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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit der Bewertung ist eigentlich alles gesagt. Ich fühle mich bei Bornemann sehr wohl und schätze besonders den offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Auch die Möglichkeit, drei Tage im Homeoffice zu arbeiten, ist keine Selbstverständlichkeit und für Büroarbeitskräfte ein echtes Plus.
Darüber hinaus gibt es pro Quartal einen zusätzlichen FREIDAY, also einen Freitag, den man als zusätzlichen freien Tag geschenkt bekommt. Das finde ich wirklich großartig. Ich nutze diesen Tag ganz bewusst für mich und schätze diese zusätzliche Auszeit sehr.
Bornemann ist ein Arbeitgeber mit Herz. Die Türen der Geschäftsleitung und Geschäftsführung stehen jederzeit offen, sollte man ein Problem haben. Da ist es auch egal, ob es ein betriebliches Anliegen oder ein persönliches ist. Auch wenn ein Mitarbeiter privat eine schwere Zeit durchmacht, wird sich die Zeit genommen, diesem zuzuhören, nach seinen Bedürfnissen zu schauen und einen Weg zu finden, wie man die privaten und beruflichen Herausforderungen unter einen Hut bekommt. Das rechne ich Ihnen sehr hoch an. Es gibt ...
Neben den genannten Punkten finde ich noch gut, dass auf Menschlichkeit geachtet wird. Sowas ist heutzutage sehr selten geworden.
Stetig wird versucht die Mitarbeiterzufriedenheit durch Änderungen, Angebote und Aktionen weiter zu steigern, um auch frischen Wind in den Arbeitsalltag zu bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Schlecht am Arbeitgeber“ trifft es aus meiner Sicht eigentlich nicht. Persönlich würde ich mir lediglich wünschen, dass das Thema „Vacation“ noch einmal aufgegriffen und weiterverfolgt wird. Hier sind andere Unternehmen bereits offener aufgestellt, was sie für den Arbeitsmarkt durchaus attraktiver machen kann. Ich sehe hier noch etwas Potenzial und hoffe, dass dieser Punkt vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal neu betrachtet wird.
Bisher habe ich noch keinen negativen Punkt. Wenn ich mal irgendwo Probleme hatte, konnte ich stets zu den Ansprechpartnern, Kollegen und generell allen Mitarbeitern gehen und mir wurde immer geholfen oder zusammen nach einem Lösungsweg gesucht.
Mir ist bisher noch nichts negatives aufgefallen und wenn doch, dann kann man sowas auch immer direkt persönlich ansprechen. Anliegen werden gerne angenommen und dann nach einer Lösung gesucht.
Richtig "schlecht" finde ich hier gar nichts, wenn überhaupt verbesserungswürdig.
Dazu fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Hier und da würde ich mir wünschen, dass die betroffenen Mitarbeiter früher in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. In diesem Punkt sehe ich noch etwas Luft nach oben. Gleichzeitig ist das schon ein sehr kleiner Kritikpunkt, wenn man das Gesamtbild betrachtet.
Das "Miteinander" noch mehr fördern, die Erwartungshaltung klarer formulieren und Leistung aktiv einfordern.
Es fehlt leider noch mehr Investition in erneuerbare Energien
Vorgesetzte Austauschen
Aktuell habe ich keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bornemann-Etiketten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist bei uns sehr wertschätzend und respektvoll.
Das Alter spielt keine Rolle, alle werden gleichbehandelt. Ich habe zumindest noch nichts negatives mitbekommen
Das Durchschnittsalter ist bei uns schon recht hoch, die Fluktuation sehr niedrig und daher schätze ich den Umgang mit älteren Kolleg:innen für sehr respektvoll ein.
keine Beanstandungen
Ältere oder langjährige Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Man ist froh über jeden langjährigen Mitarbeiter und weiß sie zu schätzen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornemann-Etiketten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier sehe ich noch Verbesserungspotential. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt, aber wer sich weiterentwickeln möchte und das auch aktiv einfordert, der wird auch gehört. Weiterbildung gibt es in Form von Englischkursen oder z.B. kostenlosen Webinaren während der Arbeitszeit.
keine Chance
Wird geboten, aber wenn man nach Fachspezifischen Sachen fragt, wie Zollabwicklung, bekommt der eigene Vorgesetzte angst und es wird abgelehnt.
Auf Nachfrage zur Weiterbildung auf Führungspositionen oder einen Ausbildungschein wurde lachend abgelehnt.
Persönlich gewünschte Förderungen werden leider nur auf dem Papier gelebt. Manche Fortbildungen werden vom Unternehmen gerne bezahlt und unterstützt. Allerdings nur die, von denen die Firma auch einen Nutzen hat. Wenn es um einen eigenen größeren Wunsch geht, nachdem man jahrelang gezeigt hat was man kann, wie viel Einsatz, sowie Flexibilität man für das Unternehmen geleistet und darüber hinaus noch vieles mehr aus Eigeninitiative gemacht hat, was man gar nicht hätte tun müssen, doch im Nachhinein jede Idee die man ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bornemann-Etiketten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bornemann-Etiketten besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bornemann-Etiketten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bornemann-Etiketten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Bornemann-Etiketten
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bornemann-Etiketten
Branchendurchschnitt: Textil