Viel Potenzial – leider ohne Konzept und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialität unter Mitarbeitenden ist größtenteils gut
- Eigenverantwortung möglich (wenn man mit Druck umgehen kann)
- Produkt an sich hat Marktwert und Tradition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Maschinen aus dem Ausland laufen oft nicht zuverlässig, technische Störungen sind an der Tagesordnung
- Neue Mitarbeitende erhalten kaum strukturierte Einarbeitung, sollen aber sofort komplexe Maschinen bedienen
- Personal wird dauerhaft an der Belastungsgrenze eingesetzt, Überstunden und Samstagsarbeit sind oft kurzfristig „verordnet“
- Verbesserungsvorschläge aus der Werkstatt oder Produktion finden selten Gehör
- Wertschätzung guter Arbeit oder langfristiger Mitarbeit fehlt spürbar
- Führungskräfte wirken beratungsresistent, teils wenig technisches Verständnis
- Pausenzeiten variieren je nach Tageslaune der Schichtleitung
- Die Personalabteilung wirkt mit der Organisation überfordert
Verbesserungsvorschläge
- Strukturiertes Schulungskonzept für Technik und Bedienpersonal
- Verbindliche Regelung zu Arbeitszeit und Pausen
- Mehr Offenheit gegenüber Rückmeldungen von der Basis
- Führungskräfte mit technischer Kompetenz und sozialem Gespür einsetzen
- Mehr Transparenz und Fairness bei der Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Viel Unmut in der Halle bis zu Hass zwischen den Kollegen
Work-Life-Balance
Privates muss leider nahezu wöchentlich zurückgestellt werden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen oft gut, von Abteilung zu Abteilung nahezu katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung gut
Kommunikation
Kommunikation fehlt leider sehr oft was zu obigem Punkt führt
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich nicht