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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag
Interessante Produkte
Work-Life Balance, Home Office Möglichkeiten.
Konzern-Strategien zur Wettbewerbsfähigkeit
Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterentwicklung möglich
Auch durch die Übernahme von Akasol durch BorgWarner hat sich in den Strukturen und Produktionsphilosophien wenig geändert.....es gibt weiterhin kaum welche.
Viel zu viele Häuptlinge wertschätzen ihre Indianer nicht.
Das Personal wird permanent unter Druck gesetzt, verunsichert und leider in nicht wenigen Einzelfällen "bedroht".
Die HR und GF schafft es erfolgreich ein Wir-Gefühl zu unterbinden
Die Gehaltspolitik
Die jüngsten Ereignisse machen den Arbeitgeber für neue Kollegen sehr unberechenbar. Der Betrieb soll geteilt werden! Für den einen Teil soll ein sehr attraktiver Flächentarifvertrag gelten. Der andere Teil geht leer aus und wird weiterhin deutlich weniger verdienen. Wer nun auch in der Betriebsbereich mit Tarifvertrag bleiben möchte muss laut Management mit einem Sozialplan rechenen. Bedeutet: Entweder wird er gekündigt ODER er sorgt für die Kündigung neuer Kollegen mit weniger Sozialpunkten. (Reale Information die so in einer Informationsveranstaltung des Managements ...
Weniger Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite bei BorgWarner in Darmstadt und möchte vor allem den Betriebsrat hervorheben.
Gerade in schwierigen Zeiten merkt man, wie wichtig eine starke Mitarbeitervertretung ist – und genau das ist hier der Fall. Der Betriebsrat setzt sich ehrlich, engagiert und mit viel Einsatz für die Kollegen ein. Man wird gehört, unterstützt und nicht allein gelassen.
Für mich persönlich gibt das ein großes Gefühl von Sicherheit und Fairness im Arbeitsalltag. Danke für euren Einsatz!
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Betriebsrat. Der Betriebsrat hat es geschafft, durch unprofessionelles Verhalten, kontinuierliche Bezichtigungen und das Streuen von Gerüchten die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern. Da hatten wohl einige Betriebsräte die Dollar-Zeichen in den Augen und hatten sich durch die Einführung des Tarifvertrags persönliche Bereicherung erhofft. Im Endeffekt hat die ganze Aktion nur zu mehr Unzufriedenheit in der Belegschaft geführt. Jetzt will der Betriebsrat natürlich nichts davon wissen. Ich kenne niemanden, der sich durch den Betriebsrat angemessen vertreten ...
Eine faire Bezahlung wäre angebracht wie bei anderen Borgwarner Standorten.
Leitende Funktionen sollten mit erfahrenen Personen besetzt werden.
Weiterbildung Möglichkeiten anbieten
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BorgWarner Akasol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Unterstützung in gleicher Hierarchie gegeben
innerhalb der Abteilungen sehr gut
Wenn man ein gutes Team hat, dann fühlt man sich ganz wohl.
Sympathisch Kollegen
Guter Zusammenhalt untern den Kollegen. Es wird geholfen, unterstützt und aufgebaut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BorgWarner Akasol ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
erst wurden seit der Übernahme durch BorgWarner haufenweise Manager und Führungskräfte alter BorgWarner standorte reingeholt. Jetzt gibts eine rießige Entlassungswelle mit bis zu 45% der Mitarbeiter am Standort
Informationen werden nicht in entsprechende Fachabteilungen gestreut
Keine direkte Kommunikation zwischen HR und man wird vom Vorgestzten ignoriert
In 40 Berufsjahren ist mir noch nichts vergleichbar schlechteres vorgekommen
Es läuft vieles falsch, aber keiner kann genau sagen was.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Quasi nicht möglich, die höheren Positionen sind nahezu komplett mit Mitarbeitern von anderen (geschlossenen oder schrumpfenden) Borgwarner Standorten besetzt. Ob diese einen guten Job machen wird dabei nicht berücksichtigt, nur gut vernetzt und Politik betreiben müssen sie können.
Einzelne Talente werden gefördert
LinkedIn Learning gibt es nicht mehr. Neue Lernplattform mMn. sehr schlecht. Um Schulungen muss "gekämpft" werden. Dazu fallen noch Aussagen wie- wozu braucht man sowas
Förderung gefühlt nur noch für BorgWarner-Immigranten. Eigene Talente werden nicht aufgebaut.
Die angebotenen Schulungen konnte ich fast nie umsetzen, da andere Prios.
Die persönliche Entwicklung wird im Unternehmen und auf Konzernebene gefördert. Ich selbst konnte mit dem Unternehmen wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BorgWarner Akasol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BorgWarner Akasol schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BorgWarner Akasol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BorgWarner Akasol als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
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