Sehr viel Luft nach oben!
Arbeitsatmosphäre
schlechte Arbeitsatmosphäre vorallem durch mangelnde IT geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren besser, indem man die Mitarbeiter 2-3 im Jahr in sogenannten Town Hall Meetings über den aktuellen Stand und Ausblick informiert.
Leider wird in diesen Veranstaltungen nie auf das eigentliche Problem des Unternehmens eingegangen, sondern versucht die Mitarbeiter mit Speck zu ködern indem man alles schön redet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich in vielen Abteilungen immer nur auf die anderen verlassen, nach dem Prinzip, die anderen machen das schon.
Work-Life-Balance
Mit der Pandemie wurde "Hybrides Arbeiten" eingeführt, was bedeutet,
dass jeder Mitarbeiter bis zu 50% seiner Arbeitszeit im Monat nicht im Büro verbringen muss.
Dieses Modell wird nahezu von jedem Mitarbeiter umgesetzt um scheinbar die schlechte Stimmung vor Ort zu umgehen.
Gleitzeit mit Zeiterfassung und Kernarbeitszeiten, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten bei Borco haben nie ein anderes Unternehmen von innen gesehen. Aus diesem Grund fehlt viel know how in Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Ein Teil der Marken bestimmen die Auslandspartner mit, der andere Teil
sind Handelsmarken, die die deutschen Handelspartner bestimmen.
Nur ein kleiner Teil betrifft die eigenen Borco Marken wie Finsbury oder Helbing, die die Firma eigenständig führt.
Gleichberechtigung
Männerdominierendes Unternehmen, Frauenanteil gering vorallem gibt es keine Frau in der Führung.
Bei Borco legen Mitarbeiter viel Wert auf Titel, dabei ist es ganz egal ob man Assistent, Junior oder Senior ist. Die Aufgaben sind die gleichen und ändern sich auch nicht bei Beförderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ende 2020 / Anfang 2021 wurden viele Kollegen mit 10-/20-jähriger Betriebszugehörigkeit gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Der Standort aus den 70er Jahren ist nicht mehr zeitgemäß. Die Firma ist
veraltet und renovierungsbedürftig, im Sommer sind die Büros kochend
heiß und im Winter kalt.
Ein Rückzugsort oder Gemeinschaftsraum ist nicht vorhanden, sodass Mitarbeiter in ihren Büros ihre Pausen einnehmen müssen und dadurch andere Kollegen mit dem Essen belästigen.
Die Technik (IT und Produktion) ist bei weitem nicht dort wo sie sein müsste. Mit diesem Standard hat es das Unternehmen leider sehr schwer mit den Anforderungen langfristig existent zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability ist für die Firma leider ein Fremdwort.
In vielen Firmen wird sich seit Jahren mit diesem Thema beschäftigt. Leider gibt es bei Borco weder Abteilung noch eine Person dafür die sich damit beschäftigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
12 Monatsgehälter
VWL
Tankgutschein
Image
Die Marken der Auslandspartner sind gut im Markt bekannt.
Die Borco Eigenmarken haben es dagegen schwerer, das liegt aber auch daran, das Borco in den letzten Jahren seine eigenen Marken stark vernachlässigt hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße macht es wenig Unterschied ob als Junior oder Senior. Die Aufgaben sind in der Regel gleich.