100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifvertrag
Keine Weiterentwicklung möglich
Ich arbeite bei BorgWarner in Darmstadt und möchte vor allem den Betriebsrat hervorheben.
Gerade in schwierigen Zeiten merkt man, wie wichtig eine starke Mitarbeitervertretung ist – und genau das ist hier der Fall. Der Betriebsrat setzt sich ehrlich, engagiert und mit viel Einsatz für die Kollegen ein. Man wird gehört, unterstützt und nicht allein gelassen.
Für mich persönlich gibt das ein großes Gefühl von Sicherheit und Fairness im Arbeitsalltag. Danke für euren Einsatz!
Tarif
zuletzt doch sehr angekratzt
aktuell nicht vorhanden, viele ungeplante Dienstreisen
mehr schein als sein
innerhalb der Abteilungen sehr gut
erst wurden seit der Übernahme durch BorgWarner haufenweise Manager und Führungskräfte alter BorgWarner standorte reingeholt. Jetzt gibts eine rießige Entlassungswelle mit bis zu 45% der Mitarbeiter am Standort
okay, alte BorgWarner mitarbeiter vierdienen trotzdem deutlich mehr als die Akasol Mitarbeiter die das Unternehmen groß gemacht haben und das Know-How besitzen
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Betriebsrat. Der Betriebsrat hat es geschafft, durch unprofessionelles Verhalten, kontinuierliche Bezichtigungen und das Streuen von Gerüchten die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern. Da hatten wohl einige Betriebsräte die Dollar-Zeichen in den Augen und hatten sich durch die Einführung des Tarifvertrags persönliche Bereicherung erhofft. Im Endeffekt hat die ganze Aktion nur zu mehr Unzufriedenheit in der Belegschaft geführt. Jetzt will der Betriebsrat natürlich nichts davon wissen. Ich kenne niemanden, der sich durch den Betriebsrat angemessen vertreten fühlt.
Von der Fachkompetenz der BR-Mitglieder fange ich gar nicht erst an.
Weiterbildung Möglichkeiten anbieten
Interessante Produkte
Die Gehaltspolitik
Eine faire Bezahlung wäre angebracht wie bei anderen Borgwarner Standorten.
Leitende Funktionen sollten mit erfahrenen Personen besetzt werden.
Innerhalb des Teams gut, nach oben eher schwierig
Nach außen gut
In hochphasen wird zuviel gefordert
Einzelne Talente werden gefördert
Weit unterdurchschnittlich
Nicht sehr ausgeprägt
Unterstützung in gleicher Hierarchie gegeben
In Ordnung
In Ordnung
Im Büro gut
Informationen werden nicht in entsprechende Fachabteilungen gestreut
Nichts negatives bekannt
Größtenteils interessant und vielfältig
Stemmt sich gegen Tarif
Es wird viel erstochen und doch nicht eingehalten
Work-Life Balance, Home Office Möglichkeiten.
Weniger Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung
Konzern-Strategien zur Wettbewerbsfähigkeit
Auch durch die Übernahme von Akasol durch BorgWarner hat sich in den Strukturen und Produktionsphilosophien wenig geändert.....es gibt weiterhin kaum welche.
Viel zu viele Häuptlinge wertschätzen ihre Indianer nicht.
Das Personal wird permanent unter Druck gesetzt, verunsichert und leider in nicht wenigen Einzelfällen "bedroht".
Die HR und GF schafft es erfolgreich ein Wir-Gefühl zu unterbinden
Verfügbarkeit der Anlagen auf konstant 90% bringen
wir-Gefühl herstellen, flache Hirachien
HR austauschen
Kultur stellt sich wie folgt dar: Stückzahl, Stückzahl, Stückzahl..Arbeitssicherheit, Qualität, Stückzahl, Mitarbeiter
Null
Wird erfolgreich durch Personalpolitik unterwandert
Darf gerne mehr leisten, weil erfahrener
Ohne Worte ( mit wenigen Ausnahmen )
Anlagen laufen selten, HSE ist neverending story
In 40 Berufsjahren ist mir noch nichts vergleichbar schlechteres vorgekommen
Tarifgebunden
Gibt es in der Produktion nicht. Beim Blick über den Tellerrand gibt es schnell Zurechtweisungen
So verdient kununu Geld.