Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Borchers & Speer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab und zu wäre ich schon gerne mehr informiert über Änderungen im Unternehmen.
Gemeinsame Essenspausen (wenn möglich) und auch ab und zu private Treffen. Wer fragt, dem wird auch geholfen und das egal ob Kollegen oder Vorgesetzten.
Der Freitag im Winter bis 12 ist schon mega. Aber ein bisschen mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Fair. Typisch Familienunternehmen, es wird viel verlangt, aber ich mag es auch mit der Geschäftsleitung reden zu können.
Ständig neue Herausforderungen und interessante Projekte. Kein Kunde ist wie der andere und ich lerne, dass es fast nichts gibt, was sich die Kunden nicht vorstellen können.
Meistens sehr locker! Ein lustiger Umgang mit Kollegen und Chefs ist auch mal eine gute Abwechslung zu den stressigen Momenten.