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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 261 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz ehrlich, für mich ist der Arbeitgeber optimal. Und mit der neuen GF legt man auch endlich mal wieder den Hauptfokus auf das Stammwerk.
Die Umgebung, die Arbeit und das Geld
Bis insolvenz ja danach leider nicht
Das Weihnachtsgeld und die Zuschläge
Das er pünktlich Gehalt zahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er wenig Info weis was wirklich ab geht mit normalen Angestellte die richtig hart arbeiten und die Führungskräfte die Dauer Haft Hass und Stress und schleicht die Mitarbeiter Behandlung
Der druck der auf die Mitarbeiter lastet
Manche Entscheidungen in der Vergangenheit. (Bedingt durch zu hoch bezahlte GF mit zu wenig Ahnung, die nicht mehr dem Unternehmen angehören)
Gibt eigentlich nichts auszusetzen
Am Vorgesetztenverhalten muss noch gearbeitet werden, besser schulen
Verbesserungsvorschläge
Die Rahmenbedingungen passen. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier etwas was man verbessern könnte. Z.B. eine Beleuchtung hinter der Maschine wäre von Vorteil zum anschließen der Luftschläuche, diese muss nicht die ganze Zeit brennen, kann bei Bedarf einschalten werden. Eine Taschenlampe ist etwas unpraktisch da man beide Hände braucht. Bei manchen Parameterblätter fällt mir das anschließen der Luftschläuche nicht leicht, weil die Anschlüsse manchmal nicht mit dem Parameterblatt übereinstimmen. Im Hochsommer wird es verdammt heiß.
Die Arbeit macht Spaß und das Umfeld ist auch toll.
Die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht gut.
Die Arbeitszeiterfassung ist leider äußerst unflexibel und nicht transparent. Änderungen bekommt man so gut wie nie mitgeteilt. Feiertage oder Arbeiten an anderen Tagen aus betrieblichen Gründen müssen immer nachträglich Zeiterfassungssystem angepasst werden. Dies erfolgt meist willkürlich. Schriftlich festgehaltene transparente Regelungen wären sehr wünschenswert um Missverständnisse zu vermeiden.
In Anbetracht der Schwere der Arbeit (heiße Umgebung, Verbrennungsgefahr, Umgang mit Chemikalien, schwere körperliche Arbeit) ist der derzeitige Stundenlohn zu niedrig angesetzt. Die Differenz zum Mindestlohn (leichte Tätigkeiten) ist zu gering.
Durch das Schichtsystem gibt es in manchen Monaten nur 16 Arbeitstage - dadurch ist der Verdienst auch insgesamt sehr niedrig. Eine geregelte Stundenzahl pro Monat z.B. 152 Stunden, wären besser, damit die Verdiensthöhe weniger schwankt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BORBET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es müsste grad bei den anstrengenderen körperlichen Jobs Alternativen für ältere Mitarbeiter geben
Müssen genauso arbeiten wie junge
Keine Erleichterung
Mit zunehmendem Alter, wird es natürlich nicht einfacher. Leider bietet sich nicht also viel an Perspektiven an, wie man dem Mitarbeiter entgegenkommen soll. Hier sollte es mal ein vernünftiges Team mit der Umsetzung von Altersteilzeit beschäftigen.
Werden meistens in verschieden stellen und Abteilungen hin und her geschoben wenn man nicht mehr kann !!
Wertschätzung der langjähriger Zusammenarbeit durch Preisverleihung, Einladungen und Pressemitteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORBET ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Allgemeine Kommunikation ist absolut nicht vorhanden. Man wird dauerhaft im dunklen stehen gelassen und wenn doch mal kommuniziert wird, wird die allgemeine Situation des Unternehmen nur schlecht geredet. Es wird viel versprochen um die Mitarbeiter ruhig zustellen, jedoch wird nichts davon in die Tat umgesetzt. Wenn du dich selbst nicht bemühst und die Leute fasst schon bedrängst um diverse Informationen zu erhalten, erfährst du leider nichts.
Scheint ein Fremdwort zu sein. Von den Führungskräften erfährt man nur auf Nachfrage etwas. Selbst der Betriebsrat kommuniziert nicht mit den Kollegen, BR und die Kollegen werden ständig vor vollendete Tatsachen gestellt und keinen Inzeressiert es.
Themen könnten mehr öffentlich gemacht werden. Z.B. bei Neuanstellung oder Kündigungen..
Nichts wird wirklich mitgeteilt
Kommunikation vom Vorgesetzten zu Angestellten gibt es kaum, nur Anweisungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten absolut begrenzt, entweder muss man Glück haben und auf Vitamin B setzten, dass wenn mal jemand in Rente geht, diese Stelle dann ausgeschrieben wird und man ggf. nachrücken könnte (falls die stelle nicht schon unter der Hand neu besetzt wurde) oder man bleibt in seiner Position stehen und stecken. Weiterbildungen werden absolut nicht unterstützt oder gefördert, weil laut Personalabteilung kein Bedarf an Fachpersonal besteht.
Mit dem richtigen Wohnort stehen die Chancen sehr gut. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Meines Wissen hat man keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Keine Möglichkeit in der Karriere nach oben zu steigen
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BORBET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BORBET besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BORBET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 252 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BORBET als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
BORBET
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BORBET
Branchendurchschnitt: Automobil