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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, viel Freiheit in den Aufgaben
Das man direkt wie ein vollwertiger Mitarbeiter angesehen und behandelt wird.
Aufgabe kann frei gestaltet werden. Viel Mitspracherecht. Flache Hierarchien.
Interessante Marken und Aufgaben, gute Work-Life-Balance, Gratisware und Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterrabatte und Geschenke, Zusammenhalt zwischen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig gesetzte Prozesse. Alte Systeme.
Vorgesetztenverhalten, Zweiklassengesellschaft unter den Mitarbeitern, Entlassungswelle älterer und langjähriger Mitarbeiter (es geht gerade sehr viel Fachwissen verloren!)
- Kommunikation von C-Level zu A-Level
- Keine Trainings, keine Weiterbildung
- Job-Sicherheit
Kommunikation, alte IT
Umgang mit Problemen
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten, bessere Aufstiegschancen schaffen für Mitarbeiter
Feedback Kultur mehr leben.
Mir scheint, dass sich die Firma im Umbruch befindet und Leute eingestellt werden, denen noch nicht mal erklärt wird was die vollständige Aufgabe sein wird. Mein Tipp: erst Positionen definieren und dann Leute einstellen.
Wieder den Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken, Führungskräfte sollten wieder mehr für das Unternehmen und nicht die eigene Karriere arbeiten
Vorgesetzte schulen, mehr auf Wünsche des Arbeitnehmers eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
50% Homeoffice ist für viele möglich
5-Tage-Woche, Gleitzeit, neuerdings HomeOffice-Regelung (Corona sei Dank), Arbeitszeiterfassung mit Ausgleichsregelung, 30 Tage Urlaub. Hier hat sich in den letzten Monaten und Jahren wirklich viel zum Positiven entwickelt. Überstunden sind dennoch an der Tagesordnung und werden teilweise auch erwartet, man hat aber die Möglichkeit, dann tageweise frei zu nehmen.
Durch die neue HO-Office Regelung und Gleitzeit fällt es viel leichter Privatleben und Job unter einen Hut zu bekommen
Flexible Arbeitszeiten und Ausgleich machen die Überstunden erträglich.
Wurde ab und zu im Urlaub angeschrieben, aber alles im Rahmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote/Schulungen
Wenn man zum erwählten "Dunstkreis" der Führungskräfte gehört (was hauptsächlich davon abhängig ist, wie gut man sich persönlich versteht), steht einem alles offen. Dann ist der Aufstieg vom Marketingassistenten über den Junior-Brandmanager bis hin zum Brandmanager innerhalb von 2 Jahren gar kein Problem.
Ansonsten gibt es quasi keine Karrieremöglichkeit und auch so gut wie keine Weiterbildungsangebote. Dinge wie z.B. Excel-Schulungen werden häufig nicht durch Fachleute, sondern durch versierte Kollegen intern durchgeführt.
Aufgrund der Unternehmensgröße macht es wenig Unterschied ob als Junior oder Senior. Die Aufgaben sind in der Regel gleich.
Leider wird derzeit noch wenig in Schulungen investiert. Viele Dinge muss man sich selber beibringen
Keine Weiterbildungen wurden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen als eher modern.
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