern

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams sehr gut, interdisziplinäre Zusammenarbeit durch Abgrenzung schwierig. Auf und mit der Führungsebene verheerend.

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Work-Life-Balance

Ist o.k., geht jedoch besser.

Karriere/Weiterbildung

Kein roter Faden in der Personalstrategie

Kollegenzusammenhalt

In den Teams sehr gut. Sonst eher schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist nicht das Problem. Wer Erfahrung hat, hat Probleme mit dem System

Vorgesetztenverhalten

Toxisch und ohne Führungskultur

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur top, Führung und Kultur Flop

Kommunikation

Abgrenzung und Intransparenz sowie Meinungen statt Austausch über die Dinge prägen die Kommunikation

Interessante Aufgaben

Thematisch top, umso verheerender, dass das Umfeld der Sache nicht zuträglich ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Gebäude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur der Angst und keine 0-Fehler- Kultur

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Ehrlichkeit bilden die Grundlage von Beziehungen zwischen MA und Unternehmen. Das hat BORA verloren.

Arbeitsatmosphäre

Überdimensionaler Arbeitsdruck und kein Vertrauen den MA gegenüber

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Work-Life-Balance

Viel, sehr viel Leistung wird vorausgesetzt! Überstunden (nicht vergütet! sind an der Tagesordnung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Durch Angstpolitik handelt jeder nur mehr zu seinen Gunsten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sich in vielen Fällen der eigene beste Freund

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärmpegel und wenig Wissen im Unternehmen erschweren die tägliche Arbeit ungemein

Kommunikation

Es werden elementare Dinge über die Köpfe hinweg entschieden. Mitspracherecht nur im engsten Kreis der GF

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant, da man alles machen darf (muss)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr offen
- kostenloses und gesundes Mittagessen
- flexible Arbeitszeiten
- tolle Vision
- Onboarding
- Ideen in der Firma werden oft umgesetzt
- kostenlose Physio

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Work-Life-Balance

Man kann sich sehr viel selbst einteilen

Gehalt/Benefits

+ kostenloses Mittagessen

Umgang mit älteren Kollegen

Einen sechsten Stern würde ich hier auch noch geben

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es recht warm in den Büros

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Benefits wie kostenloses & gesundes Mittagessen
- moderne Arbeitsplätze
- Schöne & gemütliche Büroräume
- kurze Freitage
- Firmen-"Merchandise"

Verbesserungsvorschläge

- Da so ein Fokus auf Gesundheit gelegt wird, sollten auch Höhenverstellbare Tische die Regel sein.
- Zusätzlich zu den flexiblen Arbeitszeiten sollten noch mehr Homeoffice-Tage zur Verfügung stehen.

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Work-Life-Balance

leider nur 25 Tage Urlaub bei 40h/Woche

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich - mal spannend, mal weniger spannend