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Born 
Senf 
& 
Feinkost 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Born Senf & Feinkost die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Born Senf & Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Born Senf & Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue, junge & auch erfahrene neue Führung - alle auf „Du“, wird vom Chef ab gelebt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem Wechsel der Werkleitung um Welten besser, klar - alles kann nicht immer bis zum letzten durchkommen, liegt auch an dem ein oder anderen Schichtleiter

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen super - es wird mit den Abteilungen zusammen besser, klar: Nörgler gibt’s immer. Es ziehen halt nicht immer alle mit - einigen ist halt einiges einfach egal was dann andere ausgleichen oder mitmachen müssen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normal, es gibt zusätzliche Schichten die aber freiwillig sind, wie jetzt haben wir mal 3 Samstage arbeiten müssen - es wird aber darauf geachtet das hier dann freie Wochenenden sind. Ständige Samstage gibt es nicht, sehr selten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtleiter ist der ein oder andere na ja. Aber es ist um Längen besser als vor 1-2 Jahren.
Neue Werks-Chef macht Druck hat aber Ahnung

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer nur an einer Maschine, kommt immer auf die Planung an. Technik spielt nicht immer mit

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