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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BORBET die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 247 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BORBET
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BORBET
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kollegen waren einfach nur ein Traum. Das erste mal das ich echt gerne in ner arbeit war und die mir auch Spaß machte. Hoffentlich war das nicht der letzte ( zeitarbeit )

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner war es in Ordnung, ein Raum weiter scheiterte es manchmal. Liegt daran das man halt einfach nicht mal einen "Tisch" höher geht um eine Lösung zu finden. Die Leute waren überarbeitet und hätten noch mehr Personal gebraucht. War einer im Urlaub und DANN wurde einer krank. Warst/bist du dort der angearschte und musst natürlich Überstunden aufbauen. Diese allerdings wieder abzubauen war gar nicht so einfach...

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr strenge in gewissen Situationen.
Vorallem wenn es um Alkohol und Staplerfahrer geht.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Klappe halten und Räder produzieren, nicht geschimpft ist Lob genug, ist hier das Motto

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Scheint ein Fremdwort zu sein. Von den Führungskräften erfährt man nur auf Nachfrage etwas. Selbst der Betriebsrat kommuniziert nicht mit den Kollegen, BR und die Kollegen werden ständig vor vollendete Tatsachen gestellt und keinen Inzeressiert es.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ein echter Zusammenhalt besteht dort nicht. Jeder hat Angst um seinen persönlichen Vorteil. Zusammen könnten sie viel erreichen istvaber selbst von den Kollegen nicht gewollt.