Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bordesholmer Sparkasse die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance war sehr schlecht, da ich täglich lange Fahrten hatte und mir während der vereinbarten Zeit kein Homeoffice ermöglicht wurde. Ich war sehr früh unterwegs und oft spät zu Hause, sodass eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben nicht möglich war.
Kollegial im Umgang, allerdings wenig Zeit und Spielraum für fachliche Unterstützung.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte von oben herab und sehr fordernd. Rückmeldungen wurden teilweise sehr laut und emotional gegeben, und ich fühlte mich oft überlastet und nicht ausreichend unterstützt.
Die Kommunikation wirkte für mich wenig abgestimmt, insbesondere in Bezug auf fachliche Unterstützung.
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und wiederholend. Ich musste sie täglich weitgehend wie ein Roboter erledigen, ohne fachliche Begründung oder ausreichende Unterstützung.
Sachliche Arbeitsatmosphäre, jedoch wenig persönliche Unterstützung in der Probezeit.