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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre durch ein wirklich tolles Team, sowohl im Vertrieb als auch abteilungsübergreifend
Darauf legt das Unternehmen großen wert und unterstützt dies auch. Egal, ob man private Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen muss oder ob man ein offenes Ohr braucht. Durch Gleitzeit und Home-Office ist man flexibel.
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten, für ganze Abteilungen aber auch individuelle Wünsche nach Schulungen werden unterstützt und umgesetzt
Den finde ich wirklich super! Ich habe selten in einem so tollen Team gearbeitet!
Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, absolut fair.
Helle, moderne Büroräume schaffen eine freundliche Atmosphäre und auch die Bürohunde tragen ihren Teil dazu bei. Die Technik ist auf einem guten Stand, egal ob Hard- oder Software oder z.B. höhenverstellbare Schreibtische.
Es geht natürlich immer irgendwie besser, aber durch regelmäßige Meetings erfolgt ein guter Informationsaustausch, und meistens klappt es auch mit der direkten Kommunikation ganz gut :)
Obwohl die Arbeitsabläufe weitestgehend gleichbleibend sind, ist es doch abwechslungsreich, nicht zuletzt durch verschiedene Projektarbeiten kommt ein bisschen frischer Wind in den Büroalltag.
Es gibt immer Kollegen mit denen man sich besser oder eben schlechter versteht. Der ein oder andere ist vielleicht in seiner Position nicht optimal besetzt, aber das findet man in jedem Beruf. Insgesamt lernt man sich mit allem zu arrangieren, man darf nicht vergessen das es Arbeit und keine Freizeit ist und dafür war die Atmosphäre wirklich gut. Auf jeden Fall ein Büro in dem auch Mal gelacht werden darf, auch wenn der Vorgesetzte im gleichen Raum ist.
Seit Corona und des eingeführten Home Office nochmal besser, da der Standort am Stadtrand liegt und auch mit Bus und Bahn nicht die beste Anbindung hat. Wer wirklich auf Bus angewiesen ist, darf seine Arbeitszeiten auch damit anpassen, nach Absprache, was ich sehr fair finde. Bei einer 40h Woche werden Überstunden nicht direkt gefordert, es gibt aber immer Mal Phasen wo man nicht zum Glockenschlag den Stift fallen lassen kann. Aber auch hier darf man mit Freizeit ausgleichen.
Aber auch das gehört meiner Meinung nach zu einen normalen Arbeitsleben hinzu
Tipp: Eigeninitiative!
Für die Branche und die Unternehmensgröße OK. Durchschnittliches Gehalt mehr aber auch nicht und sollte auf jeden Fall mehr Verhandlungsspielraum bieten
Man versucht viel, auch wenn das ein oder andere an den Haaren herbeigezogen ist...
Man hat wie überall solche und solche Kollegen um sich versammelt, grundsätzlich aber ein tolles Team. Wer nett fragt, bekommt auch überall eine freundliche Hilfestellung
Ältere oder langjährige Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Man ist froh über jeden langjährigen Mitarbeiter und weiß sie zu schätzen
Es kann schon Mal ein doofer oder falsch verstandener Spruch kommen. Die Vorgesetzen können auch Mal angespannt sein. Da kann ich aber jedem empfehlen das persönliche Gespräch zu suchen!
An sich gut, Mittagessen sollte man sich allerdings lieber mitbringen da die Gegebenheiten vor Ort eher dürftig sind. Ansonsten ist es ein gewöhnliches Büro, nicht das modernste aber gepflegt
Man muss tatsächlich viel hinterher sein auch die Kommunikation unter den Abteilungen ist ausbaufähig. Das ein oder andere Meeting findet zu häufig statt bzw. Es wird sich darin nicht fokussiert auf die tatsächlich Problematiken, während andere sinnvollere Termine zu selten oder nur über die Bürotische weg statt finden.
Er achtet seine Mitarbeiter und hat wärend der Kurzarbeit versucht uns auszugleichen. Tankgutscheine und Einkaufsgutscheine.
Wie bei Verbesserungsvorschlägen geschrieben. Mehr auf Mitarbeiter hören. Trotz mehrerer Beschwerden aus unseren Reihen aber auch Abteilungsübergreifend wegen des Vorgesetzten, passierte leider nichts.
Mehr auf Mitarbeiter hören bevor es zu spät ist. Evtl. weniger Dienstwagen, dafür einen Fahrzeugpool, falls mal jemand Aussendienst machen muss.
Ich bin schweren Herzens gegangen, aber der Arbeitsweg und die damit verbundenen Kosten haben mich dazu gezwungen. Die Arbeit in meinem Bereich und auch übergreifend war sehr gut., auch wenn der direkte Vorgestzte zu wünschen übrig lässt.
Leider reden viele Kollegen oder Ehemalige nur hinten rum. Einfach mal mit dem Hr. Bornemann reden.
Fand ich super, konnte mit Absprache um 6Uhr anfangen und dadurch früher gehen. Hat mir mit dem weiten Arbeitsweg sehr geholfen.
Wird geboten, aber wenn man nach Fachspezifischen Sachen fragt, wie Zollabwicklung, bekommt der eigene Vorgesetzte angst und es wird abgelehnt.
Verhandlungssache, wenn man weiß, was man Wert ist, bekommt man was man verdient. Man sollte aber auch mal nachverhandeln wenn man eine Zeit da ist. War bei mir super.
Auf einem guten Weg, ist aber noch mehr drin.
Sogar Abteilungsübergreifend sehr gut
Da ich selber zu den älteren gehört habe, kann ich nur sagen, Hut ab.
Beim direkten Vorgesetzten, naja. Hatte man ein größeres Problem, war der Hr. Bornemann immer für einen da.
Super, ergonomie wird in der Logistik groß geschrieben.
Kommunikation funktioniert nur, wenn man persönlich in die Bereiche geht. Sollte automatisch funktionieren. Bei mir war es kein Problem, bin immer direkt auf die Personen zu gegangen bei Problemen.
Könnte in meinem Bereich besser sein.
Theoretisch immer das Gleiche, aber praktisch musste man jeden Tag die Aufgaben anders erledigen.
Die Arbeitszeiten, das Team, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreiche Arbeit und die sehr unterschiedlichen Artikel.
Bisher habe ich keinerlei negativen Erfahrungen gemacht. Sollte sich daran etwas ändern, werde ich auch diese Erfahrungen hier teilen, denn alles andere als eine objektive Bewertung ist weder in Bezug auf Bornemann, noch in Bezug auf einen anderen Arbeitgeber fair.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich anführen, sich mehr gegen teilweise irreführende, nicht der Wahrheit entsprechende und aus einer Laune heraus entstandene Bewertungen und falsche Behauptungen zur Wehr zu setzen. Das Unternehmen ist ein mehr als guter Arbeitgeber und es enttäuscht mich, dass vor allem auf dieser Plattform teilweise Bewertungen abgegeben werden, die das eigentliche Arbeiten und das eigentliche Bild der Firma derartig falsch darstellen. Als Mitarbeiter bei der Bornemann GmbH genießt man einen hohen Stellenwert und große Privilegien, die offenbar in der Vergangenheit nicht geschätzt wurden.
Die Arbeitsatmosphäre ist jederzeit sehr gut. Alle Mitarbeiter schätzen und respektieren sich. Das moderne Gebäude und die neuen Arbeitsplätze schaffen perfekte Voraussetzungen für ein angenehmes Arbeiten. Mein persönliches Highlight ist der über die Weihnachtszeit aufgestellte Tannenbaum, der eine zusätzliche sehr schöne Atmosphäre schafft.
Durch die bereits angesprochenen, externen Schulungen, wird man auch über die Firma Bornemann hinaus für die Arbeitswelt gefördert. Auch intern kann mit den entsprechenden Qualifikationen durchaus eine höhere Position angestrebt werden.
Super Zufriedenstellende Arbeitszeiten. Für mich gilt das Prinzip der Gleitzeit und insgesamt eine 40 Stunde Woche. Ich hatte bisher jederzeit die Möglichkeit, zum Beispiel Arzttermine auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Mit Erfahrungen aus der Gastronomiebranche kann ich sagen, die Arbeitszeiten bei Bornemann sind mehr als angenehm.
Ich als Auszubildender bin mit meiner Vergütung mehr als zufrieden. Mein Gehalt hebt sich von einigen anderen Ausbildungsberufen ab. Neben dem monatlichen Gehalt wurden mir mit der Abrechnung auch Tankgutscheine und sogar die Inflationsprämie ausgezahlt. Das halte ich für alles andere als Selbstverständlich und auf diesem Wege möchte ich ein herzliches Dankeschön aussprechen.
die Ausbilder sind stets bemüht, sämtliche Lernfelder zu übermitteln und geben einen enormen Spielraum an Möglichkeiten für ein selbstständiges arbeiten. Auch Fehler werden analysiert und durch persönliche Gespräche aufgearbeitet. Externe Seminare, wie zum Beispiel Excel-Seminare sprechen für den hohen Stellenwert und die Förderung eines jeden Mitarbeiter.
Natürlich gibt es Tage, an denen es schwer fällt das Bett für die Arbeit zu verlassen, insgesamt komme ich allerdings sehr gerne zur Arbeit. Jeder Mitarbeiter ist für einen Spaß zu haben und es herrscht ein sehr familiäres Verhältnis, was mir persönlich ein sehr wichtiges Anliegen bei der Wahl meines Arbeitgebers war.
Die Aufgabenverteilung ist sehr vielfältig. Durch meine Ausbildung zum Industriekaufmann habe ich das Privileg, Einblicke in jede Abteilung zu bekommen. Auch andere Mitarbeiter haben einen sehr Abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Gegenseitiger Respekt ist in jeder Hinsicht gegeben und wird Tag für Tag von der Geschäftsleitung vorgelebt. Auch als Auszubildender wird meine Meinung angehört, akzeptiert und Verbesserungsvorschläge und Ideen werden diskutiert.
Die Versuche Gewinn zu erwirtschaften der dann Großflächig durch 5 Geteilt wird. Die Sitzungen welche man am Wochenende als "Betriebsversammlung" bereitstellte, dass Essen war Super.
Gerüchte wurden in Mitarbeiter Gespräche eskaliert. In welchen man sich Rechtfertigen musste welche Haltung man im Privaten zur Situation X hatte. Das Streichen von Weihnachtsgeldern oder Sonderzahlungen im Allgemeinen, da es dem Unternehmen schlecht gehen würde. Dann aber trotzdem Neue Firmenwagen etc angeschafft wurden. Ja es gibt ein Unterschied zu Sachkosten und Personalkosten, doch denke ich, dass es hier an Prioritäten Scheiterte.
In Erster Linie sollten Ego und Berformundungen der Führenden Riege weit runtergestellt werden, dass wohl, der Mitarbeitenden nach ganz oben. Man sollte einen Verzicht mal zulassen um das Wohl der Mitarbeiter erhalten zu lassen und nicht durch Zwang oder Angst, mit der Selbverständlichkeit voran gehen, dass sie ja sowieso dem Unternehmen erhalten bleiben.
Die Atmosphäre ist bedrückend und nicht Komfortabel, da jeder Schritt und jedes Wort genaustens bedacht sein müssen. Sonst werden sie einem in den Mund gelegt.
Image ?
Balance, gibt ja Zwei Seiten vor. Es ist jedoch nur eine vorhanden. Die des Vorstandes. Überstunden, waren nicht an der Tagesordnung, doch leider mit dem Gehalt mit abgegolten.
Auf Nachfrage zur Weiterbildung auf Führungspositionen oder einen Ausbildungschein wurde lachend abgelehnt.
Eher Durchschnittlich bis darunter, da die Textilbranche nicht die best bezahlte ist. Schichtarbeit würde das aufstocken, Sonderzahlungen wurden für das Bestehenbleiben des Unternehmen, mehrere Jahre gestrichen.
Firmenwagen wurde für die Führungsriege bereitgestellt. Doch dies waren keine E Autos wie der oberste ihn fuhr, also eher eine Plakative Umweltbewusste Geschichte.
Der Zusammenhalt ist nicht gegeben, da jeder auf sich selbst achtet um seine Illusion in diesem Job waren zu können. Wenn jemand mit dem Rücken zur Wand steht wird gesungen wie auf einer Karnevalsparade. Und dann meist die Unwahrheit gesagt. Wird man dann dazu gebeten Stellung zu beziehen, hat man sich schon auf eine Seite geschlagen ohne die Gewichtung Neutral als Ansprechpartner zu bewerten.
Der Umgang mit älteren Kollegen (-unter den Kollegen) war sehr Respektvoll.
Vorteilhaft für die Führungsriege, nicht auf Beständigkeit gegenüber der Mitarbeiter und deren Wohlbefinden. Arbeit wurde abgewelzt wo es ging, ohne Eigenverantwortung an den Tag zu legen.
Ein 40 Stunden Vertrag mit 5 Abgegoltenden Überstunden pro Woche war hier Standard. War man häufiger Krank wegen einer kalten Weberei oder einer kalten Halle, wurde häufiger das Gespräch zum Mitarbeiter gesucht, in welchem man sich dann Rechtfertigen sollte.
Die Kommunikation lief sehr Monoton und nicht Zielführend. Anregungen und Äußerungen wurden dem Empfinden nach auf das eigene Ego umgestellt.
Unter den Mitarbeitern ist die Gleichberechtigung vorhanden gewesen, da wir alle in einem Boot sitzen, doch nicht wenn man das Organigram weiter nach oben betrachtet.
Interessante Aufgaben waren hier nicht gegeben, da ein fester Ablauf durchzuführen ist (Tagesgeschäft). Variationen und abänderung in Form von Verbesserungsvorschlägen ist sich angehört worden. Aber nicht Umgesetzt worden.
Wenn man aktiv Verbesserungsvorschläge kundgibt sowie seine Meinung äußert, werden diese ernstgenommen und berücksichtigt.
Was ich mir wünsche, wären mehr junge, engagierte Kollegen, die zusätzlich frischen Wind mit in das Unternehmen bringen und langfristig "bereichern" können.
Bornemann ist ein sehr familiäres Unternehmen.
Es wird großen Wert auf Fairness, Gemeinschaft, Gleichberechtigung und Vertrauen gesetzt.
Die Webseite spiegelt das Image der Firma ganz gut wider.
Zukunftsorientiert, zeitgemäß, nachhaltig.
Was ich sehr an Bornemann schätze ist die Flexibilität, die durch Homeoffice, Gleitzeit und mittlerweile sogar das Mitbringen von Bürohunden geboten und ermöglicht wird.
Auch private Termine während der Arbeitszeit können nach Absprache wahrgenommen werden und das ist definitiv keine Selbstverständlichkeit.
Zudem gab es bisher in meinem Bereich keine Probleme bezgl. der Urlaubsplanung und dieser konnte bisher immer problemlos wahrgenommen werden.
Weiterbildungen können jederzeit aktiv beim Vorgesetzten beantragt werden. Wenn jemand Engagement und Willen zeigt, wird dies auch in der Regel unterstützt.
Hier ist definitiv Luft nach oben, aber für die Textilbranche nicht unüblich.
Diese beiden Säulen werden groß geschrieben.
Dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch wird ein ehrlicher, respektvoller und direkter Umgang gepflegt und begrüßt.
respektvoll, menschlich, fair, visioniert
Die Firma Bornemann bietet seit dem Umzug ein sehr modernes und geschmackvoll eingetrichtertes Arbeitsumfeld.
Die Büros verfügen über höhenverstellbare Tische und eine moderne und hochwertige Ausstattung sowie eine zeitgemäße technische Ausrüstung.
Durch regelmäßige Team-Meetings und teamübergreifende Meetings wird für einen sehr guten Austausch gesorgt. Zudem haben auch externe Workshops stattgefunden, die den Austausch untereinander verbessert haben. Des Weiteren gibt es interne und externe Newsletter.
Wenn es dann doch noch an Informationen fehlt, können diese auch aktiv bei den richtigen Instanzen eingeholt werden.
(Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.)
Ich habe während meiner Betriebszugehörigkeit nicht einmal das Gefühl gehabt, dass bei Bornemann keine Gleichberechtigung herrscht.
Egal, ob alt/jung oder M/W/D.
Bornemann lässt viel Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten und Projektarbeit.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für eine ausführliche Bewertung von Bornemann-Etiketten. Es ist sehr wichtig, dass wir, egal auf welchem Weg, Feedback von unserem Team bekommen.
Insgesamt entnehme ich Deiner Bewertung, dass Du Dich bei uns nicht unwohl fühlst und gerne zur Arbeit kommst. Das freut mich persönlich sehr und zeigt, dass wir in der letzten Zeit, oder auch schon weit davor, doch schon etwas erreicht haben.
Unser Unternehmen und dessen Zukunft hängt u.a. davon ab, dass unsere MitarbeiterInnen sich aktiv einbringen und gemeinsam mit uns am Erfolg arbeiten. Dafür brauchen wir die erfahrenen "Alten Hasen" genauso wie die jungen KollegInnen mit neuen und auch teilweise ungewöhnlichen Ideen.
Danke auch dafür, dass Du unsere Grundwerte wie Fairness, Gemeinschaft, Gleichberechtigung und Vertrauen hier zitierst. Die sind uns in der Tat sehr wichtig und wir leben diese jeden Tag.
Ich habe mich auch sehr darüber gefreut, dass unser neues Gebäude von Dir positiv erwähnt wurde. Uns war es sehr wichtig, dass wir für das Bornemann-Team ein angemessenes und angenehmes Umfeld schaffen und das haben wir sehr gerne gemacht.
Wenn bei Dir noch Fragen offen geblieben sind, oder es Vorschläge für unser Unternehmen gibt, stehe ich Dir gerne jederzeit auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Georg Bornemann
Geschäftsführer
gbo@bornemann-etiketten.de
Tel: 0202 38 444-10
Mobil: 0151 12676340
Das der Arbeitgeber stehts ein offenes Ohr hat. Trotz der Krise in der Branche wird in den Standort investiert und kurz- sowie mittelfristig geplant. Hellsehen was die Zukunft betrifft kann leider niemand. Für private Angelegenheiten und Herausforderungen wird stets Verständnis gezeigt.
Die aktive Kommunikation noch weiter erhöhen und Mitarbeiter früher einzubeziehen (nicht vor bereits getätigte Entscheidungen stellen).
Die Arbeitsatmosphäre ist, gemessen an der allgemeinen Situation in der Textilbranche, in Ordnung bis gut.
Natürlich läuft hier nicht alles rund. Wie überall im Leben und auf dem Arbeitsmarkt gibt es Punkte die zu verbessern sind.
An die Personen mit den negativen und teilweise sehr falschen Bewertungen (keine Investition am Standort trotz Neubau, nicht berücksichtigte Überstunden etc.) könnte ein Blick nach links und rechts nicht schaden. In welchem Unternehmen läuft denn alles glatt? Wo ist die Selbstreflektion? Vielleicht sollte man einmal private Gespräche im Freundes- und Familienkreis führen. Erfahrungsgemäß gibt es auch dort viele Dinge die nicht immer zufriedenstellend sind. Und bei absoluter Unzufriedenheit kann man selbst einen Arbeitgeberwechsel anstreben, es wird schließlich niemand gezwungen im Unternehmen zu bleiben!
Das Image hat in den letzten zwei Jahren leider einen Bruch nach unten bekommen, ist aber immer noch stabil. Es handelt sich um einen Familienbetrieb wo persönliche Angelegenheiten sehr ernst genommen werden. Darüber hinaus ist das Image bei vielen Kunden sehr gut, was eine Kundenumfrage und langjährige Geschäftsbeziehungen belegen.
Ist im Vertrieb absolut gegeben. Die Arbeitszeiten sind flexibel (mit Kernzeit) und Überstunden werden aktiv angesprochen sowie in Gleitzeittage umgewandelt. Darüber hinaus kann drei Tage pro Woche im Homeoffice gearbeitet werden. Für private Angelegenheiten kann man jederzeit den Vorgesetzten aufsuchen.
Zusätzlich gibt es in diversen Bereichen Bürohunde (Vertrieb, Versand, Design), welche auch für gute Laune unter den Kollegen sorgen.
Seminare und Fortbildungen wurden und werden fast immer genehmigt (manchmal zeitlich nach hinten geschoben).
Eine Aufstiegsmöglichkeit hat es in der Vergangenheit immer wieder für einen Teil der Belegschaft gegeben. Außendienst, Team-, Verkaufs- oder Marketingleitung stammen allesamt aus dem eigenen Haus. Die vor ein paar Jahren gegründete Marketing-Abteilung wurde betriebsintern besetzt. Jedoch ist bei einem mittelgroßen Familienbetrieb auch irgendwo eine Grenze an diesen Posten erreicht.
Bei dem Thema Gehalt scheiden sich oft die Geister. Eine realistische Betrachtung unter Berücksichtigung der Branche hilft. Natürlich ist die Textilbranche nicht mit der Metall- oder Chemiebranche vergleichbar, aber nach oben an der ein oder anderen Stelle anpassungsfähig. Es wird immer mal ein Gutschein (Tankstelle, Einkaufscenter etc.) verteilt.
Wird mehr und mehr forciert. Eine Wärmerückgewinnung sowie Wiederverwendung von Kartonagen gehört zum Alltag. Aktuell wird nach und nach, gemeinsam mit den Kunden oder in der Eigenkollektion, auf nachhaltige Artikel umgestellt. Kundentermine, welche früher immer vor Ort stattgefunden haben, werden zum Teil und nach Absprache mit dem Kunden durch Online-Meetings ersetzt.
Im Vertrieb ist das Klima gut, dies hat ein gemeinsames privates Abendessen mit dem gesamten Team gezeigt. Hier wurde wenig über Arbeit, viel mehr über private Dinge gesprochen.
Abteilungsübergreifend sollte man noch näher zusammenrücken.
Der Altersunterschied im Unternehmen ist überdurchschnittlich hoch. Die Führungspositionen sind alterstechnisch "normal" verteilt (von Ende 30 bis 60 Jahre). Von "YOUNGSTERN" kann hier eigentlich niemand sprechen.
Der Neu- / Umbau ist sehr gut gelungen! Zum Teil sind die Arbeitsbereiche mit Klimaanlage ausgestattet. Im Vertrieb haben alle Kollegen neue Möbel und elektrisch verstellbare Tische sowie zwei Monitore (inkl. verstellbarer Arme). Ein paar Kleinigkeiten sind noch anzupassen, was aber in so kurzer Zeit auch nicht mal eben möglich ist. Die Sanitären Anlagen (inkl. Dusche) sind neu und es gibt diverse Küchen in den verschiedenen Bereichen. In der Produktion (komplett neue Halle) werden die Maschinen regelmäßig gewartet. Im Lager / Versand gibt es einen Lastenaufzug sowie Gabelstapler. Es gibt in regelmäßigen Abständen Schulungen zu Themen wie Brandschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz etc.!
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, dennoch ist sie weiterhin ausbaufähig.
Im Vertrieb und gesamten Unternehmen arbeiten mehr Frauen als Männer. In der Vergangenheit wurden auch Führungspositionen weiblich besetzt. Im hauseigenen Außendienst gab es in den letzten ca. 10 Jahren drei Kolleginnen. In der Geschäftsleitung sind ebenfalls zwei Frauen vertreten.
Die strikten Arbeitsbereiche (Service und Entwicklung) wurden zuletzt aufgeweicht. Ansonsten aufgrund der Standorte, Kunden und Vielfalt an Artikeln immer wieder interessant. Das tägliche Aufgabenfeld umfasst aufgrund der Branche sehr viele Punkte und immer wieder neue Entwicklungen. Andere Unternehmen in der Größe haben teilweise nur ein Portfolio von +- 20 feststehenden Artikeln und somit einen stupiden Arbeitsalltag.
Liebe Kollegin, bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr faire Bewertung hier auf Kununu. Der offene Austausch bietet uns eine gute Chance kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Dafür sind ehrliche Kritik und Anregungen sehr willkommen und Du leistest damit einen enorm wichtigen Beitrag um unsere offenen Punkte anzugehen.
Ebenfalls möchte ich mich für die Hervorhebung der positiven Punkte bedanken. Die Belange meiner MitarbeiterInnen haben für mich stets eine hohe Priorität. Investitionen in den Standort und die Struktur des Unternehmens sind für mich selbstverständlich.
Gerne nehme ich Deinen Vorschlag zur Verbesserung der Kommunikation an und verspreche Dir, dass wir hier die sogenannte "Luft nach oben" ernst nehmen und entsprechend handeln werden.
Unser Image wird sicherlich immer von zwei Seiten betrachtet, aber es stimmt, dass die Kundenzufriedenheit auf einem hohen Niveau liegt. Bei der Mitarbeiterzufriedenheit gibt es anscheinend noch Dinge, die wir anpacken müssen, aber ich bin zuversichtlich, dass wir hier gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Wichtig hierfür sind, wie schon gesagt, Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen.
Insgesamt entnehme ich Deiner Bewertung, dass Du gerne bei Bornemann-Etiketten arbeitest, Du aber auch einen guten Blick für die Realität hast und diese entsprechend filterst und reflektierst.
Gerne stehe ich Dir auch jederzeit für ein persönliches vertrauliches Gespräch zur Verfügung um ggf. weitere Punkte zu besprechen.
Viele Grüße
Georg Bornemann
Geschäftsführer
gbo@bornemann-etiketten.de
Tel: 0202 38 444-10
Mobil: 0151 12676340
Zahlung der Löhne und Gehälter bisher pünktlich
Greenwashing.
Auf dem Papier und nach außen geschriebene Worte finden sich lediglich auf dem Papier wieder. Ein riesiger Fuhrpark, zwar überwiegend E-Autos aber für welche sinnhaften Fahrten für die Firma werden diese auch genutzt?
Offenheit wurde früher tatsächlich gelebt, heute ein Tabu. Ebenso ein offenes Ohr, doch das Gesagte kann gerne bei nächster Gelegenheit gegen eine*n verwendet werden.
Mehr Stundenlohn und Anhaltspunkte, die der Arbeit wieder Attraktivität und Spaß gibt.
Betriebsrat für ein echtes Mitspracherecht für die Belegschaft, damit das was uns immer erzählt wird auch endlich umgesetzt und gelebt wird. Basisdemokratie einführen und nicht von oben herab auf Biegen und Brechen Aufgaben, gedankenlose Neuerungen etc. auf die Belegschaft abwerfen.
Vernünftige und allgemeingeltende Überstundenregelung einführen - hier gibt es Unterschiede in allen Bereichen und Benachteiligungen was wiederum den Unternehmensleitbild total widerspricht. Es reichen 1-2 Fahrzeuge im großen Fuhrpark auf die ausgewichen werden kann sobald der Bedarf dar ist. In die Zukunft sinnvoll und effektiv investieren.
Druck ist gegeben, Freude an der Arbeit nur teils, gefühlt macht jede*r sein Ding und versucht den Tag rumzubekommen. In Gesprächen wird dies deutlich. Das war mal ganz anders. Ob die Arbeitsplätze im neuen Gebäude, nach dem Umzug eine wirkliche und vor allem Echte Verbesserung gebracht haben kommentiere ich nicht weiter. Da gibt es unterschiedliche Meinungen. Doch nicht alles was als Gold verkauft wird hat auch dessen Wert.
Es wird alles getan um die Außendarstellung immer positiv und gut zu inszenieren. Rutscht aber immer mehr ab und neben den Mitarbeiter*innen sind auch die Kunden zunehmend enttäuscht und orientieren sich anderweitig.
Durch diese immer widerkehrenden und sinnlosen Machtspiele
Warte noch immer auf meine mündliche Zusage
Es gibt Mitarbeiter*innen die beim Amt aufstocken müssen weil das Gehalt nicht ausreicht.
Es wird nach außen viel inszeniert. Ein hiesiger Fuhrpark an zumeist E-Autos. Die Sinnhaftigkeit
Unter den Kolleg*innen teils gegeben aber auch hier gibt es den ein oder andere die dagegen arbeiten und mit Ausplaudern an Vorgesetze versuchen zu punkten. Was leider auch oft gelingt.
Welche älteren Kollegen? Die "young stars" haben übernommen...
Es gibt Zeiten, da wird vorgespielt WIR sind eine Familie und im gleichen Moment eine 180Grad Wende. Ich rate, weder persönliches noch privates anzuvertrauen sondern strikt zwischen Arbeit und Privat zu trennen. Um Probleme und Lösungen muss sich jede*r selber kümmern. Hilfe kommt wenn nur zögerlich und erst nach Rücksprache von oben - keine*r will Verantwortung tragen.
Es wird viel versprochen aber recht wenig gehalten und bei Nachfrage zieht sich das Thema wie Kaugummi und wird ausgesessen. Überstunden nicht in allen Bereichen gleich geltend. In einigen Bereichen werden diese bezahlt, in anderen Bereichen bereits mit dem Gehalt abgegolten usw.
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Ideen verlaufen im Sand und viele meinen es immer wieder besser zu wissen, gerade die Obrigkeiten.
Umgang mit Andersartigkeit wird generell gehypt und wie vieles auf dem Papier groß geschrieben, aber man darf dann nur nicht eine andere Meinung haben. Das ist dann wieder schwierig.
Viele verschiedene Tätigkeiten, häufig werden diese überarbeitet und man muss sich schnell und oft an neue Arbeitsabläufe gewöhnen.
Liebe Kollegin, bzw. Lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Beim Lesen Deiner Bewertung entsteht bei mir der Eindruck, dass Du Dich überhaupt nicht wohl fühlst im Unternehmen und Deine Motivation auf dem Nullpunkt ist. Das tut mir persönlich sehr leid und ich hoffe, dass ich Dir im Folgenden doch wieder etwas mehr Zuversicht geben kann.
Vielen Dank, dass Du den Aspekt der pünktlichen Bezahlung positiv hervorhebst.
Aus einem Arbeitsvertrag ergeben sich immer Rechte und Pflichten. Und unsere Pflicht ist es, zum festgelegten Zeitpunkt die Vergütungen zu überweisen. Auf der anderen Seite leisten aber auch alle Kolleginnen und Kollegen die entsprechende Arbeit dafür und setzen sich, meiner Meinung nach mit voller Überzeugung, für unser Unternehmen ein. An dieser Stelle möchte ich dafür auch hier mal meinen Dank aussprechen. Deswegen ist es für mich immer oberste Priorität, die Zahlungen der Löhne und Gehälter sicherzustellen.
Über das Thema Greenwashing kann man sicherlich sehr kontrovers diskutieren. Ich lade Dich dazu ein, Dir unsere Strategie zum Thema Nachhaltigkeit einmal persönlich näher zu erklären. Es tut mir leid, wenn hier noch nicht alle Punkte ausreichend kommuniziert wurden. Du kannst aber sicher sein, dass wir hier schon sehr viele Fortschritte gemacht haben und wir permanent z.B. an nachhaltigen Materialien für unsere Produkte arbeiten. Die Liste ist aber noch viel länger und würde hier den Rahmen sprengen.
Das Thema Firmenwagen ist immer ein Thema, welches in vielen Firmen polarisiert. Aber hier sind die Informationen anscheinend auch nicht transparent genug. Wird ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt, so ist dies Teil des Arbeitsvertrages, bzw. der Vergütung. Die Nutzung ist nicht auf geschäftliche Zwecke beschränkt, somit darf der Firmenwagen auch privat genutzt werden. Die private Nutzung muss allerdings versteuert werden und diese Steuern werden von der Vergütung abgezogen. Gerne erkläre ich Dir die Details hierzu nochmal in einem persönlichen Gespräch.
Offenheit und Vertraulichkeit sind mir sehr wichtig und von daher tut es mir sehr leid, dass Du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Grundsätzlich gilt, dass bei uns jeder seine Meinung frei sagen kann und daraus in keinem Fall Nachteile entstehen. Ich bin auch absolut dafür, dass sich jede Kollegin und jeder Kollege persönlich mit seinen Anregungen und Ideen einbringen kann. Dafür steht meine Tür jederzeit offen und ich würde mich sehr freuen, wenn dies alle MitarbeiterInnen nutzen würden. Mein Führungsansatz ist geprägt davon, dass ich es schaffen muss, dass meine MitarbeiterInnen besser sind als ich. Und dieses zeigt sich in allen Bereichen unseres Unternehmens. Nur durch den Einsatz und die Fachkenntnis aller KollegInnen schaffen wir es immer wieder Kunden für uns zu begeistern.
Leider kann man nicht immer vermeiden, dass die Anforderungen die der Markt und damit unsere Kunden an uns stellen als Druck empfunden wird. Ich bewundere aber, wie das gesamte Team von Bornemann-Etiketten mit diesem Druck umgeht und es immer wieder schafft, unsere geschätzten Kunden zufriedenzustellen. Das Feedback, welches wir von unseren Kunden bekommen ist gerade im Bereich Flexibilität, Zuverlässigkeit und Kompetenz durchweg sehr gut und es macht mich stolz, dass meine MitarbeiterInnen dies immer wieder hinbekommen. Gerade das kann nur durch Teamwork und Freude an der Arbeit möglich gemacht werden. Von daher habe ich da jetzt nicht den Eindruck, dass jeder "nur sein Ding macht". Aber Du kannst Dir sicher sein, dass ich dem auf jeden Fall nachgehen werde. Es ist mir sehr wichtig, dass meine MitarbeiterInnen Spaß an der Arbeit haben. Wird der Druck an manchen Stellen zu groß, handeln wir in der Regel zeitnah und beschäftigen uns umgehend damit, wie wir eine Lösung herbeiführen können.
Das Thema Überstunden wird bei uns sehr sensibel gehandhabt. Die Unterschiede bestehen darin, ob man Gehalt, oder Stundenlohn bekommt. Bei den GehaltsempfängerInnen werden die Überstunden auf einem flexiblen Arbeitskonto gesammelt und können in Freizeit umgewandelt werden. Somit werden diese vergütet, da man die Zeit, in denen man die Überstunden abfeiert auch bezahlt bekommt. Sollten sich zu viele Überstunden auf einem Konto sammeln, erarbeiten wir proaktiv mit dem Mitarbeiter eine Lösung, um zum einen die Überstunden abzubauen und zum anderen zukünftig diese Ansammlung zu vermeiden. Bei den EmpfängerInnen von Stundenlohn werden die Überstunden nicht in Form von Arbeitszeitguthaben vergütet, sondern mit einer Bezahlung der Überstunden abgegolten. Hier entsteht somit kein Guthaben, welches in bezahlte Freizeit umgewandelt werden kann. Beide Vorgehensweisen entsprechen der gültigen Betriebsvereinbarung. Du kannst Dich gerne an Deinen Vorgesetzten, oder an mich wenden, wenn es bei Dir hier noch einen Klärungsbedarf gibt. Es wäre mir sehr wichtig, dass dieses Thema zu Deiner Zufriedenheit geregelt werden könnte.
Zum Thema ältere Kollegen wäre zu sagen, dass unser Durchschnittsalter inzwischen bei über 49 Jahren liegt. Dies liegt über dem Durchschnitt und wir brauchen junge KollegInnen mit neuen Ideen und Fähigkeiten. Dabei ist uns aber die Erfahrung der reiferen KollegInnen immer sehr wichtig. Unser erklärtes Ziel ist es, beides miteinander zu verbinden und damit das Unternehmen nachhaltig zu stärken. Aufgrund der zu erwartenden längeren Lebensarbeitszeit ist es essentiell, dass wir sowohl junge als auch reifere Mitarbeiter permanent weiterentwickeln und in unsere Prozesse mit einbinden.
Das Thema Weiterbildung ist bei uns fest verankert und wird auch jährlich mit einem Budget versehen. Bitte komm nochmal auf mich zu bezüglich der noch ausstehenden Zusage. Vielleicht ist hier etwas durchgegangen, wofür ich mich natürlich entschuldige.
Bitte habe Verständnis, dass ich hier, aufgrund des Umfangs, nicht auf alle Deine Punkte eingehen kann. Wie oben erwähnt biete ich Dir gerne ein persönliches Gespräch an. Absolute Vertraulichkeit sichere ich Dir selbstverständlich zu.
Viele Grüße
Georg Bornemann
Geschäftsführer
gbo@bornemann-etiketten.de
Tel: 0202 38 444-10
Mobil: 0151 12676340
Habe ich lange drüber nachgedacht aber es gibt aktuell keinen positiven Punkt der zu erwähnen sei
Cholerisch, Ideenlosigkeit, geringe Perspektiven, nicht für die Zukunft ausgelegt, verplant, Struktur und Organisation der Gruppen
ehrliche Menschlichkeit beweisen und nicht versuchen Mitarbeiter die eine andere Meinung haben aufzuspüren. Keine Beschuldigungen mehr.
Es gibt leider Personen die aus einer Mücken einen Elefanten machen und nur mit dem Finger auf andere zeigen. Dies ist ein echtes Problem in der Firma und leider wird dies auch nicht unterbunden durch oben. Es fehlt an Ruhe und Disziplin. Einige nehmen die Arbeit nicht ernst und blödeln lieber den ganzen Tag herum. Dadurch sinkt auch bei anderen die Arbeitsmoral.
Auch die Kunden und Zulieferer merken, was hier abgeht. Das Image war einmal.
Urlaub an sich zu bekommen ist kein Problem, wenn nicht gerade jemand aus dem Team dagegen schießt.
Allerdings stehen Überstunden an der Tagesordnung, auf familiäre Angelegenheiten wird auch eher wenig Rücksicht genommen, sofern es sich nicht um einen akuten Notfall (z.B. Krankheit eines Kindes) handelt.
lächerlich was hier geboten bzw. nicht geboten wird.
Deutlich unter den üblichen Konditionen, da hilft auch kein Firmen-Fahrrad. Allerdings für den massiven Aufgabenbereich zu wenig.
Um auf dem Markt mitspielen zu können und den luxuriösen Fuhrpark aufrecht zu halten wird an falscher Stelle gespart zulasten aller
Der Kollegenzusammenhalt ist einigermaßen (man hat ja auch sonst keine Unterstützung in dieser Firma).
Ob jung oder alt - jedem geht es gleich
Heute so - Morgen so, ist sehr stimmungsabhängig
Wenn der halbe Tag mit dem Hund vor der Tür verbracht wird gut.
Der Informationsfluss bleibt meistens irgendwo hängen
Hier gibt es Unterschiede die gemacht werden. Chancengleichheit fehlt.
Eher weniger. Wenn man mit untauglichen Mitteln, ohne Budget und mit miserabler technischer Ausstattung Wunder erwartet, ist man hier genau richtig.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Deine umfangreiche und deutliche Bewertung. Ich finde das sehr mutig und es ist auf jeden Fall besser, als gar nichts zu sagen und die Gedanken, die einen bewegen, nicht rauszulassen. Dafür ist Kununu die perfekte Plattform und ich freue mich, dass wir hierüber in den Dialog treten können.
Es macht mich sehr betroffen, dass Dir, trotz langem Nachdenkens, kein einziger positiver Aspekt zu unserem Unternehmen einfällt.
Ich biete Dir gerne an, die von Dir angesprochenen Punkte in einem persönlichen und absolut vertraulichen Gespräch zu erörtern und ggf. gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, wie wir es in Zukunft besser machen können. Ich würde gerne verstehen, wo Deiner Meinung nach die Hauptursachen für die von Dir angesprochenen Punkte liegen.
Im Folgenden würde ich gerne auf ein paar Kernpunkte Deiner Bewertung eingehen:
Wenn Du die Themen wirklich so empfindest, wie von Dir beschrieben, kann ich nachvollziehen, dass Deine Bewertung nicht positiv ausfallen kann.
Beim Thema Choleriker, zum Beispiel, bin ich voll und ganz bei Dir. Ich selber bin absolut dagegen, wenn man überzogen und mit Jähzorn reagiert.
Ich lade Dich dazu ein, mit mir über das Thema Zukunft des Unternehmens zu sprechen. Gerne würde ich Dich mitnehmen auf eine Reise durch unsere laufenden Projekte, die darauf ausgelegt sind das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen. Ich bin sicher, dass für Dich einige interessante Aspekte dabei sind. Zum Beispiel das Thema "Venture UP" birgt für unser Unternehmen enorme Chancen für die Zukunft. Es tut mir leid, dass wir dies anscheinend noch nicht ausreichend kommuniziert haben, so dass alle Mitarbeiter einen entsprechenden Wissensstand haben. Ich versichere Dir, dass ich dies an den entsprechenden Stellen anbringen werde und die Kommunikation hier noch mal verbessert wird.
Vielen Dank für Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Menschlichkeit und der Meinungsäußerung. Die gerade aktuelle Diskussion auf unserer Versammlung in der vorletzten Woche hat gezeigt, wie viel Wert ich auf die Meinung meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lege und ich geradezu froh bin, wenn diese konträr ist. Nur über eine faire konstruktive Debatte, in der niemand Angst haben muss, seine Meinung zu äußern, erreichen wir gemeinsam so viel mehr. Das diese freie und ehrliche Meinungsäußerung einiger Kolleginnen und Kollegen in unserer Versammlung dazu geführt hat, dass einige zuvor getroffene Entscheidungen noch mal verändert wurden, hast Du sicherlich mitbekommen.
Hinzufügen möchte ich noch, dass Menschlichkeit absolut zu meinen persönlichen Grundwerten, als auch zu den Grundwerten des Unternehmens gehören. Wenn Du hier in irgendeiner Form benachteiligt wurdest, bitte ich Dich dies nochmal konkret darzustellen, damit ich darauf gezielt eingehen kann und hier ggf. Abhilfe schaffen kann. Diese Darstellung kannst Du auch gerne weiterhin anonym einreichen und ich sichere Dir auch hierbei absolute Vertraulichkeit zu.
Es wäre mir auch sehr wichtig, zu verstehen, was beim Thema Work/Life Balance nicht richtig gelaufen ist. Wir achten sehr genau darauf, dass die flexiblen Arbeitszeitkonten ausgeglichen sind und wenn es mal zu viel Zeitguthaben gibt erarbeiten wir immer Möglichkeiten, diese Stunden abzubauen. Eine absolut faire Urlaubsplanung ist nach wie vor eine große Herausforderung, gerade wenn, wie in Deiner Abteilung, mehrere Personen arbeiten. Ich lege hohen Wert darauf, dass die Urlaubsplanung soweit wie möglich fair und demokratisch erfolgt.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört zu unseren Grundwerten und ich denke, dass wir hier, u.a. durch die Schaffung von Homeoffice-Arbeitsplätzen, einige Möglichkeiten geschaffen haben. Gerne würde ich von Dir hier noch mehr erfahren, wie wir das Thema noch besser leben können.
Du kannst dir sicher sein, dass ich allen von Dir genannten Punkten nachgehen werde, auch wenn ich hier nicht auf alle eingehen kann.
Wie schon oben erwähnt, wäre es mir sehr wichtig die o.g. Punkte, als auch die weiteren Punkte in Deiner Bewertung, mit Dir persönlich zu besprechen und lade Dich dazu von ganzem Herzen ein.
Viele Grüße
Georg Bornemann
Geschäftsführer
gbo@bornemann-etiketten.de
Tel: 0202 38 444-10
Mobil: 0151 12676340
Es wird viel für die Umwelt gemacht
Arbeitsatmosphäre, was aber mit der Führungskraft zu tun hat
Vorgesetzten auf die Probe stellen. Neuen Wind zulassen
Ich kann nur aus der Logistik sprechen, schlecht... Manche sitzen im Büro und machen nix...immer die gleichen erledigen das Tagesgeschäft
Bei mir wurde jeder Urlaubsantrag hinterfragt / Logistik
Keine
Es werden sich nicht an Absprachen gehalten. Jeder verhandelt sein Gehalt selbst. Weihnachtsgeld / Sonderzahlungen sind nicht fester Bestandteil!
Hier wird viel getan!
Das hier noch nicht gehandelt wurden ist, ist mir ein Rätsel. Es haben wohl schon diverse Leute die Firma aufgrund dessen verlassen.
Die Technik ist definitiv veraltet in der Logistik.
Von Kollege zu Kollege gut. Beim Vorgesetzten hört das ganze leider auf!
Die Aufgaben waren umfangreich und haben mir Spaß gemacht.
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