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Borgmeier Media 
Gruppe
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Agentur für PR und Marketing – Borgmeier Media Gruppe.

Inhabergeführt, unabhängig und mit vollem Einsatz, das ist die Borgmeier Media Gruppe. Als eine der führenden PR- & Marketing-Agenturen Deutschlands haben wir uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden spezialisiert:

Moderne Pressearbeit, strategische Öffentlichkeitsarbeit und innovative Online-PR zur Bekanntmachung von Unternehmen, Produkten und Dienstleistungen.

Darüber hinaus verzahnen wir auf Basis einer strategischen Konzeption das Verfassen von Pressetexten mit der Gestaltung von Werbematerialien oder Kundenmagazinen (Corporate Publishing) und dem Erarbeiten von Websites / Online-Shops sowie der passenden, channelübergreifenden Online Marketing-Strategie.

Unsere Experten stehen unseren Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz von der Planung bis zur Umsetzung begleitend und tatkräftig zur Seite.

Produkte, Services, Leistungen

Die Borgmeier Media Gruppe besitzt Kompetenzen in allen Schwerpunktdisziplinen der Unternehmenskommunikation – von der Strategie über die Content-Erstellung und Corporate-Media-Produktion bis hin zur operativen Medienarbeit. Grafikdesign, Webdesign, Suchmaschinenoptimierung und Google AdWords runden den Marketing-Mix ab.

PUBLIC RELATIONS

  • Unternehmenskommunikation
  • Produktkommunikation
  • Markenkommunikation
  • Krisenkommunikation

PUBLISHING

  • Corporate Publishing
  • Kundenmagazine
  • Mitarbeiterpublikationen
  • Patientenmagazine
  • Verlagspublikationen

GRAFIK DESIGN

  • Corporate Design
  • Editorial Design
  • Packaging

ONLINE MARKETING & WEB DESIGN

  • Social Media (Facebook, Instagram, YouTube, etc.)
  • Suchmaschinenoptimierung (SEO)
  • Suchmaschinenwerbung (SEA / Google PREMIUM Partner)
  • Advertising Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing
  • Newsletter-Marketing
  • Consulting & Schulung

TV NACHRICHTEN

  • NonstopNews

Als eine der bundesweit führenden Fernsehnachrichtenagenturen aus Bremen, Niedersachsen, Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen sowie Österreich verstärkt NonstopNews seit 2003 die Borgmeier Media Gruppe.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 200 Mitarbeiter
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was Borgmeier Media Gruppe über Benefits sagt

Die Borgmeier Media Gruppe GmbH ist Mitglied bei Hansefit, dem einzigartigen Firmenfitness-Programm für Mitarbeiter. Sie erwartet ein gezieltes und individuelles Sport- und Gesundheitstraining in allen Hansefit-Verbundanlagen – deutschlandweit. Nicht nur Fitnessstudios, auch diverse Kursanbieter, Physiotherapiezentren und Schwimmbäder etc. zählen zu den Hansefit-Verbundanlagen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie brennen für Kommunikation in jeder einzelnen Facette? Sie wollen spannende Projekte in einem engagierten und sympathischen Team gestalten? Sie möchten Ihre Persönlichkeit nicht Zuhause lassen, sondern einbringen?

Dann sind wir der Arbeitgeber, der zu Ihnen passt: Top-Kunden, vielfältige Kommunikationsherausforderungen, Gestaltungsfreiräume und Entwicklungsmöglichkeiten sprechen für uns.

Wir suchen:

VOLONTÄRE (m/w)

  • Public Relations
  • Marketing
  • Wirtschaftsredaktion
  • Lokalredaktion
  • Online Redaktion
  • SEO Redaktion
  • Social Media Redaktion

TRAINEES (m/w)

  • Online Marketing - SEO
  • Online Marketing - SEA

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Borgmeier Media Gruppe.

  • ZENTRALE

    Telefon: 04221 9345-0

    Ursula Kasubke

    E-Mail: kasubke@borgmeier.de

    • Aufgeschlossenheit
    • Lust, Dinge zu bewegen und sich stetig weiterzuentwickeln
    • Kreativität
    • Kommunikationstalent
    • Offenheit und Freude am Kontakt mit Presse- und Medienvertretern sowie Kunden und Partnern
    • Hoher Grad an Strukturiertheit, Genauigkeit und Zuverlässigkeit

  • Die Bewerbungsunterlagen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben mit Bezug zum jeweiligen Stellenangebot und Informationen zum möglichen Eintrittsdatum, einen tabellarischen Lebenslauf sowie alle relevanten Schul- und Arbeitszeugnisse, idealerweise vom letzten/jetzigen Arbeitgeber enthalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte anfänglich Zweifel, ob nach meinen schlechten Erfahrungen mit Agenturen, ich dieser eine Chance geben sollte. Ich bin das Risiko eingegangen und im Endeffekt ist es die beste Entscheidung, die ich in meinem beruflichen Werdegang bislang hätte treffen können. Jeder kann sagen, was er auf dem Herzen hat. Egal ob negativ oder positiv - Feedback ist immer erwünscht und wird ernst genommen. Das gesamte Team hört sich jeden Vorschlag an und zieht ihn in Betracht. Wenn es Probleme geben ...
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engagierte Abteilungsleiterin, 28 Tage Urlaub
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Das Team in Hamburg ist aufgeschlossen, man kann eigene Ideen einbringen und hat jederzeit einen Ansprechpartner. Volontäre werden sehr ernst genommen und ins Team integriert. Leistungsdruck gibt es nicht - das Team ist sich bewusst, dass Volontär*innen in der Ausbildung noch lernen und nicht perfekt sein müssen.
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Die hohe Qualität der Ausbildung, die Kollegialität und das hierarchielose Arbeiten.
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- damals den Teamzusammenhalt und die kurzen Kommunikationswege. Die Aufgaben und die vielfältigen Kontakte, die ich so knüpfen konnte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden zählen nur bei Auswärtsterminen
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Dass es ehemalige Mitarbeiter für nötig halten, der Agentur mit schlechten Bewertungen im Internet zu schaden. Dies wird sich auch bei anderen Arbeitgebern nicht ändern und ist daher für mich kein Kriterium meine Mitarbeit hier in Frage zu stellen oder zu überdenken.
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- die Bezahlung sowie die sehr hierarchische Betriebsstruktur. Warum stellt man junge Menschen ein, wenn man eh die meisten Veränderungen und Vorschläge ablehnt?
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Flexible Arbeitszeiten, Büroräume könnten ansprechender sein
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Die starren Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Externe Schulungen, Arbeitszeitkonto, Homeoffice
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Von ganz oben könnte man eine Entlohnung der Volontäre überdenken, die keine Gratwanderung darstellt. Oder Bezuschussung für den ÖPNV.
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- Bessere Gehaltsstruktur (Mindestlohn einführen!!!)
- Vorschläge von Mitarbeiter*innen auch wirklich an Vorgesetzte weitertragen - und nicht nur so tun, als wäre man immer für Vorschläge offen
- alle Mitarbeiter gleichbehandeln und mit gleichwertigen Aufgaben ausstatten - egal ob man auf persönlicher Ebene mit dieser Person gut klarkommt, oder nicht
- Transparenz leben und nicht nur das Wort benutzen obwohl hinter den Rücken der anderen Entscheidungen treffen
- leichtere Überstundenregelungen, Festangestellten wurden in meiner Zeit die Fahrtzeiten zu Kunden (die regelmäßig stattfanden) nicht angerechnet!
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- ein wertschätzenderer Umgang mit KollegInnen, die trotz oder gerade wegen ihrer Familienplanung engagiert weiterarbeiten wollen. Wo sollen denn sonst die Fachkräfte von übermorgen herkommen? Unterscheidet sich wohl auch von Abteilung zu Abteilung.
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen. S.o. und Punkt "Work-Life-Balance".
- Auch Berufseinsteigern (Volontären) ein Gehalt zahlen, von dem man auch ohne große Ersparnisse und Zuverdienst leben kann.
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Gleitzeiten einrichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Borgmeier Media Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Super nettes Team, das auch bei privaten Angelegenheiten Unterstützung anbietet.
5
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Das Team unterstützt einander.
5
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Zwischen den verschiedenen Abteilungen herschen teilweise "Kriege", innerhalb der Abteilungen läuft meistens alles sehr rund.
3
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IDEAL und nicht zu toppen!
5
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Der Kollegenzusammenhalt könnte besser nicht sein, was natürlich auch an der kleinen Teamgröße liegt. Alle verstehen sich sehr gut.
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borgmeier Media Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Leider wenig vorhanden.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Volontäre erhalten zwar regelmäßig "Fortbildungen", diese finden jedoch unregelmäßig statt und lassen oft von der Qualität zu wünschen übrig. Außerdem schulen nur eigene Mitarbeiter die Volontäre - externe Sprecher werden bewusst nicht eingeladen.
3
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Umfassende Grundausbildung.
2
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Interne Schulungen sowie externe Ausbilder fördern die Volontäre, die hier die Karriereleiter auch hochklettern können.
4
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Als Volontärin bekomme ich hier eine umfassende Ausbildung, für die sich meine Vorgesetzten sehr viel Zeit und Geduld nehmen. Beispielsweise wird jeder von mir geschriebene Text mehrmals durchgesprochen, mir beim Telefonieren gesagt, was besser gemacht werden kann und generell sehr sehr viel (positives) Feedback gegeben.
Zu den Karrierechancen nach der Ausbildung kann ich noch nichts sagen, da ich erst im ersten Jahr meines Volontariats bin.
5
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Hin und wieder ein internes, kurzes Seminar in anderen Unternehmensbereichen. Viel "Learning by doing" und ein Sprung ins kalte Wasser. Aber so lernt man vielleicht das Schwimmen am schnellsten. Viel Eigeninitiative und rationale, dem Unternehmen zuträgliche Argumente waren vonnöten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Borgmeier Media Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Borgmeier Media Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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