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BEWERTUNGEN ANZEIGENengagierte Abteilungsleiterin, 28 Tage Urlaub
Überstunden zählen nur bei Auswärtsterminen
Externe Schulungen, Arbeitszeitkonto, Homeoffice
Das Team in Hamburg ist aufgeschlossen, man kann eigene Ideen einbringen und hat jederzeit einen Ansprechpartner. Volontäre werden sehr ernst genommen und ins Team integriert. Leistungsdruck gibt es nicht - das Team ist sich bewusst, dass Volontär*innen in der Ausbildung noch lernen und nicht perfekt sein müssen.
Von ganz oben könnte man eine Entlohnung der Volontäre überdenken, die keine Gratwanderung darstellt. Oder Bezuschussung für den ÖPNV.
Entspannt und offen. Fragen können jederzeit gestellt werden und den Senior-Beratern liegt sehr viel an der Entwicklung der Volontär*innen.
Sehr ausgewogen. Feierabend heißt hier Feierabend.
Umfassende Grundausbildung.
Grenzwertig, aber machbar.
Das Team unterstützt einander.
Das Team ist sehr jung, ältere Kollegen gibt es nicht.
Vorbildlich, die Teamleitung in Hamburg hat für jedes Anliegen ein offenes Ohr (beruflich wie privat), kümmert sich proaktiv um Lösungen für schwierige Situationen und ist verständnisvoller als die meisten Chefs, die ich je hatte.
Die Telefonanlage schmiert manchmal ab und von draußen kommt mal Lärm rein. Geht aber nicht über Alltagslärm hinaus.
Bei Rückfragen, Unsicherheiten oder Herausforderungen haben die Senior-Berater immer ein offenes Ohr.
Frauen werden gleich behandelt und geschätzt.
Wer die Arbeit mit Sprache und verschiedenen Textformen mag, kommt hier auf seine Kosten.
Ich hatte anfänglich Zweifel, ob nach meinen schlechten Erfahrungen mit Agenturen, ich dieser eine Chance geben sollte. Ich bin das Risiko eingegangen und im Endeffekt ist es die beste Entscheidung, die ich in meinem beruflichen Werdegang bislang hätte treffen können. Jeder kann sagen, was er auf dem Herzen hat. Egal ob negativ oder positiv - Feedback ist immer erwünscht und wird ernst genommen. Das gesamte Team hört sich jeden Vorschlag an und zieht ihn in Betracht. Wenn es Probleme geben sollte, braucht sich niemand auf die Zunge zu beißen. Diese Haltung zieht sich durch jeden Aspekt der Arbeitssituation.
Typisch Hamburg: Feel free! Keiner muss sich zurückhalten. Jeder kann so arbeiten, wie es ihm passt.
Überstunden sind sehr selten. Ab und an dauert der Termin außer Haus länger, das liegt aber hauptsächlich am Verkehr.
Super nettes Team, das auch bei privaten Angelegenheiten Unterstützung anbietet.
Sehr verständnisvoll! Jeder Mitarbeiter trifft immer auf offene Ohren.
Sehr schöne Räume mit guter Ausstattung und Betreuung für technische Probleme.
Die Teams sitzen zusammen, ein wöchentliches Meeting weiht die gesamte Belegschaft in wichtige Themen ein und bei Fragen sind alle Mitarbeiter zur Stelle.
Egal ob Praktikant, Volontär oder Angestelter - alle werden gleich behandelt.
Durch flache Hierarchien werden alle Arbeiten aufgeteilt. Die Kunden kommen aus unterschiedlichsten Branchen, was Abwechslung bereit hält.
Sehr vertrauensvoll. Offene Gespräche werden gesucht und geführt. Egal wann, es wird sich Zeit genommen und nach optimalen Lösungswegen gesucht.
In den letzten Jahren hat sich hier viel getan, deswegen wird das Potential, was hinter diesem langjährigen Unternehmen steckt, manchmal verkannt.
Urlaub kann spontan genommen werden. Einfach mit den Kollegen absprechen. Überstunden fallen so gut wie keine an und wenn ja, können diese abgebummelt werden.
Interne Schulungen sowie externe Ausbilder fördern die Volontäre, die hier die Karriereleiter auch hochklettern können.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
IDEAL und nicht zu toppen!
Hier ist jedes Alter vertreten und man kann, sofern man will bis zur Rente bleiben :)
Entscheidungsprozesse werden immer aktuell kommuniziert und ggf. erklärt.
Neben regelmäßigen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen finden auch wochentlich Teammeetings statt.
Hier sitzen oftmals Frauen in den Führungsposition.
Es wird versucht die aufkommende Arbeit möglichst auf alle gleich zu verteilen, dabei werden auch Wünsche der Kollegen berücksichtigt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Alter spielt im Online Marketing keine Rolle, hier arbeiten die "alten" Hasen mit den Frischlingen Hand in Hand und beide Seiten profitieren voneinander.
Absolute Gleichberechtigung, hier gibt es keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
- Bessere Gehaltsstruktur (Mindestlohn einführen!!!)
- Vorschläge von Mitarbeiter*innen auch wirklich an Vorgesetzte weitertragen - und nicht nur so tun, als wäre man immer für Vorschläge offen
- alle Mitarbeiter gleichbehandeln und mit gleichwertigen Aufgaben ausstatten - egal ob man auf persönlicher Ebene mit dieser Person gut klarkommt, oder nicht
- Transparenz leben und nicht nur das Wort benutzen obwohl hinter den Rücken der anderen Entscheidungen treffen
- leichtere Überstundenregelungen, Festangestellten wurden in meiner Zeit die Fahrtzeiten zu Kunden (die regelmäßig stattfanden) nicht angerechnet!
Zunächst gut, da auch die Verteilung von Volontären und Festangestellten ausgeglichen war. Als jedoch mehrere Festangestellte gingen, wurden nur neue Volontäre eingestellt. Somit stieg die Arbeitsbelastung enorm und eine vernünftige Lernatmosphäre war oft kaum vorhanden. Sätze wie "Volontäre lernen sowieso am besten von anderen Volontären", ließen außerdem durchblicken, das gar nicht an der Verbesserung der Situation gearbeitet wird.
Zwiespältiges Image in der Stadt, bei Bewerbern, Medienkontakten und zukünftigen Kunden
Feierabend hieß auch Feierabend - zuhause wurde man in Ruhe gelassen. Die Regelung der Arbeitszeiten ließ es jedoch kaum zu wichtige Termine, wie Handwerkerbesucher oder Meldungen beim Amt, vorzunehmen. Dafür musste man Urlaubstage opfern, da Überstunden in keinster Weise registriert wurden. Somit konnte man diese weder "abfeiern", noch bekam man einen finanziellen Ausgleich.
Volontäre erhalten zwar regelmäßig "Fortbildungen", diese finden jedoch unregelmäßig statt und lassen oft von der Qualität zu wünschen übrig. Außerdem schulen nur eigene Mitarbeiter die Volontäre - externe Sprecher werden bewusst nicht eingeladen.
Zwischen den verschiedenen Abteilungen herschen teilweise "Kriege", innerhalb der Abteilungen läuft meistens alles sehr rund.
Großraumbüro ohne Klimaanlage....
Volontäre bekommen nicht einmal den Mindestlohn und auch keinerlei Leistungen, die diesen Umstand ertäglicher machen könnten, wie etwa Hilfe bei Fahrtkosten, Betriebssport, frisches Obst im Büro..... All das ist hier noch Neuland.
Die Aufgaben waren in jedem Fall vielfältig und wurden (meistens) gleichmäßig verteilt.
Die hohe Qualität der Ausbildung, die Kollegialität und das hierarchielose Arbeiten.
Am Standort Hamburg ist die Atmosphäre sehr gut. Ruhiges und intensives Arbeiten ist ebenso möglich wie lockere, lustige oder persönliche Gespräche zwischendurch.
Am Standort Hamburg sind wir alle sehr zufrieden und bewerten unser Image als sehr positiv. Zum Image der kompletten Firma kann ich natürlich nichts sagen, ich selber habe aber keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Überstunden habe ich noch nie gemacht, ab und an (max. 3 mal im Jahr) gibt es Kundenmeetings, die die eigentliche tägliche Arbeitszeit überschreiten.
Als Volontärin bekomme ich hier eine umfassende Ausbildung, für die sich meine Vorgesetzten sehr viel Zeit und Geduld nehmen. Beispielsweise wird jeder von mir geschriebene Text mehrmals durchgesprochen, mir beim Telefonieren gesagt, was besser gemacht werden kann und generell sehr sehr viel (positives) Feedback gegeben.
Zu den Karrierechancen nach der Ausbildung kann ich noch nichts sagen, da ich erst im ersten Jahr meines Volontariats bin.
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser nicht sein, was natürlich auch an der kleinen Teamgröße liegt. Alle verstehen sich sehr gut.
Alle Festangestellten sind schon sehr lange (seit dem Volontariat) im Unternehmen und werden entsprechend gewertschätzt.
Ich habe alle meine Vorgesetzten als fair und nett mir gegenüber erlebt.
Tolle, riesige, helle Räumlichkeiten mit bester Verkehrsanbindung. Computer sind auf dem neuesten Stand.
Eigentlich wird alles immer im Team besprochen. Kommunikationsprobleme habe ich noch nie erlebt. Jeder hat ein offenes Ohr für Jeden.
Gehalt könnte als Volontärin natürlich besser sein, dennoch bemühen sich die Vorgesetzten (mit Erfolg) höhere Löhne für uns durchzusetzen.
Hierarchien gibt es an unserem Standort weder zwischen Männern und Frauen noch zwischen Festangestellten und Volontären. Mehrere Mitarbeiter haben Kinder und deshalb teils flexible Arbeitszeiten.
Durch die Vielzahl der unterschiedlichen Kunden sind die Arbeitsbereiche (Texte, Telefonate) thematisch völlig unterschiedlich. Es gibt in der Agentur außerdem ganz verschiedene Aufgaben, die jeder zu gleichen Teilen bespielen darf, also nicht "die langweiligen" für die Volontäre und die "guten" für die Festangestellten - Ich finde meinen Arbeitsalltag sehr interessant und glaube auch, dass es die Aufgaben im Vergleich mit anderen Agenturen sind.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
alles
- damals den Teamzusammenhalt und die kurzen Kommunikationswege. Die Aufgaben und die vielfältigen Kontakte, die ich so knüpfen konnte.
- die Bezahlung sowie die sehr hierarchische Betriebsstruktur. Warum stellt man junge Menschen ein, wenn man eh die meisten Veränderungen und Vorschläge ablehnt?
- ein wertschätzenderer Umgang mit KollegInnen, die trotz oder gerade wegen ihrer Familienplanung engagiert weiterarbeiten wollen. Wo sollen denn sonst die Fachkräfte von übermorgen herkommen? Unterscheidet sich wohl auch von Abteilung zu Abteilung.
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen. S.o. und Punkt "Work-Life-Balance".
- Auch Berufseinsteigern (Volontären) ein Gehalt zahlen, von dem man auch ohne große Ersparnisse und Zuverdienst leben kann.
Die meiste Zeit über habe ich gerne im Kreis der (damaligen) Belegschaft gearbeitet. Oder: Schwierige Umstände und viel Arbeit schweißen zusammen.
Verbesserungswürdig, aber mit den Überstunden waren andere Mitarbeiter wohl schlechter dran. Vereinbarkeit von Familie und Beruf war leider in manchen Teilen des Unternehmens kein Thema von Belang.
Leider wenig vorhanden.
Hin und wieder ein internes, kurzes Seminar in anderen Unternehmensbereichen. Viel "Learning by doing" und ein Sprung ins kalte Wasser. Aber so lernt man vielleicht das Schwimmen am schnellsten. Viel Eigeninitiative und rationale, dem Unternehmen zuträgliche Argumente waren vonnöten.
Zu dem Zeitpunkt, als ich das Unternehmen verlassen habe, war der Zusammenhalt sehr gut und es gab im Alltagsstress auch oft etwas zu lachen. Aber es wäre ja auch der Wahnsinn gewesen, sich bei diesem Arbeitspensum noch in die Haare zu kriegen ...
Schwierig zu sagen - es kommt auf die einzelne Person an. Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich keine Probleme. Für privat-familiäre Belange hätte ich mir mehr Verständnis gewünscht (s. Work-Life-Balance).
Luxus sieht anders aus. Die räumliche Situation war eher beengt - mit den "richtigen" Kollegen aber kein Problem. Seit meinem Weggang hat sich sicher wieder einiges von den Raumaufteilungen her verändert.
Kommt immer darauf an, mit wem und in welcher Situation. Kann ich nicht pauschal bewerten.
Teilweise "branchenüblich" niedrig ... Und für Berufseinsteiger oft unter dem Mindestlohn. Leider wird die rechtliche Grauzone des Volontariats hier in vollem Maße ausgeschöpft.
Im Gesamtunternehmen betrachtet gab es keine Geschlechterdiskriminierung oder andere Benachteiligungen. Mit Ausnahme des Umgangs mit Kolleginnen und Kollegen, die temporär krankheitsbedingt ausfielen - das ging leider gar nicht.
Mal so, mal so. Aufgaben zu bekommen, die auch ein wenig aus dem "Alltagstrott" herausführen, erforderte Eigeninitiative und gute Argumente. Aber es hat funktioniert.
Hier gibt es die Möglichkeit, die eigene Zukunft zu gestalten. Habe ich den Willen erfolgreich zu sein, bin ich fleißig, loyal und ehrlich, dann sind mir hier keine Grenzen gesetzt.
Dass es ehemalige Mitarbeiter für nötig halten, der Agentur mit schlechten Bewertungen im Internet zu schaden. Dies wird sich auch bei anderen Arbeitgebern nicht ändern und ist daher für mich kein Kriterium meine Mitarbeit hier in Frage zu stellen oder zu überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Abteilungen ist durchweg positiv. Die Abteilungsleiter unterstützen ihre Mitarbeiter. Natürlich ist es auch einmal stressig, gerade wenn es Deadlines oder Redaktionsschlüsse gibt, aber das ist für eine Agentur total normal.
Natürlich ist es immer ein Frage, wie sehr man sich mit seinem Unternehmen identifiziert. Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich stolz darauf bin, Teil des Unternehmens zu sein und dies auch in jedem einzelnen Kundentermin nach außen tragen kann. Jeder Einzelne muss das natürlich für sich selber entscheiden, inwieweit er sich mit dem Unternehmen identifiziert und wie hoch seine Loyalität ist. Ich bin von unserem Know-How und unserer guten Arbeit 100% überzeugt. Ehemaligen Mitarbeitern fällt dies natürlich schwer und es ist im Zeitalter der Online-Bewertungen ja auch sehr einfach, eine negative Bewertung abzugeben, wenn man enttäuscht ist, weil die eigene Leistung evtl. nicht gereicht hat, um übernommen zu werden, o.ä. Trotz allem sollte doch immer noch eine objektive Bewertung möglich sein, denn ansonsten muss man sich fragen, warum der Mitarbeiter nicht eher gegangen ist oder sich selbstständig anders orientiert hat. Daher sind für mich leider einige Bewertungen hier überhaupt nicht nachvollziehbar.
Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter sind übergreifend geregelt, es fallen wenig Überstunden an. Nur bei Events oder wenn es Deadlines gibt, sind einmal Überstunden erforderlich. Alles in einem total normalen Rahmen. Und die Abteilungsleiter delegieren dann nicht einfach an Mitarbeiter ab, sondern sind in der Regel die, die bei solchen Situationen auch über den Arbeitsschluss hinaus mit gutem Beispiel vorangehen.
Interne Weiterbildungen innerhalb der Abteilungen. Teilnahme an Konferenzen und Messen.
Gerade im Verkauf/ Vertrieb gibt es in meinen Augen keine Grenzen. Hier wird Fleiß belohnt und die Geschäftsleitung hat kein Interesse an versteckten Provisionskürzungen, o.ä. Im Gegenteil, bin ich erfolgreich, ehrlich und fleißig, dann stehen hier, gerade im Vertrieb, alle Türen offen.
Die Gehälter werden überpünktlich gezahlt.
Der Zusammenhalt ist in meiner Abteilung sehr gut. Natürlich gibt es charakterliche Unterschiede bei den einzelnen Menschen, so ist es ganz natürlich, dass nicht jeder mit jedem auch in der Freizeit etwas unternehmen würde. Aber auch das ist normal. Viele Mitarbeiter sind bereits seit zehn und mehr Jahren in der Agentur und für den Zusammenhalt sehr wichtig, gerade auch für junge Volontäre oder Trainees ist das Know How der langjährigen Mitarbeiter entscheidend.
Natürlich ist der Altersschnitt in der Agentur, bedingt durch Volontäre und Trainees, unter 45, in den Führungspositionen und auch an anderen entsprechenden Schlüsselstellen ist das Alter jenseits der 45. Ist der Wille da, etwas zu erreichen und sich einzubringen, dann spielt das Alter keine Rolle.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist immer konstruktiv, meine Meinung ist gefragt und ich kann mich einbringen. So, wie es in einer Führungsposition auch sein sollte. Gute Ideen werden diskutiert und bei Machbarkeit auch umgesetzt.
Meine Abteilung ist in den letzten Monaten in neue Räume eingezogen und wir sind auf dem neuesten Stand. Aktuell wurde in ein CRM-System investiert und auch weitere Räumlichkeiten ausgebaut. Da die Agentur sich in einem historischen Gebäude in der Fußgängerzone befindet, sind hier einfach auch bauliche Grenzen gesetzt, sodass nicht immer alles so umgesetzt werden kann, wie es vielleicht optimal wäre. In den Augen meiner Abteilung ist dies allerdings kein Problem.
Ich erhalte alle für meine Abteilung wichtigen Informationen und kann jederzeit auch benötigte Informationen bei der Geschäftsleitung erfragen.
Männer und Frauen sind hier absolut gleichberechtigt. Wenn die Leistung stimmt, dann kann hier jeder alles werden.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig, aufgrund der unterschiedlichsten Branchen und Kunden, die wir betreuen und für die wir unsere Dienstleistungen erbringen dürfen.