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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, nette Kollegen, sehr persönlich,
Tolle Unterstützung und Wertschätzung. Verzicht auf Präsenzberatung zum Schutz der Mitarbeiter in der Corona- Krise trotz damit einhergehenden Gewinnreduzierung.Häufiger im Jahr wird Eis, Kuchen, Getränke o.ä. ausgegeben. Am Jahresende wird sogar der Tannenbaum gemeinsam mit den Kollegen ausgesucht und von der Sparkasse bezahlt - Ein tolles Team Event.
Frühzeitige Möglichkeit für alle Bereiche wo dies möglich ist ins Homeoffice zu wechseln (gesundheitsschutz der Mitarbeiter in der Corona Krise)
Der Mensch steht an Platz 1 und zählt hier noch etwas!
Kleineres Haus, überschaubare Größe
Viele tolle Kollegen, kurze Wege, die Arbeit macht Spass.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende fachliche Einarbeitung und Schulungen
monotone Aufgaben ohne Abwechslung oder Begründung
Vorgesetztenverhalten teilweise von oben herab, belastend
mangelnde Unterstützung im Team, eingeschränktes Sozialbewusstsein
lange Fahrten ohne Homeoffice-Möglichkeiten, schlechte Work-Life-Balance
keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriereförderung
unklare Kommunikation und fehlende Transparenz
Fällt mir im Moment nichts ein
Derzeit gibt es nichts, was mich stört.
Das Arbeitsklima, die Art miteinander umzugehen, nicht angebotene Weiterbildungen, "Hire and Fire"- Atmosphäre, Unfehlbarkeit der Führungskräfte, nicht vorhandene Strukturen, oft konfus wirkende Arbeitsabläufe.
Verbesserungsvorschläge
-Strukturierte fachliche Einarbeitung und Schulungen anbieten
-Kollegiale Unterstützung bei Fragen ermöglichen
-Klare und regelmäßige Rückmeldungen geben
-Aufgaben abwechslungsreicher gestalten
-Homeoffice-Zusagen tatsächlich umsetzen
-Arbeitsbelastung so planen, dass Work-Life-Balance möglich ist
-Weiterbildungsmöglichkeiten regelmäßig anbieten
-Rücksicht und Teamzusammenhalt fördern
-Respektvolle und konstruktive Kommunikation der Führungskräfte
-Lärmquellen und störende Arbeitsbedingungen reduzieren
Die Voraussetzungen für Gehaltsanpassungen sollten transparenter sein/ an klare Kriterien geknüpft werden.
Barrierefreiheit herstellen.
Hierarchieebenen anpassen
Springer einstellen, um Spitzen in der Arbeitsbelastung abzufedern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bordesholmer Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
der älteste Kollege im Haus ist über 80 Jahre alt!
Werden geschätzt und gebraucht.
Teilzeitregelungen sind in allen Altersstrukturen möglich.
sehr wertschätzend und anerkennend
Hier ist mir nichts nachteiliges bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bordesholmer Sparkasse ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht schwierig, da durch viele Telefonate der Kollegen die Konzentration stark beeinträchtigt wurde.
wenig Einzelbüros. Kein Klimaanlage, teilweise moderne Arbeitsplätze. Die Kollegen sind stets bemüht alles zu modernisieren.
Z.B. Klimaanlagen fallen aus, keiner kümmert sich, Mitarbeiter sitzen bei ü30 Grad in Mini Büros und sollen sich auf ihre Kundengespräche konzentrieren.
Überstunden ohne Ende, dafür statt Dank Kritik trotz deutlicher Übererfüllung der Vertriebsziele. Schulungen gibt es keine, auch nicht auf Anfrage und dringenden Bedarf. Wer also nicht als Fachkraft anfängt, ist leider verloren. Daher auch erhebliche Qualitätsmängel im Fachwissen und verkäuferisch absolut steigerbare Vertriebsergebnisse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Obwohl einige Schulungen empfohlen wurden, habe ich während meiner Zeit keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder Schulungen erhalten. Aus meiner Sicht gab es keine Angebote, sich fachlich weiterzuentwickeln.
viele Angebote für Weiterbildung. Fach- und Betriebswirt.
Wir wurde bisher kein Wunsch abgeschlagen.
Grundsätzlich ist vieles möglixh
Regelmäßige Entwicklungsgespräche. Bei entsprechendem Wunsch des Mitarbeiters erfolgt eine Entwicklung zur Wuschposition.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bordesholmer Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bordesholmer Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bordesholmer Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bordesholmer Sparkasse als eher modern.
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