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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte dürfen teils für den privaten gebrauch mitgenommen werden.
gratis soßen und manchmal Pizza
- Kollegialität unter Mitarbeitenden ist größtenteils gut
- Eigenverantwortung möglich (wenn man mit Druck umgehen kann)
- Produkt an sich hat Marktwert und Tradition
Kümmert sich, macht echt viel. find schade das einige das nicht annehmen oder sehen. Bin noch nicht lang da und finds super
fällt mir nur der Arbeitsweg ein und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Maschinen aus dem Ausland laufen oft nicht zuverlässig, technische Störungen sind an der Tagesordnung
- Neue Mitarbeitende erhalten kaum strukturierte Einarbeitung, sollen aber sofort komplexe Maschinen bedienen
- Personal wird dauerhaft an der Belastungsgrenze eingesetzt, Überstunden und Samstagsarbeit sind oft kurzfristig „verordnet“
- Verbesserungsvorschläge aus der Werkstatt oder Produktion finden selten Gehör
- Wertschätzung guter Arbeit oder langfristiger Mitarbeit fehlt spürbar
- Führungskräfte wirken beratungsresistent, teils wenig technisches Verständnis
- Pausenzeiten variieren je nach Tageslaune der Schichtleitung
- Die Personalabteilung wirkt mit der Organisation überfordert
schwache Instandhaltung, gibt gute Leute aber einige sind echt nur am mosern - bekommen aber Nix gelöst. Komme von anderen Firmen und bin noch nicht lang dabei da war das besser. wenn’s nicht läuft ist es fast immer Technik und weiß die Technik nicht wie lösen kann und auch Nix oder wenig das Problem mal endlich mal ganz weg ist. Aber große Klappe was alles schlecht ist. Manche sollte echt mal nachdenken was ihr Job ist wofür sie Geld bekommen
Stress wenn es nicht gut läuft.
WL und PL zeichnen sich durch Inkompetenz, Egozentrismus und Selbstüberschätzung über alle Maßen aus
Keine Wertschätzung, trotz Fachkräftemangel lässt man Fachkräfte gehen
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer die Fehler bei den Leuten suchen,die versuchen es am laufen zu halten.Bei Leiharbeitern wird viel zu viel geduldet.
Gehaltslücken angleichen, Motivation üben und Zusammenhalt fördern.
personal entlassen was aktiv versucht Azubis zu vergrauen
Die Firma sollte eventuell mal über einen Produktionsleiter wechsel nachdenken den nicht ohne grund kündigen monat für monat sooooo viele leute welche selber sagen "für Born an sich tuts mir leid aber es gibt da so ne gewisse person"
Auf die Leute zugehen und mal zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Born Senf & Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Je nachdem mit wem du gut bist oder nicht ist es vorhanden
Zur Zeit viele neue Kollegen, die ins Team integriert werden müssen. Der Zusammenhalt der Kollegen die länger in der Firma arbeiten ist sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige was noch spaß an der arbeit macht
Innerhalb der Abteilungen super - es wird mit den Abteilungen zusammen besser, klar: Nörgler gibt’s immer. Es ziehen halt nicht immer alle mit - einigen ist halt einiges einfach egal was dann andere ausgleichen oder mitmachen müssen
Nimmt stark ab um so mehr Sitzplätze in der Abteilung vorhanden sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Born Senf & Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
nicht möglich
Nicht vorhanden. Als was man eingestellt ist das bleibt man.
Werden nicht angeboten oder erwünscht. Die stelle für die man sich beworben hat behält man bis man den betrieb wieder verlässt. Neue Lücken in der herachie werden durch neu Bewerber gefüllt und nicht durch Kollegen.
Keine Weiterbildung möglich
Dort steht man da wo man eingestellt wurde und dort wird man die ganze Zeit über auch verweilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Born Senf & Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Born Senf & Feinkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Born Senf & Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Born Senf & Feinkost als eher modern.
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