Ein toller Arbeitgeber :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeitgeber stehts ein offenes Ohr hat. Trotz der Krise in der Branche wird in den Standort investiert und kurz- sowie mittelfristig geplant. Hellsehen was die Zukunft betrifft kann leider niemand. Für private Angelegenheiten und Herausforderungen wird stets Verständnis gezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Die aktive Kommunikation noch weiter erhöhen und Mitarbeiter früher einzubeziehen (nicht vor bereits getätigte Entscheidungen stellen).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist, gemessen an der allgemeinen Situation in der Textilbranche, in Ordnung bis gut.
Natürlich läuft hier nicht alles rund. Wie überall im Leben und auf dem Arbeitsmarkt gibt es Punkte die zu verbessern sind.
An die Personen mit den negativen und teilweise sehr falschen Bewertungen (keine Investition am Standort trotz Neubau, nicht berücksichtigte Überstunden etc.) könnte ein Blick nach links und rechts nicht schaden. In welchem Unternehmen läuft denn alles glatt? Wo ist die Selbstreflektion? Vielleicht sollte man einmal private Gespräche im Freundes- und Familienkreis führen. Erfahrungsgemäß gibt es auch dort viele Dinge die nicht immer zufriedenstellend sind. Und bei absoluter Unzufriedenheit kann man selbst einen Arbeitgeberwechsel anstreben, es wird schließlich niemand gezwungen im Unternehmen zu bleiben!
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, dennoch ist sie weiterhin ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb ist das Klima gut, dies hat ein gemeinsames privates Abendessen mit dem gesamten Team gezeigt. Hier wurde wenig über Arbeit, viel mehr über private Dinge gesprochen.
Abteilungsübergreifend sollte man noch näher zusammenrücken.
Work-Life-Balance
Ist im Vertrieb absolut gegeben. Die Arbeitszeiten sind flexibel (mit Kernzeit) und Überstunden werden aktiv angesprochen sowie in Gleitzeittage umgewandelt. Darüber hinaus kann drei Tage pro Woche im Homeoffice gearbeitet werden. Für private Angelegenheiten kann man jederzeit den Vorgesetzten aufsuchen.
Zusätzlich gibt es in diversen Bereichen Bürohunde (Vertrieb, Versand, Design), welche auch für gute Laune unter den Kollegen sorgen.
Interessante Aufgaben
Die strikten Arbeitsbereiche (Service und Entwicklung) wurden zuletzt aufgeweicht. Ansonsten aufgrund der Standorte, Kunden und Vielfalt an Artikeln immer wieder interessant. Das tägliche Aufgabenfeld umfasst aufgrund der Branche sehr viele Punkte und immer wieder neue Entwicklungen. Andere Unternehmen in der Größe haben teilweise nur ein Portfolio von +- 20 feststehenden Artikeln und somit einen stupiden Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb und gesamten Unternehmen arbeiten mehr Frauen als Männer. In der Vergangenheit wurden auch Führungspositionen weiblich besetzt. Im hauseigenen Außendienst gab es in den letzten ca. 10 Jahren drei Kolleginnen. In der Geschäftsleitung sind ebenfalls zwei Frauen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersunterschied im Unternehmen ist überdurchschnittlich hoch. Die Führungspositionen sind alterstechnisch "normal" verteilt (von Ende 30 bis 60 Jahre). Von "YOUNGSTERN" kann hier eigentlich niemand sprechen.
Arbeitsbedingungen
Der Neu- / Umbau ist sehr gut gelungen! Zum Teil sind die Arbeitsbereiche mit Klimaanlage ausgestattet. Im Vertrieb haben alle Kollegen neue Möbel und elektrisch verstellbare Tische sowie zwei Monitore (inkl. verstellbarer Arme). Ein paar Kleinigkeiten sind noch anzupassen, was aber in so kurzer Zeit auch nicht mal eben möglich ist. Die Sanitären Anlagen (inkl. Dusche) sind neu und es gibt diverse Küchen in den verschiedenen Bereichen. In der Produktion (komplett neue Halle) werden die Maschinen regelmäßig gewartet. Im Lager / Versand gibt es einen Lastenaufzug sowie Gabelstapler. Es gibt in regelmäßigen Abständen Schulungen zu Themen wie Brandschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz etc.!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mehr und mehr forciert. Eine Wärmerückgewinnung sowie Wiederverwendung von Kartonagen gehört zum Alltag. Aktuell wird nach und nach, gemeinsam mit den Kunden oder in der Eigenkollektion, auf nachhaltige Artikel umgestellt. Kundentermine, welche früher immer vor Ort stattgefunden haben, werden zum Teil und nach Absprache mit dem Kunden durch Online-Meetings ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dem Thema Gehalt scheiden sich oft die Geister. Eine realistische Betrachtung unter Berücksichtigung der Branche hilft. Natürlich ist die Textilbranche nicht mit der Metall- oder Chemiebranche vergleichbar, aber nach oben an der ein oder anderen Stelle anpassungsfähig. Es wird immer mal ein Gutschein (Tankstelle, Einkaufscenter etc.) verteilt.
Image
Das Image hat in den letzten zwei Jahren leider einen Bruch nach unten bekommen, ist aber immer noch stabil. Es handelt sich um einen Familienbetrieb wo persönliche Angelegenheiten sehr ernst genommen werden. Darüber hinaus ist das Image bei vielen Kunden sehr gut, was eine Kundenumfrage und langjährige Geschäftsbeziehungen belegen.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Fortbildungen wurden und werden fast immer genehmigt (manchmal zeitlich nach hinten geschoben).
Eine Aufstiegsmöglichkeit hat es in der Vergangenheit immer wieder für einen Teil der Belegschaft gegeben. Außendienst, Team-, Verkaufs- oder Marketingleitung stammen allesamt aus dem eigenen Haus. Die vor ein paar Jahren gegründete Marketing-Abteilung wurde betriebsintern besetzt. Jedoch ist bei einem mittelgroßen Familienbetrieb auch irgendwo eine Grenze an diesen Posten erreicht.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr faire Bewertung hier auf Kununu. Der offene Austausch bietet uns eine gute Chance kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Dafür sind ehrliche Kritik und Anregungen sehr willkommen und Du leistest damit einen enorm wichtigen Beitrag um unsere offenen Punkte anzugehen.
Ebenfalls möchte ich mich für die Hervorhebung der positiven Punkte bedanken. Die Belange meiner MitarbeiterInnen haben für mich stets eine hohe Priorität. Investitionen in den Standort und die Struktur des Unternehmens sind für mich selbstverständlich.
Gerne nehme ich Deinen Vorschlag zur Verbesserung der Kommunikation an und verspreche Dir, dass wir hier die sogenannte "Luft nach oben" ernst nehmen und entsprechend handeln werden.
Unser Image wird sicherlich immer von zwei Seiten betrachtet, aber es stimmt, dass die Kundenzufriedenheit auf einem hohen Niveau liegt. Bei der Mitarbeiterzufriedenheit gibt es anscheinend noch Dinge, die wir anpacken müssen, aber ich bin zuversichtlich, dass wir hier gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Wichtig hierfür sind, wie schon gesagt, Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen.
Insgesamt entnehme ich Deiner Bewertung, dass Du gerne bei Bornemann-Etiketten arbeitest, Du aber auch einen guten Blick für die Realität hast und diese entsprechend filterst und reflektierst.
Gerne stehe ich Dir auch jederzeit für ein persönliches vertrauliches Gespräch zur Verfügung um ggf. weitere Punkte zu besprechen.
Viele Grüße
Georg Bornemann
Geschäftsführer
gbo@bornemann-etiketten.de
Tel: 0202 38 444-10
Mobil: 0151 12676340