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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ehrlich gesagt finde ich nichts gut
Die Parkplätze
good salary, very great working atmosphere. good work spirit among colleagues.
Kann ich aktuell nicht sagen
Den starken Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe prinzipiell nichts am AG auszusetzen und habe hier, nicht zuletzt wegen der Menschen, sehr gerne gearbeitet.
Allerdings sind die unrealistischen Zielvorgaben ein Punkt, der mir nicht so gefallen hat!
Leider haben die Produkte zu wenig Akzeptanz am Markt gefunden. Damit wurden betriebsbedingte Kündigungen nötig.
Der Weg in die Zukunft ist unklar. Kein Bekenntnis zum Standort. Neue Stellen werden in Asien besetzt.
Dass sie keine Leiharbeiter übernehmen
Fehlende Karrierechancen für Werker, Herabwürdigung der Werker, Interner Wettbewerb der einzelnen Schichten, Leistung wird nicht anerkannt; nur wenn diese fehlt ist es ein streitiges Thema.
Handynutzung ist eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen, Eure Büro sind großer als unsere Pausenräume. Wir haben 1 WC für 50 Mitarbeiter. Bei Euch hat 1 Manager 1 WC :-)
need to grow people as company is growing a lot, but currently we are understuffed
Mehr Kommunikation und Plan wie es weitergeht
Vielleicht mehr fest angestellte reinholen
Kostenlose E-Lademöglichkeiten für alle und nicht nur für die Chefetage.
Sparkurs nicht kompromisslos auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen. #mentale Gesundheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BorgWarner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
all Colleagues have a good and open communication between each other. You always get helped and there are initiatives for internal events like some self organized Lunch times all together. great work spirit
Im Allgemeine wird an einem Strang gezogen. Hier sind auch einige Freundschaften entstanden!
Kollegen super aber eben auch Schicksalsgemeinschaft wegen Überarbeitung
Wie überall gibt es gute und weniger gute Kollegen
Verstehen uns extremst gut!!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BorgWarner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Wenn man nicht die richtigen Leute kennt hat ( mann ) keine Chance.
Keine Übernahme
Als Werker hat man da wenig Luft nach oben. BWLern, Industriekaufleute und Werkstudenten wird der rote Teppich ausgerollt; doch sind es gerade die die keine Ahnung auf operativer Ebene haben.
Keine Chancen
wenig Zeit für Weiterbildung, wenig Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BorgWarner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BorgWarner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BorgWarner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 332 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BorgWarner als eher modern.
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