Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineRegionalität ,eigene Senfsaat,
30 Tage Urlaub, Firmenevents, Anerkennung und Wertschätzung ,attraktives Prämiensystem ,Gehalt kommt immer pünktlich ,Urlaubs und Weihnachtsgeld .
Festes Schichtsystem ist super, mir fällt nicht viel ein was woanders besser sein soll. Liegt viel an den Kollegen selber
Die regionale Bekanntheit der Marke. Der Arbeitsort, also das Werk und die Büros neu gebaut.
Guter Umgang unter den Kollegen, Zusammenhalt
Flexible Arbeit
Unterdurchschnittliches Gehalt
Kritik punkte werden nicht angenommen
Keine Benefits
Inkompetenz, Pausen rein arbeiten, keine Struktur, Führungspersonal nicht vom Fach, Lohn!
Da der Standort noch im Aufbau ist gibt es noch keine wirklichen Team bzw. Strukturen, da sich diese erst noch bilden müssen.
Realistischere ziele setzten.
Wartung und Umbauzeiten erhöhen.
Mitarbeitern Mehr zeit geben damit diese ihre Arbeit auch machen können.
Neue Linien installieren die nicht auf Technologie des letzten Jahrhunderts basieren.
Kompetente Führungskräfte installieren.
Prämien für Arbeiter die weit fahren müssen.
MEHR WERTSCHÄTZUNG.
Höherer lohnanstieg für Mitarbeiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten auch wenn die stellen noch nicht besetzt werden können.
Kontinuierliche Planung.
Bessere Verteilung von Informationen auch über mehrere Abteilungen.
Schichten anhand der Zielsetzung festlegen.
Chefs wechsel vor allem produktionschef der keine Ahnung hat
Ein besserer Umgang mit dem Personal, den diese Leute sind der Grund ob es schlecht oder gut läuft, geschweige denn überhaupt. Ein bisschen mehr dankbarkeit zeigen von der oberen Etage nach Unten.
Im Moment ist es in der Produktion oft sehr stressig, weshalb es sehr Vorteilhaft wäre wenn wir mehr Mitarbeiter hätten.
Fangt nochmal ganz von vorne an !
Der am besten bewertete Faktor von Born Senf & Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen super - es wird mit den Abteilungen zusammen besser, klar: Nörgler gibt’s immer. Es ziehen halt nicht immer alle mit - einigen ist halt einiges einfach egal was dann andere ausgleichen oder mitmachen müssen
Nimmt stark ab um so mehr Sitzplätze in der Abteilung vorhanden sind.
Team perfekt
Zwischen fast allen Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt.
Man hat natürlich immer den einen oder anderen, den man jetzt nicht so leiden kann.
Im Großen und Ganzen absolut super. Es gibt immer und überall jemanden, den man nicht ganz so mag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Born Senf & Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Werden nicht angeboten oder erwünscht. Die stelle für die man sich beworben hat behält man bis man den betrieb wieder verlässt. Neue Lücken in der herachie werden durch neu Bewerber gefüllt und nicht durch Kollegen.
Keine Weiterbildung möglich
Dort steht man da wo man eingestellt wurde und dort wird man die ganze Zeit über auch verweilen.
Keine Ausschreibungen
Wenn man sich bemüht bekommt man die Möglichkeit sich Intern weiterzubilden
