Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jederzeit ansprechbar bei Problemen
Ihr habt pünktlich bezahlt, und die arbeit hatte spaß gemacht
Die kurzen Dienstwege und die super spannenden Aufgaben.
Umgang auf Augenhöhe
Pünktliche Gehaltszahlung, netter Umgangton.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Technik spinnt ab und zu rum... das ist echt nervig. Ich hoffe die lösen das Problem bald.
Überwachung, belange und zufriedenheit der Arbeitnehmer sind egal.
Arbeitszeiten: Arbeitsbeginn zu früh. Keine geregelten Pausen. Dafür könnte man freitags 1-2 Stunden hinten dran hängen. Man spricht nicht negativ von den einzelnen Kollegen oder Niederlassungen. (Kiel tut sich hier hervor !) Gerüchte prägen den Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Sprecht und hört auf eure Arbeitnehmer und fangt an was zu verbessern, Vertraut euren Leuten mehr und hört auf sie zu kontrollieren mit GPS und Kamera's
Weiterentwicklung der Arbeitszeit. Das wäre für mich schon ein großer Vorteil morgens und nachmittags mit mehr Flexibilität.
Mitläufer, Mitarbeiter ohne Leistung stärker anzählen
Mehr Schulungen von Lieferanten. Fähige Mitarbeiter einstellen, die auch Erfahrung mitbringen. „Altlasten“ entsorgen. Pausenregelung. Zeiterfassung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Borchers & Speer ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ständig neue Herausforderungen und interessante Projekte. Kein Kunde ist wie der andere und ich lerne, dass es fast nichts gibt, was sich die Kunden nicht vorstellen können.
Vielfältig, abwechslungsreich, interessant herausfordernd
Total anwechslungsreich
Jeder Tag bringt was neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borchers & Speer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Würde es kein Mailverteiler geben, gäb es keine, telefoniert wird nur wenn man was falsch gemacht hat
Ab und zu wäre ich schon gerne mehr informiert über Änderungen im Unternehmen.
Manche erfahren s halt früher, manche erfahren s gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchie und wenig Aufstiegschancen. Es gibt aber mehrere Möglichkeiten der Weiterbildung.
Das kostet geld also gibs das nicht, Weiterbilden kannst du dich zuhause
Keine Chance sich weiter zu entwickeln. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borchers & Speer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Borchers & Speer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borchers & Speer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borchers & Speer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Borchers & Speer
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borchers & Speer
Branchendurchschnitt: Industrie