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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BorgWarner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 277 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern variiert von Abteilung zu Abteilung, innerhalb einer Abteilung ist der Umgang untereinander in der Regel okay, Spaß am gemeinsamen Arbeiten hat man allerdings wenig. Teilweise kommunizieren Führungskräft vollkommen unterirdisch, Communication Skills scheinen keine Anforderung an eine Führungskraft zu sein. Das Ausrasten einer Führungskraft war Alltag. Hinter dem Rücken wird von den Mitarbeitern über die Führungskräfte gelästert, Respekt und einen Umgang auf Augenhöhe gab es kaum.
Das HR als Institution ist gefürchtet, Feedback gibt es einmal im Jahr, tief geht das aber auch nicht.
Mitarbeiter arbeiten zusammen, mehr häufig aber nicht. Ein Mitarbeiter-Event gibt es zu Weihnachten, sonst wird nichts für den Zusammenhalt der Mitarbeiter oder zur Förderung des Team-Gedanken getan.
Die IG-Metall sorgt für eine geregelte Work-Life-Balance. Auf zu lange Arbeitszeit oder ein zu volles Stundenkonto wird geachtet, was ich als positiv empfinde.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert von Person zu Person, wie beschrieben habe ich Vorgesetzte erlebt, die in keinster Weise für eine Führungsposition qualifiziert waren. Mitarbeiter wurden öffentlich runtergemacht und kleingeredet. In den HR-Prozessen muss einiges falsch gelaufen sein, dass solche Menschen zu Führungskräften bestimmt werden.
Zu meiner Zeit in dem Unternehmen hatte ich glücklicherweise abwechselnde Aufgaben, die mehr oder weniger interessant waren.
Das Unternehmen, vor allem aber der Standort Heidelberg ist konservativ, eingeschlafen, rückständig und nicht innovativ. Führungskräfte verhalten sich teilweise vollkommen unqualifiziert, werden laut und lassen ihre Wut an KollegInnen aus, die nicht für die Probleme verantwortlich sind. Es herrscht Weltuntergangsstimmung unter den Mitarbeitern, einen richtigen Antrieb haben nur wenige und Änderungen und innovative Denkweisen werden kaum zugelassen. Den Betrieb wird es in der Form nicht mehr lange geben, das ist den Mitarbeitern bewusst.