Es gibt noch sehr viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung ist stark verbesserungswürdig
Sehr häufige & nicht durchschaubare Kurswechsel in der Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Ziel Definition mit einem realisierbaren Plan
2. Vorgesetzten Schulung in Bezug auf Führungsverhalten
3. Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur sehr selten ausgewähltes & einstudiertes Feedback. Fehlende Wertschätzung. Negative Kritik ist alltäglich & Lob ist absolute Mangelware
Kommunikation
Inforunden gibt es Hauptsächlich nur dann wenn es wieder etwas zu verbessern gibt
Kollegenzusammenhalt
In stürmischen Zeiten hält man zusammen. Das gilt jedoch nur auf der Arbeitsebene
Work-Life-Balance
Aufgrund der Arbeitsbelastung ist das ein kompliziertes Thema
Vorgesetztenverhalten
Ein kleiner Teil kann sehr gut führen, jedoch ist der größte Teil der Vorgesetzten überfordert & werden Ihrer Führungsrolle nicht gerecht.
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Arbeitsbelastung. Der Einfluß beschränkt sich Aufgrund von gegenläufigen Zielen auf ein Minimum
Arbeitsbedingungen
Fühle mich in den Räumen wohl
Image
Es fällt nur sehr selten ein gutes Wort über die Firma
Karriere/Weiterbildung
Talente werden nur nach einem undurchsichtigen System ausgewält und bedingt gefördert