Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Rabatte
EssenszulageBornemann ist ein Arbeitgeber mit Herz. Die Türen der Geschäftsleitung und Geschäftsführung stehen jederzeit offen, sollte man ein Problem haben. Da ist es auch egal, ob es ein betriebliches Anliegen oder ein persönliches ist. Auch wenn ein Mitarbeiter privat eine schwere Zeit durchmacht, wird sich die Zeit genommen, diesem zuzuhören, nach seinen Bedürfnissen zu schauen und einen Weg zu finden, wie man die privaten und beruflichen Herausforderungen unter einen Hut bekommt. Das rechne ich Ihnen sehr hoch an. Es gibt ...
Neben den genannten Punkten finde ich noch gut, dass auf Menschlichkeit geachtet wird. Sowas ist heutzutage sehr selten geworden.
Stetig wird versucht die Mitarbeiterzufriedenheit durch Änderungen, Angebote und Aktionen weiter zu steigern, um auch frischen Wind in den Arbeitsalltag zu bringen.
Das man jederzeit als Mensch und vertrauensvoll behandelt wird, ein besonderer Arbeitgeber, der ständig bemüht ist sich weiter zu verbessern und ein gutes Miteinander zu schaffen
Hier wird man als Mensch behandelt und wenn es einem selbst, oder einem Familienmitglied, schlecht geht, dann wird man unterstützt.
Digitalisierung wird ernst genommen, das Unternehmen entwickelt sich, die Marktlage wird (meinem Gefühl nach) gut und realistisch eingeschätzt und Entscheidungen auf dieser Basis getroffen
Bisher habe ich noch keinen negativen Punkt. Wenn ich mal irgendwo Probleme hatte, konnte ich stets zu den Ansprechpartnern, Kollegen und generell allen Mitarbeitern gehen und mir wurde immer geholfen oder zusammen nach einem Lösungsweg gesucht.
Mir ist bisher noch nichts negatives aufgefallen und wenn doch, dann kann man sowas auch immer direkt persönlich ansprechen. Anliegen werden gerne angenommen und dann nach einer Lösung gesucht.
Richtig "schlecht" finde ich hier gar nichts, wenn überhaupt verbesserungswürdig.
Es wird nicht aus Fehlern gelernt.
Dazu fällt mir nichts ein
Das "Miteinander" noch mehr fördern, die Erwartungshaltung klarer formulieren und Leistung aktiv einfordern.
Es fehlt leider noch mehr Investition in erneuerbare Energien
Aktuell habe ich keine
Vorgesetzte Austauschen
Als Verbesserungsvorschlag würde ich anführen, sich mehr gegen teilweise irreführende, nicht der Wahrheit entsprechende und aus einer Laune heraus entstandene Bewertungen und falsche Behauptungen zur Wehr zu setzen. Das Unternehmen ist ein mehr als guter Arbeitgeber und es enttäuscht mich, dass vor allem auf dieser Plattform teilweise Bewertungen abgegeben werden, die das eigentliche Arbeiten und das eigentliche Bild der Firma derartig falsch darstellen. Als Mitarbeiter bei der Bornemann GmbH genießt man einen hohen Stellenwert und große Privilegien, die offenbar in ...
Der am besten bewertete Faktor von Bornemann-Etiketten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter ist bei uns schon recht hoch, die Fluktuation sehr niedrig und daher schätze ich den Umgang mit älteren Kolleg:innen für sehr respektvoll ein.
Das Alter spielt keine Rolle, alle werden gleichbehandelt. Ich habe zumindest noch nichts negatives mitbekommen
keine Beanstandungen
Ältere oder langjährige Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Man ist froh über jeden langjährigen Mitarbeiter und weiß sie zu schätzen
Da ich selber zu den älteren gehört habe, kann ich nur sagen, Hut ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornemann-Etiketten ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation lief sehr Monoton und nicht Zielführend. Anregungen und Äußerungen wurden dem Empfinden nach auf das eigene Ego umgestellt.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist meist durchschnittlich bis gut. Manchmal werden Infos auch gerne ausgelassen und man muss sich selbst arrangieren. Meiner Einschätzung nach hat die ein oder andere Mitarbeiterin und so mancher Mitarbeiter zu viel Arbeit auf dem Tisch liegen, ist somit überlastet und dadurch kommt es zu mangelnden Informationen.
Ansonsten gibt es noch den monatlichen Newsletter, in dem bei Einführung noch sehr interessante Beiträge geschrieben waren, nun allerdings gefühlt die Ideen ausgehen und teils irgendwelche Mitarbeiterbefragungen enthalten ...
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Ideen verlaufen im Sand und viele meinen es immer wieder besser zu wissen, gerade die Obrigkeiten.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, dennoch ist sie weiterhin ausbaufähig.
Die Kommunikation in der gesamten Firma ist besser geworden, jedoch immer noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich weiß, dass ich nach meiner Ausbildung einen sicheren Arbeitsplatz habe. Wie mein Weg nach der Ausbildung verläuft oder verlaufen kann, liegt an mir. Während meiner Ausbildung habe ich bisher die Chance gehabt, an vielen Seminaren und Webinaren teilzunehmen, sei es nun, um Grundkompetenzen zu erwerben oder sie weiterzubilden. Was ich aber noch sagen kann, ist, dass ausgebildet wird, um die Auszubildenden nach der Ausbildung auch im Unternehmen zu behalten. Es gibt einige Fachkräfte, welche schon viele Jahre im Unternehmen ...
In Weiterbildung egal ob Tagesseminare oder längere Fortbildungen mit IHK Abschlüssen wird sehr gerne investiert. Während Weiterbildungen wird man auch fachlich sehr gut unterstützt. Es wird immer individuell auf den Mitarbeiter geschaut, Wünsche und Ideen sind auch sehr gerne gesehen.
Es gibt auch öfters mal interne fachliche Vorträge über aktuelle Themen und Projekte. Das finde ich auch gut.
Auf die Mitarbeiterentwicklung wird sehr geachtet, Führungskräfte werden gerne selbst herangezogen. Man hat also gute Karrierechancen.
Hier sehe ich noch Verbesserungspotential. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt, aber wer sich weiterentwickeln möchte und das auch aktiv einfordert, der wird auch gehört. Weiterbildung gibt es in Form von Englischkursen oder z.B. kostenlosen Webinaren während der Arbeitszeit.
Weiterbildung im eigenen Bereich ständig möglich, man kann sich hoch arbeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich verzetteln.
