29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG Bewertungen
BORCO-MARKEN-IMPORT
Matthiesen
GmbH
&
Co.
KG
Hamburg und weitere
Ihr Unternehmen?
29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber in Hamburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, viel Freiheit in den Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten, bessere Aufstiegschancen schaffen für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ausbildung bei Borco bereitet einen hervorragenden auf die zukünftige Berufswelt vor.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man direkt wie ein vollwertiger Mitarbeiter angesehen und behandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mit dem Verkauf endet eine Familienära die schon lange zu Ende ist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher waren die Borco Mitarbeiter eine wirklich Familie. Heute ist sich jeder selber der Nächste, kaum Vebindungen durch ständige Fluktuation und fehlende strategische Ausrichtung
Work-Life-Balance
50% Homeoffice ist für viele möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote/Schulungen
Gehalt/Benefits
Ich kann jedem empfehlen die gehaltsanforderubg hoch anzulegen, denn freiwillig gibt es keine Gehaltserhöhung und die lässt gerne Jahre auf sich warten.. Corona Bonus: 0€, keine Gehaltserhöhung während der Inflation und auch der steuerfreie Inflationsbonus wurde nicht mal zur Hälfte genutzt
Es gibt Tankgutscheine aber keine Förderung vom Deutschland Ticket
Es gibt zwar betriebliche Altersvorsorge, jobrad etc., wird aber gar nicht/kaum gefördert sodass es sich nicht wirklich lohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel drüber geredet aber umgesetzt wird nur das was Geld einspart
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT Ausstattung, alte Büros ohne Klimaanlage/schlechte Isolierung
Gleichberechtigung
Langjährige Kollegen wurden bei der letzten Umstrukturierung gekündigt. Einige anschließend systematisch rausgemobbt. Müttern die Rückkehr an den Arbeitsplatz in Teilzeit verweigert
Interessante Aufgaben
Prozesse entwickeln sich nicht weiter, es wird an allem gespart, kaum Budgets für neue Projekte. Überwiegend der selbe Alltagstrott
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabe kann frei gestaltet werden. Viel Mitspracherecht. Flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig gesetzte Prozesse. Alte Systeme.
Verbesserungsvorschläge
Feedback Kultur mehr leben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mir scheint, dass sich die Firma im Umbruch befindet und Leute eingestellt werden, denen noch nicht mal erklärt wird was die vollständige Aufgabe sein wird. Mein Tipp: erst Positionen definieren und dann Leute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr fragwürdig;
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Luft nach oben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Arbeitsatmosphäre vorallem durch mangelnde IT geprägt.
Image
Die Marken der Auslandspartner sind gut im Markt bekannt.
Die Borco Eigenmarken haben es dagegen schwerer, das liegt aber auch daran, das Borco in den letzten Jahren seine eigenen Marken stark vernachlässigt hat.
Work-Life-Balance
Mit der Pandemie wurde "Hybrides Arbeiten" eingeführt, was bedeutet,
dass jeder Mitarbeiter bis zu 50% seiner Arbeitszeit im Monat nicht im Büro verbringen muss.
Dieses Modell wird nahezu von jedem Mitarbeiter umgesetzt um scheinbar die schlechte Stimmung vor Ort zu umgehen.
Gleitzeit mit Zeiterfassung und Kernarbeitszeiten, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße macht es wenig Unterschied ob als Junior oder Senior. Die Aufgaben sind in der Regel gleich.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
12 Monatsgehälter
VWL
Tankgutschein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability ist für die Firma leider ein Fremdwort.
In vielen Firmen wird sich seit Jahren mit diesem Thema beschäftigt. Leider gibt es bei Borco weder Abteilung noch eine Person dafür die sich damit beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich in vielen Abteilungen immer nur auf die anderen verlassen, nach dem Prinzip, die anderen machen das schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Ende 2020 / Anfang 2021 wurden viele Kollegen mit 10-/20-jähriger Betriebszugehörigkeit gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten bei Borco haben nie ein anderes Unternehmen von innen gesehen. Aus diesem Grund fehlt viel know how in Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Der Standort aus den 70er Jahren ist nicht mehr zeitgemäß. Die Firma ist
veraltet und renovierungsbedürftig, im Sommer sind die Büros kochend
heiß und im Winter kalt.
Ein Rückzugsort oder Gemeinschaftsraum ist nicht vorhanden, sodass Mitarbeiter in ihren Büros ihre Pausen einnehmen müssen und dadurch andere Kollegen mit dem Essen belästigen.
Die Technik (IT und Produktion) ist bei weitem nicht dort wo sie sein müsste. Mit diesem Standard hat es das Unternehmen leider sehr schwer mit den Anforderungen langfristig existent zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren besser, indem man die Mitarbeiter 2-3 im Jahr in sogenannten Town Hall Meetings über den aktuellen Stand und Ausblick informiert.
Leider wird in diesen Veranstaltungen nie auf das eigentliche Problem des Unternehmens eingegangen, sondern versucht die Mitarbeiter mit Speck zu ködern indem man alles schön redet.
Gleichberechtigung
Männerdominierendes Unternehmen, Frauenanteil gering vorallem gibt es keine Frau in der Führung.
Bei Borco legen Mitarbeiter viel Wert auf Titel, dabei ist es ganz egal ob man Assistent, Junior oder Senior ist. Die Aufgaben sind die gleichen und ändern sich auch nicht bei Beförderungen.
Interessante Aufgaben
Ein Teil der Marken bestimmen die Auslandspartner mit, der andere Teil
sind Handelsmarken, die die deutschen Handelspartner bestimmen.
Nur ein kleiner Teil betrifft die eigenen Borco Marken wie Finsbury oder Helbing, die die Firma eigenständig führt.
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tolles mittelständisches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
BORCO hat eine herausfordernde Zeit hinter sich, aber alle Mitarbeitenden "packen" an und blicken nach vorne.
Karriere/Weiterbildung
Auch in diesem Bereich gibt es Potenzial an dem gearbeitet wird.
Gehalt/Benefits
Die Zusatzleistungen könnten moderner sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es ebenso Potenzial. Aber das ist erkannt und es wird daran gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitenden werden auf Grund Ihrer Erfahrung anerkannt und geschätzt, Allerdings gehört auch dazu, sich den neuen Herausforderungen zu stellen.
Kommunikation
es gibt regelmäßige Town Halls in denen alle Mitarbeitenden zum "Stand der Dinge" informiert werden. Ebenso gibt es seit Anfang des Jahres ein Intranet wo Mitarbeitenden sich Gegenseitig zu verschieden Themen informieren.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch potenzial, was die Verteilung der Führungspositionen gibt. Aber das ist erkannt und es wird daran gearbeitet
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Marken und Aufgaben, gute Work-Life-Balance, Gratisware und Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Zweiklassengesellschaft unter den Mitarbeitern, Entlassungswelle älterer und langjähriger Mitarbeiter (es geht gerade sehr viel Fachwissen verloren!)
Verbesserungsvorschläge
Wieder den Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken, Führungskräfte sollten wieder mehr für das Unternehmen und nicht die eigene Karriere arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter. Der Fisch stinkt vom Kopf her, wie man in Hamburg sagt. Früher war Borco ein Familienunternehmen und die Inhaberfamilie stand immer das Unternehmen selbst, aber auch das Wohlihrer Mitarbeiter im Vordergrund. Nach dem Ausscheiden der Familie aus dem operativen Geschäft hat man das Gefühl, dass viele Führungskräfte Borco nur noch als Sprungbrett sehen, in möglichst kurzer Zeit möglichst viel verändern und kurzfristig gute Zahlen vorweisen wollen, um Referenzen für den nächsten Karrieresprung zu schaffen.
Der einzelne Mitarbeiter zählt dabei immer weniger, in der Belegschaft macht sich mehr und mehr Misstrauen, Unverständnis für Entscheidungen und auch die Angst um den eigenen Job breit.
Image
Das Unternehmen selbst genießt in der Branche einen recht guten Ruf, ist aber im Allgemeinen sehr unbekannt. Bekannter sind eher die vertriebenen Marken, weshalb viele Mitarbeiter auch sagen, dass sie bei "Sierra Tequila" oder "Helbing Kümmel" arbeiten anstatt bei Borco.
Work-Life-Balance
5-Tage-Woche, Gleitzeit, neuerdings HomeOffice-Regelung (Corona sei Dank), Arbeitszeiterfassung mit Ausgleichsregelung, 30 Tage Urlaub. Hier hat sich in den letzten Monaten und Jahren wirklich viel zum Positiven entwickelt. Überstunden sind dennoch an der Tagesordnung und werden teilweise auch erwartet, man hat aber die Möglichkeit, dann tageweise frei zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zum erwählten "Dunstkreis" der Führungskräfte gehört (was hauptsächlich davon abhängig ist, wie gut man sich persönlich versteht), steht einem alles offen. Dann ist der Aufstieg vom Marketingassistenten über den Junior-Brandmanager bis hin zum Brandmanager innerhalb von 2 Jahren gar kein Problem.
Ansonsten gibt es quasi keine Karrieremöglichkeit und auch so gut wie keine Weiterbildungsangebote. Dinge wie z.B. Excel-Schulungen werden häufig nicht durch Fachleute, sondern durch versierte Kollegen intern durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Positiv: Gehälter kommen immer pünktlich, versch. Sozialleistungen usw.
Negativ: Auf eine Gehaltserhöhung wartet man gerne auch mal 10 Jahre vergeblich, allgemein befinden sich die Gehälter eher am unteren Rand und es werden dann lieber frisch gebackene Uni-Absolventen, weil erfahrene Kräfte zu hohe Gehaltsforderungen haben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nur noch bei Altverträgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten wird teilweise auf Nachhaltigkeit großen Wert gelegt. Im Arbeitsalltag aber noch sehr rückständig. Keine Mülltrennung in den Büros, keine Solar-/Photovoltaikanlagen auf dem Dach, nur vereinzelt E-Autos im Fuhrpark.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen, denen man wirklich vertrauen kann. Viele, gerade jüngere Kollegen haben aber nur die eigene Karriere vor Augen und gehen sprichwörtlich über Leichen, um ihre Ziele zu erreichen. Ein Lächeln und freundliche Worte sind da mit Vorsicht zu genießen - nicht selten wird man hinten herum von derselben Person bei Vorgesetzten schlecht geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Versucht man seit einiger Zeit mit Frührente, Aufhebungsverträgen und Kündigungen loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Leider ist jeder nur an seiner eigenen Karriere interessiert. Standardspruch. "Mir gefällt das auch nicht - aber ich kanns nicht ändern". Gelobt wird selten und wenn doch, dann geht das Lob an maximal bis zur Teamleitung hinunter, der einfache Mitarbeiter spielt da keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sind die Gebäude ziemlich veraltet und renovierungsbedürftig und erst durch zahlreiche Entlassungen stehen jetzt wieder ausreichend Büros zur Verfügung. Je nach Lage der Büros im Winter eiskalt und im Sommer extrem heiß, Klimaanlage o.ä. sucht man vergebens. Die technische Ausstattung läuft ihrer Zeit ständig hinterher - 2017 oder 2018 hat man es immerhin geschafft, flächendeckendes W-LAN zu installieren (20 Jahre nach den meisten anderen Unternehmen).
Kommunikation
Die Kommunikation ist in den letzten 3 Jahren besser geworden. Allerdings noch mit viel Luft nach oben. Mitarbeiter erhalten häufig nur die notwendigsten Infos und oft uch nur wenige Minuten vor der offiziellen Pressemitteilung.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Unter den Mitarbeitern gibt es eine Zweiklassengesellschaft. Diejenigen, die sich persönlich im Dunstkreis der Führungskräfte tummeln und selbst für Führungskräfte halten - und die normalen Mitarbeiter.
Seit einiger Zeit wird versucht, ältere und langjährige Mitarbeiter mit Frührente, Aufhebungsverträgen und Kündigungen loszuwerden. Frauen haben es nach der Elternzeit schwer, wenn sie nur in Teilzeit wieder einsteigen möchten.
Interessante Aufgaben
Borcos größte Stärke! Interessante Marken, internationales Umfeld und daraus zumeist interessante Aufgaben resultierend.
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Kündigungswelle nach Umstrukturierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coole Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation von C-Level zu A-Level
- Keine Trainings, keine Weiterbildung
- Job-Sicherheit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Ausgleich machen die Überstunden erträglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen wurden angeboten.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. In 2021 ist das nicht mehr zeitgemäß und eine Schande für unsere Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hilfsbereit und man kann jeden nach Hilfe fragen. Allerdings habe ich sehr oft gehört, wie Kollegen hinter den Rücken von anderen sprechen. Das war mir sehr unangenehm. Ich habe mich fehl am Platz gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, die seit mehr als 10 Jahren bei Borco arbeiten, wurden einfach gekündigt. Es musste gesparrt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war toll. Alles über war fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Handy, Notebook, verstellbare Tische.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Weiterentwicklung, tolles Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, alte IT
Verbesserungsvorschläge
mehr Schulungsangebot anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und von Vertrauen geprägt.
Work-Life-Balance
Durch die neue HO-Office Regelung und Gleitzeit fällt es viel leichter Privatleben und Job unter einen Hut zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Leider wird derzeit noch wenig in Schulungen investiert. Viele Dinge muss man sich selber beibringen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist individuelle Verhandlungssache, eine attraktives Betriebsrentenangebot, sowie Weihnachts-und Urlaubsgeld gibt es leider nicht, dafür Tankkarten und VwL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man beschäftigt sich mit dem Thema Nachhaltigkeit bei den Produkten sowie bei den Mitarbeitern, E-Ladestationen werden angeboten
Arbeitsbedingungen
Die IT könnte noch deutlich optimiert werden, einige Abteilungen sind unterbesetzt, Sodass wichtige Prozesse nicht reibungslos funktionieren
Kommunikation
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch deutlich Luft nach oben aber wo ist das nicht so?
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit viel mitzugestalten und viel Freiraum Ideen mit einzubringen und umzusetzen
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.