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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefin (nein, ich übertreibe wirklich nicht!), das Team, offene Ohren und die Bürokultur.
Fair und zuverlässig
Den Umgang mit den anderen Kollegen, auch mit dem Chef lässt sich gut reden, wenn mal Probleme auftreten. Insgesamt macht mir die Arbeit Spaß & ich komme gerne ins Büro.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, die Kollegen sind toll und die Aufgaben machen Spaß.
Ich hatte anfänglich Zweifel, ob nach meinen schlechten Erfahrungen mit Agenturen, ich dieser eine Chance geben sollte. Ich bin das Risiko eingegangen und im Endeffekt ist es die beste Entscheidung, die ich in meinem beruflichen Werdegang bislang hätte treffen können. Jeder kann sagen, was er auf dem Herzen hat. Egal ob negativ oder positiv - Feedback ist immer erwünscht und wird ernst genommen. Das gesamte Team hört sich jeden Vorschlag an und zieht ihn in Betracht. Wenn es Probleme geben ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konservativ
Borgmeier versucht leider, schlechte Bewertungen wie diese von Kununu löschen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Mehr Mitarbeiterpartys
Mehr Transparenz. Es ist absolut unschön, wenn der Chef von einem auf den anderen Tag betriebsbedingte Kündigungen ausspricht, nachdem er offensichtlich schon länger von wirtschaftlichen Schwierigkeiten wusste, das aber verheimlicht hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Borgmeier Media Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leistung zählt
Heterogene Altersspanne: Von Volontären, die gerade erst aus dem Studium kommen, bis Angestellte, die seit > 10 Jahren in der Agentur sind. "Generationskonflikte" habe ich hier nie erlebt. Ältere und jüngere lernen voneinander und schätzen sich gegenseitig extrem wert.
Hier ist jedes Alter vertreten und man kann, sofern man will bis zur Rente bleiben :)
Alter spielt im Online Marketing keine Rolle, hier arbeiten die "alten" Hasen mit den Frischlingen Hand in Hand und beide Seiten profitieren voneinander.
Alle Festangestellten sind schon sehr lange (seit dem Volontariat) im Unternehmen und werden entsprechend gewertschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borgmeier Media Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch Agentur- + Branchentypisch: Besser geht auf jeden Fall, doch da müsste man sich wohl für eine andere Branche entscheiden
1900 brutto. Andere Agenturen zahlen bis zu 2200 brutto. Selbst bei Borgmeier intern gibt es unterschiedliche Gehälter für die Volos, am Standort Hamburg wird mehr gezahlt.
Gehalt für Volontäre liegt etwa im Branchen-Durchschnitt (der generell mal angehoben werden könnte). Das 49-Euro-Ticket wird komplett übernommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nur interne Schulungen im Rahmen des Volontariats; es wird zwar viel entscheidendes Wissen geteilt, doch die Erfahrung einer externen Schulung ist nochmal was anderes
Interne Schulungen
Steile Lernkurve und die Möglichkeit auch schon im Volo schnell Verantwortung zu übernehmen. Die internen standortübergreifenden Schulungen sind nicht sonderlich zielführend, weil ein Hauptteil der Inhalte schon im daily doing erlernt wird.
Interne Schulungen sowie externe Ausbilder fördern die Volontäre, die hier die Karriereleiter auch hochklettern können.
Als Volontärin bekomme ich hier eine umfassende Ausbildung, für die sich meine Vorgesetzten sehr viel Zeit und Geduld nehmen. Beispielsweise wird jeder von mir geschriebene Text mehrmals durchgesprochen, mir beim Telefonieren gesagt, was besser gemacht werden kann und generell sehr sehr viel (positives) Feedback gegeben.
Zu den Karrierechancen nach der Ausbildung kann ich noch nichts sagen, da ich erst im ersten Jahr meines Volontariats bin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borgmeier Media Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Borgmeier Media Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borgmeier Media Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borgmeier Media Gruppe als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Borgmeier Media Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borgmeier Media Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR