Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Bezahlung. Kontrolle der Mitarbeiter. Immer unter Beobachtung
Raucherpausen für die Produktion verboten aber für die Mitarbeiter in den Büros erlaubt!! WTF
Gehälter an Tarif anpassen. Vorgesetzten sollten freundlicher mit den Mitarbeitern umgehen.
In einem Gefängniss hat man bestimmt mehr Freiheiten als bei Akasol. Man wird beobachtet und kontrolliert
Was ist das???!!!
Schlecht. Sozialleistungen keine
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Na ja....
Übelst... brauchen dringend Schulung im Umgang mit Mitarbeitern.
Findet nicht statt.
Nein
Engagement im E-mobility Bereich, Möglichkeit des weiteren Wachstums am Standort DA
Die Ressource Mensch hat den gleichen Stellenwert wie die Ressource Maschine. Austauschbar und schnell zu ersetzen. Leider hat sich dies in der jüngeren Vergangenheit so entwickelt.
Gehälter und Arbeitszeiten auf allen Ebenen sollten asap auf ein in der Automobilbranche übliches Niveau angepasst werden. Das würde die Personalfluktuation deutlich verringern. Wer "groß" auftreten möchte sollte auch "große" Gehälter an die Angestellten zahlen.
Auf arbeitsebene super Atmosphäre. Aber abteilungsübergreifend deutliches Potential für Verbesserung.
die Unzufriedenheit intern wächst. Das Image nach draußen wird mit allen Mitteln verteidigt.
Wer früh zu arbeiten anfängt soll auch früh gehen können. Was bringt Gleitzeit wenn die Kernarbeitszeit 16:00 Uhr geht?
Wer möchte kann Karriere machen.
Das Gehalt liegt im unteren Drittel der Skala des Landesdurchschnitts. Gehaltserhöhung ist nahezu unmöglich umzusetzen. Gespräch abgewürgt. Betriebliche Altersvorsorge wird geleistet.
Hier gibt es fast nichts zu bemängeln. Wenn Probleme entstehen werden diese auch im Kollegenkreis gelöst.
Es werden ältere MA mit entsprechender Erfahrung eingestellt. Die Meinung und Erfahrung von älteren Kollegen:innen wird geschätzt und eingeholt.
Entscheidungen werden teilweise gemeinsam getroffen. Ansonsten wird man lediglich über Änderungen oder Neuerungen informiert.
neue, große Büroräume mit Klimaautomatik. Topmoderne Arbeitsplätze.
Kommunikation läuft teilweise sehr einseitig ab. Bedenken bzw. Vorschläge für Änderungen werden gehört und dankend verworfen. Interne Abläufe müssen dringend der Firmengröße und gemäß der Außendarstellung angepasst werden.
der Frauenanteil steigt stetig an. Gleichberechtigung ist hier nicht nur ein Wort.
Die Aufgaben können frei im Kollegenkreis aufgeteilt werden.
* Nette Kollegen und Vorgesetzte
* Viel Freiheit zum Ausprobieren und Basteln
* Grundätzliche Offenheit für Verbesserungsvorschläge
* modernes Gebäude und Möglichkeit zum Homeoffice
* Alles passiert nur durch akuten Zwang (z.B. Corona oder Kundenprojekte)
* Zu wenig Mut, neue Dinge durchzusetzen und Verbesserungen umzusetzen
* Wenig Bewusstsein für Qualität, technische Schuld wird angehäuft und nie abgebaut
* Viel zu sparsam mit Geld und Arbeitsmitteln
* Es werden von oben zu viele Projekte eingekippt, ohne zu fragen, ob Kapazitäten bestehen, diese zu bearbeiten
* Fehlende Kommunikation, sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb dieser
* Wenig Wissensaustausch
* Mehr Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen
* Modernere Arbeitsweise
* Nachhaltigeres Arbeiten und Planen
Wenig Unterstützung bei der eigenen Weiterbildung. Dafür Aufstiegschancen durch Wachstum.
Spannende Aufgaben mit viel Freiheiten. Sehr modern, fair und vielfältiges Kollegium
Mehr Wissensaustausch zwischen den Abteilungen ermöglichen. Klare Kommunikation anstreben, wenn es um Verbesserungsvorschläge von Prozessen oder Vorgehensweisen der Kolleg:innen geht.
Tolles, modernes Büro!
Klar, es ist ein stark wachsendes Unternehmen mit viel Aufträgen. 40h werden oft überschritten
Deutlich unter dem Durchschnitt, auch im Vergleich mit anderen KMUs oder gar Dienstleistern
Alle Kolleg:innen sind fair zueinander, kein Konkurrenzdruck. Man hilft sich, sofern man Zeit hat
Kritik wurde erst zum Schluss klar geäußert. Zwischenzeitlich hätte ich klarer gewünscht, was von mir erwartet wird.
Viele Informationen werden redundant angespeichert. Man darf mit Kolleg:innen teilweise nicht direkt sondern nur über Vorgesetzten kommunizieren (sind wir hier im Großkonzern??).
Absolut top! Unfassbar, wieviele vielseitige Gebiete ich sehen durfte und welche Freiheiten ich in der Methodik bekam.
Vielleicht zu dynamisch!
Zensiert
Die Ressource Mensch schätzen lernen!
- gute Arbeitskleidungen für Produktion
- saubere Arbeitsplatz
- Mein Kommentar zur Personalbüro wurde von Kununu aufgrund von Akasols Einspruch blockiert.
- schlechte Organisation
- niedrigere Durchschnittslohn
- Wenn irgendwo im Unternehmen ein Fehler auftritt, wird der Fehler gesucht und keine Lösung.
- Betriebsrat
- Versprechen soll erfüllt werden
- Löhne sollte dringend verbessert werden
- Kommunikation sollte erhöht werden
- Das Personal soll nach seinen Fähigkeiten und Kenntnissen bewertet werden
- Respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
- Jeder sollte sein eigenes Aufgabe machen. Die Techniker sollten sich nicht wie eine Chef verhalten und befehlen.
Mein Kommentar zur Stress in der Firma wurde von Kununu aufgrund von Akasols Einspruch blockiert.
AKASOL hat vielleicht einen positiven Ruf auf dem Markt, ABER nicht so gut für mich. Weil kenne ich gut diese Firma.
Wie überall
:(
Deutlich unter Durchschnittslohn entsprechend der geleisteten Arbeit. Deswegen hat viele Personal gekündigt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Eine Prämie muss am Ende des Jahres gegeben werden.
ABER wird die Prämie auch unter verschiedenen Ausreden unterbrochen oder nicht gegeben.
Von Kollegen/in zu Kollegen/in sehr unterschiedlich.
Mein Kommentar hier wurde von Kununu aufgrund von Akasols Einspruch blockiert.
Die Mitarbeiter haben nicht sogar eine Umkleideräume!
Die Leute im Büro wissen alles, sie brauchen Ihre Meinung nicht.
Mein Kommentar hier wurde von Kununu aufgrund von Akasols Einspruch blockiert.
Mein Arbeitgeber informiert mich sehr gut und sorgt dafür dass wir sicher produzieren können
Am besten ist es wenn diese Situation gar nicht gäbe
Ich bin sehr gut informiert.
Trotz permanentem Wachstum ist die Hirarchie noch relativ flach. Daher schnelle Entscheidungen möglich wo nötig.
zum aktuellen Zeitpunkt wäre ein Kommentar unfair, da die Firma das eigene Wachstum und den Bau der neuen Firmanzentrale bewältigen muss.
die interne Kommunikation läuft mittlerweile auf einem guten Niveau. Durch den stetigen Personalaufbau verteilt sich die Arbeitslast auf viele Schultern. Das trägt deutlich zur Entspannung beim täglichen miteinander bei.
AKASOL hat einen sehr positiven Ruf am Markt und wird als innovativer Hersteller von Hochenergie Batteriesystemen wahrgenommen.
Sehr gut! Überstunden können relativ zeitnah wieder abgebaut werden. Urlaube können langfristig geplant und bei wichtigem Grund auch in gewissem Rahmen verschoben werden.
Kurzfrisitge Abwesenheit (1-3 Tage) ist nach kurzer Rücksprache mit dem Abteilungsleiter kein Thema.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Abteilungsübergreifend kann jeder bei AKASOL seine Karriere vorantreiben.
Das Gehalt entspricht den Aufgaben und Mitarbeiter sind am Erfolg des Unternehmens direkt beteiligt. Vermögensbildende Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.
Als "Greentec" Unternehmen wird natürlich auf die Umwelt geachtet. Mitarbeiter mit Elektrofahrzeugen können die firmeneigenen Ladesäulen nutzen. Es finden Events statt (Sommerfest).
Seit der Gründung hat sich, ganz tief im inneren, der Gedanke "zusammen schaffen wir das" bei AKASOL verwurzelt. Dies ist auch heute noch in allen Abteilungen spürbar. Neue Kollegen werden unterstützt um den Einstieg etwas leichter zu haben, bei Abwesenheit von Kollegen wird auch mal spontan ein dringender Vorgang erledigt, obwohl man eigentlich nicht in diesem Bereich tätig ist aber den Ablauf kennt.
Erfahrung ist nicht zu ersetzen. Mitarbeiter die schon länger bei AKASOL sind haben einen sehr großen Erfahrungsschatz der von neuen und jüngeren Kollegen geschätzt und genutzt wird. Die Balance zwischen Erfahrung und innovativem Vorgehen ist sehr gut.
sehr offene Kommunikation, der Vorgesetzte stellt sich bei Problemen vor sein Team. Umgekehrt werden Erwartungen und Fehler vom Vorgesetzten direkt mit der betreffenden Person besprochen und Lösungen gefunden. Das motiviert!
der aktuelle Standort hat die Kapazitätsgrenze schon länger erreicht. Daher nur 3 Sterne. Der neue Hauptsitz wird diese Problematik mit Sicherheit beseitigen. Arbeitsmittel werden in erforderlicher Qualität und Menge zur Verfügung gestellt. Es müssen keine Abstriche gemacht werden.
Die Geschäftsführung lädt regelmäßig zur Mitarbeiterversammlung ein. Potentielle sowie laufende Projekte werden klar kommuniziert. Seit dem Börsengang noch mehr transparenz was die Ziele und ERgebnisse anbelangt.
Keine Unterschiede bei den Geschlechtern. Engagement zahlt sich aus und wird wahrgenommen.
Die Arbeit kann völlig eigenständig in der Abteilung untereinander aufgeteilt werden. Somit kann jeder seine Stärken einbringen und vom Kollegen lernen.
Fantasische Produkte am Zahn der Zeit und aktueller HighTech.
Super kollegiales Gefüge. (Struktur zwischen Alt und Jung) vorbildlich.
Sehr engagierte Mitarbeiter mit vie proffesionellem Auftraten und Ergebissen
Sehr gutes Netzwerk der GF im Markt. Gutes Gespühr für Technik und Möglichkeiten diese einzusetzen. In KleinProjekten sehr gute Qualität.
In vielen Dingen die Beratungsresistenz zu echter Orgastruktur.
Höhere soziale Kompetenz der Führungskräfte wicht (Führungskräfteseminar)
Internen Wissensmanagement ernst nehmen. (Workshops zu AKASOL Fachthemen)
Mitarbeiter direkt vom Teamleiter informieren nicht über die Presse. (Regelmeeting zu Unternehmensthemen; Strategie, Status im Markt; Auftragslage; Innovationen;Kennzahlen....)
Mehr Bodenständigkeit der Führung auch neue Chefs dürfen Mensch sein.
Die "alten", erfahrenen MA respektieren und einbinden.
KInder in das Unternehmen lassen; Essnzuschläge einführen; Hunde zulassen bei Bedarf; flexible Arbeitszeiten;
Das Gehalt ist Lob genug. Zu enge Büros.
Tolles Image da sehr gute Produkte. Presseauftritte immer sehr gute vorbereitet top.
Es fehlen kompetente Führungskräfte, welche ihrer Verantwortungspflicht nachkommen. Es wird auf das Einhalten konkreter Arbeitszeit keinen Wert gelegt. Lieber soll länger gearbeitet werden. Ohne Lob wens geschieht.
Es wird immer wieder postuliert dass Kariere möglich ist. Für wen? Punktuell werden Weiterbildungen wirklich forciert.
Gehaltsanpassungen müssen Mitarbeiter erstreiten und verabredete Erhöhungen mehrfach nachfragen. Gute Fachkräfte werden nicht "Artgerecht" bezahlt. (Vielleicht geht es Kollegen anders...)
Gibt es ein wenig. Nicht sehr ausgeprägt.
Großes Kino. Die sehr Stimmung und geringe Fluktuation ist ausschließlich den Mitarbeitern geschuldet. In der Führungseben wird nicht geschätzt, was das an Energie bringt und weswegen doch noch so gute Ergebnisse heraus kommen. Wenige zentrale Personen tragen hierzu intensiv bei. Großes Kino.
Älter MA werden auch eingestellt.
Langjährige nicht geschätzt Erfahrung zählt leider nicht viel.
Die meisten Vorgesetzten haben keine positive Führungserfahrung, soziale Kompetenz. Entweder sie sin direkt von der Hochschule und äußern sich zu Problemen nicht (Aussitzen...) oder sind ehem. ungelernt in die Führungseben geraten und spüren die Belange von MA nicht. Hier fehlt eindeutig das gesunde Maß an Empathie. In der obersten Ebene wird sich kaum für Mitarbeiter interessiert. Hauptsach es werden keine Wiederworte gegeben bzw. man ist der gleichen Meinung.
Zu wenig Platz in der Logistik, in den Büros.. Am besten stapelt man die Schreibtische, Klimatisierung von schlecht belüfteten Räume erst nach langem schwitzen genehmigt. Neue Besprecherhöhlen
Es gibt keine direkten Informationen. Die Presse ist die erste InfoQuelle, der Flurfunk ist die Zweite. Dann kommt ganz lange nichts bevor sich die GF bzw. Gesellschafter äussern.
Findet in den Gruppen untereinader statt.
Hoch interessante Aufgaben, da tolle Technik entwickelt wird. Weiterbildung und Wissenstranfer findet leider kaum statt.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, das Aufgabengebiet, die erfolgreiche Entwicklung
Faire Vorgesetzte - auch wenn nicht immer so kommunikativ, wie sich manche es wünschen...
Stressige Projektsituationen (meist jedoch durch Kunden verursacht...)
Mehr Mitarbeiterinformation, strategischer Personalaufbau aufgrund des Wachstums
Eher Weiterbildung. Karrierleiter ist eher flach...
Habe die heute die heftigen Kommentare der Kollegen gesehen. Frag mich, ob wir wirklich im gleichen Unternhemen arbeiten oder was das für Vögel sind. Deshalb demonstrativ hier mein Update auf 5 Sterne: best boss ever
Regelmäßigere Mitarbeiterinformationen wären hilfreich
So verdient kununu Geld.