BorgWarner 

Akasol 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenarbeit
- Gestaltungsspielraum
- Work-Life Balance
- Produkt zukunftssicher

Verbesserungsvorschläge

- Prozesse & Strukturen müssen sich etablieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

ich kann mir meine Arbeit selbst einteilen. Home Office wird gerne gesehen und stellt für den Vorgesetzten kein Problem dar.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Offene Kommunikation und Feedback. Probleme können angesprochen werden.
Strukturen müssen sich zum Teil noch etablieren

Interessante Aufgaben

Man bekommt die Möglichkeit mitzugestalten und seine eigenen Ideen einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt ist super, gelegentlich geht man in Biergärten oder zusammen Sport machen.
Viel Homeoffice und Desk-Sharing ist sehr modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensweite Kommunikation ist Stückwerk, unabgestimmt und unvollständig.
Arbeitslast ist nahezu durchweg überlastend. Es wird wenig Freiheit gewährt, da bereits die nächste Eskalation ansteht (demotivierend).
Teils ungeeignete Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Sozialen Zusammenhalt im Transformationsprozess mit betrachten.
Vermeidbare Ineffizienzen tilgen (Prozesse und aktionistische Chef-Forderungen) --> MA vor Überlastung schützen.
Strukturierte, unternehmensweite Kommunikation in klaren Kanälen.
Informationen zentral zusammenfahren.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten-Verhältnis öfters angespannt.
Soziales Klima wird durch hohe Arbeitslast immer nüchterner. Wenig Bestrebungen dagegen erkennbar. Wenige Führungskräfte können loben.

Image

Öffentlich: Top. Von Kunden wahrgenommen: Anders.

Work-Life-Balance

Abhängig von Vorgesetzten. Späte Meetings (17-18:00) sind teils normal. Vorgesetzte berücksichtigen Einschränkungen teils wenig.

Karriere/Weiterbildung

Förderung gefühlt nur noch für BorgWarner-Immigranten. Eigene Talente werden nicht aufgebaut.
Die angebotenen Schulungen konnte ich fast nie umsetzen, da andere Prios.

Gehalt/Benefits

Extreme (!) Unterschiede zwischen Alt-Akasolern und neuen BorgWarner-Kollegen. Gehalt daher im Durchschnitt deutlich schlechter als Branchenstandard. Intransparente Gehaltsgruppierungen.
Kein Tarif, Überstunden-Regelung wird unterschiedlich gelebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kostenlose E-Ladesäulen, JobRad. Viele Zeitarbeiter, wenn nötig wird tonnenweise Material eingeflogen.
Ich habe einige Burn-Outs mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Akasol-Kollegen werden m.E. eher als Ballast gesehen und lieber durch BorgWarner-Kollegen ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von Vorgesetztem. Im Zuge des Aufkaufs viele neue Vorgesetzte vom Schlag BorgWarner.
Teils super Führungskräfte, teils fachlich und sozial Ungeeignete.

Arbeitsbedingungen

Technisch: Modernes Bürogebäude, Desk-Sharing, laute Großraumbüros. Telefone und Laptops werden selten erneuert.
Sozial: Viel Druck wird ausgeübt, ständige Eskalationen und Prioritätenwechsel, unklare Verantworungsteilung und Prios und Rollenbeschreibungen = Erwartungen.

Kommunikation

In Zeiten ständigen Umbruchs wird man unzureichend informiert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben voll am Puls der Zeit. Tools nicht unbedingt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team super.
Das Miteinander unter gewissen Abteilungen hat sich deutlich gebessert, aber es ist noch Potenzial vorhanden
Die Produkte sind gut - mit ein wenig mehr Zeit und Hirnschmalz sind diese sehr gut

Verbesserungsvorschläge

ergeben sich aus den Kritikpunkten
Endlich mal eine Kantine anbieten. Headquarter ohne Kantine - No-Go

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Atmosphäre unter den Kollegen gut bis sehr gut. Problem ist die Kommunikation mit Vorgesetzten, vor allem mit Leuten die gewechselt sind von BorgWarner. Hier meinen einige die Weisheit mit Löffeln "gefressen" zu haben. Nicht allzu oft endet dies dann in Diskussionen. Seit der Übernahme ist es nochmal deutlich stressiger geworden. Der "Wasserkopf" ist auf das doppelte angewachsen und jeder meint das er mehr zu sagen hat

Image

Kommt drauf an wo, bei Kunden oder Bevölkerung ;)

Work-Life-Balance

Work hard - work harder. Kernzeit 9 - 16Uhr auch Freitags. Somit macht die Gleitzeit wenig Sinn. Die ganze Woche schuften von 7 - 16:30 oder auch länger und Freitags gibt es dann Meetings ab 15Uhr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch deutliches Potenzial vorhanden

Karriere/Weiterbildung

LinkedIn Learning gibt es nicht mehr. Neue Lernplattform mMn. sehr schlecht. Um Schulungen muss "gekämpft" werden. Dazu fallen noch Aussagen wie- wozu braucht man sowas

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Einige haben mit 5 Jahren Erfahrung deutlich mehr drauf als andere mit 30 Jahren!
Mobiles Arbeiten wird nicht in jeder Position gerne gesehen (von gewissen Positionen). In der heutigen Zeit absoluter Schwachsinn, da mit Teams, Handy etc. ein Mitarbeiter daheim deutlich produktiver ist, als wenn dieser in der Firma alle 10min von jemandem abgelenkt wird.

Arbeitsbedingungen

Büro super, bei anderen Sachen unterirdisch (keine Umkleiden für Büropersonal. Mit dem Rad kommen und dabei schwitzen geht also nicht)

Kommunikation

innerhalb der Teams meist in Ordnung, zu anderen Teams und Vorgesetzten Großteils eines Alptraum.

Gehalt/Benefits

Der Schnitt in der Branche zahlt geschätzt 15% besser. Sozialleistungen werden angeboten

Interessante Aufgaben

immer Abwechslungsreich, auch der Tatsache geschuldet, dass es teils eklatante Herausforderungen gibt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel stress weil die Anlage laufen oft nicht. Ein Vorgesetzter ist nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Rekrutierung überall verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Morgens manche Kollege grüßen nicht zurück.

Image

Hat noch bisschen Potenzial

Work-Life-Balance

Schichten wechseln von Freitag nach Montag der nächsten Woche

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, man muss die wichtige Leute ins Leben kennen

Gehalt/Benefits

Hiet es wäre besser 0 Sterne. Ausnutzerei mit Leihfirmen Personal. Selber Gehalt auch für verschiedene qualifizierte Aufgaben. Alle müssen alles machen. Kein Tarifvertrag kein Weinachtsgeld kein Urlabsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das? Lithium verschmutzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einzige positiv Punkt

Vorgesetztenverhalten

50% sind unprofessionelle und haben keine Kompetenzen wegen die fehlende Unterweisungen

Arbeitsbedingungen

Arbeiten mit einem Schrauber und eine Zange in zwei/drei Stationen. Werkzeuge auf Zeit. Pause Sigarette und Handys nicht erlaubt in der Produktion, aber für QS und andere Abteilungen no Problem.

Kommunikation

Schlecht. Man muss drei, vier von die Konzepten wiederholen. Manche Kollegen glauben dass du lügst. In der Personalabteilung sind Ghosts

Gleichberechtigung

Genau wie Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben

Es gibt auch aber reservierten nur an bestimmte Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Ergibt sich aus den Kritikpunkten...

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind größten Teils nett, teilweise aber nicht erfahren genug. Eine Förderung der Mitarbeiter über Schulungen ist unterentwickelt. Schulungspläne existieren nicht. Kosten in diesem Bereich werden versucht zu vermeiden.

Image

Bei Bestandskunden durchwachsen...
Insgesamt durch professionelle Messeauftritte und einen guten Internetauftriff geschönt.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden die in weiten Teilen der chaotischen Arbeitsorganisation geschuldet sind. Überstunden verfallen schonmal am Ende des Jahres, es gibt aber keine einheitliche Kommunikation dazu.

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter. Keine über LinkedIn Standardschulungen hinausgehende Programme bei Firmeneintritt.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache... es kommt aber aufgrund des neuen Betriebsrats Bewegung in die Sache. Betriebliche Altersvorsorge Fehlanzeige. Insgesamt der Startup Mentalität geschuldet deutlich unter einem Industriestandard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt ist das Thema Recycling ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Führungskräfte wurden vom Management motiviert das Unternehmen zu verlassen. Ich denke es gibt sozialere Methoden...

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsindividuell... lässt sich nicht pauschal bewerten da man Glück oder Pech haben kann. Im Produktionsbereich wurden viele Leute rausgemobbt über die oberste Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

Modernes neues Gebäude mit guter Büroausstattung. Die IT ist hinsichtlich einheitlicher Toolausrollung und Pflege noch etwas rückständig. Zu wenig Parkplätze. Keine Kantine obwohl es Räumlichkeiten dafür gibt.
Kaffeemaschinen für 6000€... an manchen Stellen wird halt der falsche Fokus gesetzt.

Kommunikation

Intransparent, es gibt keine wirkliche Firmenvision. Entscheidungen auf 'Top' Management Ebene werden spät oder gar nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Kann keine negativen Punkte in
der Zusammenarbeit feststellen auf Arbeitsebene, daher also i.O.
Insgesamt gibt es aber keine Frauen auf Führungsebene...

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Startup Charakters, des schnellen Wachstums und der hohen Mitarbeiter-Fluktuation gibt es immer wieder neue Ansätze die unter BW hoffentlich geordnet werden. In der Theorie kann man also was bewegen... die langjährigen Mitarbeiter sind hinsichtlich Prozessentwicklung wenig aufgeschlossen und arbeiten daher im vielen Bereichen nach einem unprofessionellen Akasol Style.
Die Produkte bzw. Geschäftsidee Zellen zuzukaufen und in Batteriepacks zu integrieren wird vermutlich nicht mehr allzulange funktionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung. Kontrolle der Mitarbeiter. Immer unter Beobachtung
Raucherpausen für die Produktion verboten aber für die Mitarbeiter in den Büros erlaubt!! WTF

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an Tarif anpassen. Vorgesetzten sollten freundlicher mit den Mitarbeitern umgehen.

Arbeitsatmosphäre

In einem Gefängniss hat man bestimmt mehr Freiheiten als bei Akasol. Man wird beobachtet und kontrolliert

Karriere/Weiterbildung

Was ist das???!!!

Gehalt/Benefits

Schlecht. Sozialleistungen keine
Gehalt wird pünktlich überwiesen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Übelst... brauchen dringend Schulung im Umgang mit Mitarbeitern.

Kommunikation

Findet nicht statt.

Gleichberechtigung

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geben bessere Leistungen für Mitarbeiter Produktionen

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung Müssen immer die Vorarbeiter Kontrollieren ,sie machen immer Fehler.

Arbeitsatmosphäre

Vorarbeiter immer reden mit mitarbeiter genau wie Tiere nicht menchen

Work-Life-Balance

leider keinen plan und keine Organisitation

Karriere/Weiterbildung

gar nicht

Gehalt/Benefits

leider keine ,gibt nicht. keine möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzen sind gut außer Vorarbeiter

Arbeitsbedingungen

sehr Schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement im E-mobility Bereich, Möglichkeit des weiteren Wachstums am Standort DA

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ressource Mensch hat den gleichen Stellenwert wie die Ressource Maschine. Austauschbar und schnell zu ersetzen. Leider hat sich dies in der jüngeren Vergangenheit so entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter und Arbeitszeiten auf allen Ebenen sollten asap auf ein in der Automobilbranche übliches Niveau angepasst werden. Das würde die Personalfluktuation deutlich verringern. Wer "groß" auftreten möchte sollte auch "große" Gehälter an die Angestellten zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Auf arbeitsebene super Atmosphäre. Aber abteilungsübergreifend deutliches Potential für Verbesserung.

Image

die Unzufriedenheit intern wächst. Das Image nach draußen wird mit allen Mitteln verteidigt.

Work-Life-Balance

Wer früh zu arbeiten anfängt soll auch früh gehen können. Was bringt Gleitzeit wenn die Kernarbeitszeit 16:00 Uhr geht?

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im unteren Drittel der Skala des Landesdurchschnitts. Gehaltserhöhung ist nahezu unmöglich umzusetzen. Gespräch abgewürgt. Betriebliche Altersvorsorge wird geleistet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere MA mit entsprechender Erfahrung eingestellt. Die Meinung und Erfahrung von älteren Kollegen:innen wird geschätzt und eingeholt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden teilweise gemeinsam getroffen. Ansonsten wird man lediglich über Änderungen oder Neuerungen informiert.

Arbeitsbedingungen

neue, große Büroräume mit Klimaautomatik. Topmoderne Arbeitsplätze.

Kommunikation

Kommunikation läuft teilweise sehr einseitig ab. Bedenken bzw. Vorschläge für Änderungen werden gehört und dankend verworfen. Interne Abläufe müssen dringend der Firmengröße und gemäß der Außendarstellung angepasst werden.

Gleichberechtigung

der Frauenanteil steigt stetig an. Gleichberechtigung ist hier nicht nur ein Wort.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können frei im Kollegenkreis aufgeteilt werden.