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Borgmeier Media 
Gruppe
Bewertungen

33 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Verbesserungsfähig aber insgesamt gut

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei BORGMEIER in Delmenhorst gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

engagierte Abteilungsleiterin, 28 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden zählen nur bei Auswärtsterminen

Verbesserungsvorschläge

Externe Schulungen, Arbeitszeitkonto, Homeoffice


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Herzlich und unterst√ľtzend

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei BORGMEIER Media Gruppe GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team in Hamburg ist aufgeschlossen, man kann eigene Ideen einbringen und hat jederzeit einen Ansprechpartner. Volont√§re werden sehr ernst genommen und ins Team integriert. Leistungsdruck gibt es nicht - das Team ist sich bewusst, dass Volont√§r*innen in der Ausbildung noch lernen und nicht perfekt sein m√ľssen.

Verbesserungsvorschläge

Von ganz oben k√∂nnte man eine Entlohnung der Volont√§re √ľberdenken, die keine Gratwanderung darstellt. Oder Bezuschussung f√ľr den √ĖPNV.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und offen. Fragen können jederzeit gestellt werden und den Senior-Beratern liegt sehr viel an der Entwicklung der Volontär*innen.

Work-Life-Balance

Sehr ausgewogen. Feierabend heißt hier Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Umfassende Grundausbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Grenzwertig, aber machbar.

Kollegenzusammenhalt

Das Team unterst√ľtzt einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung, ältere Kollegen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, die Teamleitung in Hamburg hat f√ľr jedes Anliegen ein offenes Ohr (beruflich wie privat), k√ľmmert sich proaktiv um L√∂sungen f√ľr schwierige Situationen und ist verst√§ndnisvoller als die meisten Chefs, die ich je hatte.

Arbeitsbedingungen

Die Telefonanlage schmiert manchmal ab und von drau√üen kommt mal L√§rm rein. Geht aber nicht √ľber Alltagsl√§rm hinaus.

Kommunikation

Bei R√ľckfragen, Unsicherheiten oder Herausforderungen haben die Senior-Berater immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Frauen werden gleich behandelt und geschätzt.

Interessante Aufgaben

Wer die Arbeit mit Sprache und verschiedenen Textformen mag, kommt hier auf seine Kosten.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei BORGMEIER Media Gruppe GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte anf√§nglich Zweifel, ob nach meinen schlechten Erfahrungen mit Agenturen, ich dieser eine Chance geben sollte. Ich bin das Risiko eingegangen und im Endeffekt ist es die beste Entscheidung, die ich in meinem beruflichen Werdegang bislang h√§tte treffen k√∂nnen. Jeder kann sagen, was er auf dem Herzen hat. Egal ob negativ oder positiv - Feedback ist immer erw√ľnscht und wird ernst genommen. Das gesamte Team h√∂rt sich jeden Vorschlag an und zieht ihn in Betracht. Wenn es Probleme geben sollte, braucht sich niemand auf die Zunge zu bei√üen. Diese Haltung zieht sich durch jeden Aspekt der Arbeitssituation.

Arbeitsatmosphäre

Typisch Hamburg: Feel free! Keiner muss sich zur√ľckhalten. Jeder kann so arbeiten, wie es ihm passt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind sehr selten. Ab und an dauert der Termin außer Haus länger, das liegt aber hauptsächlich am Verkehr.

Kollegenzusammenhalt

Super nettes Team, das auch bei privaten Angelegenheiten Unterst√ľtzung anbietet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr verständnisvoll! Jeder Mitarbeiter trifft immer auf offene Ohren.

Arbeitsbedingungen

Sehr sch√∂ne R√§ume mit guter Ausstattung und Betreuung f√ľr technische Probleme.

Kommunikation

Die Teams sitzen zusammen, ein wöchentliches Meeting weiht die gesamte Belegschaft in wichtige Themen ein und bei Fragen sind alle Mitarbeiter zur Stelle.

Gleichberechtigung

Egal ob Praktikant, Volontär oder Angestelter - alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch flache Hierarchien werden alle Arbeiten aufgeteilt. Die Kunden kommen aus unterschiedlichsten Branchen, was Abwechslung bereit hält.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

TOP Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei BORGMEIER Media Gruppe GmbH in Delmenhorst gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr vertrauensvoll. Offene Gespr√§che werden gesucht und gef√ľhrt. Egal wann, es wird sich Zeit genommen und nach optimalen L√∂sungswegen gesucht.

Image

In den letzten Jahren hat sich hier viel getan, deswegen wird das Potential, was hinter diesem langjährigen Unternehmen steckt, manchmal verkannt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann spontan genommen werden. Einfach mit den Kollegen absprechen. Überstunden fallen so gut wie keine an und wenn ja, können diese abgebummelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen sowie externe Ausbilder fördern die Volontäre, die hier die Karriereleiter auch hochklettern können.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist immer p√ľnktlich auf dem Konto.

Kollegenzusammenhalt

IDEAL und nicht zu toppen!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist jedes Alter vertreten und man kann, sofern man will bis zur Rente bleiben :)

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungsprozesse werden immer aktuell kommuniziert und ggf. erklärt.

Kommunikation

Neben regelmäßigen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen finden auch wochentlich Teammeetings statt.

Gleichberechtigung

Hier sitzen oftmals Frauen in den F√ľhrungsposition.

Interessante Aufgaben

Es wird versucht die aufkommende Arbeit m√∂glichst auf alle gleich zu verteilen, dabei werden auch W√ľnsche der Kollegen ber√ľcksichtigt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Sandra Peterwerth*, Stellvertr. Geschäftsleitung | Leiterin Marketing, Online Marketing
Dr. Sandra Peterwerth*Stellvertr. Geschäftsleitung | Leiterin Marketing, Online Marketing

Vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung!

Anspruchsvolle Tätigkeit im Online Marketing, die herausfordert und Freude bereitet. Zufriedene Kunden & 1A-Teamwork!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BORGMEIER Media Gruppe GmbH in Delmenhorst gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt im Online Marketing keine Rolle, hier arbeiten die "alten" Hasen mit den Frischlingen Hand in Hand und beide Seiten profitieren voneinander.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung, hier gibt es keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Sandra Peterwerth*, Stellvertr. Geschäftsleitung | Leiterin Marketing, Online Marketing
Dr. Sandra Peterwerth*Stellvertr. Geschäftsleitung | Leiterin Marketing, Online Marketing

Vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung!

Guter Anfang und schlechtes Ende - Volontärin in der PR-Abteilung

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei BORGMEIER Media Gruppe GmbH in Delmenhorst gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Gehaltsstruktur (Mindestlohn einf√ľhren!!!)
- Vorschl√§ge von Mitarbeiter*innen auch wirklich an Vorgesetzte weitertragen - und nicht nur so tun, als w√§re man immer f√ľr Vorschl√§ge offen
- alle Mitarbeiter gleichbehandeln und mit gleichwertigen Aufgaben ausstatten - egal ob man auf persönlicher Ebene mit dieser Person gut klarkommt, oder nicht
- Transparenz leben und nicht nur das Wort benutzen obwohl hinter den R√ľcken der anderen Entscheidungen treffen
- leichtere Überstundenregelungen, Festangestellten wurden in meiner Zeit die Fahrtzeiten zu Kunden (die regelmäßig stattfanden) nicht angerechnet!

Arbeitsatmosphäre

Zun√§chst gut, da auch die Verteilung von Volont√§ren und Festangestellten ausgeglichen war. Als jedoch mehrere Festangestellte gingen, wurden nur neue Volont√§re eingestellt. Somit stieg die Arbeitsbelastung enorm und eine vern√ľnftige Lernatmosph√§re war oft kaum vorhanden. S√§tze wie "Volont√§re lernen sowieso am besten von anderen Volont√§ren", lie√üen au√üerdem durchblicken, das gar nicht an der Verbesserung der Situation gearbeitet wird.

Image

Zwiesp√§ltiges Image in der Stadt, bei Bewerbern, Medienkontakten und zuk√ľnftigen Kunden

Work-Life-Balance

Feierabend hie√ü auch Feierabend - zuhause wurde man in Ruhe gelassen. Die Regelung der Arbeitszeiten lie√ü es jedoch kaum zu wichtige Termine, wie Handwerkerbesucher oder Meldungen beim Amt, vorzunehmen. Daf√ľr musste man Urlaubstage opfern, da √úberstunden in keinster Weise registriert wurden. Somit konnte man diese weder "abfeiern", noch bekam man einen finanziellen Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Volont√§re erhalten zwar regelm√§√üig "Fortbildungen", diese finden jedoch unregelm√§√üig statt und lassen oft von der Qualit√§t zu w√ľnschen √ľbrig. Au√üerdem schulen nur eigene Mitarbeiter die Volont√§re - externe Sprecher werden bewusst nicht eingeladen.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den verschiedenen Abteilungen herschen teilweise "Kriege", innerhalb der Abteilungen läuft meistens alles sehr rund.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľro ohne Klimaanlage....

Gehalt/Sozialleistungen

Volont√§re bekommen nicht einmal den Mindestlohn und auch keinerlei Leistungen, die diesen Umstand ert√§glicher machen k√∂nnten, wie etwa Hilfe bei Fahrtkosten, Betriebssport, frisches Obst im B√ľro..... All das ist hier noch Neuland.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren in jedem Fall vielfältig und wurden (meistens) gleichmäßig verteilt.


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hierarchieloses Miteinander

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei BORGMEIER Media Gruppe GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Qualität der Ausbildung, die Kollegialität und das hierarchielose Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Hamburg ist die Atmosphäre sehr gut. Ruhiges und intensives Arbeiten ist ebenso möglich wie lockere, lustige oder persönliche Gespräche zwischendurch.

Image

Am Standort Hamburg sind wir alle sehr zufrieden und bewerten unser Image als sehr positiv. Zum Image der kompletten Firma kann ich nat√ľrlich nichts sagen, ich selber habe aber keine schlechten Erfahrungen gemacht.

Work-Life-Balance

√úberstunden habe ich noch nie gemacht, ab und an (max. 3 mal im Jahr) gibt es Kundenmeetings, die die eigentliche t√§gliche Arbeitszeit √ľberschreiten.

Karriere/Weiterbildung

Als Volont√§rin bekomme ich hier eine umfassende Ausbildung, f√ľr die sich meine Vorgesetzten sehr viel Zeit und Geduld nehmen. Beispielsweise wird jeder von mir geschriebene Text mehrmals durchgesprochen, mir beim Telefonieren gesagt, was besser gemacht werden kann und generell sehr sehr viel (positives) Feedback gegeben.
Zu den Karrierechancen nach der Ausbildung kann ich noch nichts sagen, da ich erst im ersten Jahr meines Volontariats bin.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt k√∂nnte besser nicht sein, was nat√ľrlich auch an der kleinen Teamgr√∂√üe liegt. Alle verstehen sich sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Festangestellten sind schon sehr lange (seit dem Volontariat) im Unternehmen und werden entsprechend gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe alle meine Vorgesetzten als fair und nett mir gegen√ľber erlebt.

Arbeitsbedingungen

Tolle, riesige, helle Räumlichkeiten mit bester Verkehrsanbindung. Computer sind auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Eigentlich wird alles immer im Team besprochen. Kommunikationsprobleme habe ich noch nie erlebt. Jeder hat ein offenes Ohr f√ľr Jeden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt k√∂nnte als Volont√§rin nat√ľrlich besser sein, dennoch bem√ľhen sich die Vorgesetzten (mit Erfolg) h√∂here L√∂hne f√ľr uns durchzusetzen.

Gleichberechtigung

Hierarchien gibt es an unserem Standort weder zwischen Männern und Frauen noch zwischen Festangestellten und Volontären. Mehrere Mitarbeiter haben Kinder und deshalb teils flexible Arbeitszeiten.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielzahl der unterschiedlichen Kunden sind die Arbeitsbereiche (Texte, Telefonate) thematisch v√∂llig unterschiedlich. Es gibt in der Agentur au√üerdem ganz verschiedene Aufgaben, die jeder zu gleichen Teilen bespielen darf, also nicht "die langweiligen" f√ľr die Volont√§re und die "guten" f√ľr die Festangestellten - Ich finde meinen Arbeitsalltag sehr interessant und glaube auch, dass es die Aufgaben im Vergleich mit anderen Agenturen sind.

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Sandra Peterwerth*, Stellvertr. Geschäftsleitung | Leiterin Marketing, Online Marketing
Dr. Sandra Peterwerth*Stellvertr. Geschäftsleitung | Leiterin Marketing, Online Marketing

Vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung!

alles

4,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORGMEIER Media Gruppe GmbH in Delmenhorst gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Highlights und Schattenseiten

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei BORGMEIER Media Gruppe GmbH in Delmenhorst gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- damals den Teamzusammenhalt und die kurzen Kommunikationswege. Die Aufgaben und die vielf√§ltigen Kontakte, die ich so kn√ľpfen konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Bezahlung sowie die sehr hierarchische Betriebsstruktur. Warum stellt man junge Menschen ein, wenn man eh die meisten Veränderungen und Vorschläge ablehnt?

Verbesserungsvorschläge

- ein wertsch√§tzenderer Umgang mit KollegInnen, die trotz oder gerade wegen ihrer Familienplanung engagiert weiterarbeiten wollen. Wo sollen denn sonst die Fachkr√§fte von √ľbermorgen herkommen? Unterscheidet sich wohl auch von Abteilung zu Abteilung.
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen. S.o. und Punkt "Work-Life-Balance".
- Auch Berufseinsteigern (Volontären) ein Gehalt zahlen, von dem man auch ohne große Ersparnisse und Zuverdienst leben kann.

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit √ľber habe ich gerne im Kreis der (damaligen) Belegschaft gearbeitet. Oder: Schwierige Umst√§nde und viel Arbeit schwei√üen zusammen.

Work-Life-Balance

Verbesserungsw√ľrdig, aber mit den √úberstunden waren andere Mitarbeiter wohl schlechter dran. Vereinbarkeit von Familie und Beruf war leider in manchen Teilen des Unternehmens kein Thema von Belang.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wenig vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Hin und wieder ein internes, kurzes Seminar in anderen Unternehmensbereichen. Viel "Learning by doing" und ein Sprung ins kalte Wasser. Aber so lernt man vielleicht das Schwimmen am schnellsten. Viel Eigeninitiative und rationale, dem Unternehmen zuträgliche Argumente waren vonnöten.

Kollegenzusammenhalt

Zu dem Zeitpunkt, als ich das Unternehmen verlassen habe, war der Zusammenhalt sehr gut und es gab im Alltagsstress auch oft etwas zu lachen. Aber es wäre ja auch der Wahnsinn gewesen, sich bei diesem Arbeitspensum noch in die Haare zu kriegen ...

Vorgesetztenverhalten

Schwierig zu sagen - es kommt auf die einzelne Person an. Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich keine Probleme. F√ľr privat-famili√§re Belange h√§tte ich mir mehr Verst√§ndnis gew√ľnscht (s. Work-Life-Balance).

Arbeitsbedingungen

Luxus sieht anders aus. Die räumliche Situation war eher beengt - mit den "richtigen" Kollegen aber kein Problem. Seit meinem Weggang hat sich sicher wieder einiges von den Raumaufteilungen her verändert.

Kommunikation

Kommt immer darauf an, mit wem und in welcher Situation. Kann ich nicht pauschal bewerten.

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise "branchen√ľblich" niedrig ... Und f√ľr Berufseinsteiger oft unter dem Mindestlohn. Leider wird die rechtliche Grauzone des Volontariats hier in vollem Ma√üe ausgesch√∂pft.

Gleichberechtigung

Im Gesamtunternehmen betrachtet gab es keine Geschlechterdiskriminierung oder andere Benachteiligungen. Mit Ausnahme des Umgangs mit Kolleginnen und Kollegen, die temporär krankheitsbedingt ausfielen - das ging leider gar nicht.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Aufgaben zu bekommen, die auch ein wenig aus dem "Alltagstrott" herausf√ľhren, erforderte Eigeninitiative und gute Argumente. Aber es hat funktioniert.

Gute Leistung wird hier belohnt | Eine Agentur, die keine Angst hat, sich immer wieder neu zu erfinden!

4,7
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BORGMEIER Media Gruppe GmbH in Delmenhorst gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es die Möglichkeit, die eigene Zukunft zu gestalten. Habe ich den Willen erfolgreich zu sein, bin ich fleißig, loyal und ehrlich, dann sind mir hier keine Grenzen gesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es ehemalige Mitarbeiter f√ľr n√∂tig halten, der Agentur mit schlechten Bewertungen im Internet zu schaden. Dies wird sich auch bei anderen Arbeitgebern nicht √§ndern und ist daher f√ľr mich kein Kriterium meine Mitarbeit hier in Frage zu stellen oder zu √ľberdenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re in den einzelnen Abteilungen ist durchweg positiv. Die Abteilungsleiter unterst√ľtzen ihre Mitarbeiter. Nat√ľrlich ist es auch einmal stressig, gerade wenn es Deadlines oder Redaktionsschl√ľsse gibt, aber das ist f√ľr eine Agentur total normal.

Image

Nat√ľrlich ist es immer ein Frage, wie sehr man sich mit seinem Unternehmen identifiziert. Ich f√ľr meinen Teil kann sagen, dass ich stolz darauf bin, Teil des Unternehmens zu sein und dies auch in jedem einzelnen Kundentermin nach au√üen tragen kann. Jeder Einzelne muss das nat√ľrlich f√ľr sich selber entscheiden, inwieweit er sich mit dem Unternehmen identifiziert und wie hoch seine Loyalit√§t ist. Ich bin von unserem Know-How und unserer guten Arbeit 100% √ľberzeugt. Ehemaligen Mitarbeitern f√§llt dies nat√ľrlich schwer und es ist im Zeitalter der Online-Bewertungen ja auch sehr einfach, eine negative Bewertung abzugeben, wenn man entt√§uscht ist, weil die eigene Leistung evtl. nicht gereicht hat, um √ľbernommen zu werden, o.√§. Trotz allem sollte doch immer noch eine objektive Bewertung m√∂glich sein, denn ansonsten muss man sich fragen, warum der Mitarbeiter nicht eher gegangen ist oder sich selbstst√§ndig anders orientiert hat. Daher sind f√ľr mich leider einige Bewertungen hier √ľberhaupt nicht nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter sind √ľbergreifend geregelt, es fallen wenig √úberstunden an. Nur bei Events oder wenn es Deadlines gibt, sind einmal √úberstunden erforderlich. Alles in einem total normalen Rahmen. Und die Abteilungsleiter delegieren dann nicht einfach an Mitarbeiter ab, sondern sind in der Regel die, die bei solchen Situationen auch √ľber den Arbeitsschluss hinaus mit gutem Beispiel vorangehen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen innerhalb der Abteilungen. Teilnahme an Konferenzen und Messen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gerade im Verkauf/ Vertrieb gibt es in meinen Augen keine Grenzen. Hier wird Flei√ü belohnt und die Gesch√§ftsleitung hat kein Interesse an versteckten Provisionsk√ľrzungen, o.√§. Im Gegenteil, bin ich erfolgreich, ehrlich und flei√üig, dann stehen hier, gerade im Vertrieb, alle T√ľren offen.

Die Geh√§lter werden √ľberp√ľnktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in meiner Abteilung sehr gut. Nat√ľrlich gibt es charakterliche Unterschiede bei den einzelnen Menschen, so ist es ganz nat√ľrlich, dass nicht jeder mit jedem auch in der Freizeit etwas unternehmen w√ľrde. Aber auch das ist normal. Viele Mitarbeiter sind bereits seit zehn und mehr Jahren in der Agentur und f√ľr den Zusammenhalt sehr wichtig, gerade auch f√ľr junge Volont√§re oder Trainees ist das Know How der langj√§hrigen Mitarbeiter entscheidend.

Umgang mit älteren Kollegen

Nat√ľrlich ist der Altersschnitt in der Agentur, bedingt durch Volont√§re und Trainees, unter 45, in den F√ľhrungspositionen und auch an anderen entsprechenden Schl√ľsselstellen ist das Alter jenseits der 45. Ist der Wille da, etwas zu erreichen und sich einzubringen, dann spielt das Alter keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meines Vorgesetzten ist immer konstruktiv, meine Meinung ist gefragt und ich kann mich einbringen. So, wie es in einer F√ľhrungsposition auch sein sollte. Gute Ideen werden diskutiert und bei Machbarkeit auch umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Meine Abteilung ist in den letzten Monaten in neue Räume eingezogen und wir sind auf dem neuesten Stand. Aktuell wurde in ein CRM-System investiert und auch weitere Räumlichkeiten ausgebaut. Da die Agentur sich in einem historischen Gebäude in der Fußgängerzone befindet, sind hier einfach auch bauliche Grenzen gesetzt, sodass nicht immer alles so umgesetzt werden kann, wie es vielleicht optimal wäre. In den Augen meiner Abteilung ist dies allerdings kein Problem.

Kommunikation

Ich erhalte alle f√ľr meine Abteilung wichtigen Informationen und kann jederzeit auch ben√∂tigte Informationen bei der Gesch√§ftsleitung erfragen.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind hier absolut gleichberechtigt. Wenn die Leistung stimmt, dann kann hier jeder alles werden.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist sehr vielf√§ltig, aufgrund der unterschiedlichsten Branchen und Kunden, die wir betreuen und f√ľr die wir unsere Dienstleistungen erbringen d√ľrfen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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