BorgWarner

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck: Der HR-Manager sollte wenigstens gutes Englisch sprechen, wenn man schon Vorstellungsgespräche auf Englisch führt. Des Weiteren war die Atmosphäre extrem unterkühlt und glich eher einer Selbstdarstellung als nach wirklichem Interesse, die richtige Person für die Position zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht erwarten, dass der Bewerber kurzfristig, also keine 36 Stunden später, vorbereitet zum Vorstellungsgespräch kommt. Räumt doch bitte mehr Zeit ein. Wenn ihr Bewerber sucht über eine Kontaktmesse, dann berücksichtigt auch, dass auch faire Chancen im Bewerbungsprozess mit anderen Bewerber gibt. Hier bewerbe ich mich nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Wettbewerbsfähige Konditionen (Gehalt und Work/Lifebalance) bieten!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern in Form von fairen und angemessenen Löhnen/Gehältern Respekt entgegen bringen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für ein Konzern absolut unprofessionell.

Man hat sich während der ersten Wochen sehr zügig und kooperativ gekümmert, Interviews mit verschiedenen Ansprechpartnern zu organisieren. Innerhalb von 6 Wochen haben 4 Gespräche stattgefunden.
Man wollte sich nach dem 4. Gespräch in 2 Tagen melden und das Ergebnis mitteilen. 3 Wochen später blieb meine E-Mail an HR bzgl. Stand der Dinge unbeantwortet. Erst nachdem ich meine E-Mail an den Werkleiter weiter geleitet habe, kam eine Rückmeldung von ihm persönlich, dass man ein weiteres Gespräch plane.
3 Wochen später (also 6 Wochen nach dem 4. Gespräch) kam eine Absage per Mail von einem HR Mitarbeiter, der im Bewerbungsprozess überhaupt nicht beteiligt war!
Für eine Führungsposition vor allem nach dem man mit mehreren Mitgliedern im Oberen Management ein Interview hatte, es ist absolut angemessen von dem betreuenden HR Partner ein kurzes Telefonat zu bekommen um Feedback zu geben.

Leider war der Umgang zm Schluss absolut unprofessionell bzw. nicht nachvollziehbar, sodass ich BorgWarner als potentieller Arbeitgeber nicht empfehlen würde.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Mai 2021 um eine Stelle beworben und die Antwort im März 2022 erhalten. Was für ein Witz. Alle Dokumente müssen online hochgeladen werden, und ich habe automatische E-Mails von "Workday" erhalten. Es gibt keinen Ansprechpartner, niemanden, der Fragen beantwortet, keine Ahnung vom Bewerbungsverfahren. Der Bewerber wird völlig im Dunkeln gelassen.

Ich habe dafür viel Zeit und Mühe verschwendet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen von ausgeschriebenen Stellen reagieren!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung kann einfach online eingereicht werden. Nur der Lebenslauf, ohne Zeugnisse und Anschreiben - das ist top. Reaktion dauert 2 bis 6 Wochen. Die Terminfindung war leider zu spontan und unkoordiniert; heute mittag Email bekommen, morgen früh Gespräch -> wer kann am nächsten Tag zusagen, wenn man normal arbeitet?! 3 Wochen später erst Ersatztermin für das Telefoninterview. Erst gab es eine kurze Vorstellungsrunde des Personalers und des Abteilungsleiters. Anschließend musste ich mich selbst ausführlich vorstellen; es kam zu ein paar Zwischenfragen. Wechselmotivation wurde abgefragt; auch andere technische Inhalte und warum ich in diesem Bereich arbeiten möchte und die Technologie zukunftsfähig ist. Am Ende hatte ich die die Möglichkeit eigene Fragen zu stellen; diese wurde ausreichend beantwortet. Die Atmosphäre habe ich als ein bisschen angespannt empfunden, ingesamt aber in Ordnung. Der weitere Prozess sieht noch ein Gespräch (F2F) und eine Vertragsverhandlung vor.
Die Rückmeldung nach dem Gespräch ist allerdings absolut unakzeptabel - 7 Wochen Wartezeit ! ! Und dann eine unpersönliche Nachricht mit "Sehr geehrte(r) Herr/ Frau". Nicht mal diese Mühe hat man sich gemacht.

Bewerbungsfragen